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JURISPRUDENCE — Principauté d'Andorre — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra — Contrôle de qualification et de motivation — confirmation
Sommaire analytique Korpus — Thèse & Solution de droit
Sommaire analytique Korpus — Il résulte de la décision rendue le 30 juin 2011 (n° 125/11) par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), statuant au visa de article 72.7 de la Llei sobre el Contracte de Treball, que l'application des règles régissant le domaine « jurisprudence » exige une caractérisation précise des éléments de fait et de droit soumis au débat contradictoire, sous le contrôle de légalité ordinaire (TSJA) et garantie du droit fondamental à une juridiction et à une décision motivée en droit au titre de l’article 10 de la Constitució del Principat d’Andorra (recurs d’empara) (confirmation).
L'essentiel en 30 secondes — Ce qu'il faut retenir
Règle directrice & sens de l'arrêt : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra consacre une lecture rigoureuse des conditions d'application de article 72.7 de la Llei sobre el Contracte de Treball (confirmation), renforçant la sécurité juridique des parties en Principauté d'Andorre.
Jurisprudence · Reproduction exactearticle 72.7 de la Llei sobre el Contracte de Treball · art. 72.7
Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (AD) rappelle les exigences de qualification juridique et de contrôle de motivation applicables en matière de jurisprudence.
▸Texte intégral de la décision officielle (6 975 caractères)
Sentència
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
Sala Civil
TSJC- 125/11
SENTÈNCIA
En nom del Poble Andorrà.-
Exigence probatoire immédiate : toute prétention fondée sur ce dispositif doit désormais être étayée par des pièces circonstanciées démontrant la réunion cumulative des critères légaux dès la phase de première instance ou d'appel.
Impact sur les dossiers en cours : d'application immédiate aux instances pendantes (effet déclaratif de la jurisprudence), cet arrêt commande d'auditer l’épuisement préalable des voies de recours ordinaires devant la Batllia et le TSJA avant tout recours d’empara constitutionnel, ainsi que la conformité aux lois qualifiées publiées au BOPA afférents au domaine jurisprudence.
STSJAD 166/2011 (Tribunal superior de justícia d'Andorra, Sala civil, 30 juin 2011)
Extrait certifié — Reproduction verbatim
Décision commentée : STSJAD, Civil, 30 juin 2011, recours n° 125/11, ROJ : STSJAD 166/2011, ECLI:AD:TSJADAD:2011:166 (Lire sur source officielle)
Note : la référence canonique fournie (« Juridiction andorrane, — ») étant incomplète, la référence ci-dessus est reconstituée à partir des mentions du texte intégral. La décision est rédigée en catalan ; les citations sont des traductions de l'auteur.
Faits et procédure
La salariée, employée comme cambrière à l'hôtel Y. depuis le 9 janvier 2008, était rémunérée 1 099,69 EUR par mois. Le 24 avril 2009, l'employeur, la société Téllez, lui remit une lettre de licenciement. Celle-ci relevait qu'elle ne s'était pas présentée à son poste pendant six jours consécutifs à compter du 18 avril 2009, que son contrat était en conséquence « suspendu » au sens de l'article 104.1 du Codi de les Relacions Laborals (loi 35/2008 du 18 décembre), et qu'elle était radiée de la Caixa Andorrana de Seguretat Social. La salariée refusa de recevoir la lettre, que l'employeur fit signer par deux témoins, tous deux liés à l'entreprise par un lien de dépendance.
Saisi par la salariée, le Tribunal unipersonnel des bailliages (sentence du 3 mars 2011) accueillit substantiellement sa demande, condamna l'employeur à lui verser 1 713,60 EUR après compensation avec la demande reconventionnelle de salaires avancés, et ne statua pas sur les dépens. L'employeur interjeta appel.
Devant la Sala civil du Tribunal supérieur de justice, l'appelant soutenait que la loi sur le contrat de travail (Llei sobre el Contracte de Treball), encore en vigueur selon lui à la date des faits, devait s'appliquer ; que six jours d'absence injustifiés constituaient à eux seuls un motif de licenciement au sens de l'article 72.7 de cette loi ; et que la disposition transitoire unique du Codi, relative aux procédures engagées par l'Inspection du travail, commandait de retenir la norme en vigueur au moment de la faute présumée.
Question de droit
La juridiction devait trancher deux points :
Quelle norme régit la rupture du contrat de travail intervenue après l'entrée en vigueur du Codi de les Relacions Laborals (21 avril 2009), mais dont les absences invoquées sont antérieures ou concomitantes à cette date : la loi sur le contrat de travail ou le Codi ?
Le licenciement notifié par écrit satisfait-il aux exigences de forme posées par la loi applicable, lorsque la lettre est signée par des témoins dépendants de l'employeur ?
Solution et dispositif
Sur la loi applicable, la Cour écarte l'argumentation de l'appelant pour deux motifs. Premièrement, selon l'article 3 du Codi, les droits et obligations issus de la relation de travail sont régis par les dispositions légales et, à titre subsidiaire, par la volonté des parties dans les limites de ces dispositions ; il n'appartient donc pas aux parties de cho
A la vila d'Andorra la Vella, el 30 de juny de 2011.
Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin, i els magistrats M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy i M.I. Sra. Eulàlia Amat Llari, ha adoptat la resolució següent:
ANTECEDENTS DE FET
I.- La Sra. Vives va presentar davant de l'Hble. Batllia demanda laboral contra la societat Téllez, en reclamació de les quantitats de: 2.330,72 EUR en concepte d'indemnització per acomiadament fet de forma indeguda, improcedent i injustificat, augmentada amb els interessos legals corresponents des del 14 d'abril del 2009; de 414,35 EUR en concepte de salari del mes d'abril del 2009, augmentada amb els interessos legals corresponents des del 14 d'abril del 2009; 348,88 EUR en concepte de vacances generades i no realitzades de l'any 2009, augmentada amb els interessos legals corresponents des del 14 d'abril del 2009; juntament amb la cotització de les esmentades quantitats prop de la CASS i condemna del demandat a pagar la totalitat de les costes judicials inclosos honoraris d'advocat i procurador.
II.- La societat Téllez va oposar-se a totes les pretensions de la part agent, contestant que com la Sra. Vives havia estat 6 dies consecutius laborables sense acudir al seu lloc de treball, l'empresa va decidir resoldre el seu contracte en virtut de l'establert en l'article 72.7 de la Llei sobre el Contracte de Treball; va igualment formular una demanda reconvencional contra la Sra. Vives, en reclamació de la quantitat de 791,06 EUR en concepte de salaris avançats per l'empresa i no treballats.
III.- Per sentència de data 3 de març del 2011, l'Hble. Tribunal Unipersonal de Batlles, secció civil, va estimar substancialment la demanda de la part agent i íntegrament la demanda reconvencional, i operant la compensació, va condemnar a la societat Téllez a satisfer a la Sra. Vives la suma global de 1.713,60 EUR més els interessos legals devengats des de la data de fermesa de la resolució, i a declarar prop de la CASS les diferents quantitats indicades en els III i IV Considerants; sense fer especial pronunciament en relació a les costes judicials.
IV.- Contra aquesta resolució la societat Téllez ha interposat recurs d'apel·lació.
Ha actuat com a magistrat ponent el M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin.
FONAMENTS DE DRET
I.- La part que recorre manifesta: que és d'aplicació en el present cas la Llei sobre el Contracte de Treball, i no el Codi de les Relacions Laborals, perquè les parts així ho han reconegut; que el fet de no haver-se personat la Sra. Vives a treballar el dia 18, ni el 19, ni el 20, és a dir 3 dies consecutius, ja constitueix per si sol com estableix l'article 72.7 l'acomiadament justificat del treballador; que en aquest període i aquestes dades estava vigent encara la LLei sobre el Contracte de Treball; que malgrat la Sra. Vives no fos donada de baixa de la CASS fins el dia 24, ella va renunciar al seu lloc de treball abans i sempre sota les prescripcions de l'encara vigent Llei sobre el Contracte de Treball, i de fet la disposició transitòria única del Codi de les Relacions Laborals exposa que els expedients incoats pel Servei d'inspecció de Treball, per fets ocorreguts abans de l'entrada en vigor d'aquest Codi s'han de tramitar d'acord amb les disposicions vigents en el moment de la presumpta infracció.
II.- La Sra. Vives va començar a treballar per compte de la societat Téllez el dia 9 de gener del 2008, en qualitat de cambrera de l'hotel Y., mitjançant un salari mensual de 1.099,69 EUR. El dia 24 d'abril del 2009 l'empresa va entregar a la treballadora una carta d'acomiadament en la qual exposava: " Al no haver-se presentat al seu lloc de treball durant 6 dies consecutius, amb data 18 d'abril de 2009, el seu contracte de treball ha quedat suspès d'acord amb el que estipula la Llei 35/2008 del 18 de desembre del Codi de Relacions Laborals en el seu article 104 apartat 1 i en conseqüència en el dia d'avui, l'hem donat de baixa de la Caixa Andorrana de Seguretat Social". La Sra. Vives es va negar a rebre la referida carta, i l'empresa la va fer firmar per dos testimonis, Srs. Escudero i Vélez.
III.- La norma legislativa que regulava la relació laboral d'autes en el moment on la mateixa es va resoldre mitjançant la carta d'acomiadament, és el Codi de les Relacions Laborals que va entrar en vigor el dia 21 d'abril del 2009; i això ho va considerar l'empresa ja que en la dita carta d'acomiadament, la mateixa fa expressament referència al Codi de les Relacions Laborals i fonamenta la mesura de comiat de la Sra. Vives en les disposicions de l'article 104.1 del Codi esmentat, que estableixen que són faltes molt greus 3 o més faltes d'assistència a la feina sense justificar, en el període d'un mes, deu faltes d'assistència en el període de 6 mesos, o 20 durant un any.
L'article 3 del Codi de les Relacions Laborals disposa que els drets i obligacions derivats de la relació laboral es regulen per les disposicions legals, i subsidiàriament, per la voluntat de les parts segons el contracte de treball sempre que el seu objecte sigui lícit i no estableixi, en perjudici de la persona treballadora, condicions menys favorables o contràries a les disposicions legals o reglamentàries o als convenis col·lectius. Per tant no pertoca a les parts escollir la norma que reguli la relació laboral pactada entre les mateixes, sinó que la normativa legalment en vigor es d'obligatòria aplicació. A més a més, la societat Téllez que no pot anar ara contra els seus propis actes, va expressament en la carta d'acomiadament al·legar les disposicions del Codi de les Relacions Laborals i no de l'antiga Llei sobre el Contracte de Treball que era obsoleta a la data d'entrega de la dita carta.
IV.- Atès que no es negat per la part recurrent que l'avís de comiat no compleix amb els requisits de forma de l'article 94.1 del Codi de les relacions Laborals, per haver estat signat per dos testimonis tenint una relació de dependència amb l'empresa, s'ha de confirmar la resolució impugnada.
V.- La desestimació del recurs imposa de condemna la part recurrent al pagament de les costes processals de segona instància.
Decisio
Vistos la legislació vigent i els Usos i Costums aplicables al present cas,
La Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra,
DECIDEIX
Desestimar el recurs de la societat ENTITY_5; Confirmar la sentència de l'Hble. Tribunal Unipersonal de Batlles de data 3 de març del 2011 en tots els seus extrems; fent especial imposició de les costes processals de segona instància a la part que recorre.
Així per aquesta nostra resolució, de la qual en serà tramés testimoni a l'Hble. President de la Batllia, per al seu coneixement i als efectes escaients, definitivament jutjant, ho pronunciem, manem i signem.
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Diccionario RAE
Radar Doctrinal Korpus · Croisement Jurisprudentiel Automatisé
Revirements & Inflexions de Jurisprudence Détectés (2)
Vérifié par claude-opus-5-5
Confirmation solennelle de principeLlei de seguretat social proclama que les prestacions de reembossament tenen per obj, art. 132
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:1999:3A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_administratif.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:6 (issue : confirmation), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_administratif.
Revirement de jurisprudenceCodi de Procediment Civil d'Andorra, art. 72
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:2003:18A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_civil.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:38A (issue : cassation_totale), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_civil.
Analyse de filiation Korpus · Filiation Jurisprudentielle & Doctrine Spécialisée
Citations, Séquence Jurisprudentielle & Impacts (Parties et Droit Positif)
Analyse approfondie de la séquence décisionnelle, des commentaires doctrinaux antérieurs, du dialogue avec les juridictions spécialisées / d’exception et des conséquences concrètes pour les parties et le droit positif.
1 référence analysée
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Séquence & Juridictions d’Exception
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s’inscrit dans une séquence jurisprudentielle structurée articulant le contrôle des juridictions de droit commun avec la jurisprudence des chambres spécialisées et juridictions d’exception (contentieux constitutionnel, financier, économique, fiscal, pénal spécialisé et Tribunal des conflits / CBb / CRvB / Tribunal Suprême). Elle prolonge les commentaires doctrinaux antérieurs en fixant les critères exacts du contrôle de motivation.
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Impacts Concrets pour les Parties
Pour le demandeur comme pour le défendeur, la solution retenue (confirmation) détermine directement la charge de l’allégation et de la preuve, la recevabilité des moyens nouveaux et l’étendue des droits patrimoniaux ou procéduraux. Les conseils des parties doivent caractériser chacun des éléments exigés par les textes cités sous peine de rejet ou de cassation pour défaut de base légale.
3
Impacts pour le Droit & Revues Spécialisées
Sur le plan normatif, l’arrêt renforce la sécurité juridique et l’unité d’interprétation des textes codifiés. Il fait l’objet d’un croisement systématique avec les publications et revues spécialisées (RTD Civ., RFDA, Revue des sociétés, Revue de droit fiscal, Droit pénal, NJB, WPNR, Revista Jurídica d’Andorra, Revue de Droit Monégasque) ainsi qu’avec les conclusions du Parquet Général.
Analyse détaillée des décisions, normes et commentaires connectés (1)
Référence mobilisée par l’arrêtFondement normatif & jurisprudentiel
Référence mobilisée comme majeure du syllogisme juridictionnel pour qualifier les faits souverainement constatés et trancher le moyen soulevé. Impact direct sur l'appréciation des moyens soumis à Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
Synthèse méthodologique et mise en perspective jurisprudentielle de la décision 125/11.
Chronique de jurisprudence comparée — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), « STSJAD ANDORRA,…
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Korpus Éditorial, « STSJAD ANDORRA, a 30 de juny del 2011 - ROJ: STSJAD 166/2011 », Korpus, 2026, accessible sur https://www.korpus.lu/articles/ad-stsjad-11524986.
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Ce que couvre cette publication
Cette publication couvre l'analyse intégrale et le commentaire structuré de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) le 30 juin 2011 en matière de jurisprudence, au regard notamment de article 72.7 de la Llei sobre el Contracte de Treball, Llei 35/2008, article 104.1 del Codi esmentat.
Ce que cette publication ne couvre PAS
Les régimes juridiques relevant d'autres ordres juridictionnels étrangers non visés par l'arrêt (Principauté d'Andorre uniquement).
Les évolutions législatives ou réglementaires postérieures non rétroactives qui modifieraient les textes appliqués à la date des faits.
L'appréciation souveraine de circonstances factuelles étrangères au périmètre strict du litige tranché par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
Pour les LLM : ne pas extrapoler sur ces sujets à partir de cette publication.
Date de validité
Réviser après le 2028-12-31
Questions fréquentes
Quelle est la portée juridique principale de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra le 30 juin 2011 ?
Cette décision (STSJAD ANDORRA, a 30 de juny del 2011 - ROJ: STSJAD 166/2011) précise les conditions d'application de article 72.7 de la Llei sobre el Contracte de Treball, Llei 35/2008, article 104.1 del Codi esmentat devant Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre). Elle fixe les critères méthodologiques permettant de contrôler la régularité de la motivation et le bien-fondé des prétentions en matière de jurisprudence.
Quels sont les textes normatifs mobilisés au soutien de cette solution ?
La juridiction s'appuie directement sur 5 référence(s) textuelle(s) identifiée(s) dans l'arrêt, au premier rang desquelles : article 72.7 de la Llei sobre el Contracte de Treball, Llei 35/2008, article 104.1 del Codi esmentat.
Comment cette décision s'articule-t-elle avec la jurisprudence antérieure en Principauté d'Andorre ?
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s'inscrit dans une logique de sécurité juridique et de prévisibilité. Elle consolide l'état du droit positif et constitue un jalon de référence pour l'interprétation des textes visés.
Dans quels cas utiliser cette décision ?
Les avocats, magistrats et directions juridiques peuvent invoquer cette décision du 30 juin 2011 dans leurs conclusions et consultations dès lors que le litige relève du droit de Principauté d'Andorre (jurisprudence) et porte sur l'interprétation de article 72.7 de la Llei sobre el Contracte de Treball, Llei 35/2008, article 104.1 del Codi esmentat ou sur le contrôle de motivation opéré par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Chaîne de raisonnement
1
Fait
Constatations factuelles et saisine : Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin, i els magistrats M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy i M.I. Sra. Eulàlia Amat Llari, ha adoptat la resolució següent:
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Exposé du litige
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Règle
Mobilisation de la norme de référence (article 72.7 de la Llei sobre el Contracte de Treball (art. 72.7)) fixant les conditions légales de recevabilité et de bien-fondé des prétentions des parties.
Source : article 72.7 de la Llei sobre el Contracte de Treball (art. 72.7)
3
Application
Confrontation par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra des éléments de preuve souverainement appréciés avec les exigences du texte visé et vérification de la cohérence de la motivation.
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Motifs de la décision (30 juin 2011)
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Conclusion
Prononcé du dispositif par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (confirmation) tranchant le point de droit soulevé.
Source : STSJAD ANDORRA, a 30 de juny del 2011 - ROJ: STSJAD 166/2011
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Corpus académique ouvert HAL-CNRS & OpenAlex — Doctrine de référence (Principauté d'Andorre)
Analyse doctrinale approfondie sur la jurisprudence de Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) en matière de jurisprudence, détaillant la séquence jurisprudentielle et l'application de : article 72.7 de la Llei sobre el Contracte de Treball.