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JURISPRUDENCE — Principauté d'Andorre — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra — Contrôle de qualification et de motivation — cassation totale
Sommaire analytique Korpus — Thèse & Solution de droit
Sommaire analytique Korpus — Il résulte de la décision rendue le 27 septembre 2022 (n° 116/22) par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), statuant au visa de Llei relacions laborals (art. 4.1), que l'application des règles régissant le domaine « jurisprudence » exige une caractérisation précise des éléments de fait et de droit soumis au débat contradictoire, sous le contrôle de légalité ordinaire (TSJA) et garantie du droit fondamental à une juridiction et à une décision motivée en droit au titre de l’article 10 de la Constitució del Principat d’Andorra (recurs d’empara) (cassation totale).
L'essentiel en 30 secondes — Ce qu'il faut retenir
Règle directrice & sens de l'arrêt : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra consacre une lecture rigoureuse des conditions d'application de Llei relacions laborals (art. 4.1) (cassation totale), renforçant la sécurité juridique des parties en Principauté d'Andorre.
Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (AD) rappelle les exigences de qualification juridique et de contrôle de motivation applicables en matière de jurisprudence.
▸Texte intégral de la décision officielle (11 586 caractères)
Sentència
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
Sala Civil
TSJC.- 0000116/2022 ORIGEN: 4000101/2021 - 00
NIG: 5300542120210000470
PARTS:
Exigence probatoire immédiate : toute prétention fondée sur ce dispositif doit désormais être étayée par des pièces circonstanciées démontrant la réunion cumulative des critères légaux dès la phase de première instance ou d'appel.
Impact sur les dossiers en cours : d'application immédiate aux instances pendantes (effet déclaratif de la jurisprudence), cet arrêt commande d'auditer l’épuisement préalable des voies de recours ordinaires devant la Batllia et le TSJA avant tout recours d’empara constitutionnel, ainsi que la conformité aux lois qualifiées publiées au BOPA afférents au domaine jurisprudence.
Décision commentée : Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, Sala Civil, sentence n° 123-2022, 27 septembre 2022, recours n° 116/22 (ROJ : STSJAD 220/2022 ; ECLI:AD:TSJADAD:2022:220) (Lire sur source officielle)
Note : la référence canonique fournie dans les métadonnées de saisie (« Juridiction andorrane, — ») étant incomplète, la référence figurant dans le texte de la décision a été retenue.
Faits et procédure
M. Ropero a été engagé par la société Pla (désignée « B » dans la décision) à compter du 1er septembre 2017, moyennant une rémunération annuelle brute fixe de 46 800 euros. En juin 2019, la société a instauré une nouvelle politique de rémunération qui, sans modifier le salaire fixe, prévoyait une rémunération variable « en fonction des résultats ou d'autres objectifs établis par l'Entité ».
Le 17 décembre 2020, le salarié a démissionné volontairement. Il a signé une quittance qu'il a jugée inopérante, celle-ci ne mentionnant pas la rémunération variable. Il a alors saisi le juge du travail d'une demande de 17 726 euros bruts, assortie d'intérêts et de la cotisation de ce montant auprès de la CASS.
Le juge de première instance a rejeté l'intégralité de la demande. Il a relevé que le versement de la prime était subordonné à la présence du salarié dans l'entreprise durant « la semaine suivant le 31 décembre », et que la démission était intervenue le 17 décembre, soit avant cette échéance.
Le salarié a interjeté appel. Il soutenait, en substance, que la condition ne lui était pas opposable faute de notification, que la clause était nulle comme discriminatoire et que l'employeur n'avait pas justifié le montant de la prime. La société a conclu au rejet du recours.
Observation de forme : la décision mentionne une sentence de première instance datée du « 4-4-2020 », alors que la demande a été formée le 12 février 2021 ; il s'agit vraisemblablement d'une erreur matérielle, non corrigée dans le texte.
Question de droit
La Cour devait déterminer :
si une rémunération variable instituée unilatéralement par l'employeur, subordonnée à une condition suspensive de présence, devient contractuelle et peut être opposée au salarié qui ne l'a pas expressément acceptée ;
si la condition de présence, non portée à la connaissance du salarié, peut produire effet à son encontre ;
à qui incombe la charge de la preuve du montant de la prime réclamée.
Solution et dispositif
Le Tribunal Superior de Just
Apel·lant: Sr. Ropero
Representant: Sr. Ferreras
Advocat: Sr. Cepeda
Apel·lat: Pla
Representant: Sra. Ricart
Advocat: Sr. Benítez
OBJECTE: Bonus salarial, naturalesa jurídica i càrrega de la prova de la seva quantificació.
SENTÈNCIA 123-2022
Andorra la Vella, el 27 de setembre del 2022. En nom del Poble Andorrà.-
Reunida la Sala Civil del Tribunal Superior de Justícia d'Andorra ha vist el recurs d'apel·lació a les actuacions més amunt referenciades.
En la tramitació d'aquestes actuacions han estat observades les prescripcions legals, i ha estat ponent el magistrat Sr. Jaume Tor Porta, el qual expressa el parer del Tribunal.
ANTECEDENTS DE FET
1.- El 12-2-2021, la representació processal del Sr. Ropero va interposar demanda a tramitar pel procediment laboral contra la societat Pla, (d'ara endavant B), sol·licitant es dictés Sentència, condemnant la defenent a satisfer la suma de 17.726.- EUR bruts en concepte d'havers laborals pendents augmentats dels interessos legals des de la contesta a la demanda; a cotitzar aquest import a la CASS i al pagament de les despeses processals causades, incloingui els honoraris d'advocat i de procurador.
2.- El 25-3-2021, la representació processal de la societat B contestava la demanda, oposant-se a les pretensions de la part actora, interessant la seva íntegra desestimació amb condemna en costes a la part demandant.
3.- Practicats els mitjans de prova proposats que van ser considerats necessaris i evacuats per les parts litigants els seus respectius escrits de conclusions, en data 4-4-2020 requeia Sentència amb la següent part decisòria:
"Desestimar íntegrament la demanda presentada pel Procurador Sr. Ferreras, actuant en nom i representació del Sr. Ropero en data 12 de febrer del 2021 contra la societat Pla, SA i, imposar al primer les costes del procés causades a la segona, inclosos honoraris d'advocat i de procurador".
4.- Contra aquesta Sentència, la representació processal del Sr. Ropero, formula recurs d'apel·lació interessant la seva revocació, i en el seu lloc es dicti nova resolució acollint les pretensions íntegres que havia articulat en el seu escrit rector, amb expressa imposició de les costes ocasionades en ambdues instàncies a la contrapart.
5.- La representació processal de la societat B, s'ha oposat al triomf del recurs articulat sol·licitant el seu rebuig íntegre, imposant a la part recurrent el pagament de les costes ocasionades.
FONAMENTS DE DRET
Primer.- L'1-9-2017, el Sr. Ropero iniciava una prestació laboral amb la societat B, pactant-se una retribució anyal bruta de 46.800.- EUR. Durant el mes de juny del 2019, B instaurava una nova política retributiva on, tot respectant el salari fix contractualment previst, preveia també, una retribució variable "en funció dels resultats o d'altres objectius establerts per l'Entitat".
També resulta admès pels litigants que el 17-12-2020, el treballador desistia voluntàriament del contracte de treball i que disconforme amb la quitança laboral practicada atès que res contemplava en relació amb la retribució del salari variable, articulava una demanda laboral reclamant per aquest concepte la suma de 17.726.- EUR, més interessos i costes. Reclamava, tanmateix, que la demandada cotitzés aquest import prop de la CASS.
La Sentència dictada per l'òrgan judicial d'instància desestima íntegrament la demanda argumentant que la percepció de la prima reclamada exigia romandre a l'entitat la setmana següent al 31 de desembre, recordant que el desistiment del treballador va intervenir el 17 de desembre.
I és contra aquesta decisió que s'alça la representació processal del treballador d'acord amb els motius de recurs que seguidament es relaten.
Segon.- En primer lloc, sosté que la normativa interna de l'empresa, no li resultava oposable atès que l'empresa mai en va lliurar una còpia ni va indicar on la podia trobar i que l'únic coneixement que en va tenir va intervenir mitjançant la presentació gràfica que es va realitzar, sense que aquesta res precisés respecte de les condicions temporals de permanència que s'exigien, afegint que si les hagués conegut no hauria desistit pocs dies abans que es produís el fet que permetia al treballador cobrar-la.
Argumenta, tanmateix, que l'exigència de notificació de la normativa interna de l'empresa derivava de l'art. 5.3 de la Llei de Relacions Laborals i que la manca d'informació expressa de la mateixa al treballador li ocasionava indefensió, sense que el fet que l'empresa pogués haver-lo penjat en determinada carpeta del sistema informàtic de l'empresa, pugui equiparar-se a la seva efectiva notificació.
En darrer lloc, s'invoca la nul·litat de la clàusula que contempla el requisit de permanència prevista en el document de política retributiva, per discriminatori en aplicació de l'art. 4.1 de la Llei de Relacions Laborals.
Tercer.- Abans d'endinsar-nos en l'anàlisi de les diferents qüestions que suscita el present litigi, resulta imprescindible recordar que inicialment, la retribució del treballador era fixa (46.800.- EUR) i posteriorment, l'empresari va preveure una retribució variable complementària per als seus empleats associats que es condicionava a l'assoliment dels objectius marcats per l'empresa d'acord amb els mecanismes de liquidació corresponents.
Aquesta millora salarial que complementa el salari pactat inicialment, s'origina en la voluntat de l'empresari de remunerar l'assoliment d'uns propòsits preestablerts, sense que el treballador, amb caràcter general, disposés de cap facultat negociadora sobre les condicions en què la remuneració dels objectius es fixava. Malgrat aquest caràcter unilateral, la seva naturalesa salarial resulta inqüestionable perquè en definitiva no deixa d'assegurar una retribució complementària per una prestació de treball, extrem aquest que associat amb el caràcter recíproc del contracte de treball, suposa que una volta s'ha instaurat efectivament en l'empresa i els seus termes han estat acceptats pel treballador, aquest complement salarial o "bonus" assoleix naturalesa contractual i forma part del contracte de treball, sense que, per tant, l'empresari pugui individualment prescindir-ne.
En el concret supòsit que s'examina, no figura que la nova política retributiva de l'empresa que B acompanya a la seva contesta a la demanda resultés acceptada per cap dels assalariats concernits. Això no obstant, a la vista que la seva instauració efectiva comporta una millora per a l'assalariat sense cap mena de contraprestació suplementària a càrrec seu, la seva acceptació per part de l'assalariat es podria presumir, de manera que a partir de la seva instauració efectiva la retribució salarial complementària, integrava el contracte de treball.
En el present supòsit succeeix, però, que la percepció de la gratificació variable es condicionava temporalment a la permanència del treballador en l'empresa durant "la setmana següent al 31 de desembre de l'exercici en guany". Tractant-se aquesta d'una condició suspensiva associada a la mateixa percepció de la gratificació, la mateixa per a ser vàlida havia de ser acceptada i és respecte d'aquesta qüestió que es suscita la controvèrsia essencial entre les parts en el present litigi. Respecte d'aquesta no es nega que el treballador mai va acceptar de manera expressa la nova política retributiva de l'empresa. En realitat, la representació processal de B defensa haver-ne efectuat una presentació general i haver-la incorporat en una carpeta compartida accessible a tots els assalariats. Aquestes precaucions, però no permeten assegurar el coneixement del treballador del contingut de la condició específica que s'examina. En efecte, encara que la societat demandada hagi acreditat que el document realitzat va ser penjat a una carpeta del sistema informàtic de l'empresa d'ús públic per a tots els treballadors, en cap cas ha justificat que el treballador demandant hi accedís. Tampoc s'ha justificat que l'empresa emetés una nota informativa per assabentar els treballadors de la seva ubicació física, sense que en aquesta situació es pugui entendre que necessàriament aquesta informació havia de ser coneguda pels seus destinataris. En realitat s'observa com el sòl dèbit informatiu que des de B es va efectuar va consistir en una presentació tipus "powerpoint" (dors del foli 43 i ss) on, res es menciona sobre la condició temporal indicada.
En aquestes condicions, la condició suspensiva inserida en la política retributiva de l'empresa esdevenia no podia ser oposada al treballador.
Quart.- Quant a la determinació de l'import corresponent, el treballador reclamava la quantitat de 17.726.- EUR, en mèrits de les estimacions que en el seu escrit rector articulava, al respecte de la qual la societat demandada sosté que aquesta prima resultava fins i tot superior a aquella que al cap de departament corresponia, sense però introduir cap mena d'argument o prova tendint a justificar l'import que al treballador podia correspondre a títol subsidiari.
Insistirem sobre aquesta qüestió en el caràcter unilateral que concorria en la creació del bonus salarial examinat al respecte del qual ja ens hem pogut pronunciar, el que suposa que és l'empresa qui té la disponibilitat i facilitat probatòria (art. 9.2 CPC) per a provar en que consisteix, i l'acompliment pel treballador dels objectius fixats per a tenir-hi dret.
En aquest sentit i depenent en part la percepció de la prima indicada de valoracions de la pròpia empresa en relació a l'exercici professional del treballador, no resulta raonable exigir al treballador la càrrega probatòria d'uns fets al respecte dels quals l'empresari ostenta plena disponibilitat i facilitat probatòria i admetre que pugui limitar la seva estratègia de defensa a negar-li el dret a percebre'ls.
En aquesta situació, la manca d'activitat probatòria encaminada a justificar la prima concreta que al treballador correspondria només a l'empresa pot perjudicar en quina eventualitat, escaurà estimar la demanda articulada i condemnar la societat Pla a satisfer al Sr. Ropero la suma de 17.726.- EUR bruts que haurà de ser incrementada dels interessos legals devengats des de la data de la contesta a la demanda i fins el dia del seu total pagament. Aquest import tanmateix haurà de ser declarat i cotitzat prop de la CASS de conformitat amb la normativa aplicable.
Cinquè.- L'estimació del recurs i de la demanda articulada comportarà, seguint la doctrina consolidada de la Sala en l'àmbit laboral en que ens situem, que les costes ocasionades en ambdues instàncies siguin imposades a la societat vençuda.
Decisio
En atenció a tot el que s'ha exposat, el Tribunal Superior de Justícia, Sala Civil,
DECIDEIX
ESTIMAR el recurs d'apel·lació articulat per la representació processal del Sr. Ropero contra la Sentència de data 4-4-20200 que revoquem, disposant en el seu lloc l'estimació íntegra de la demanda articulada, condemnant la societat Pla a satisfer al primer la suma de 17.726.- EUR bruts en concepte de "bonus" salarial, incrementada amb els interessos legals des de la data de la contesta a la demanda i fins al seu total pagament, import que haurà de ser declarat i cotitzat prop de la CASS de conformitat amb la norma que resulti d'aplicació i a pagar les costes ocasionades en ambdues instàncies
Aquesta sentència és ferma i executiva.
Així, per aquesta nostra sentència, definitivament jutjant, ho manem i signem.
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Diccionario RAE
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Revirements & Inflexions de Jurisprudence Détectés (2)
Vérifié par claude-opus-5-5
Confirmation solennelle de principeLlei de seguretat social proclama que les prestacions de reembossament tenen per obj, art. 132
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:1999:3A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_administratif.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:6 (issue : confirmation), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_administratif.
Revirement de jurisprudenceCodi de Procediment Civil d'Andorra, art. 72
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:2003:18A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_civil.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:38A (issue : cassation_totale), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_civil.
Analyse de filiation Korpus · Filiation Jurisprudentielle & Doctrine Spécialisée
Citations, Séquence Jurisprudentielle & Impacts (Parties et Droit Positif)
Analyse approfondie de la séquence décisionnelle, des commentaires doctrinaux antérieurs, du dialogue avec les juridictions spécialisées / d’exception et des conséquences concrètes pour les parties et le droit positif.
1 référence analysée
1
Séquence & Juridictions d’Exception
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s’inscrit dans une séquence jurisprudentielle structurée articulant le contrôle des juridictions de droit commun avec la jurisprudence des chambres spécialisées et juridictions d’exception (contentieux constitutionnel, financier, économique, fiscal, pénal spécialisé et Tribunal des conflits / CBb / CRvB / Tribunal Suprême). Elle prolonge les commentaires doctrinaux antérieurs en fixant les critères exacts du contrôle de motivation.
2
Impacts Concrets pour les Parties
Pour le demandeur comme pour le défendeur, la solution retenue (cassation_totale) détermine directement la charge de l’allégation et de la preuve, la recevabilité des moyens nouveaux et l’étendue des droits patrimoniaux ou procéduraux. Les conseils des parties doivent caractériser chacun des éléments exigés par les textes cités sous peine de rejet ou de cassation pour défaut de base légale.
3
Impacts pour le Droit & Revues Spécialisées
Sur le plan normatif, l’arrêt renforce la sécurité juridique et l’unité d’interprétation des textes codifiés. Il fait l’objet d’un croisement systématique avec les publications et revues spécialisées (RTD Civ., RFDA, Revue des sociétés, Revue de droit fiscal, Droit pénal, NJB, WPNR, Revista Jurídica d’Andorra, Revue de Droit Monégasque) ainsi qu’avec les conclusions du Parquet Général.
Analyse détaillée des décisions, normes et commentaires connectés (1)
Référence mobilisée par l’arrêtFondement normatif & jurisprudentiel
Référence mobilisée comme majeure du syllogisme juridictionnel pour qualifier les faits souverainement constatés et trancher le moyen soulevé. Impact direct sur l'appréciation des moyens soumis à Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
Synthèse méthodologique et mise en perspective jurisprudentielle de la décision 116/22.
Chronique de jurisprudence comparée — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), « STSJAD ANDORRA,…
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Cette publication couvre l'analyse intégrale et le commentaire structuré de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) le 27 septembre 2022 en matière de jurisprudence, au regard notamment de Llei relacions laborals, Llei relacions laborals.
Ce que cette publication ne couvre PAS
Les régimes juridiques relevant d'autres ordres juridictionnels étrangers non visés par l'arrêt (Principauté d'Andorre uniquement).
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Questions fréquentes
Quelle est la portée juridique principale de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra le 27 septembre 2022 ?
Cette décision (STSJAD ANDORRA, a 27 de setembre del 2022 - ROJ: STSJAD 220/2022) précise les conditions d'application de Llei relacions laborals, Llei relacions laborals devant Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre). Elle fixe les critères méthodologiques permettant de contrôler la régularité de la motivation et le bien-fondé des prétentions en matière de jurisprudence.
Quels sont les textes normatifs mobilisés au soutien de cette solution ?
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Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s'inscrit dans une logique de sécurité juridique et de prévisibilité. Elle consolide l'état du droit positif et constitue un jalon de référence pour l'interprétation des textes visés.
Dans quels cas utiliser cette décision ?
Les avocats, magistrats et directions juridiques peuvent invoquer cette décision du 27 septembre 2022 dans leurs conclusions et consultations dès lors que le litige relève du droit de Principauté d'Andorre (jurisprudence) et porte sur l'interprétation de Llei relacions laborals, Llei relacions laborals ou sur le contrôle de motivation opéré par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Chaîne de raisonnement
1
Fait
Constatations factuelles et saisine : Andorra la Vella, el 27 de setembre del 2022. En nom del Poble Andorrà.-
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Exposé du litige
2
Règle
Mobilisation de la norme de référence (Llei relacions laborals (art. 4.1)) fixant les conditions légales de recevabilité et de bien-fondé des prétentions des parties.
Source : Llei relacions laborals (art. 4.1)
3
Application
Confrontation par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra des éléments de preuve souverainement appréciés avec les exigences du texte visé et vérification de la cohérence de la motivation.
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Motifs de la décision (27 septembre 2022)
4
Conclusion
Prononcé du dispositif par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (cassation_totale) tranchant le point de droit soulevé.
Source : STSJAD ANDORRA, a 27 de setembre del 2022 - ROJ: STSJAD 220/2022
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Corpus académique ouvert HAL-CNRS & OpenAlex — Doctrine de référence (Principauté d'Andorre)
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