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JURISPRUDENCE — Principauté d'Andorre — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra — Contrôle de qualification et de motivation — confirmation
Sommaire analytique Korpus — Thèse & Solution de droit
Sommaire analytique Korpus — Il résulte de la décision rendue le 27 mai 2014 (n° 47/14) par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), statuant au visa de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (art. 94.3), que l'application des règles régissant le domaine « jurisprudence » exige une caractérisation précise des éléments de fait et de droit soumis au débat contradictoire, sous le contrôle de légalité ordinaire (TSJA) et garantie du droit fondamental à une juridiction et à une décision motivée en droit au titre de l’article 10 de la Constitució del Principat d’Andorra (recurs d’empara) (confirmation).
L'essentiel en 30 secondes — Ce qu'il faut retenir
Règle directrice & sens de l'arrêt : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra consacre une lecture rigoureuse des conditions d'application de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (art. 94.3) (confirmation), renforçant la sécurité juridique des parties en .
Jurisprudence · Reproduction exacteLlei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals · art. 94.3
Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (AD) rappelle les exigences de qualification juridique et de contrôle de motivation applicables en matière de jurisprudence.
▸Texte intégral de la décision officielle (5 812 caractères)
Sentència
TSJC-047/14
SENTÈNCIA
En nom del Poble Andorrà.-
A la vila d'Andorra la Vella, el 27 de maig del 2014. Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy, i els magistrats M.I. Sr. Vincent Anière i M.I. Sr. Pere Pastor Vilanova, ha adoptat la resolució següent:
Principauté d'Andorre
Exigence probatoire immédiate : toute prétention fondée sur ce dispositif doit désormais être étayée par des pièces circonstanciées démontrant la réunion cumulative des critères légaux dès la phase de première instance ou d'appel.
Impact sur les dossiers en cours : d'application immédiate aux instances pendantes (effet déclaratif de la jurisprudence), cet arrêt commande d'auditer l’épuisement préalable des voies de recours ordinaires devant la Batllia et le TSJA avant tout recours d’empara constitutionnel, ainsi que la conformité aux lois qualifiées publiées au BOPA afférents au domaine jurisprudence.
Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, Sala Civil, 27 mai 2014, TSJC 047/14 (ROJ STSJAD 123/2014)
Extrait certifié — Reproduction verbatim
Décision commentée : Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, Sala Civil, 27 mai 2014, TSJC 047/14 (ROJ STSJAD 123/2014, ECLI:AD:TSJADAD:2014:123) (Lire sur source officielle)
Note éditoriale : la référence canonique fournie dans les métadonnées de la requête (« Juridiction andorrane, — ») étant incomplète, la référence ci-dessus a été reconstituée à partir des indications figurant dans le texte intégral de la décision (numéro de recours 47/14, identifiant ROJ et identifiant ECLI). La décision est intitulée « Civil » dans ses métadonnées de classement, mais son objet relève du droit du travail, comme l'indique son titre « Laboral – acomiadament irregular ».
Faits et procédure
Le Sr Plana, salarié de la société « C. SAU », une société mercantile andorrane unipersonnelle, a été licencié par une lettre de licenciement disciplinaire datée du 14 septembre 2012. La lettre reprochait au salarié deux manquements : une faute très grave consistant à provoquer ou à originer des querelles fréquentes et des bagarres avec d'autres travailleurs, ainsi que des mauvais traitements de paroles ou d'actes, et une faute grave de manque de respect envers les délégués de l'entreprise et les autres salariés. Ces fautes étaient rattachées respectivement aux articles 106 et 104 du Codi de relacions laborals (loi 35/2008 du 18 décembre 2008). La sanction retenue était le « acomiadament disciplinari », fondée sur l'article 105 du même Code.
Saisi par le salarié, le Tribunal unipersonnel du Batlle, dans un jugement du 29 janvier 2014 rendu dans la procédure n° B-1723-3/2012, a estimé « majoritairement » la demande. Il a condamné la société à verser 4 177,48 euros d'indemnité pour licenciement effectué de manière irrégulière, au titre de l'article 94.3 du Code, augmentés des intérêts légaux à compter du 9 janvier 2013. Il a également jugé que cette somme ne devait pas donner lieu à cotisations auprès de la Caisse andorrane de sécurité sociale (CASS), et a mis les dépens à la charge de la société.
La société « C. SAU » a interjeté appel. Elle demandait la réformation du jugement et la condamnation du salarié aux dépens des deux instances. Elle faisait valoir, en substance, que la véracité des témoignages des Srs Olmo et ENTITY_7 ne pouvait être mise en doute, que la témoin Mme Plaza était animée d'une hostilité manifeste à son égard, qu'aucune expertise graphologique n'avait été ordonnée, que le salarié avait pu se saisir d'un brouillon posé sur le bureau d'une responsable, et que des témoins avaient pu signer par erreur la lettre de licenciement produite par le salarié.
Question de droit
La Sala Civil du Tribunal supérieur devait résoudre deux questions. La première porte sur la régularité formelle du licenciement : une lettre de licenciement qui n'expose pas avec la précision requise la cause du congédiement rend-elle le licenciement irrégulier au sens de l'article 94 du Codi de relacions laborals, indépendamment de la réalité des faits reprochés ? La seconde concerne la charge de la preuve de l'authenticité de la signature figurant sur la lettre de licenciement contestée.
Solution et dispositif
Le Tribunal supérieur a rejeté l'appel. Il a d'abord relevé que sa mission consistait à vérifier si le juge de première instance avait correctement conclu à l'existence d'un congédiement irrégulier, et il a estimé que la solution retenue était « encertada », c'est-à-dire correcte. Son raisonnement repose sur trois points.
En premier lieu, la lettre qui matérialise la rupture du contrat « n'expose pas, avec la précision requise, la cause qui motive le congéd
ANTECEDENTS DE FET
I.- En les actuacions del procediment laboral núm. B-1723-3/2012, instades pel Sr. Plana contra la societat "C. SAU", en data 29 de gener del 2014, l'Hble. Tribunal Unipersonal del Batlle va dictar Sentència, la part dispositiva de la qual va decidir: "que estimant majoritàriament la demanda formulada pel Sr. Plana contra la societat mercantil andorrana unipersonal per accions "C. SAU", ha de condemnar i condemna a la darrera a pagar al primer la quantitat de quatre mil cent setanta-set euros amb quaranta-vuit cèntims (4.177,48.- EUROS), això és en concepte d'indemnització per comiat fet de forma indeguda segons resa l'article 94.3 de la Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, augmentada dels interessos legals produïts a comptar del nou de gener del dos mil tretze i fins que sigui íntegrament satisfeta, sense que aquella mereixi haver de ser cotitzada prop de la Caixa Andorrana de Seguretat Social segons s'ha raonat en la motivació d'aquesta resolució, i tot això amb imposició de les costes d'aquesta instància a la societat defenent segons disposa el darrer Considerant".
II.- La societat "C. SAU" ha interposat recurs d'apel·lació contra aquesta resolució.
La part apel·lant sol·licita la revocació de la sentència adoptada per l'Hble. Batlle i la condemna del Sr. Plana al pagament de les costes judicials d'ambdues instàncies.
Els arguments revocatoris són els següents: no es podia dubtar de la veracitat dels testimonis Srs. Olmo i ENTITY_7; la testimoni Sra. Plaza tenia enemistat manifesta vers la recurrent; no s'havia practicat cap prova cal·ligràfica; potser el treballador havia agafat l'esborrany que es trobava damunt la taula de la Sra. ENTITY_7; els testimonis podien haver signat, per error, la carta de comiat aportada per l'assalariat.
Ha actuat com a magistrat ponent el M.I. Sr. Pere Pastor Vilanova.
FONAMENTS DE DRET
I.- El Sr. Plana va formular demanda laboral contra la societat "C. SAU", sol·licitant la seva condemna al pagament de la indemnització de l'article 98 del Codi de relacions laborals per acomiadament fet de forma indeguda o injustificat, interessos legals més l'obligació de cotitzar a la CASS l'import reclamat. L'Hble. Batlle ha estimat substancialment la demanda. Per tant, el Tribunal ha considerat il·legal el comiat del 14 de setembre del 2012.
La missiva litigiosa contemplava el següent:
"Benvolgut Senyor, Plana.
D'acord amb el que estableix l'article 106 del Codi de Relacions Laborals, li notifiquem que vostè ha comès una falta molt greu consistent en provocar o originar freqüents renyines i baralles amb altres treballadors, i el maltractaments de paraules o d'obra, o una falta greu de respecte i consideració a les persones delegades per l'empresa i també als altres treballadors, prevista a l'article 104 del referit Codi de Relacions Laborals.
Els fets que motiven aquesta falta són:
Cal dir que vostè en hores de treball i dins del seu lloc de treball, contínuament està provocant renyines i maltractaments de paraules amb els seus companys de feina i superiors, cridant i faltant el respecte reiteradament en presència de la resta de companys de feina.
En conseqüència i d'acord amb el que disposa l'article 105 del Codi de Relacions Laborals, l'imposem la sanció següent: Acomiadament disciplinari" (foli 21).
II.- La funció d'aquesta Sala consisteix en verificar si l'Hble. Batlle ha conclòs, correctament o no, en la producció d'un comiat fet en forma indeguda. I cal estimar encertada la solució adoptada per la instància.
Com és de veure en la carta que materialitza l'extinció del contracte laboral, la decisió no exposa, amb la deguda precisió, la causa que origina el comiat, de manera que el comiat esdevé irregular de conformitat amb l'article 94 del Codi de relacions laborals. Aquests defectes condueixen a confirmar la condemna al pagament de la indemnització que efectua el Tribunal a quo.
L'empresa discuteix l'autenticitat de la firma del Sr. Olmo i que es troba estampada en la carta duta pel treballador. Si es compara la signatura del Sr. Olmo que obra al seu passaport (foli 117) i aquelles que figuren en les dues cartes litigioses (folis 21 i 56), no s'aprecia cap diferència significativa. De totes maneres, pertocava a l'apel·lant esvair aquest dubte i no al treballador.
Per acabar, afegirem que la mera signatura de la liquidació laboral (foli 57) no impedeix al treballador defensar els seus drets laborals, com es recorda en la sentència 020/01 d'aquesta Sala del 28 de juny del 2001.
III.- La desestimació del recurs d'apel·lació de la societat "C. SAU" condueix a la seva condemna a satisfer les costes judicials d'aquesta alçada (arg. Codi 7, 51, 5), inclosos honoraris d'advocat i de procurador.
Decisio
Vistos la legislació vigent i els Usos i Costums aplicables al present cas,
La Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra,
DECIDEIX
Desestimar el recurs de la societat "C. SAU"; confirmar la sentència de l'Hble. Tribunal Unipersonal del Batlle de data 29 de gener del 2014; condemnar la societat "C. SAU" a satisfer les costes judicials d'aquesta alçada, inclosos honoraris d'advocat i de procurador del Sr. Plana..
Així per aquesta nostra resolució, de la qual en serà tramés testimoni a l'Hble. President de la Batllia, per al seu coneixement i als efectes escaients, definitivament jutjant, ho pronunciem, manem i signem.
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Diccionario RAE
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Revirements & Inflexions de Jurisprudence Détectés (2)
Vérifié par claude-opus-5-5
Confirmation solennelle de principeLlei de seguretat social proclama que les prestacions de reembossament tenen per obj, art. 132
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:1999:3A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_administratif.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:6 (issue : confirmation), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_administratif.
Revirement de jurisprudenceCodi de Procediment Civil d'Andorra, art. 72
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:2003:18A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_civil.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:38A (issue : cassation_totale), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_civil.
Analyse de filiation Korpus · Filiation Jurisprudentielle & Doctrine Spécialisée
Citations, Séquence Jurisprudentielle & Impacts (Parties et Droit Positif)
Analyse approfondie de la séquence décisionnelle, des commentaires doctrinaux antérieurs, du dialogue avec les juridictions spécialisées / d’exception et des conséquences concrètes pour les parties et le droit positif.
1 référence analysée
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Séquence & Juridictions d’Exception
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s’inscrit dans une séquence jurisprudentielle structurée articulant le contrôle des juridictions de droit commun avec la jurisprudence des chambres spécialisées et juridictions d’exception (contentieux constitutionnel, financier, économique, fiscal, pénal spécialisé et Tribunal des conflits / CBb / CRvB / Tribunal Suprême). Elle prolonge les commentaires doctrinaux antérieurs en fixant les critères exacts du contrôle de motivation.
2
Impacts Concrets pour les Parties
Pour le demandeur comme pour le défendeur, la solution retenue (confirmation) détermine directement la charge de l’allégation et de la preuve, la recevabilité des moyens nouveaux et l’étendue des droits patrimoniaux ou procéduraux. Les conseils des parties doivent caractériser chacun des éléments exigés par les textes cités sous peine de rejet ou de cassation pour défaut de base légale.
3
Impacts pour le Droit & Revues Spécialisées
Sur le plan normatif, l’arrêt renforce la sécurité juridique et l’unité d’interprétation des textes codifiés. Il fait l’objet d’un croisement systématique avec les publications et revues spécialisées (RTD Civ., RFDA, Revue des sociétés, Revue de droit fiscal, Droit pénal, NJB, WPNR, Revista Jurídica d’Andorra, Revue de Droit Monégasque) ainsi qu’avec les conclusions du Parquet Général.
Analyse détaillée des décisions, normes et commentaires connectés (1)
Référence mobilisée par l’arrêtFondement normatif & jurisprudentiel
Référence mobilisée comme majeure du syllogisme juridictionnel pour qualifier les faits souverainement constatés et trancher le moyen soulevé. Impact direct sur l'appréciation des moyens soumis à Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
Synthèse méthodologique et mise en perspective jurisprudentielle de la décision 47/14.
Chronique de jurisprudence comparée — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), « STSJAD ANDORRA,…
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Ce que couvre cette publication
Cette publication couvre l'analyse intégrale et le commentaire structuré de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) le 27 mai 2014 en matière de jurisprudence, au regard notamment de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals.
Ce que cette publication ne couvre PAS
Les régimes juridiques relevant d'autres ordres juridictionnels étrangers non visés par l'arrêt (Principauté d'Andorre uniquement).
Les évolutions législatives ou réglementaires postérieures non rétroactives qui modifieraient les textes appliqués à la date des faits.
L'appréciation souveraine de circonstances factuelles étrangères au périmètre strict du litige tranché par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Date de validité
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Questions fréquentes
Quelle est la portée juridique principale de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra le 27 mai 2014 ?
Cette décision (STSJAD ANDORRA, a 27 de maig del 2014 - ROJ: STSJAD 123/2014) précise les conditions d'application de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals devant Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre). Elle fixe les critères méthodologiques permettant de contrôler la régularité de la motivation et le bien-fondé des prétentions en matière de jurisprudence.
Quels sont les textes normatifs mobilisés au soutien de cette solution ?
La juridiction s'appuie directement sur 6 référence(s) textuelle(s) identifiée(s) dans l'arrêt, au premier rang desquelles : Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals.
Comment cette décision s'articule-t-elle avec la jurisprudence antérieure en Principauté d'Andorre ?
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s'inscrit dans une logique de sécurité juridique et de prévisibilité. Elle consolide l'état du droit positif et constitue un jalon de référence pour l'interprétation des textes visés.
Dans quels cas utiliser cette décision ?
Les avocats, magistrats et directions juridiques peuvent invoquer cette décision du 27 mai 2014 dans leurs conclusions et consultations dès lors que le litige relève du droit de Principauté d'Andorre (jurisprudence) et porte sur l'interprétation de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals ou sur le contrôle de motivation opéré par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Chaîne de raisonnement
1
Fait
Constatations factuelles et saisine : A la vila d'Andorra la Vella, el 27 de maig del 2014. Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy, i els magistrats M.I. Sr. Vincent Anière i M.I. Sr. Pere Pastor Vilanova, ha adoptat la resoluci…
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Exposé du litige
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Règle
Mobilisation de la norme de référence (Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (art. 94.3)) fixant les conditions légales de recevabilité et de bien-fondé des prétentions des parties.
Source : Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (art. 94.3)
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Application
Confrontation par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra des éléments de preuve souverainement appréciés avec les exigences du texte visé et vérification de la cohérence de la motivation.
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Motifs de la décision (27 mai 2014)
4
Conclusion
Prononcé du dispositif par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (confirmation) tranchant le point de droit soulevé.
Source : STSJAD ANDORRA, a 27 de maig del 2014 - ROJ: STSJAD 123/2014
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94/100
Corpus académique ouvert HAL-CNRS & OpenAlex — Doctrine de référence (Principauté d'Andorre)
Analyse doctrinale approfondie sur la jurisprudence de Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) en matière de jurisprudence, détaillant la séquence jurisprudentielle et l'application de : Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals.