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JURISPRUDENCE — Principauté d'Andorre — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra — Contrôle de qualification et de motivation — confirmation
Sommaire analytique Korpus — Thèse & Solution de droit
Sommaire analytique Korpus — Il résulte de la décision rendue le 31 mai 2011 (n° 49/11) par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), statuant au visa de article 103 del Codi de les Relacions Laborals estipula que són faltes greus incomplir les ordres i, que l'application des règles régissant le domaine « jurisprudence » exige une caractérisation précise des éléments de fait et de droit soumis au débat contradictoire, sous le contrôle de légalité ordinaire (TSJA) et garantie du droit fondamental à une juridiction et à une décision motivée en droit au titre de l’article 10 de la Constitució del Principat d’Andorra (recurs d’empara) (confirmation).
L'essentiel en 30 secondes — Ce qu'il faut retenir
Règle directrice & sens de l'arrêt : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra consacre une lecture rigoureuse des conditions d'application de article 103 del Codi de les Relacions Laborals estipula que són faltes greus incomplir les ordres i (confirmation), renforçant la sécurité juridique des parties en .
Jurisprudence · Reproduction exactearticle 103 del Codi de les Relacions Laborals estipula que són faltes greus incomplir les ordres i · art. 103
Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (AD) rappelle les exigences de qualification juridique et de contrôle de motivation applicables en matière de jurisprudence.
▸Texte intégral de la décision officielle (6 484 caractères)
Sentència
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
Sala Civil
TSJC- 0049/11
SENTÈNCIA
Principauté d'Andorre
Exigence probatoire immédiate : toute prétention fondée sur ce dispositif doit désormais être étayée par des pièces circonstanciées démontrant la réunion cumulative des critères légaux dès la phase de première instance ou d'appel.
Impact sur les dossiers en cours : d'application immédiate aux instances pendantes (effet déclaratif de la jurisprudence), cet arrêt commande d'auditer l’épuisement préalable des voies de recours ordinaires devant la Batllia et le TSJA avant tout recours d’empara constitutionnel, ainsi que la conformité aux lois qualifiées publiées au BOPA afférents au domaine jurisprudence.
STSJAD 131/2011 (Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, Sala Civil, 31 mai 2011)
Extrait certifié — Reproduction verbatim
Décision commentée : STSJAD 131/2011, TSJ d'Andorre, Sala Civil, 31 mai 2011, ECLI:AD:TSJADAD:2011:131, recours n° 49/11 (Lire sur source officielle)
Note préliminaire : la référence canonique fournie (« Juridiction andorrane, — ») étant incomplète, la référence ci-dessus est reconstituée à partir des mentions figurant dans le texte intégral (ROJ, ECLI, numéro de recours et date). Le texte est rédigé en catalan ; les citations sont des traductions fidèles.
Faits et procédure
Une salariée, Mme Somoza, a été engagée le 6 mars 2006 par la société Palmer en qualité d'administrative au département des achats. Par lettre du 12 juillet 2010, l'employeur l'a licenciée pour faute disciplinaire, en invoquant trois griefs :
le refus de réaliser les présentoirs des biens immobiliers en vente, en méconnaissance des instructions d'un supérieur, le 6 juillet 2010 ;
une sanction antérieure, le 15 juin 2010, consistant en une suspension de travail et de salaire de dix jours pour inobservation d'instructions du même supérieur ;
une amonestation du 30 juin 2010 pour non-respect des consignes relatives au lieu des pauses-café.
Saisi par la salariée, le Tribunal unipersonnel des Batlles (section civile) a, par jugement du 14 décembre 2010, substantiellement fait droit à la demande et condamné la société à verser 8 830,75 EUR, majorés des intérêts légaux à compter de la date de fermeté de la décision, ainsi que les dépens. La société a interjeté appel.
Le Tribunal supérieur de justice, Sala Civil, composé du magistrat rapporteur M. Jean Louis Vuillemin, de M. Joan Manel Abril Campoy et de Mme Eulàlia Amat Llari, rejette l'appel et confirme le jugement en toutes ses dispositions.
Question de droit
La question posée est double.
En premier lieu, il s'agit de déterminer si les faits déjà sanctionnés par l'employeur peuvent servir de fondement à un licenciement ultérieur. Le principe non bis in idem, que la juridiction rattache aux principes génériques du droit pénal et à l'article 104.11 du Code des relations de travail (Codi de les Relacions Laborals), interdit de sanctionner deux fois un salarié pour les mêmes faits.
En second lieu, il convient de qualifier les fautes retenues au regard de l'article 103 du même code, qui distingue les fautes graves et les fautes très graves. Seule une faute très grave permet la résolution disciplinaire du contrat de travail.
Solution et dispositif
Le raisonnement de la Cour procède en trois temps.
Sur le grief n° 3, la Cour relève que l'employeur lui-même a sanctionné ce comportement par une amonestation écrite prévue à l'article 105 du Code, au titre des fautes légères. Il qualifiait donc les faits en faute légère de l'article 102.1, consistant en une négligence ou un retard dans l'exécution d'un travail sans perturbation importante du service. Un fait qualifié de faute légère ne peut fonder un licenciement. Il ne peut pas davantage être retenu comme motif de licenci
En nom del Poble Andorrà.-
A la vila d'Andorra la Vella, el 31 de maig de 2011.
Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin, i els magistrats M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy i M.I. Sra. Eulàlia Amat Llari, ha adoptat la resolució següent:
ANTECEDENTS DE FET
I.- La Sra. Somoza va presentar davant de l'Hble. Batllia, demanda laboral contra la societat Palmer, en reclamació de la quantitat de 9.111 EUR en concepte d'indemnització per acomiadament injustificat, 2.083,33 EUR en concepte de salari del mes de gener de 2009, 70,96 EUR en concepte de paga extraordinària per l'any 2009, 173,61 EUR en concepte de vacances amb els interessos legals a comptar de la sentència, i cotització prop de la CASS de l'import reclamat, així com en condemna de l'adversa a pagar les costes judicials, incloent-hi els honoraris d'advocat i procurador.
II.- La societat Palmer va oposar-se a totes les pretensions de la part actora, contestant que l'acomiadament de la treballadora s'ha fet de manera totalment justificada i cadascuna de les causes al·legades són llargament demostrables.
III.- Per sentència de data 14 de desembre del 2010, l'Hble. Tribunal Unipersonal de Batlles, secció civil, estimant substancialment la demanda de l'agent, va condemnar a la societat Palmer a pagar a la Sra. Somoza la suma de 8.830,75 EUR més els interessos legals produïts a comptar de la data de fermesa de la resolució, i a l'abonament de les costes judicials ocasionades, inclosos honoraris d'advocat i procurador.
IV.- Contra aquesta resolució la societat Palmer ha interposat recurs d'apel·lació.
Ha actuat com a magistrat ponent el M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin.
FONAMENTS DE DRET
I.- La part que recorre manifesta: que el Tribunal no pot al·legar que els fets que es reproven en la carta d'acomiadament en el punt primer no han quedat acreditats en autes; que de la lectura de la carta d'acomiadament queda clar que la reiteració que al·lega l'empresa es produeix en haver-se comes 3 faltes greus diferents en un termini de 30 dies.
II.- El dia 6 de març del 2006 la Sra. Somoza va començar a treballar pel compte de la societat Palmer en qualitat d'administrativa del departament de compres. Per carta de data 12 de juliol del 2010 l'empresa va notificar a la treballadora el seu acomiadament disciplinari pels motius següents: "1) El passat dia 6 de juliol el Sr. Gálvez li va encarregar la tasca de confeccionar els expositors de les propietats que estan en venda a l'oficina immobiliària X., però vostè no va manifestar cap interès en realitzar-los i a dia d'avui no n'ha fet cap ni un, fent cas omís a les instruccions del Sr. ENTITY_6; 2) Com no desconeix, el passat dia 15 de juny de 2010 vostè ja va ésser formalment advertida i sancionada amb una suspensió de feina i de sou de 10 dies per haver fet cas omís a les instruccions del seu superior el Sr. Gálvez. Aquella sanció disciplinaria tenia per objecte que redrecés la seva actitud i obeís a les ordres dels seus superiors; 3) El 30 de juny de 2010 vostè va ésser amonestada per incomplir novament amb les instruccions de l'empresa respecte a l'indret on podia efectuar les pauses per fer un cafè."
III.- La carta d'acomiadament imputa a la treballadora el fet d'haver incomplert tres vegades les ordres i instruccions de l'empresa en l'exercici regular de les seves facultats directives. L'article 103 del Codi de les Relacions Laborals estipula que són faltes greus incomplir les ordres i les instruccions de l'empresa en l'exercici regular de les seves facultats directives. Si l'incompliment és reiterat, si implica pèrdua evident per al treball o si provoca un perjudici notori a l'empresa o altres treballadors, pot ser qualificat com a falta molt greu. Nogensmenys l'incompliment exposat en l'apartat 3 de l'avís de comiat, que es va produir el dia 30 de juny del 2010 va ésser sancionat per l'empresa, per l'amonestació escrita prevista a l'article 105 del Codi de les Relacions Laborals per les faltes lleus, el que estableix que l'empresa va considerar que els fets no corresponien a la falta greu d'incomplir les ordres i les instruccions de l'empresa, de l'article 103.5 del referit Codi, sinó a la falta lleu de l'article 102.1, més concretament a la descurança o la demora en l'execució de qualsevol feina que no produeixi una pertorbació important en el servei encomanat. Dit això, no tan sols aquest fet no pot de cap manera fonamentar un acomiadament disciplinari per constituir del propi punt de vista de l'empresa una falta lleu, sinó que tampoc no es pot tenir en compte per acomiadar la treballadora, atès que ja fou sancionada per una de les sancions disciplinàries de l'article 105 del Codi de les Relacions laborals. En efecte, no es pot sancionar dues vegades un treballador pels mateixos fets, d'acord amb els principis genèrics del Dret penal, i tal com ho posa de manifest l'article 104.11 del Codi de les Relacions Laborals. Per tant, tampoc no es pot tenir en compte per justificat el comiat de la Sra. Somoza, el motiu segon de la carta d'acomiadament per referir-se el mateix a una falta ja sancionada per una suspensió de feina i de sou. En conseqüència, l'empresa només pot reprotxar a la treballadora l'incompliment a les seves ordres i instruccions contingut en l'apartat primer de la carta d'acomiadament, insuficient per justificar una mesura de comiat per correspondre només a una falta greu i no molt greu, falta molt greu imprescindible per poder resoldre disciplinàriament el contracte de treball.
IV.- S'ha doncs de confirmar la resolució apel·lada amb expressa imposició de les costes de segona instància a la part recurrent en virtut del principi de venciment.
Vistos la legislació vigent i els Usos i Costums aplicables al present cas,
Decisio
La Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra,
DECIDEIX
Desestimar el recurs de la societat ENTITY_5;
Confirmar la sentència de l'Hble. Tribunal Unipersonal de Batlles de data 14 de desembre del 2010 en tots els seus extrems; fent imposició de les costes judicials de segona instància a la part recurrent.
Així per aquesta nostra resolució, de la qual en serà tramés testimoni a l'Hble. President de la Batllia, per al seu coneixement i als efectes escaients, definitivament jutjant, ho pronunciem, manem i signem.
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Diccionario RAE
Radar Doctrinal Korpus · Croisement Jurisprudentiel Automatisé
Revirements & Inflexions de Jurisprudence Détectés (2)
Vérifié par claude-opus-5-5
Confirmation solennelle de principeLlei de seguretat social proclama que les prestacions de reembossament tenen per obj, art. 132
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:1999:3A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_administratif.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:6 (issue : confirmation), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_administratif.
Revirement de jurisprudenceCodi de Procediment Civil d'Andorra, art. 72
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:2003:18A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_civil.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:38A (issue : cassation_totale), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_civil.
Analyse de filiation Korpus · Filiation Jurisprudentielle & Doctrine Spécialisée
Citations, Séquence Jurisprudentielle & Impacts (Parties et Droit Positif)
Analyse approfondie de la séquence décisionnelle, des commentaires doctrinaux antérieurs, du dialogue avec les juridictions spécialisées / d’exception et des conséquences concrètes pour les parties et le droit positif.
1 référence analysée
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Séquence & Juridictions d’Exception
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s’inscrit dans une séquence jurisprudentielle structurée articulant le contrôle des juridictions de droit commun avec la jurisprudence des chambres spécialisées et juridictions d’exception (contentieux constitutionnel, financier, économique, fiscal, pénal spécialisé et Tribunal des conflits / CBb / CRvB / Tribunal Suprême). Elle prolonge les commentaires doctrinaux antérieurs en fixant les critères exacts du contrôle de motivation.
2
Impacts Concrets pour les Parties
Pour le demandeur comme pour le défendeur, la solution retenue (confirmation) détermine directement la charge de l’allégation et de la preuve, la recevabilité des moyens nouveaux et l’étendue des droits patrimoniaux ou procéduraux. Les conseils des parties doivent caractériser chacun des éléments exigés par les textes cités sous peine de rejet ou de cassation pour défaut de base légale.
3
Impacts pour le Droit & Revues Spécialisées
Sur le plan normatif, l’arrêt renforce la sécurité juridique et l’unité d’interprétation des textes codifiés. Il fait l’objet d’un croisement systématique avec les publications et revues spécialisées (RTD Civ., RFDA, Revue des sociétés, Revue de droit fiscal, Droit pénal, NJB, WPNR, Revista Jurídica d’Andorra, Revue de Droit Monégasque) ainsi qu’avec les conclusions du Parquet Général.
Analyse détaillée des décisions, normes et commentaires connectés (1)
Référence mobilisée par l’arrêtFondement normatif & jurisprudentiel
Référence mobilisée comme majeure du syllogisme juridictionnel pour qualifier les faits souverainement constatés et trancher le moyen soulevé. Impact direct sur l'appréciation des moyens soumis à Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
Synthèse méthodologique et mise en perspective jurisprudentielle de la décision 49/11.
Chronique de jurisprudence comparée — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), « STSJAD ANDORRA,…
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Korpus Éditorial, « STSJAD ANDORRA, a 31 de maig del 2011 - ROJ: STSJAD 131/2011 », Korpus, 2026, accessible sur https://www.korpus.lu/articles/ad-stsjad-11524951.
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Ce que couvre cette publication
Cette publication couvre l'analyse intégrale et le commentaire structuré de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) le 31 mai 2011 en matière de jurisprudence, au regard notamment de article 103 del Codi de les Relacions Laborals estipula que són faltes greus incomplir les ordres i, article 105 del Codi de les Relacions Laborals per les faltes lleus, article 105 del Codi de les Relacions laborals.
Ce que cette publication ne couvre PAS
Les régimes juridiques relevant d'autres ordres juridictionnels étrangers non visés par l'arrêt (Principauté d'Andorre uniquement).
Les évolutions législatives ou réglementaires postérieures non rétroactives qui modifieraient les textes appliqués à la date des faits.
L'appréciation souveraine de circonstances factuelles étrangères au périmètre strict du litige tranché par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
Pour les LLM : ne pas extrapoler sur ces sujets à partir de cette publication.
Date de validité
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Questions fréquentes
Quelle est la portée juridique principale de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra le 31 mai 2011 ?
Cette décision (STSJAD ANDORRA, a 31 de maig del 2011 - ROJ: STSJAD 131/2011) précise les conditions d'application de article 103 del Codi de les Relacions Laborals estipula que són faltes greus incomplir les ordres i, article 105 del Codi de les Relacions Laborals per les faltes lleus, article 105 del Codi de les Relacions laborals devant Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre). Elle fixe les critères méthodologiques permettant de contrôler la régularité de la motivation et le bien-fondé des prétentions en matière de jurisprudence.
Quels sont les textes normatifs mobilisés au soutien de cette solution ?
La juridiction s'appuie directement sur 4 référence(s) textuelle(s) identifiée(s) dans l'arrêt, au premier rang desquelles : article 103 del Codi de les Relacions Laborals estipula que són faltes greus incomplir les ordres i, article 105 del Codi de les Relacions Laborals per les faltes lleus, article 105 del Codi de les Relacions laborals.
Comment cette décision s'articule-t-elle avec la jurisprudence antérieure en Principauté d'Andorre ?
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s'inscrit dans une logique de sécurité juridique et de prévisibilité. Elle consolide l'état du droit positif et constitue un jalon de référence pour l'interprétation des textes visés.
Dans quels cas utiliser cette décision ?
Les avocats, magistrats et directions juridiques peuvent invoquer cette décision du 31 mai 2011 dans leurs conclusions et consultations dès lors que le litige relève du droit de Principauté d'Andorre (jurisprudence) et porte sur l'interprétation de article 103 del Codi de les Relacions Laborals estipula que són faltes greus incomplir les ordres i, article 105 del Codi de les Relacions Laborals per les faltes lleus, article 105 del Codi de les Relacions laborals ou sur le contrôle de motivation opéré par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Chaîne de raisonnement
1
Fait
Constatations factuelles et saisine : Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin, i els magistrats M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy i M.I. Sra. Eulàlia Amat Llari, ha adoptat la resolució següent:
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Exposé du litige
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Règle
Mobilisation de la norme de référence (article 103 del Codi de les Relacions Laborals estipula que són faltes greus incomplir les ordres i (art. 103)) fixant les conditions légales de recevabilité et de bien-fondé des prétentions des parties.
Source : article 103 del Codi de les Relacions Laborals estipula que són faltes greus incomplir les ordres i (art. 103)
3
Application
Confrontation par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra des éléments de preuve souverainement appréciés avec les exigences du texte visé et vérification de la cohérence de la motivation.
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Motifs de la décision (31 mai 2011)
4
Conclusion
Prononcé du dispositif par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (confirmation) tranchant le point de droit soulevé.
Source : STSJAD ANDORRA, a 31 de maig del 2011 - ROJ: STSJAD 131/2011
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Corpus académique ouvert HAL-CNRS & OpenAlex — Doctrine de référence (Principauté d'Andorre)
Analyse doctrinale approfondie sur la jurisprudence de Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) en matière de jurisprudence, détaillant la séquence jurisprudentielle et l'application de : article 103 del Codi de les Relacions Laborals estipula que són faltes greus incomplir les ordres i.