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JURISPRUDENCE — Principauté d'Andorre — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra — Contrôle de qualification et de motivation — cassation partielle
Sommaire analytique Korpus — Thèse & Solution de droit
Sommaire analytique Korpus — Il résulte de la décision rendue le 28 février 2012 (n° 365/11) par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), statuant au visa de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (art. 91.1), que l'application des règles régissant le domaine « jurisprudence » exige une caractérisation précise des éléments de fait et de droit soumis au débat contradictoire, sous le contrôle de légalité ordinaire (TSJA) et garantie du droit fondamental à une juridiction et à une décision motivée en droit au titre de l’article 10 de la Constitució del Principat d’Andorra (recurs d’empara) (cassation partielle).
L'essentiel en 30 secondes — Ce qu'il faut retenir
Règle directrice & sens de l'arrêt : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra consacre une lecture rigoureuse des conditions d'application de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (art. 91.1) (cassation partielle), renforçant la sécurité juridique des parties en .
Jurisprudence · Reproduction exacteLlei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals · art. 91.1
Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (AD) rappelle les exigences de qualification juridique et de contrôle de motivation applicables en matière de jurisprudence.
▸Texte intégral de la décision officielle (14 303 caractères)
Sentència
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
Sala Civil
TSJC-365/11
SENTÈNCIA
En nom del Poble Andorrà.-
Principauté d'Andorre
Exigence probatoire immédiate : toute prétention fondée sur ce dispositif doit désormais être étayée par des pièces circonstanciées démontrant la réunion cumulative des critères légaux dès la phase de première instance ou d'appel.
Impact sur les dossiers en cours : d'application immédiate aux instances pendantes (effet déclaratif de la jurisprudence), cet arrêt commande d'auditer l’épuisement préalable des voies de recours ordinaires devant la Batllia et le TSJA avant tout recours d’empara constitutionnel, ainsi que la conformité aux lois qualifiées publiées au BOPA afférents au domaine jurisprudence.
Décision commentée : Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, Sala Civil, 28 février 2012, ROJ STSJAD 38/2012, ECLI:AD:TSJADAD:2012:38 (Lire sur source officielle)
Faits et procédure
Deux salariés, les Srs Villalba et Oller, ont été licenciés pour motif économique par lettre du 15 mars 2010 de la société « Palau ». Le licenciement reposait sur une difficulté économique invoquée par l'employeur, attestée par un rapport d'audit annexé aux lettres de licenciement. Les salariés ont saisi la Batllia (procédure laborale n° B-0771-6/2010).
Par jugement du 13 octobre 2011, le Tribunal unipersonnel del Batlle a accueilli partiellement la demande. Il a condamné la société à verser des indemnités de préavis et de compensation économique calculées sur une base erronée, ainsi que les cotisations correspondantes à la CASS. Il n'a pas remis en cause la régularité formelle des licenciements.
Les deux parties ont interjeté appel. Les salariés contestaient la validité des licenciements, invoquant l'absence de communication effective du rapport d'audit et l'insuffisance de motivation des lettres. La société contestait le mode de calcul du salaire variable retenu par le premier juge.
La Sala Civil du Tribunal Superior de Justícia, composée des magistrats Jean Louis Vuillemin (président), Eulàlia Amat Llari et Pere Pastor Vilanova (rapporteur), a statué le 28 février 2012.
Question de droit
La juridiction devait trancher deux points.
Le premier concerne la régularité formelle d'un licenciement pour motif objectif de nature économique. Il s'agissait de déterminer si la mise à disposition du rapport économique satisfait à l'exigence de communication, et si la lettre de licenciement répond à l'obligation d'exposer la cause concrète du congédiement (article 92 du Codi de relacions laborals, loi n° 35/2008).
Le second porte sur la liquidation des créances de rupture. Il fallait fixer la base de calcul du salaire journalier, le traitement du salaire variable et la date de fin du contrat à retenir pour le calcul de la compensation économique. Les parties s'opposaient notamment sur la durée du préavis (article 91.1) et sur la prise en compte, pour la base de calcul, de la période de préavis (article 92.3).
Solution et dispositif
Sur le premier point, la Cour écarte les moyens des salariés. Elle relève que ceux-ci reconnaissent avoir eu l'occasion de « fullejar » le rapport d'audit, ce qui établit son existence et sa communication. Elle ajoute qu'aucune conduite obstructive de l'employeur n'est démontrée. Elle rappelle, en citant sa jurisprudence antérieure (sentence 177/11 du 20 décembre 2011), que les formalités requises « romanien complides quan l'empresa posava el referit informe a disposició del treballador per a què aquest pugui estudiar-lo ».
Concernant la motivation, la Cour reprend sa jurisprudence (sentence 266/10 du 23 décembre 2010) : la cause n'a pas à être exhaustive. Il suffit que la lettre informe suffisamment le salarié pour qu'il puisse répondre et se défendre. En l'espèce, les lettres mentionnaient une « difficile situation économique » attestée par le rapport annexé. La Cour estime que cela satisfait à l'exigence légale, sans qu'il soit néc
A la vila d'Andorra la Vella, el 28 de febrer de 2012.
Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin, i els magistrats M.I. Sra. Eulàlia Amat Llari i M.I. Sr. Pere Pastor Vilanova, ha adoptat la resolució següent:
ANTECEDENTS DE FET
I.- En les actuacions del procediment laboral núm. B-0771-6/2010, instades pels Srs. Villalba i Oller contra la societat "Palau", en data 13 d'octubre de 2011, l'Hble. Tribunal Unipersonal del Batlle va dictar Sentència, la part dispositiva de la qual va decidir: "Estimar parcialment la demanda interposada per la representació processal dels Srs. Villalba i Oller contra la societat Palau, condemnant aquesta darrera a: pagar al Sr. Villalba l'import de 723'38 euros i cotitzar a la CASS a favor d'aquest l'import de 765'49 euros; pagar al Sr. Oller l'import de 954'15 euros i cotitzar a la CASS a favor d'aquest l'import de 1.009'69 euros; així com al pagament de les costes processals causades segons el que preveu el darrer Considerant".
II.- Els Srs. Villalba i Oller i la societat "Palau" han interposat recurs d'apel·lació contra aquesta resolució.
Ha actuat com a magistrat ponent el M.I. Sr. Pere Pastor Vilanova.
FONAMENTS DE DRET
I.- Els Srs. Villalba i Oller manifesten la seva disconformitat amb la sentència, tota vegada que: la sentència no es manifestava sobre la manca de prova o l'entitat dels motius del comiat; l'empresa mantenia el mateix consum de mercaderies, malgrat la disminució del volum de negoci; es reduïa el personal, mentre que les despeses d'explotació i els serveis exteriors augmentaven; la prova del lliurament de l'informe comptable havia de recaure en l'empresa; els hi fou entregat còpia de l'informe; l'empresa no es trobava en una situació econòmica que justifiqués els comiats; el testimoniatge del Sr. Briones era creïble doncs la part adversa no havia mai posat en qüestió la seva sinceritat; la defenent havia continuat, després dels acomiadaments, a donar feina als seus empleats i a treballadors externs; les formalitats del comiat no es respectaven quan les quantitats liquidades no eren correctes en matèria de preavís i de compensació econòmica; el termini de preavís es tenia que computar en dies hàbils; la compensació econòmica s'havia de calcular fins la finalització del preavís.
Per la seva banda, la societat "Palau" fa valer que: el salari variable calculat per la Batllia no s'ajustava a les previsions de l'article 82 del Codi de relacions laborals; els treballadors cobraven en funció del salari horari pactat; el salari variable corresponia a les hores extraordinàries realitzades.
II.- No es discuteix l'existència d'un contracte de treball entre la societat "Palau" per una banda i, respectivament, els Srs. Villalba i Oller per altra banda, com tampoc la decisió de l'empresari d'acomiadar-los, per causes objectives, per carta del dia 15 de març de 2010. La sentència de primera instància considera que ambdós comiats reuneixen les formalitats exigides pel Codi de relacions laborals, si bé estima molt parcialment la demanda per la comissió d'un error en la liquidació del preavís i de la compensació econòmica corresponent.
III.- Es començarà per l'estudi del recurs d'apel·lació interposat pels treballadors, tota vegada que l'objecte principal de la demanda radica en la legalitat o no dels comiats realitzats.
Els Srs. Villalba i Oller consideren que el seu comiat és improcedent perquè la societat "Palau" es va oposar al lliurament d'una còpia de l'informe d'auditoria o a la seva ulterior consulta per part dels treballadors, acompanyats per un economista o un comptable. Els treballadors estimen, en definitiva, que se'ls va situar en indefensió, convertint així el comiat en improcedent. Aquesta sala ha tingut darrerament l'ocasió d'afirmar que: "la jurisprudència sempre ha considerat que les formalitats imprescindibles requerides per acomiadar un treballador per causes econòmiques romanien complides quan l'empresa posava el referit informe a disposició del treballador per a què aquest pugui estudiar-lo" (sentència 177/11 del 20 de desembre de 2011). En el cas d'autes, els propis demandants reconeixen que van tenir l'ocasió de "llegir i fullejar l'auditoria" (foli 2), de manera que, força és de constatar, que l'informe existia i que se'n va donar l'oportú coneixement. Pel que fa el refús ulterior a la seva comunicació, enlloc figura cap indici que acrediti l'al·legada conducta obstruccionista de l'empresa. Com encertadament indica la sentència recorreguda, la diligència exigia, per exemple, que els Srs. Villalba i Oller requerissin formalment el lliurament de l'informe, actuació que enlloc queda provada i que només els pot perjudicar.
Els assalariats defensen igualment la producció d'un acomiadament fet en forma indeguda per manca d'exhibició del preceptiu informe d'auditoria, la manca de concreció del motiu de l'extinció dels contractes de treball i finalment, per raó del pagament d'un preavís i d'una indemnització econòmica inferiors als legals.
El primer motiu decau per les pròpies afirmacions dels recurrents, segons les quals, van tenir l'oportunitat de "fullejar" el repetit informe, com s'ha esmentat més amunt.
En relació amb el segon extrem, cal recordar la doctrina d'aquest Tribunal: "La concreció de la causa d'acomiadament exigida per aquesta normativa, no vol dir que l'empresari hagi d'analitzar l'informe de situació econòmica de l'empresa i explicar al treballador perquè no hi ha cap altra solució per fer front a la situació negativa de l'empresa que procedir al seu acomiadament.
Aquest raonament ha de desprendre's clarament de l'informe i no es pot exigir a l'empresari desenvolupar- lo en la carta d'acomiadament. La jurisprudència sempre ha considerat que la concreció del motiu d'acomiadament no havia de ser exhaustiva, sinó que era suficient per complir aquest requisit de forma, que els fets exposats en la carta assabentessin bastantment el treballador de la causa del comiat per poder el mateix contestar-la i defensar-se" (sentència 266/10 del 23 de desembre de 2010). En el present cas, figura en les cartes d'acomiadament que l'empresa es troba en una difícil situació econòmica, acreditada mitjançant informe econòmic adjuntat. Per tant, independentment del fet de saber si aquesta situació queda efectivament provada per l'informe i si justifica l'acomiadament dels treballadors, s'ha de constatar que les missives compleixen suficientment el requisit legal d'exposició de la causa concreta del comiat.
Cal afegir que l'informe de constant referència ha estat aportat a les actuacions. És veritat que el seu contingut és succint. Nogensmenys, es posa de manifest que el resultat d'explotació ha passat en 4 anys d'un resultat net positiu de 521.078,69 EUR (2006) a unes pèrdues de -249.542,34 EUR (2009). Les despeses de personal representen el 62,70% de la xifra de negoci l'any 2009, mentre que importaven el 55% durant l'exercici comptable de 2006. El report conclou el següent: "Donada l'activitat de la societat, la xifra de facturació i les despeses de personal estan estretament relacionades, motiu pel qual, en preveure una caiguda dràstica de la xifra de negoci, la societat es veu obligada a amortitzar llocs de treball per tal de contribuir a superar la situació econòmica en què es veu immersa" (foli 59). Per tant, aquesta motivació és suficient per justificar el comiat objectiu dels treballadors, sense que les seves observacions pseudo-tècniques les desmereixin, tota vegada que no venen recolzades per cap tipus d'expertesa. Tanmateix, el fet que la societat "Palau" hagi contractat puntualment un (1) nou empleat per un (1) mes de feina (foli 121) no suposa cap mena de frau al comiat objectiu, sinó només un recurs excepcional que pot ser degut a molts factors. A més, tampoc queda acreditat que "Palau" contractés treballadors d'altres empreses per suplir als avui recurrents (veure testimoniatges dels folis 108 i 116). El fet que els empleats de "Palau" treballessin en alguna obra amb altres assalariats de "P", no significa necessàriament que els darrers fossin contractats per la primera. El manteniment dels altres empleats de "Palau" -i no dels Srs. Villalba i Oller - no suposa un engany per se, perquè els comiats persegueixen precisament la viabilitat de l'empresa mitjançant l'amortització de determinats llocs de treball.
Per acabar l'anàlisi del recurs dels Srs. Villalba i Oller, el suposat error en la quantificació del preavís i de la compensació econòmica no constitueix cap incompliment de les formalitats del comiat per causa objectiva (article 92), car es feu per escrit, amb concreció del motiu i exhibició de l'informe d'auditoria.
Per tot l'exposat, es considera -com la sentència d'instància- que els comiats han estat executats correctament.
IV.- El recurs restant dels Srs. Villalba i Oller i aquell de "Palau" es fiscalitzaran alhora, car coincideixen en combatre la liquidació que realitza la sentència del preavís i de la compensació econòmica deguda als treballadors.
Respecte al preavís, l'article 91.1 del Codi de relacions laborals estipula que: "En els contractes per temps indefinit, l'empresa pot acomiadar la persona treballadora, ... mitjançant un preavís fet amb una antelació d'un dia per mes treballat fins a un màxim de 90 dies ...". Els Srs. Villalba i Oller reclamen la percepció d'un preavís de 130 dies i que és, clarament, incompatible amb el contingut de la norma. Hi ha també controvèrsia sobre el valor del salari diari. El preu del salari diari, poc importa que sigui natural o hàbil, "correspon a l'import resultant de dividir per trenta el salari fix mensual del darrer mes treballat més la mitjana dels salaris variables dels darrers dotze mesos o de la part corresponent al període menor de temps treballat" (article 82.3). Les parts s'acorden en el salari fix del darrer mes treballat (març de 2010), és a dir en 1.976 EUR (Sr. ENTITY_4) i 2.012,40 EUR (Sr. ENTITY_5). La sentència de la Batllia ha admès el mètode de càlcul emprat pels assalariats per determinar el salari variable i que consisteix en dividir per 12, la suma que resulta dels imports cotitzats a la C.A.S.S. superiors al salari fix, abans mencionat.
L'empresa comptabilitza ella, com a salari variable, les hores extraordinàries mensuals que figuren en els butlletins de salari aportats a les actuacions. Convé subratllar, però, que només un sol butlletí està signat (foli 27). En aquestes condicions, compte tingut que ni el sistema de càlcul emprat pels assalariats s'ajusta a les previsions legals ni al sentit comú, tota vegada que no s'explica per quin motiu els recurrents haurien acceptat reiteradament el cobrament d'un salari inferior al "fix" convingut, com tampoc es poden prendre en consideració el contingut d'uns butlletins sense valor probatori, la solució passa, en l'espècie, per : a) efectuar una mitja dels salaris cotitzats a la C.A.S.S. entre els mesos de març de 2009 a febrer de 2010 (12 mesos) i b) deduir el salari "fix" sobre el qual els litigants es posen d'acord. Aquest mètode permet una aplicació analògica de les regles mitjanes que estableix l'article 82.3. Així les coses, el salari variable mensual queda establert en 41,01 EUR pel Sr. Villalba (24.204,15/12 - 1.976) i en 149,33 EUR pel Sr. Oller (25.940,72/12 - 2.012,40). Per conseqüent, el preavís (net) s'ha d'establir respectivament en 5.718,22 EUR (90 dies x (1.976 + 41,01)/30 - 5,5%) i 6.128,50 EUR (90 dies x (2.012,40 + 149,33)/30 - 5,5%). Atès que els Srs. Villalba i Oller van cobrar efectivament les quantitats de 5.810,69 EUR (6.148,88 EUR - 5,5%) i de 6.089,15 EUR (6.443,55 EUR - 5,5%), el primer no té dret a cap suma suplementària, mentre que el segon ostenta un crèdit de 39,35 EUR.
La compensació econòmica ofereix el mateix problema, ja resolt en el paràgraf anterior, al qual s'afegeix la seva terminació puix els recurrents estimen que s'ha de calcular fins la finalització del preavís. No es pot acceptar aquesta tesi perquè la compensació és funció, entre altres, del temps treballat i si l'empresa prefereix la marxa immediata d'un treballador -com va ser el cas- ha de satisfer el preavís i la compensació fins aquell moment en què, per llei, el contracte de treball queda resolt (article 92.3). Efectuada aquesta premissa, les compensacions econòmiques han de quedar establertes en 11.595,29 EUR (365 dies/2 x (1.976 + 41,01)/30 - 5,5%) i 8.060,69 EUR (236,75 dies/2 x (2.012,40 + 149,33)/30 - 5,5%). Atès que els Srs. Villalba i Oller van cobrar efectivament les quantitats de 11.782,78 EUR (12.468,55 EUR - 5,5%) i de 7.713,39 EUR (8.162,32 EUR - 5,5%), el primer no té dret a cap suma suplementària, mentre que el segon ostenta un crèdit de 347,30 EUR.
V.- A mode de conclusió, el recurs dels Srs. Villalba i Oller es desestima i s'estima parcialment aquell de "Palau".
VI.- Es confirma la imposició de costes de la instància per raó de l'absència de temeritat dels treballadors i la naturalesa laboral del litigi. Per contra, l'estimació parcial del recurs de la societat "Palau", associat al refús d'aquell de la part adversa, aconsellen no efectuar especial condemna en costes d'aquesta alçada (arg. novel·la 82, Capítol 10).
Decisio
Vistos la legislació vigent i els Usos i Costums aplicables al present cas,
La Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra,
DECIDEIX
Desestimar el recurs dels Srs. Villalba i ENTITY_5; estimar parcialment el recurs de la societat "Palau"; reformar la sentència de l'Hble. Tribunal Unipersonal del Batlle de data 13 d'octubre del 2011, en el sentit de condemnar la societat "Palau" a satisfer al Sr. Oller l'import de 386,65 EUR, com també a cotitzar la quantitat de 409,15 EUR a la C.A.S.S.; confirmar la condemna de la societat "Palau" a satisfer les costes processals de 1a instància. Sense efectuar especial condemna en costes processals d'aquesta alçada.
Així per aquesta nostra resolució, de la qual en serà tramés testimoni a l'Hble. President de la Batllia, per al seu coneixement i als efectes escaients, definitivament jutjant, ho pronunciem, manem i signem.
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Diccionario RAE
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Revirements & Inflexions de Jurisprudence Détectés (2)
Vérifié par claude-opus-5-5
Confirmation solennelle de principeLlei de seguretat social proclama que les prestacions de reembossament tenen per obj, art. 132
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:1999:3A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_administratif.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:6 (issue : confirmation), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_administratif.
Revirement de jurisprudenceCodi de Procediment Civil d'Andorra, art. 72
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:2003:18A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_civil.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:38A (issue : cassation_totale), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_civil.
Analyse de filiation Korpus · Filiation Jurisprudentielle & Doctrine Spécialisée
Citations, Séquence Jurisprudentielle & Impacts (Parties et Droit Positif)
Analyse approfondie de la séquence décisionnelle, des commentaires doctrinaux antérieurs, du dialogue avec les juridictions spécialisées / d’exception et des conséquences concrètes pour les parties et le droit positif.
1 référence analysée
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Séquence & Juridictions d’Exception
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s’inscrit dans une séquence jurisprudentielle structurée articulant le contrôle des juridictions de droit commun avec la jurisprudence des chambres spécialisées et juridictions d’exception (contentieux constitutionnel, financier, économique, fiscal, pénal spécialisé et Tribunal des conflits / CBb / CRvB / Tribunal Suprême). Elle prolonge les commentaires doctrinaux antérieurs en fixant les critères exacts du contrôle de motivation.
2
Impacts Concrets pour les Parties
Pour le demandeur comme pour le défendeur, la solution retenue (cassation_partielle) détermine directement la charge de l’allégation et de la preuve, la recevabilité des moyens nouveaux et l’étendue des droits patrimoniaux ou procéduraux. Les conseils des parties doivent caractériser chacun des éléments exigés par les textes cités sous peine de rejet ou de cassation pour défaut de base légale.
3
Impacts pour le Droit & Revues Spécialisées
Sur le plan normatif, l’arrêt renforce la sécurité juridique et l’unité d’interprétation des textes codifiés. Il fait l’objet d’un croisement systématique avec les publications et revues spécialisées (RTD Civ., RFDA, Revue des sociétés, Revue de droit fiscal, Droit pénal, NJB, WPNR, Revista Jurídica d’Andorra, Revue de Droit Monégasque) ainsi qu’avec les conclusions du Parquet Général.
Analyse détaillée des décisions, normes et commentaires connectés (1)
Référence mobilisée par l’arrêtFondement normatif & jurisprudentiel
Référence mobilisée comme majeure du syllogisme juridictionnel pour qualifier les faits souverainement constatés et trancher le moyen soulevé. Impact direct sur l'appréciation des moyens soumis à Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
Synthèse méthodologique et mise en perspective jurisprudentielle de la décision 365/11.
Chronique de jurisprudence comparée — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), « STSJAD ANDORRA,…
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Korpus Éditorial, « STSJAD ANDORRA, a 28 de febrer del 2012 - ROJ: STSJAD 38/2012 », Korpus, 2026, accessible sur https://www.korpus.lu/articles/ad-stsjad-11525370.
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Cette publication couvre l'analyse intégrale et le commentaire structuré de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) le 28 février 2012 en matière de jurisprudence, au regard notamment de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals.
Ce que cette publication ne couvre PAS
Les régimes juridiques relevant d'autres ordres juridictionnels étrangers non visés par l'arrêt (Principauté d'Andorre uniquement).
Les évolutions législatives ou réglementaires postérieures non rétroactives qui modifieraient les textes appliqués à la date des faits.
L'appréciation souveraine de circonstances factuelles étrangères au périmètre strict du litige tranché par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Date de validité
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Questions fréquentes
Quelle est la portée juridique principale de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra le 28 février 2012 ?
Cette décision (STSJAD ANDORRA, a 28 de febrer del 2012 - ROJ: STSJAD 38/2012) précise les conditions d'application de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals devant Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre). Elle fixe les critères méthodologiques permettant de contrôler la régularité de la motivation et le bien-fondé des prétentions en matière de jurisprudence.
Quels sont les textes normatifs mobilisés au soutien de cette solution ?
La juridiction s'appuie directement sur 2 référence(s) textuelle(s) identifiée(s) dans l'arrêt, au premier rang desquelles : Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals.
Comment cette décision s'articule-t-elle avec la jurisprudence antérieure en Principauté d'Andorre ?
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s'inscrit dans une logique de sécurité juridique et de prévisibilité. Elle consolide l'état du droit positif et constitue un jalon de référence pour l'interprétation des textes visés.
Dans quels cas utiliser cette décision ?
Les avocats, magistrats et directions juridiques peuvent invoquer cette décision du 28 février 2012 dans leurs conclusions et consultations dès lors que le litige relève du droit de Principauté d'Andorre (jurisprudence) et porte sur l'interprétation de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals ou sur le contrôle de motivation opéré par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Fait
Constatations factuelles et saisine : Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin, i els magistrats M.I. Sra. Eulàlia Amat Llari i M.I. Sr. Pere Pastor Vilanova, ha adoptat la resolució següent:
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Exposé du litige
2
Règle
Mobilisation de la norme de référence (Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (art. 91.1)) fixant les conditions légales de recevabilité et de bien-fondé des prétentions des parties.
Source : Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (art. 91.1)
3
Application
Confrontation par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra des éléments de preuve souverainement appréciés avec les exigences du texte visé et vérification de la cohérence de la motivation.
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Motifs de la décision (28 février 2012)
4
Conclusion
Prononcé du dispositif par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (cassation_partielle) tranchant le point de droit soulevé.
Source : STSJAD ANDORRA, a 28 de febrer del 2012 - ROJ: STSJAD 38/2012
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Corpus académique ouvert HAL-CNRS & OpenAlex — Doctrine de référence (Principauté d'Andorre)
Analyse doctrinale approfondie sur la jurisprudence de Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) en matière de jurisprudence, détaillant la séquence jurisprudentielle et l'application de : Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals.