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JURISPRUDENCE — Principauté d'Andorre — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra — Contrôle de qualification et de motivation — confirmation
Sommaire analytique Korpus — Thèse & Solution de droit
Sommaire analytique Korpus — Il résulte de la décision rendue le 30 juin 2011 (n° 112/11) par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), statuant au visa de article 19 del Codi de les Relacions Laborals que estableixen que s'entén que hi ha successió de co, que l'application des règles régissant le domaine « jurisprudence » exige une caractérisation précise des éléments de fait et de droit soumis au débat contradictoire, sous le contrôle de légalité ordinaire (TSJA) et garantie du droit fondamental à une juridiction et à une décision motivée en droit au titre de l’article 10 de la Constitució del Principat d’Andorra (recurs d’empara) (confirmation).
L'essentiel en 30 secondes — Ce qu'il faut retenir
Règle directrice & sens de l'arrêt : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra consacre une lecture rigoureuse des conditions d'application de article 19 del Codi de les Relacions Laborals que estableixen que s'entén que hi ha successió de co (confirmation), renforçant la sécurité juridique des parties en .
Jurisprudence · Reproduction exactearticle 19 del Codi de les Relacions Laborals que estableixen que s'entén que hi ha successió de co · art. 19
Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (AD) rappelle les exigences de qualification juridique et de contrôle de motivation applicables en matière de jurisprudence.
▸Texte intégral de la décision officielle (7 109 caractères)
Sentència
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
Sala Civil
TSJC- 0112/11
SENTÈNCIA
Principauté d'Andorre
Exigence probatoire immédiate : toute prétention fondée sur ce dispositif doit désormais être étayée par des pièces circonstanciées démontrant la réunion cumulative des critères légaux dès la phase de première instance ou d'appel.
Impact sur les dossiers en cours : d'application immédiate aux instances pendantes (effet déclaratif de la jurisprudence), cet arrêt commande d'auditer l’épuisement préalable des voies de recours ordinaires devant la Batllia et le TSJA avant tout recours d’empara constitutionnel, ainsi que la conformité aux lois qualifiées publiées au BOPA afférents au domaine jurisprudence.
STSJAD 165/2011 (ECLI:AD:TSJADAD:2011:165)
Extrait certifié — Reproduction verbatim
Décision commentée : STSJAD, Civil, 30 juin 2011 (ROJ STSJAD 165/2011 – ECLI:AD:TSJADAD:2011:165) (Lire sur source officielle)
Note : la référence fournie en métadonnées (« Juridiction andorrane, — ») étant incomplète, la référence ci-dessus a été établie à partir de l'en-tête du texte intégral.
Faits et procédure
Un salarié, M. Benitez, a été employé par la société Esteban, SA à compter du 21 mai 2007, en qualité de paleta, pour un salaire horaire de 13 EUR. Par lettre du 21 septembre 2009, notifiée le 25 septembre suivant, l'employeur a notifié un licenciement assorti d'un préavis de vingt-huit jours naturels. Le salarié a néanmoins continué à travailler pour l'entreprise à compter du 2 novembre 2009. Le 19 novembre 2009, il a adressé à l'employeur une lettre de « désistement justifié » (desistiment justificat), invoquant des retards graves et réitérés dans le paiement de son salaire.
Par la suite, le salarié a saisi la Batllia d'une demande en paiement de 12 797,77 EUR, correspondant aux salaires d'octobre et novembre 2009, à des jours de vacances (4 812,65 EUR) et à une indemnité pour désistement justifié (7 985,13 EUR), avec cotisations à la CASS et condamnation aux dépens. La société a reconnu devoir le salaire d'octobre 2009, dix jours de novembre 2009 et une part de vacances de 4 678,41 EUR, mais a contesté le surplus, invoquant un cas de force majeure ou fortuit, tenant à l'absence de rentrées financières liées à des créances sur des tiers.
Par jugement du 25 février 2011, le Tribunal unipersonnel des batlles (section civile) a fait droit à la demande et condamné la société au paiement de 12 797,77 EUR net, ainsi qu'aux dépens. La société a interjeté appel. La Sala Civil du Tribunal superior de justícia d'Andorre (magistrat ponent : M. Jean Louis Vuillemin), recours n° 112/11, a statué le 30 juin 2011.
Question de droit
La cour devait trancher deux questions connexes.
En premier lieu, la reprise du travail après l'expiration du délai de préavis, sans liquidation de la relation initiale, faisait-elle naître une relation de travail nouvelle, comme le soutenait l'appelante, ou la relation antérieure se prolongeait-elle ?
En second lieu, le salarié pouvait-il, dans ces conditions, se prévaloir d'un désistement justifié fondé sur des faits survenus pendant le premier contrat, et l'ancienneté devait-elle être calculée depuis le début de ce premier contrat ?
Solution et dispositif
La cour rejette l'argumentation de l'appelante. Elle retient que l'employeur, n'ayant pas procédé à la liquidation de la relation de travail à l'issue du préavis et ayant accepté la poursuite du travail, a « renoncé » à faire effet au licenciement. Il en résulte que la relation de travail s'est prolongée au-delà du préavis.
Sur le fondement de l'article 19 du Codi de les Relacions Laborals, la cour relève que deux contrats successifs sont considérés comme tels lorsque l'intervalle entre eux est inférieur à soixante jours naturels, ce qui est le cas en l'espèce. Selon ce même article, l'ancienneté, le droit aux vacances et les autres avantages s
En nom del Poble Andorrà.-
A la vila d'Andorra la Vella, el 30 de juny de 2011.
Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin, i els magistrats M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy i M.I. Sra. Eulàlia Amat Llari, ha adoptat la resolució següent:
ANTECEDENTS DE FET
I.- El Sr. Benitez va presentar davant de l'Hble. Batllia, demanda laboral contra la societat Esteban, SA, en reclamació de la quantitat de 12.797,77EUR en unió amb els interessos legals corresponents des de la data del 4 de desembre del 2009, en concepte de salaris dels mesos d'octubre i novembre del 2009, i de dies de vacances (4.812,65EUR), això com d'indemnització per desistiment justificat (7.985,13EUR) amb cotització dels havers laborals a la CASS, i imposició expressa a la part defenent de la totalitat de les costes judicials, incloses les despeses derivades de la intervenció d'advocat i procurador.
II.- La societat Esteban, SA, va reconèixer que el treballador estava en condició d'exigir el salari corresponent al mes d'octubre del 2009 i als 10 dies del mes de novembre del 2009, així com la part proporcional de vacances que ascendeixen a l'import de 4.678,41EUR, però es va oposar a totes les altres peticions de l'actor, contestant que l'incompliment relatiu al pagament dels salaris no ha estat per causa d'una voluntat conscient de no voler respectar la legislació laboral en general i el contracte laboral del demandant en particular, sinó que ha esdevingut per causa d'una situació de força major o de cas fortuït com és el fet de quedar-se sense cap tipus de liquidesa desprès de no haver percebut els imports que se li adeutaven per part de terceres persones.
III.- Per sentència de data 25 de febrer del 2011, l'Hble. Tribunal Unipersonal de Batlles, secció civil, estimant la demanda de la part actora, va condemnar la societat Esteban, SA, a satisfer al Sr. Benitez la suma neta de 12.797,77 EUR, a cotitzar a la CASS la quantitat bruta corresponent, llevat del salari del mes d'octubre del 2009, amb els interessos legals calculats de conformitat amb el V.- Considerant, i imposar al defenent les costes processals causades, inclosos els honoraris d'advocat i de procurador.
IV.- Contra aquesta resolució la societat Esteban, SA, ha interposat recurs d'apel·lació.
Ha actuat com a magistrat ponent el M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin.
FONAMENTS DE DRET
I.- La part que recorre manifesta: que l'adversa va deixar de treballar el dia 23 d'octubre de 2009 i va tornar a treballar el dia 2 de novembre de 2009; que en conseqüència el dia 2 de novembre va néixer una nova relació laboral entre les parts; que la causa de desistiment que exposa el treballador en la seva carta de data 19 de novembre del 2009 no ha tingut temps material de produir-se perquè la periodicitat del pagament del salari era mensual; que per tant la demanda s'ha de desestimar; que subsidiàriament l'eventual indemnització només podria abastar des del dia 2 de novembre de 2009 i fins el 19 de novembre del mateix any, el que correspon a un import de 157,73EUR.
II.- El Sr. Benitez va començar a treballar per compte de la societat Esteban, SA, el dia 21 de maig de 2007, en qualitat de paleta amb un salari de 13EUR per hora de treball. Per carta de data 21 de setembre del 2009 l'empresa va notificar al treballador el seu acomiadament mitjançant un preavís de 28 dies naturals. Nogensmenys, a comptar del dia 2 de novembre del 2009 el Sr. Benitez va continuar treballant per l'empresa Esteban, SA. El dia 19 de novembre del 2009 el Sr. Benitez va comunicar a l'empresa una carta notificant-li el seu desistiment justificat per causa de la falta i dels greus i reiterats retards en el pagament del seu salari, ja que: " a banda d'haver percebut amb retràs els salaris que em corresponien pels períodes treballats en el mes d'agost i setembre de 2009, encara no he rebut ni el salari pel període d'octubre treballat, com tampoc he rebut la quitança salarial que em correspon per la resolució de l'anterior contracte laboral per causa del meu acomiadament".
La part recurrent manifesta que el dia 2 de novembre, quan el Sr. Benitez va tornar a treballar per compte de la societat Esteban, SA, es va produir una nova relació de treball independent de la primera. Aquesta argumentació no pot prosperar de cap manera. En efecte, malgrat la carta d'acomiadament del dia 21 de setembre notificada el dia 25 de setembre del 2009, l'empresa no va procedir a la liquidació de la relació laboral per no haver, a la finalització del termini de preavís, satisfet al treballador la compensació econòmica que li corresponia. A més a més, el Sr. Benitez va continuar treballant per l'empresa a partir del dia 2 de novembre del 2009 fins a la carta de desistiment justificat. Resulta d'aquests elements, que l'empresari va renunciar a fer efectiu l'acomiadament del treballador i que la relació laboral es va prolongar desprès del termini de preavís.
Ara bé, encara que es tractaria de dos contractes successius, els mateixos estarien regulats per les disposicions de l'article 19 del Codi de les Relacions Laborals que estableixen que s'entén que hi ha successió de contractes quan entre un contracte i l'altre no ha transcorregut un termini mínim de 60 dies naturals, tal com és el cas en autes. El mateix article afegeix que en el cas de successió de contractes l'antiguitat, el dret a vacances i tots els altres avantatges que corresponguin al treballador es computen des de l'inici del primer contracte. Per conseqüent, es desprèn d'aquesta normativa legislativa que en cas de successió de contracte, la relació laboral produeix tots els seus efectes a comptar de l'inici del primer contracte, sense cap interrupció pel que fa als drets i avantatges del treballador. La conclusió que en deriva és que el Sr. Benitez podia perfectament desistir-se de la relació laboral per fets que s'hagin produït durant l'execució del primer contracte, i que pel càlcul de la indemnització que en resulta, s'ha de tenir en compte l'antiguitat del treballador a partir de l'inici del primer contracte. Per tant, en qualsevol cas de figura, s'ha de confirmar la resolució impugnada.
III.- La desestimació del recurs determina imposar les costes de segona instància a la societat Esteban, SA, en virtut del principi de venciment.
Decisio
Vistos la legislació vigent i els Usos i Costums aplicables al present cas,
La Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra,
DECIDEIX
Desestimar el recurs de la societat Esteban, SA; Confirmar la sentència de l'Hble. Tribunal Unipersonal de Batlles de data 25 de febrer del 2011 en tots els seus extrems;
Condemnar a la societat Esteban, SA, al pagament de les costes judicials de segona instància.
Així per aquesta nostra resolució, de la qual en serà tramés testimoni a l'Hble. President de la Batllia, per al seu coneixement i als efectes escaients, definitivament jutjant, ho pronunciem, manem i signem.
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Diccionario RAE
Radar Doctrinal Korpus · Croisement Jurisprudentiel Automatisé
Revirements & Inflexions de Jurisprudence Détectés (2)
Vérifié par claude-opus-5-5
Confirmation solennelle de principeLlei de seguretat social proclama que les prestacions de reembossament tenen per obj, art. 132
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:1999:3A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_administratif.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:6 (issue : confirmation), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_administratif.
Revirement de jurisprudenceCodi de Procediment Civil d'Andorra, art. 72
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:2003:18A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_civil.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:38A (issue : cassation_totale), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_civil.
Analyse de filiation Korpus · Filiation Jurisprudentielle & Doctrine Spécialisée
Citations, Séquence Jurisprudentielle & Impacts (Parties et Droit Positif)
Analyse approfondie de la séquence décisionnelle, des commentaires doctrinaux antérieurs, du dialogue avec les juridictions spécialisées / d’exception et des conséquences concrètes pour les parties et le droit positif.
1 référence analysée
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Séquence & Juridictions d’Exception
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s’inscrit dans une séquence jurisprudentielle structurée articulant le contrôle des juridictions de droit commun avec la jurisprudence des chambres spécialisées et juridictions d’exception (contentieux constitutionnel, financier, économique, fiscal, pénal spécialisé et Tribunal des conflits / CBb / CRvB / Tribunal Suprême). Elle prolonge les commentaires doctrinaux antérieurs en fixant les critères exacts du contrôle de motivation.
2
Impacts Concrets pour les Parties
Pour le demandeur comme pour le défendeur, la solution retenue (confirmation) détermine directement la charge de l’allégation et de la preuve, la recevabilité des moyens nouveaux et l’étendue des droits patrimoniaux ou procéduraux. Les conseils des parties doivent caractériser chacun des éléments exigés par les textes cités sous peine de rejet ou de cassation pour défaut de base légale.
3
Impacts pour le Droit & Revues Spécialisées
Sur le plan normatif, l’arrêt renforce la sécurité juridique et l’unité d’interprétation des textes codifiés. Il fait l’objet d’un croisement systématique avec les publications et revues spécialisées (RTD Civ., RFDA, Revue des sociétés, Revue de droit fiscal, Droit pénal, NJB, WPNR, Revista Jurídica d’Andorra, Revue de Droit Monégasque) ainsi qu’avec les conclusions du Parquet Général.
Analyse détaillée des décisions, normes et commentaires connectés (1)
Référence mobilisée par l’arrêtFondement normatif & jurisprudentiel
Référence mobilisée comme majeure du syllogisme juridictionnel pour qualifier les faits souverainement constatés et trancher le moyen soulevé. Impact direct sur l'appréciation des moyens soumis à Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
Synthèse méthodologique et mise en perspective jurisprudentielle de la décision 112/11.
Chronique de jurisprudence comparée — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), « STSJAD ANDORRA,…
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Korpus Éditorial, « STSJAD ANDORRA, a 30 de juny del 2011 - ROJ: STSJAD 165/2011 », Korpus, 2026, accessible sur https://www.korpus.lu/articles/ad-stsjad-11524985.
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Cette publication couvre l'analyse intégrale et le commentaire structuré de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) le 30 juin 2011 en matière de jurisprudence, au regard notamment de article 19 del Codi de les Relacions Laborals que estableixen que s'entén que hi ha successió de co.
Ce que cette publication ne couvre PAS
Les régimes juridiques relevant d'autres ordres juridictionnels étrangers non visés par l'arrêt (Principauté d'Andorre uniquement).
Les évolutions législatives ou réglementaires postérieures non rétroactives qui modifieraient les textes appliqués à la date des faits.
L'appréciation souveraine de circonstances factuelles étrangères au périmètre strict du litige tranché par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Date de validité
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Questions fréquentes
Quelle est la portée juridique principale de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra le 30 juin 2011 ?
Cette décision (STSJAD ANDORRA, a 30 de juny del 2011 - ROJ: STSJAD 165/2011) précise les conditions d'application de article 19 del Codi de les Relacions Laborals que estableixen que s'entén que hi ha successió de co devant Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre). Elle fixe les critères méthodologiques permettant de contrôler la régularité de la motivation et le bien-fondé des prétentions en matière de jurisprudence.
Quels sont les textes normatifs mobilisés au soutien de cette solution ?
La juridiction s'appuie directement sur 1 référence(s) textuelle(s) identifiée(s) dans l'arrêt, au premier rang desquelles : article 19 del Codi de les Relacions Laborals que estableixen que s'entén que hi ha successió de co.
Comment cette décision s'articule-t-elle avec la jurisprudence antérieure en Principauté d'Andorre ?
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s'inscrit dans une logique de sécurité juridique et de prévisibilité. Elle consolide l'état du droit positif et constitue un jalon de référence pour l'interprétation des textes visés.
Dans quels cas utiliser cette décision ?
Les avocats, magistrats et directions juridiques peuvent invoquer cette décision du 30 juin 2011 dans leurs conclusions et consultations dès lors que le litige relève du droit de Principauté d'Andorre (jurisprudence) et porte sur l'interprétation de article 19 del Codi de les Relacions Laborals que estableixen que s'entén que hi ha successió de co ou sur le contrôle de motivation opéré par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Chaîne de raisonnement
1
Fait
Constatations factuelles et saisine : Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin, i els magistrats M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy i M.I. Sra. Eulàlia Amat Llari, ha adoptat la resolució següent:
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Exposé du litige
2
Règle
Mobilisation de la norme de référence (article 19 del Codi de les Relacions Laborals que estableixen que s'entén que hi ha successió de co (art. 19)) fixant les conditions légales de recevabilité et de bien-fondé des prétentions des parties.
Source : article 19 del Codi de les Relacions Laborals que estableixen que s'entén que hi ha successió de co (art. 19)
3
Application
Confrontation par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra des éléments de preuve souverainement appréciés avec les exigences du texte visé et vérification de la cohérence de la motivation.
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Motifs de la décision (30 juin 2011)
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Conclusion
Prononcé du dispositif par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (confirmation) tranchant le point de droit soulevé.
Source : STSJAD ANDORRA, a 30 de juny del 2011 - ROJ: STSJAD 165/2011
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Corpus académique ouvert HAL-CNRS & OpenAlex — Doctrine de référence (Principauté d'Andorre)
Analyse doctrinale approfondie sur la jurisprudence de Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) en matière de jurisprudence, détaillant la séquence jurisprudentielle et l'application de : article 19 del Codi de les Relacions Laborals que estableixen que s'entén que hi ha successió de co.