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JURISPRUDENCE — Principauté d'Andorre — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra — Contrôle de qualification et de motivation — confirmation
Sommaire analytique Korpus — Thèse & Solution de droit
Sommaire analytique Korpus — Il résulte de la décision rendue le 20 décembre 2018 (n° 328/18) par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), statuant au visa de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (art. 104), que l'application des règles régissant le domaine « jurisprudence » exige une caractérisation précise des éléments de fait et de droit soumis au débat contradictoire, sous le contrôle de légalité ordinaire (TSJA) et garantie du droit fondamental à une juridiction et à une décision motivée en droit au titre de l’article 10 de la Constitució del Principat d’Andorra (recurs d’empara) (confirmation).
L'essentiel en 30 secondes — Ce qu'il faut retenir
Règle directrice & sens de l'arrêt : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra consacre une lecture rigoureuse des conditions d'application de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (art. 104) (confirmation), renforçant la sécurité juridique des parties en .
Jurisprudence · Reproduction exacteLlei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals · art. 104
Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (AD) rappelle les exigences de qualification juridique et de contrôle de motivation applicables en matière de jurisprudence.
▸Texte intégral de la décision officielle (12 288 caractères)
Sentència
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
Sala Civil
TSJC.- 0000328/2018 ORIGEN: 1000006/2017 - 00
NIG: 5300542120160003667
Principauté d'Andorre
Exigence probatoire immédiate : toute prétention fondée sur ce dispositif doit désormais être étayée par des pièces circonstanciées démontrant la réunion cumulative des critères légaux dès la phase de première instance ou d'appel.
Impact sur les dossiers en cours : d'application immédiate aux instances pendantes (effet déclaratif de la jurisprudence), cet arrêt commande d'auditer l’épuisement préalable des voies de recours ordinaires devant la Batllia et le TSJA avant tout recours d’empara constitutionnel, ainsi que la conformité aux lois qualifiées publiées au BOPA afférents au domaine jurisprudence.
STSJ Andorre (Sala Civil), 20 décembre 2018, ROJ STSJAD 409/2018
Extrait certifié — Reproduction verbatim
Décision commentée : Tribunal superior de justícia d'Andorra (Sala Civil), 20 décembre 2018, recurs n° 328/18, ROJ STSJAD 409/2018, ECLI:AD:TSJADAD:2018:409 (Lire sur source officielle)
Faits et procédure
Une employée de maison, Mme Vendrell, exerçait depuis décembre 2013 des tâches de nettoyage pour le commerce « XXX », dont la titulaire est Mme Yuste. À compter du 23 octobre 2016, la salariée était en arrêt maladie. Son employeur lui a notifié un licenciement disciplinaire par lettre datée du 21 octobre 2016, envoyée le 22 octobre et reçue le 24 octobre 2016. Selon les constatations du tribunal, le licenciement a produit ses effets à la fin de l'arrêt, soit le 28 novembre 2016.
La lettre reprochait à la salariée un comportement grossier lors d'un échange téléphonique avec l'employeur, au cours duquel elle aurait notamment qualifié celle-ci de « mentidera » (menteuse), de « desvergonyida » (effrontée) et de « maltractadora » (maltraitante). Elle qualifiait ces faits de faute très grave au sens de l'article 104.6 du Codi de relacions laborals (loi n° 35/2008 du 18 décembre 2008), et fondait la sanction sur l'article 105.c du même code.
Saisi d'une demande en paiement d'une indemnité pour licenciement injustifié, improcédent et irrégulier dans la forme, pour un montant provisoire de 8 021,58 euros, le Tribunal unipersonnel du Batlle a rejeté la demande par jugement du 14 mai 2018. La salariée a interjeté appel, en sollicitant une indemnisation de 7 068,80 euros. L'employeur a conclu à la confirmation du jugement.
La Sala Civil du Tribunal superior de justícia, composée des magistrats Joan Manel Abril Campoy (président), Vincent Aniére (rapporteur) et Eulàlia Amat Llari, a rejeté l'appel.
Question de droit
La décision soulevait deux questions principales.
Première question : la forme du licenciement. Il s'agissait de savoir si la lettre de licenciement satisfaisait aux exigences de motivation, permettant à la salariée de se défendre et au juge d'exercer son contrôle. La recourante soutenait, sans développer d'argument précis, que le licenciement avait été prononcé de manière irrégulière alors qu'elle se trouvait en arrêt maladie.
Seconde question : le fond. Il fallait déterminer si les faits reprochés étaient établis et s'ils constituaient la faute très grave prévue à l'article 104.6, à savoir « une faute grave de respect et de considération envers l'employeur ». La salariée invoquait une insuffisance de la preuve, la réciprocité des propos (l'employeur aurait également été excité et criant), et l'absence d'insulte au sens strict.
Le tribunal devait donc articuler la charge de la preuve de la faute, la qualification de celle-ci au regard de l'article 101 du Codi, et l'exigence de proportionnalité de la sanction.
Solution et dispositif
Le tribunal rejette l'appel et confirme intégralement le jugement de première instance. Sur la forme, il estime que la
SENTÈNCIA
En nom del Poble Andorrà.-
A la vila d'Andorra la Vella, el 20 de desembre del 2018.
Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy, i els magistrats M.I. Sr. Vincent Anière i M.I. Sra. Eulàlia Amat Llari, ha adoptat la resolució següent:
ANTECEDENTS DE FET
I.- Per escrit de data del registre 23-12-2016, la representació processal de la Sra. Vendrell va presentar demanda laboral en reclamació de quantitat en contra de la Sra. Yuste com a titular administrativa del negoci "XXX", radicat a XXXX.
Demanava la condemna de la demandada a satisfer-li en concepte d'indemnització per acomiadament injustificat, improcedent i fet de forma indeguda l'import provisional de 8.021,58.-euros, el tot a cotitzar a la CASS, més els interessos legals a partir de la contesta a la demanda i les costes processals causades, inclosos honoraris d'advocat i de procurador.
II.- La representació processal de la demandada es va oposar a la demanda sol·licitant la seva íntegra desestimació i la imposició de totes les costes processals a la demandant.
III.- L'Hble. Tribunal Unipersonal del Batlle va dictar Sentència, de data 14-05-2018, decidint :
"Que desestimant en la seva totalitat la demanda formulada per la Sra. Vendrell, ha de condemnar aquesta darrera a satisfer les despeses processals causades segons allò previst a l'anterior Fonament de Dret Cinquè, a la part defenent, Sra. Yuste ."
IV.- Contra aquesta resolució ha interposat recurs d'apel·lació la representació processal de la Sra. Vendrell demanant la seva revocació i que es dictes una nova estimant íntegrament les seves pretensions i condemnant a la contrapart a pagar-li l'import de 7.068,80.-euros, amb imposició de les costes d'ambdues instàncies.
La representació processal de la Sra. Yuste demana la confirmació íntegra de la sentència d'instància amb imposició al recurrent de les costes d'aquesta alçada.
Ha actuat com a magistrat ponent el M.I. Sr. Vincent Anière.
FONAMENTS DE DRET
I.- Ha quedat acreditat que des del mes de desembre del 2013, la Sra. Vendrell treballava fent tasques de neteja pel negoci "XXX" del qual n'és titular la Sra. Yuste.
A partir del 23-10-2016, la treballadora es va trobar de baixa mèdica. La relació laboral es va extingir com a conseqüència del seu acomiadament disciplinari mitjançant carta del 21-10-2016, enviada el 22-10- 2016 i rebuda el 24-10-2016, que diu :
"Distingida Senyora,
Des que Vostè ha reprès la seva feina, en acabar-se el seu període de vacances, la seva actitud ha esdevingut insuportable per l'empresa, i és ja constitutiva de situació de mereix sanció disciplinària.
El passat dimarts dia 18 Vostè es va queixar de males maneres del seu horari. Abans ja m'havia dit que no li convenia, i jo havia fet esforços, com bé li consta, per adaptar-li al màxim a la seva conveniència.
Però el dimarts passat, dia 18, Vostè em va dir literalment, i grollerament, que no li convenia el seu nou horari perquè tenia moltes hores de descans. Massa. Jo li vaig respondre que el li havia adaptat el millor possible, tenint en compte la seva invalidesa. I Vostè em va respondre que, per temes de salut, precisament, no podia estar tan de temps parada. Més tard, aquell mateix dia, em va telefonar, tot dient-me que jo podria tenir-li més consideració canviant-li el seu horari, i demanant-me, a més, que la canviés de lloc de treball, perquè no volia anar segons a quins indrets a fer les tasques de neteja. Jo li vaig respondre educadament que, com Vostè ja veia, això no era possible, doncs la meva empresa és petita, i la feina s'ha de realitzar sense tenir gaires possibilitat d'elecció de lloc.
Ahir dia 20 d'octubre -dia de descans setmanal de Vostè-, a les 16:37, em va telefonar molt alterada, cridant. Des d'ara li dic que va donar la circumstància que quan em va trucar em trobava en companyia de dues persones. I aquestes la van sentir, perquè com bé Vostè sap, jo la vaig avisar a Vostè que posaria el telèfon en altaveu, a tall de poder millor acreditar la nostra conversa. Vaig fer-ho en denotar el seu to ferotge. Avisant la expressament a Vostè abans d'activar l'altaveu, com de ben segur recorda.
Vostè va dir cridant que volia un calçat de seguretat, unes ulleres, una màscara i uns guants. Quan sap que Vostè té tot això des del dia 13 d'octubre. Quan jo li vaig que ja ho tenia, em va dir que sí que li ho havia donat, però que li ho havien agafat de la seva bossa, dient-me que jo li ho havia pres, o algú altre de l'empresa.
A continuació Vostè em va dir que avui a primera hora volia tornar-se a fer visitar pel metge expert en medicina del treball per prevenció de riscos. AI qual jo li vaig respondre que això ja s'havia fet quan Vostè va acabar la baixa laboral, fa poques setmanes.
Llavors Vostè em va tractar de mentidera! juntament amb la meva advocada. I, finalment em va dir que era una desvergonyida i una maltractadora i desconsiderada; i desprès, em va penjar el telèfon.
Considero que aquesta conducta s'encabeix en l'apartat 6 de l'article 104 del Codi de Relacions laborals, i que constitueix una falta molt greu de manca de respecte i consideració a l'empresari; pel qual, fent aplicació de l'apartat c) de l'article 105 del cos legal referit, li comunico per la present el seu acomiadament disciplinari a comptar d'avui, a partir del moment que rebi aquesta carta.
La seva liquidació queda a la seva disposició de manera immediata.
Amb el ben entès que agrairé que retorni a l'empresa el seu equip de protecció individual."
El tribunal va jutjar d'una part que la situació de baixa mèdica esdevinguda a partir del 23-10-2016 no havia impedit l'enviament de la carta de comiat el 22-10-2016, i que la mateixa desplegues els seus efectes al final de la baixa, el 28-11-2016.
D'altra part, va considerar que els fets exposats en la carta eren provats i proporcionals a les faltes imputades.
II.- El primer que cal dir és que la part recurrent torna a afirmar en el punt cinquè del seu escrit de greuges que va ser acomiadada de forma indeguda tot i trobant-se de baixa mèdica. Però no exposa, cap argument ni cap greuge al respecte, i res permet rebatre l'encertada motivació del tribunal unipersonal exposada en el fonament TERCER de la resolució criticada relatiu a les modalitats del comiat.
Pel que fa a la forma del comiat, només volem indicar que la carta del 18-10-2016, és prou detallada ja que conté tots els elements suficients per a saber quins fets fonamenten el comiat i en quina data s'haurien comés així com la qualificació de la falta, i que per tant permet a la treballadora defendre's i al tribunal poder exercitar el control degut.
III.- Quant al fons, la part recurrent fonamenta el seu recurs sobre la consideració que el tribunal hauria fet una indeguda valoració de la prova en relació a la testifical practicada en la persona de la Sra. Castillo. Argumenta que és a l'empresari provar la falta reprotxada i que no ho ha aconseguit ; que la Sra. Castillo ha afirmat que mai ha existit cap insult a excepcions d'expressions com mentider ; que el tribunal no ha pres en compte que l'empresària també es trobava excitada i cridant ; que per tant la falta de respecte i consideració seria mútua i que finalment no existeix el supòsit de l'article 104.6 del codi de relacions laborals.
Sobre el caràcter justificat del comiat, és cert que pertany a l'empresari provar la realitat de la falta que invoca com a fonament del comiat disciplinari que practica i que la mateixa correspon a una falta tipificada com a molt greu.
D'altra banda, tota falta comesa per una persona treballadora s'ha de qualificar com a lleu, greu o molt greu, tenint en compte la importància, la transcendència o la intencionalitat així com les circumstàncies concurrents (article 101 del Codi de Relacions Laborals). Per tant, malgrat el debat judicial de primera instància entre les parts quasi no ha evocat la qüestió de la proporcionalitat de l'acomiadament, aquesta darrera forma part de la problemàtica de la seva justificació, i s'ha de tenir en compte a l'hora de determinar si un comiat és justificat.
En el present cas, s'invoca l'article 104.6 del Codi de relacions laborals que defineix com a falta molt greu "Els maltractaments de paraula o d'obra, l'abús d'autoritat o una falta greu de respecte i consideració a l'empresari, a les persones delegades per l'empresa, i també als altres treballadors i al públic en general."
Concretament, la carta es refereix essencialment al fet d'haver, en data 18-10-2017, parlat de manera grossera a la Sra. Cañellas i el 20-10- 2017 d'haver-li cridat i dit mentidera, desvergonyida, maltractadora i desconsiderada, i desprès, penjar-li el telèfon.
Ara bé, constatem que la prova practicada permet confirmar la versió de l'empresària.
En particular, constatem que si en la seva confessió en judici la treballadora va negar estar alterada quan havia trucat a l'empresària per telèfon i al contrari va afirmar que havia trucat de manera normal i amb educació, afegint que l'empresària tampoc li havia parlat malament (però si en to alt), no obstant això, en aquesta alçada, invoca el caràcter recíproc de la falta de respecte.
En tot cas, no nega ara haver tractat la Sra. Cañellas de "mentidera" sinó que critica la valoració efectuada per la Batlle de les manifestacions de la Sra. Badía (folis 48 i 158).
Aquesta senyora explica que era present el 20-10-2016 quan la Sra. Cañellas va rebre la trucada i com la va veure amoïnada al contestar, i la va sentir dir a l'interlocutor que posava l'altaveu del telèfon, de tal manera que havia sentit tota la conversa.
La part recurrent invoca el fet que la Sra. Badía va manifestar que cap de les dues s'havia insultat, i això és veritat, però no és al testimoni qualificar les paraules que es van pronunciar sinó d'indicar quines es van dir i com.
I justament la Sra. Badía va ser molt clara en indicar que la persona que havia trucat, sia la Sra. Vendrell, era molt alterada i cridava i que havia tractat la Sra. Cañellas de "poca vergonya" i "desconsiderada" i que si bé ella considerava que no s'havien insultat va confirmar que s'havia parlat de mentider i de ser una persona faltada de consideració. També va confirmar que després d'haver pronunciat aquestes paraules i que la Sra. Cañellas li hagués dit que havia persones escoltant, la Sra. Vendrell va penjar el telèfon.
Aquests elements permeten confirmar els fets reprotxats a l'assalariada i exposats en la carta de comiat.
En tot cas, no sabem el que la Sra. Vendrell o la Sra. Badía consideren com a insult (paraula que es diu amb la intenció d'ofendre algú), però el cert és que la llei no fa servir aquest terme, sinó que, de forma més genèrica, es refereix a uns maltractaments de paraula o d'obra, o una falta greu de respecte i consideració a l'empresari, els quals poden revestir formes diverses.
Ara bé, en el nostre cas, tenint a més en compte les circumstàncies concurrents, tot i el desacord que podia existir entre les parts sobre l'organització del treball de l'assalariada, considerem que el fet per una empleada de comportar-se de tal manera amb la seva superior jeràrquica en el marc de la relació laboral és constitutiva de la falta molt greu de l'article 104.6 donat que aquest comportament, incompatible amb el degut respecte i que ofensa greument la persona, fa impossible la continuació d'aquesta relació.
Per tot l'exposat s'ha de confirmar la sentència d'instància.
IV.- La desestimació del recurs comporta la imposició de les costes d'aquesta alçada a la part apel·lant vençuda.
Vistos la legislació vigent i els Usos i Costums aplicables al present cas,
Decisio
La Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra,
DECIDEIX
DESESTIMAR el recurs de la representació processal de la Sra. Vendrell contra la Sentència de l'Hble. Tribunal Unipersonal del Batlle de data 14-05-2018 que confirmem íntegrament, imposant a la mateixa les costes judicials de segona instància.
Així per aquesta nostra resolució, definitivament jutjant, ho pronunciem, manem i signem.
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Diccionario RAE
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Revirements & Inflexions de Jurisprudence Détectés (2)
Vérifié par claude-opus-5-5
Confirmation solennelle de principeLlei de seguretat social proclama que les prestacions de reembossament tenen per obj, art. 132
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:1999:3A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_administratif.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:6 (issue : confirmation), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_administratif.
Revirement de jurisprudenceCodi de Procediment Civil d'Andorra, art. 72
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:2003:18A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_civil.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:38A (issue : cassation_totale), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_civil.
Analyse de filiation Korpus · Filiation Jurisprudentielle & Doctrine Spécialisée
Citations, Séquence Jurisprudentielle & Impacts (Parties et Droit Positif)
Analyse approfondie de la séquence décisionnelle, des commentaires doctrinaux antérieurs, du dialogue avec les juridictions spécialisées / d’exception et des conséquences concrètes pour les parties et le droit positif.
1 référence analysée
1
Séquence & Juridictions d’Exception
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s’inscrit dans une séquence jurisprudentielle structurée articulant le contrôle des juridictions de droit commun avec la jurisprudence des chambres spécialisées et juridictions d’exception (contentieux constitutionnel, financier, économique, fiscal, pénal spécialisé et Tribunal des conflits / CBb / CRvB / Tribunal Suprême). Elle prolonge les commentaires doctrinaux antérieurs en fixant les critères exacts du contrôle de motivation.
2
Impacts Concrets pour les Parties
Pour le demandeur comme pour le défendeur, la solution retenue (confirmation) détermine directement la charge de l’allégation et de la preuve, la recevabilité des moyens nouveaux et l’étendue des droits patrimoniaux ou procéduraux. Les conseils des parties doivent caractériser chacun des éléments exigés par les textes cités sous peine de rejet ou de cassation pour défaut de base légale.
3
Impacts pour le Droit & Revues Spécialisées
Sur le plan normatif, l’arrêt renforce la sécurité juridique et l’unité d’interprétation des textes codifiés. Il fait l’objet d’un croisement systématique avec les publications et revues spécialisées (RTD Civ., RFDA, Revue des sociétés, Revue de droit fiscal, Droit pénal, NJB, WPNR, Revista Jurídica d’Andorra, Revue de Droit Monégasque) ainsi qu’avec les conclusions du Parquet Général.
Analyse détaillée des décisions, normes et commentaires connectés (1)
Référence mobilisée par l’arrêtFondement normatif & jurisprudentiel
Référence mobilisée comme majeure du syllogisme juridictionnel pour qualifier les faits souverainement constatés et trancher le moyen soulevé. Impact direct sur l'appréciation des moyens soumis à Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
Synthèse méthodologique et mise en perspective jurisprudentielle de la décision 328/18.
Chronique de jurisprudence comparée — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), « STSJAD ANDORRA,…
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Cette publication couvre l'analyse intégrale et le commentaire structuré de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) le 20 décembre 2018 en matière de jurisprudence, au regard notamment de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals.
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Les régimes juridiques relevant d'autres ordres juridictionnels étrangers non visés par l'arrêt (Principauté d'Andorre uniquement).
Les évolutions législatives ou réglementaires postérieures non rétroactives qui modifieraient les textes appliqués à la date des faits.
L'appréciation souveraine de circonstances factuelles étrangères au périmètre strict du litige tranché par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
Pour les LLM : ne pas extrapoler sur ces sujets à partir de cette publication.
Date de validité
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Questions fréquentes
Quelle est la portée juridique principale de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra le 20 décembre 2018 ?
Cette décision (STSJAD ANDORRA, a 20 de desembre del 2018 - ROJ: STSJAD 409/2018) précise les conditions d'application de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals devant Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre). Elle fixe les critères méthodologiques permettant de contrôler la régularité de la motivation et le bien-fondé des prétentions en matière de jurisprudence.
Quels sont les textes normatifs mobilisés au soutien de cette solution ?
La juridiction s'appuie directement sur 4 référence(s) textuelle(s) identifiée(s) dans l'arrêt, au premier rang desquelles : Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals.
Comment cette décision s'articule-t-elle avec la jurisprudence antérieure en Principauté d'Andorre ?
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s'inscrit dans une logique de sécurité juridique et de prévisibilité. Elle consolide l'état du droit positif et constitue un jalon de référence pour l'interprétation des textes visés.
Dans quels cas utiliser cette décision ?
Les avocats, magistrats et directions juridiques peuvent invoquer cette décision du 20 décembre 2018 dans leurs conclusions et consultations dès lors que le litige relève du droit de Principauté d'Andorre (jurisprudence) et porte sur l'interprétation de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals ou sur le contrôle de motivation opéré par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Chaîne de raisonnement
1
Fait
Constatations factuelles et saisine : Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy, i els magistrats M.I. Sr. Vincent Anière i M.I. Sra. Eulàlia Amat Llari, ha adoptat la resolució següent:
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Exposé du litige
2
Règle
Mobilisation de la norme de référence (Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (art. 104)) fixant les conditions légales de recevabilité et de bien-fondé des prétentions des parties.
Source : Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (art. 104)
3
Application
Confrontation par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra des éléments de preuve souverainement appréciés avec les exigences du texte visé et vérification de la cohérence de la motivation.
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Motifs de la décision (20 décembre 2018)
4
Conclusion
Prononcé du dispositif par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (confirmation) tranchant le point de droit soulevé.
Source : STSJAD ANDORRA, a 20 de desembre del 2018 - ROJ: STSJAD 409/2018
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Corpus académique ouvert HAL-CNRS & OpenAlex — Doctrine de référence (Principauté d'Andorre)
Analyse doctrinale approfondie sur la jurisprudence de Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) en matière de jurisprudence, détaillant la séquence jurisprudentielle et l'application de : Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals.