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JURISPRUDENCE — Principauté d'Andorre — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra — Contrôle de qualification et de motivation — confirmation
Sommaire analytique Korpus — Thèse & Solution de droit
Sommaire analytique Korpus — Il résulte de la décision rendue le 17 décembre 2012 (n° 208/12) par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), statuant au visa de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (art. 98), que l'application des règles régissant le domaine « jurisprudence » exige une caractérisation précise des éléments de fait et de droit soumis au débat contradictoire, sous le contrôle de légalité ordinaire (TSJA) et garantie du droit fondamental à une juridiction et à une décision motivée en droit au titre de l’article 10 de la Constitució del Principat d’Andorra (recurs d’empara) (confirmation).
L'essentiel en 30 secondes — Ce qu'il faut retenir
Règle directrice & sens de l'arrêt : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra consacre une lecture rigoureuse des conditions d'application de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (art. 98) (confirmation), renforçant la sécurité juridique des parties en .
Jurisprudence · Reproduction exacteLlei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals · art. 98
Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (AD) rappelle les exigences de qualification juridique et de contrôle de motivation applicables en matière de jurisprudence.
▸Texte intégral de la décision officielle (6 650 caractères)
Sentència
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
Sala Civil
TSJC-208/12
SENTÈNCIA
En nom del Poble Andorrà.-
Principauté d'Andorre
Exigence probatoire immédiate : toute prétention fondée sur ce dispositif doit désormais être étayée par des pièces circonstanciées démontrant la réunion cumulative des critères légaux dès la phase de première instance ou d'appel.
Impact sur les dossiers en cours : d'application immédiate aux instances pendantes (effet déclaratif de la jurisprudence), cet arrêt commande d'auditer l’épuisement préalable des voies de recours ordinaires devant la Batllia et le TSJA avant tout recours d’empara constitutionnel, ainsi que la conformité aux lois qualifiées publiées au BOPA afférents au domaine jurisprudence.
Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, Sala Civil, 17 décembre 2012 (STSJAD 289/2012)
Un salarié, M. Talavera, a introduit une action devant le Tribunal unipersonnal du Batlle contre la société « Vendrell », son employeur, dans le cadre du procédure laboral n° B-0843-5/2011. Par jugement du 22 juin 2012, ce tribunal a fait droit substantiellement à la demande et condamné la société à verser la somme brute de 21 334,63 euros, à cotiser à la CASS, ainsi qu'aux dépens, honoraires d'avocat compris.
Le salarié avait rompu le contrat de travail par lettre du 29 avril 2011, en invoquant des retards dans le paiement de ses salaires. La réalité du contrat et la décision de rupture ne sont pas contestées en appel. Le litige porte sur le bien-fondé de la rupture, qui suppose l'existence de retards « injustificats i reiterats » au sens de l'article 97.1.c du Codi de relacions laborals.
La société « Vendrell » a interjeté appel. Elle soutient, à titre principal, que les retards n'étaient ni injustifiés ni réitérés, car ils résultaient de difficultés économiques de l'entreprise et que le salarié aurait consenti verbalement aux délais. À titre subsidiaire, elle conteste le montant de l'indemnité, qui excéderait selon elle la demande initiale de 20 493 euros bruts.
La Sala Civil du Tribunal Superior de Justícia était composée de MM. Jean Louis Vuillemin (président), Pere Pastor Vilanova (magistrat rapporteur) et de Mme Eulàlia Amat Llari.
Question de droit
La cour devait trancher deux questions.
Première question : des retards répétés dans le paiement du salaire, résultant de difficultés de trésorerie de l'employeur, constituent-ils un « retard injustifié et réitéré » permettant au salarié de rompre unilatéralement le contrat sur le fondement de l'article 97.1.c du Codi de relacions laborals, ou un consentement verbal du salarié peut-il les justifier ?
Seconde question : le juge de première instance a-t-il statué ultra petita en fixant l'indemnité au-delà du montant réclamé par le salarié dans son acte introductif ?
Le texte de la décision ne précise pas si la société invoquait en appel d'autres moyens que ceux rappelés ci-dessus.
Solution et dispositif
La cour rappelle le cadre normatif. Selon l'article 97.1.c du Codi de relacions laborals, le travailleur est fondé à rompre unilatéralement le contrat « en cas de falta o retard injustificat i reiterat en el pagament del salari ». L'article 84 impose à l'employeur de payer le salaire « com a molt tard, dins els tres dies naturals següents a la fi del període considerat », la périodicité convenue étant mensuelle.
Sur la première question, la cour constate que le salaire a été payé avec retard pendant douze mois consécutifs,
A la vila d'Andorra la Vella, el 17 de desembre de 2012.
Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin, i els magistrats M.I. Sra. Eulàlia Amat Llari i M.I. Sr. Pere Pastor Vilanova, ha adoptat la resolució següent:
ANTECEDENTS DE FET
I.- En les actuacions del procediment laboral núm. B-0843-5/2011, instades pel Sr. Talavera contra la societat "Vendrell", en data 22 de juny de 2012, l'Hble. Tribunal Unipersonal del Batlle va dictar Sentència, la part dispositiva de la qual va decidir: "estimar substancialment la demanda formulada pel Sr. Talavera en data 27 de maig del 2011 contra la societat ORG_0, condemnar a la defenent a pagar al demandant la quantitat bruta de 21.334'63 euros, a cotitzar-la a la CASS i imposar a la defenent les costes processals causades a l'actora, inclosos els honoraris d'advocat".
II.- La societat "Vendrell" ha interposat recurs d'apel·lació contra aquesta resolució.
Ha actuat com a magistrat ponent el M.I. Sr. Pere Pastor Vilanova.
FONAMENTS DE DRET
I.- La part que recorre manifesta que: la interpretació de l'article 97.1.c del Codi de relacions laborals no podia ser absoluta i estricta, tota vegada que s'havia esforçat al màxim per donar compliment a les seves obligacions, no existia mala fe per part seva i els treballadors eren coneixedors de la situació de crisi de l'empresa; el retard en el pagament del salari no era injustificat ni reiterat; sols es podia parlar de retards mínims en el pagament del salaris en els mesos de novembre de 2010 a gener de 2011; subsidiàriament, la indemnització no podia superar l'import de 20.493 euros bruts, consignats en l'escrit de demanda.
II.- No es discuteix l'existència d'un contracte de treball entre el Sr. Talavera i la societat "Vendrell", com tampoc la decisió del treballador de desistir de la relació laboral per carta del 29 d'abril de 2011, amb motiu, en particular, de pagament amb retard dels salaris deguts.
La recurrent reitera en aquesta alçada els mateixos arguments defensats en la instància, és a dir que els retards: a) no eren injustificats, sinó deguts a les dificultats econòmiques experimentades per la societat des de l'any 2010 i a la data d'emissió de les certificacions del seus clients; b) el treballador havia consentit verbalment la demora; c) només en dues ocasions (novembre i desembre de 2010), l'empleat havia cobrat el seu sou més enllà de la periodicitat de pagament habitual (entre el 15 i el 20 de cada mes).
L'article 97.1.c del Codi de relacions laborals disposa que el treballador està fundat en rescindir unilateralment el contracte de treball en cas de falta o retard injustificat i reiterat en el pagament del salari. Segons l'article 84 de la norma esmentada, l'empresa ha de satisfer el salari "com a molt tard, dins els tres dies naturals següents a la fi del període considerat", essent pactat, en el cas que ens interessa, el pagament amb una periodicitat mensual.
Força és de constatar que el salari del Sr. V. va ser abonat amb retard els mesos següents: 13 dies (gener de 2010), 19 dies (febrer de 2010), 10 dies (març de 2010), 5 dies (maig de 2010), 11 dies (juny de 2010), 7 dies (juliol de 2010), 10 dies (agost de 2010), 16 dies (setembre de 2010), 16 dies (octubre de 2010), 18 dies (novembre de 2010), 18 dies (desembre de 2010) i 72 dies (gener de 2011).
Les dificultats econòmiques o els terminis de pagament imposats pels clients de la societat "Vendrell" no justifiquen aquests retards tan significatius i que, en qualsevol cas, són totalment aliens als empleats de la recurrent. Com molt bé adverteix l'Hble. Batlle, l'ordenament jurídic andorrà posa a disposició de les societats altres remeis, diferents del pagament extemporani dels salaris, per acabar amb les crises de tresoreria, com ara la suspensió de pagaments o la fallida. A això, també es pot afegir, sense ésser exhaustius ni efectuar cap ordre de prelació, que les entitats econòmiques disposen d'altres mitjans per resoldre els seus problemes, com ara la reducció dels costs de l'empresa, la venda d'actius, la utilització de les reserves, la contractació de noves línies de crèdit, el comiat per motius econòmics ...
La dilació en el pagament dels salaris va ser igualment reiterada, doncs es produeix en dotze ocasions.
Per tant, amb independència de la bona fe de la recurrent, el desistiment era regular i justificat en presència de retards injustificats i reiterats.
La societat apel·lant al·lega també que el Sr. V. es mostrava d'acord amb la forma de procedir de l'empresa. Els contractes privats no poden derogar les lleis que contenen disposicions d'ordre públic -entre elles: el temps de pagament de la remuneració- inderogables (article 4 del Codi) doncs interessen, en particular, la protecció de la dignitat de la persona treballadora. La societat "Vendrell" no pot sostenir doncs, que només havia incomplert en dues ocasions (novembre i desembre de 2010) perquè, insistim, els contractants no podien mai modificar voluntàriament, in peius, el moment d'abonament del sou imposat per la llei.
Per acabar, la recurrent fa valer que la sentència resolia ultra-pètita respecte de la indemnització reclamada pel treballador. Efectivament, el "Demano" de l'escrit de demanda contempla que el Sr. V. exigeix l'import brut de 20.493 euros (foli 6). Els càlculs de l'Hble. Batlle condueixen a la suma bruta de 21.266,14 euros, tota vegada que reintegra els salaris variables del darrer any, de manera que caldrà reformar la sentència en aquest extrem.
III.- L'estimació parcial del recurs de la societat "Vendrell" condueix a no efectuar especial condemna en costes judicials d'aquesta alçada (arg. novel·la 82, Capítol 10).
Decisio
Vistos la legislació vigent i els Usos i Costums aplicables al present cas,
La Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra,
DECIDEIX
Estimar molt parcialment el recurs de la societat "Vendrell"; reformar la sentència de l'Hble. Tribunal Unipersonal del Batlle de data 22 de juny de 2012, només en el sentit d'establir la indemnització de l'article 98 del Codi de relacions laborals en l'import brut de 20.493 euros, confirmar els demés pronunciaments; sense efectuar especial condemna en costes judicials d'aquesta alçada.
Així per aquesta nostra resolució, de la qual en serà tramés testimoni a l'Hble. President de la Batllia, per al seu coneixement i als efectes escaients, definitivament jutjant, ho pronunciem, manem i signem.
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Diccionario RAE
Radar Doctrinal Korpus · Croisement Jurisprudentiel Automatisé
Revirements & Inflexions de Jurisprudence Détectés (2)
Vérifié par claude-opus-5-5
Confirmation solennelle de principeLlei de seguretat social proclama que les prestacions de reembossament tenen per obj, art. 132
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:1999:3A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_administratif.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:6 (issue : confirmation), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_administratif.
Revirement de jurisprudenceCodi de Procediment Civil d'Andorra, art. 72
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:2003:18A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_civil.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:38A (issue : cassation_totale), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_civil.
Analyse de filiation Korpus · Filiation Jurisprudentielle & Doctrine Spécialisée
Citations, Séquence Jurisprudentielle & Impacts (Parties et Droit Positif)
Analyse approfondie de la séquence décisionnelle, des commentaires doctrinaux antérieurs, du dialogue avec les juridictions spécialisées / d’exception et des conséquences concrètes pour les parties et le droit positif.
1 référence analysée
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Séquence & Juridictions d’Exception
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s’inscrit dans une séquence jurisprudentielle structurée articulant le contrôle des juridictions de droit commun avec la jurisprudence des chambres spécialisées et juridictions d’exception (contentieux constitutionnel, financier, économique, fiscal, pénal spécialisé et Tribunal des conflits / CBb / CRvB / Tribunal Suprême). Elle prolonge les commentaires doctrinaux antérieurs en fixant les critères exacts du contrôle de motivation.
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Impacts Concrets pour les Parties
Pour le demandeur comme pour le défendeur, la solution retenue (confirmation) détermine directement la charge de l’allégation et de la preuve, la recevabilité des moyens nouveaux et l’étendue des droits patrimoniaux ou procéduraux. Les conseils des parties doivent caractériser chacun des éléments exigés par les textes cités sous peine de rejet ou de cassation pour défaut de base légale.
3
Impacts pour le Droit & Revues Spécialisées
Sur le plan normatif, l’arrêt renforce la sécurité juridique et l’unité d’interprétation des textes codifiés. Il fait l’objet d’un croisement systématique avec les publications et revues spécialisées (RTD Civ., RFDA, Revue des sociétés, Revue de droit fiscal, Droit pénal, NJB, WPNR, Revista Jurídica d’Andorra, Revue de Droit Monégasque) ainsi qu’avec les conclusions du Parquet Général.
Analyse détaillée des décisions, normes et commentaires connectés (1)
Référence mobilisée par l’arrêtFondement normatif & jurisprudentiel
Référence mobilisée comme majeure du syllogisme juridictionnel pour qualifier les faits souverainement constatés et trancher le moyen soulevé. Impact direct sur l'appréciation des moyens soumis à Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
Synthèse méthodologique et mise en perspective jurisprudentielle de la décision 208/12.
Chronique de jurisprudence comparée — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), « STSJAD ANDORRA,…
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Korpus Éditorial, « STSJAD ANDORRA, a 17 de desembre del 2012 - ROJ: STSJAD 289/2012 », Korpus, 2026, accessible sur https://www.korpus.lu/articles/ad-stsjad-11525623.
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Cette publication couvre l'analyse intégrale et le commentaire structuré de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) le 17 décembre 2012 en matière de jurisprudence, au regard notamment de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, article 4 del Codi.
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Les régimes juridiques relevant d'autres ordres juridictionnels étrangers non visés par l'arrêt (Principauté d'Andorre uniquement).
Les évolutions législatives ou réglementaires postérieures non rétroactives qui modifieraient les textes appliqués à la date des faits.
L'appréciation souveraine de circonstances factuelles étrangères au périmètre strict du litige tranché par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Questions fréquentes
Quelle est la portée juridique principale de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra le 17 décembre 2012 ?
Cette décision (STSJAD ANDORRA, a 17 de desembre del 2012 - ROJ: STSJAD 289/2012) précise les conditions d'application de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, article 4 del Codi devant Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre). Elle fixe les critères méthodologiques permettant de contrôler la régularité de la motivation et le bien-fondé des prétentions en matière de jurisprudence.
Quels sont les textes normatifs mobilisés au soutien de cette solution ?
La juridiction s'appuie directement sur 2 référence(s) textuelle(s) identifiée(s) dans l'arrêt, au premier rang desquelles : Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, article 4 del Codi.
Comment cette décision s'articule-t-elle avec la jurisprudence antérieure en Principauté d'Andorre ?
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s'inscrit dans une logique de sécurité juridique et de prévisibilité. Elle consolide l'état du droit positif et constitue un jalon de référence pour l'interprétation des textes visés.
Dans quels cas utiliser cette décision ?
Les avocats, magistrats et directions juridiques peuvent invoquer cette décision du 17 décembre 2012 dans leurs conclusions et consultations dès lors que le litige relève du droit de Principauté d'Andorre (jurisprudence) et porte sur l'interprétation de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, article 4 del Codi ou sur le contrôle de motivation opéré par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Chaîne de raisonnement
1
Fait
Constatations factuelles et saisine : Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin, i els magistrats M.I. Sra. Eulàlia Amat Llari i M.I. Sr. Pere Pastor Vilanova, ha adoptat la resolució següent:
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Exposé du litige
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Règle
Mobilisation de la norme de référence (Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (art. 98)) fixant les conditions légales de recevabilité et de bien-fondé des prétentions des parties.
Source : Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (art. 98)
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Application
Confrontation par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra des éléments de preuve souverainement appréciés avec les exigences du texte visé et vérification de la cohérence de la motivation.
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Motifs de la décision (17 décembre 2012)
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Conclusion
Prononcé du dispositif par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (confirmation) tranchant le point de droit soulevé.
Source : STSJAD ANDORRA, a 17 de desembre del 2012 - ROJ: STSJAD 289/2012
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Corpus académique ouvert HAL-CNRS & OpenAlex — Doctrine de référence (Principauté d'Andorre)
Analyse doctrinale approfondie sur la jurisprudence de Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) en matière de jurisprudence, détaillant la séquence jurisprudentielle et l'application de : Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals.