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JURISPRUDENCE — Principauté d'Andorre — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra — Contrôle de qualification et de motivation — cassation totale
Sommaire analytique Korpus — Thèse & Solution de droit
Sommaire analytique Korpus — Il résulte de la décision rendue le 09 juin 2015 (n° 17/15) par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), statuant au visa de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (art. 104), que l'application des règles régissant le domaine « jurisprudence » exige une caractérisation précise des éléments de fait et de droit soumis au débat contradictoire, sous le contrôle de légalité ordinaire (TSJA) et garantie du droit fondamental à une juridiction et à une décision motivée en droit au titre de l’article 10 de la Constitució del Principat d’Andorra (recurs d’empara) (cassation totale).
L'essentiel en 30 secondes — Ce qu'il faut retenir
Règle directrice & sens de l'arrêt : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra consacre une lecture rigoureuse des conditions d'application de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (art. 104) (cassation totale), renforçant la sécurité juridique des parties en .
Jurisprudence · Reproduction exacteLlei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals · art. 104
Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (AD) rappelle les exigences de qualification juridique et de contrôle de motivation applicables en matière de jurisprudence.
▸Texte intégral de la décision officielle (10 650 caractères)
Sentència
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
Sala Civil
TSJC.- 0000017/2015 ORIGEN: 3000432/2011
SENTÈNCIA
Principauté d'Andorre
Exigence probatoire immédiate : toute prétention fondée sur ce dispositif doit désormais être étayée par des pièces circonstanciées démontrant la réunion cumulative des critères légaux dès la phase de première instance ou d'appel.
Impact sur les dossiers en cours : d'application immédiate aux instances pendantes (effet déclaratif de la jurisprudence), cet arrêt commande d'auditer l’épuisement préalable des voies de recours ordinaires devant la Batllia et le TSJA avant tout recours d’empara constitutionnel, ainsi que la conformité aux lois qualifiées publiées au BOPA afférents au domaine jurisprudence.
Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, Sala Civil, sentència du 9 juin 2015 (ROJ STSJAD 126/2015)
Extrait certifié — Reproduction verbatim
Décision commentée : Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, Sala Civil, sentència du 9 juin 2015, recurs n° 17/15, ROJ STSJAD 126/2015, ECLI:AD:TSJADAD:2015:126 (Lire sur source officielle)
Faits et procédure
Le requérant, M. Ruiz, exerçait les fonctions de chauffeur au service de la société « Benitez ». Par lettre du 3 janvier 2011, l'employeur a mis fin à la relation de travail pour motif disciplinaire, sur le fondement de l'article 93 de la Llei 35/2008 du Codi de relacions laborals. La lettre reprochait au salarié d'être entré, avec deux autres collègues, dans les locaux de l'entreprise le dimanche 26 décembre 2010, sans autorisation, puis d'avoir désactivé manuellement les caméras de surveillance. L'employeur invoquait, sur ce fondement, un abus de confiance (article 104.2) et une atteinte aux biens de l'entreprise (article 104.3). Il avait par ailleurs retenu 500 euros sur le solde de tout compte, au motif d'une avance de frais de déplacement consentie en 2007.
Saisi par le salarié, le Tribunal unipersonnel du Batlle, par sentence du 3 décembre 2014 (procédure n° 3000432/2011), a rejeté l'essentiel de la demande, mais a condamné la société à verser 500 euros à M. Ruiz, somme devant faire l'objet des régularisations auprès de la Caixa Andorrana de Seguretat Social, et a mis les dépens de première instance à la charge de la société.
Les deux parties ont interjeté appel. M. Ruiz sollicitait la reconnaissance d'un licenciement injustifié, la restitution des 500 euros et l'allocation des dépens des deux instances. La société « Benitez » demandait le rejet de la demande et la condamnation adverse aux dépens. La Sala Civil du Tribunal Superior de Justícia était saisie des deux recours.
Question de droit
La décision soulève deux questions distinctes.
La première porte sur la qualification du licenciement disciplinaire : les faits reprochés au salarié relèvent-ils de l'abus de confiance dans la gestion confiée (article 104.2 du Codi de relacions laborals), de la destruction ou de la détérioration de biens de l'entreprise (article 104.3), ou d'une autre faute, de nature à justifier la rupture sans préavis ni indemnité, au sens de l'article 93 ? Il s'agit, en substance, de savoir si la charge de la preuve de la faute grave pèse sur l'employeur et si elle est satisfaite.
La seconde concerne la licéité de la retenue opérée sur le solde de tout compte : la somme de 500 euros, présentée comme une avance de frais de déplacement, pouvait-elle être déduite des sommes dues au salarié lorsque la preuve de sa remise et de son engagement de restitution est établie ?
Solution et dispositif
Sur le licenciement. La Cour part de la prémisse, non contestée, que le licenciement n'
En nom del Poble Andorrà.-
A la vila d'Andorra la Vella, el 9 de juny del 2015.
Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy, i els magistrats M.I. Sr. Vincent Anière i M.I. Sr. Pere Pastor Vilanova, ha adoptat la resolució següent:
ANTECEDENTS DE FET
I.- En les actuacions del procediment laboral núm. 3000432/2011, instades pel Sr. Ruiz contra la societat "Benitez", en data 3 de desembre del 2014, l'Hble. Tribunal Unipersonal del Batlle va dictar Sentència, la part dispositiva de la qual va decidir: "que estimant molt parcialment la demanda principal interessada pel Sr. Ruiz contra la societat mercantil andorrana per accions "Benitez", ha de condemnar i condemna a la segona a pagar al primer la suma neta de cinc-cents euros (500.- EUROS), la qual haurà de merèixer la corresponent regularització prop de la Caixa Andorrana de Seguretat Social, imposant les costes d'aquesta instància a la societat defenent segons s'ha raonat en la fonamentació jurídica d'aquesta resolució".
II.- Ambdues parts han interposat recurs d'apel·lació contra aquesta resolució.
El Sr. Ruiz sol·licita la revocació de la sentència adoptada pel Tribunal Unipersonal del Batlle, en el sentit de condemnar la part adversa a satisfer una indemnització per acomiadament injustificat, més els 500 EUR descomptats indegudament del finiquit i les costes judicials d'ambdues instàncies.
Els arguments revocatoris són els següents: es desconeixia qui havia desconnectat l'alarma; havia accedit a les instal·lacions de l'empresa anteriorment; les claus es trobaven a la bústia de l'empresa; havia anat a netejar el camió fora d'horari laboral en moltes altres ocasions; comptava amb l'acord tàcit de la direcció; l'acomiadament disciplinari amagava una reestructuració de personal.
La societat "Benitez" tampoc es mostra d'acord amb la resolució de la instància i persegueix la desestimació de la demanda, més la condemna de l'adversa a satisfer les costes judicials de les dues instàncies.
Els arguments revocatoris són els següents: el Sr. Ruiz i altres dues persones eren les darreres persones filmades abans de la desconnexió manual de les càmeres de seguretat; cap d'elles va denunciar a l'empresa qui havia inutilitzat el sistema; en la sentència ferma recaiguda dins la causa B-0562-1/2011, s'havia considerat provat que l'empresa avançava diners per les despeses de viatge.
Ha actuat com a magistrat ponent el M.I. Sr. Pere Pastor Vilanova.
FONAMENTS DE DRET
I.- No es discuteix l'existència d'un contracte de treball entre el Sr. Ruiz i la societat "Benitez", com tampoc la decisió de l'empresari d'acomiadar-lo, per motius disciplinaris, per carta del dia 3 de gener del 2011. La sentència de primera instància considera que l'extinció del contracte de treball complia els requisits de forma i de fons que imposa el Codi de relacions laborals, raó per la qual ha desestimat substancialment la demanda laboral promoguda pel Sr. Ruiz.. En efecte, la instància només ha acceptat el retorn dels 500 EUR descomptats per l'empresa de la liquidació laboral, en motiu que aquesta no provava el seu lliurament al treballador.
La missiva litigiosa contempla el següent: "Benvolgut Sr.Ruiz.
Per la present li comunico que de conformitat amb l'article 93 de la Llei 35/2008, del 18 de desembre, del codi de relacions laborals, he decidit extingir la relació laboral que ens uneix segons comiat disciplinari.
En efecte, l'esmentat article 93 de la Llei 35/2008 estableix el següent (sic):
"1. L'empresa pot acomiadar la persona treballadora, sigui quina sigui la modalitat del contracte de treball, sense necessitat de preavís ni obligació de satisfer cap compensació econòmica, quan concorri una de les causes previstes a l'article 104."
Aquesta part ha pogut constatar, mitjançant les càmeres de seguretat instal·lades a l'interior de l'empresa que el diumenge passat, dia 26 de desembre de 2010, vostè i dos treballadors més de l'empresa varen entrar a les instal·lacions de F.SA.
Aquesta entrada resulta improcedent atès que cap de vostès tenia autorització de la Direcció ni tan sols havia avisat a cap responsable de l'empresa. Cal esmentar que de la filmació de les càmeres de seguretat, es pot apreciar que vostè i els seus companys varen entrar, fins i tot, al despatx de Direcció.
Igualment s'observa de dita filmació que, posteriorment accedeixen a l'espai on s'hi troba el sistema de video- filmació i, tot seguit, es desconnecten les càmeres.
El dia 30 de desembre, aquesta part va poder comprovar la falta de gravació. De seguida, l'empresa encarregada de la seguretat d'aquestes instal·lacions, V., va poder informar a Direcció que la desconnexió del dia 26 de desembre es deu a una manipulació manual i no pas a altres raons.
Aquests fets suposen un abús de confiança envers l'empresa i la Direcció, així com un ús fraudulent i indegut de mitjans de l'empresa.
Així doncs, vostè ha comés faltes molt greus tipificades a l'article 104 de la Llei 35/2008 (sic):
"2.- Actuar amb frau, deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades, així com en el tracte amb els altres treballadors o qualsevol altra persona al servei de l'empresa en relació de treball amb aquesta ...
3.- Fer desaparèixer, inutilitzar o causar desperfectes en materials, eines, aparells, instal·lacions, edificis, estris o documents de l'empresa.
En conseqüència, a dia d'avui, finalitza la relació laboral i se li fa lliurament de la quitança per tots els havers laborals pendents" (foli 13).
II.- Començarem pel recurs del treballador i que persegueix la declaració d'un comiat injustificat, quin extrem ha estat denegat en la sentència objecte d'aquest recurs.
L'acomiadament del Sr. Ruiz, xofer de professió, esdevé legal sempre i quan l'empresa demostri, segons el seu plantejament, que l'assalariat va actuar amb abús de confiança i realitzar un ús fraudulent i indegut de mitjans de l'empresa. El Tribunal a quo ha considerat provada només la primera infracció: "compte tingut que aprofitant que un company treballador tenia la clau del magatzem, va entrar a les seves instal·lacions sense el permís corresponent i en una data en què l'empresa estava tancada". Segons la jurisprudència d'aquesta Sala, l'abús de confiança en les gestions encomanades (article 104.2 del Codi de relacions laborals) es pot definir com un mal ús, per part del treballador, de les facultats confiades amb risc o lesió pels interessos de l'empresa (STSJC 284/13 del 17 de desembre de 2013). A més, la sanció disciplinària requereix una intenció d'ocasionar danys a l'empresa (STSJC 0082/11 del 30 de juny de 2011). En el cas que ens ocupa, malgrat quedi provat que l'interessat es va introduir en els locals de l'empresa un dia festiu, es desconeix quin tipus de perjudici ha pogut crear a l'empresa. Les actuacions penals subsegüents fins i tot han absolt l'interessat de qualsevol delicte, fins i tot aquell de violació d'establiment fora dels horaris d'obertura al públic (veure la sentència de la Sala Penal del M.I. Tribunal de Justícia del dia 23 de gener del 2014, folis 375-381). Tampoc s'explica quina gestió encomanada hauria defraudat l'empleat. I sobretot, el mancament recriminat al Sr. Ruiz constitueix, en realitat, un incompliment de les instruccions de l'empresa (article 103.5 del Codi de relacions laborals) que constitueix una falta greu i que, aïlladament, no autoritza cap acomiadament. La falta invocada no queda, per tant, constituïda.
La societat "Benitez" reitera en aquesta alçada que el treballador hauria també realitzat "un ús fraudulent i indegut de mitjans de l'empresa". Ara bé, aquesta infracció no queda connectada raonablement amb l'article 104.3 del Codi de relacions laborals: "Fer desaparèixer, inutilitzar o causar desperfectes en materials, eines, aparells, instal·lacions, edificis, estris i documents de l'empresa". És només en contestar la demanda que l'empresa explica que la sanció venia donada per la desconnexió de l'alarma instal·lada en una nau industrial. Ara bé, com bé afirma l'Hble. Batlle, cap prova concloent acredita que l'autor va estar el Sr. Ruiz..
Per tant, escau concloure en la producció d'un comiat injustificat i que dóna dret a la indemnització de l'article 98 del Codi de relacions laborals, quin import (22.510,17 EUR) no es discuteix.
III.- El recurs de la societat "Benitez" versa sobre la seva condemna a retornar els 500 EUR que va descomptar de la liquidació del treballador. En efecte, la recurrent manté que li havia lliurat 500 EUR l'any 2007 per fer front a les despeses durant els desplaçaments i que cada setmana li eren reposats segons les despeses acreditades.
La instància ha ordenat el seu retorn perquè no es provava la data del seu lliurament, el seu import exacte i desplaçament concret. Tampoc podem estar conformes amb aquest argumentari, tota vegada que el document del foli 31 conté aquesta informació, en tractar-se d'una carta signada pel treballador en data 22 de juny del 2007 i on consta el lliurament d'un xec de 500 EUR "en concepte d'avenç de despeses de viatge". Endemés, es precisa que "en el moment en què es deixi de prestar els seus serveis a l'empresa, aquests diners hauran de ser retornats en la seva totalitat a la Direcció de F., sa". El deute queda doncs plenament acreditat, malgrat ho negui, sense fonament, el Sr. Ruiz.
III.- L'estimació d'ambdós recursos aconsella no efectuar especial condemna en costes judicials d'aquesta alçada (arg. novel·la 82, Capítol 10). Per contra, la imposició de les costes judicials de primera instància a la societat "Benitez" es manté degut a l'estimació molt substancial de la seva demanda.
Decisio
Vistos la legislació vigent i els Usos i Costums aplicables al present cas,
La Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra,
DECIDEIX
Estimar els recursos del Sr. Ruiz i de la societat "Benitez"; reformar la sentència de l'Hble. Tribunal Unipersonal del Batlle de data 3 de desembre del 2014, en el sentit de condemnar la societat "Benitez" a satisfer al Sr. Ruiz l'import de 22.510,17 EUR, revocar la condemna a pagar i cotitzar la suma de 500 EUR, mantenir els pronunciaments restants; sense efectuar especial condemna en costes judicials d'aquesta alçada.
Així per aquesta nostra resolució, de la qual en serà tramés testimoni a l'Hble. President de la Batllia, per al seu coneixement i als efectes escaients, definitivament jutjant, ho pronunciem, manem i signem.
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Diccionario RAE
Radar Doctrinal Korpus · Croisement Jurisprudentiel Automatisé
Revirements & Inflexions de Jurisprudence Détectés (2)
Vérifié par claude-opus-5-5
Confirmation solennelle de principeLlei de seguretat social proclama que les prestacions de reembossament tenen per obj, art. 132
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:1999:3A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_administratif.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:6 (issue : confirmation), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_administratif.
Revirement de jurisprudenceCodi de Procediment Civil d'Andorra, art. 72
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:2003:18A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_civil.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:38A (issue : cassation_totale), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_civil.
Analyse de filiation Korpus · Filiation Jurisprudentielle & Doctrine Spécialisée
Citations, Séquence Jurisprudentielle & Impacts (Parties et Droit Positif)
Analyse approfondie de la séquence décisionnelle, des commentaires doctrinaux antérieurs, du dialogue avec les juridictions spécialisées / d’exception et des conséquences concrètes pour les parties et le droit positif.
1 référence analysée
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Séquence & Juridictions d’Exception
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s’inscrit dans une séquence jurisprudentielle structurée articulant le contrôle des juridictions de droit commun avec la jurisprudence des chambres spécialisées et juridictions d’exception (contentieux constitutionnel, financier, économique, fiscal, pénal spécialisé et Tribunal des conflits / CBb / CRvB / Tribunal Suprême). Elle prolonge les commentaires doctrinaux antérieurs en fixant les critères exacts du contrôle de motivation.
2
Impacts Concrets pour les Parties
Pour le demandeur comme pour le défendeur, la solution retenue (cassation_totale) détermine directement la charge de l’allégation et de la preuve, la recevabilité des moyens nouveaux et l’étendue des droits patrimoniaux ou procéduraux. Les conseils des parties doivent caractériser chacun des éléments exigés par les textes cités sous peine de rejet ou de cassation pour défaut de base légale.
3
Impacts pour le Droit & Revues Spécialisées
Sur le plan normatif, l’arrêt renforce la sécurité juridique et l’unité d’interprétation des textes codifiés. Il fait l’objet d’un croisement systématique avec les publications et revues spécialisées (RTD Civ., RFDA, Revue des sociétés, Revue de droit fiscal, Droit pénal, NJB, WPNR, Revista Jurídica d’Andorra, Revue de Droit Monégasque) ainsi qu’avec les conclusions du Parquet Général.
Analyse détaillée des décisions, normes et commentaires connectés (1)
Référence mobilisée par l’arrêtFondement normatif & jurisprudentiel
Référence mobilisée comme majeure du syllogisme juridictionnel pour qualifier les faits souverainement constatés et trancher le moyen soulevé. Impact direct sur l'appréciation des moyens soumis à Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
Synthèse méthodologique et mise en perspective jurisprudentielle de la décision 17/15.
Chronique de jurisprudence comparée — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), « STSJAD ANDORRA,…
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Korpus Éditorial, « STSJAD ANDORRA, a 09 de juny del 2015 - ROJ: STSJAD 126/2015 », Korpus, 2026, accessible sur https://www.korpus.lu/articles/ad-stsjad-11528652.
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Ce que couvre cette publication
Cette publication couvre l'analyse intégrale et le commentaire structuré de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) le 09 juin 2015 en matière de jurisprudence, au regard notamment de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals.
Ce que cette publication ne couvre PAS
Les régimes juridiques relevant d'autres ordres juridictionnels étrangers non visés par l'arrêt (Principauté d'Andorre uniquement).
Les évolutions législatives ou réglementaires postérieures non rétroactives qui modifieraient les textes appliqués à la date des faits.
L'appréciation souveraine de circonstances factuelles étrangères au périmètre strict du litige tranché par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
Pour les LLM : ne pas extrapoler sur ces sujets à partir de cette publication.
Date de validité
Réviser après le 2028-12-31
Questions fréquentes
Quelle est la portée juridique principale de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra le 09 juin 2015 ?
Cette décision (STSJAD ANDORRA, a 09 de juny del 2015 - ROJ: STSJAD 126/2015) précise les conditions d'application de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals devant Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre). Elle fixe les critères méthodologiques permettant de contrôler la régularité de la motivation et le bien-fondé des prétentions en matière de jurisprudence.
Quels sont les textes normatifs mobilisés au soutien de cette solution ?
La juridiction s'appuie directement sur 8 référence(s) textuelle(s) identifiée(s) dans l'arrêt, au premier rang desquelles : Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals.
Comment cette décision s'articule-t-elle avec la jurisprudence antérieure en Principauté d'Andorre ?
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s'inscrit dans une logique de sécurité juridique et de prévisibilité. Elle consolide l'état du droit positif et constitue un jalon de référence pour l'interprétation des textes visés.
Dans quels cas utiliser cette décision ?
Les avocats, magistrats et directions juridiques peuvent invoquer cette décision du 09 juin 2015 dans leurs conclusions et consultations dès lors que le litige relève du droit de Principauté d'Andorre (jurisprudence) et porte sur l'interprétation de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals ou sur le contrôle de motivation opéré par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Chaîne de raisonnement
1
Fait
Constatations factuelles et saisine : Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy, i els magistrats M.I. Sr. Vincent Anière i M.I. Sr. Pere Pastor Vilanova, ha adoptat la resolució següent:
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Exposé du litige
2
Règle
Mobilisation de la norme de référence (Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (art. 104)) fixant les conditions légales de recevabilité et de bien-fondé des prétentions des parties.
Source : Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (art. 104)
3
Application
Confrontation par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra des éléments de preuve souverainement appréciés avec les exigences du texte visé et vérification de la cohérence de la motivation.
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Motifs de la décision (09 juin 2015)
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Conclusion
Prononcé du dispositif par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (cassation_totale) tranchant le point de droit soulevé.
Source : STSJAD ANDORRA, a 09 de juny del 2015 - ROJ: STSJAD 126/2015
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Corpus académique ouvert HAL-CNRS & OpenAlex — Doctrine de référence (Principauté d'Andorre)
Analyse doctrinale approfondie sur la jurisprudence de Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) en matière de jurisprudence, détaillant la séquence jurisprudentielle et l'application de : Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals.