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JURISPRUDENCE — Principauté d'Andorre — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra — Contrôle de qualification et de motivation — confirmation
Sommaire analytique Korpus — Thèse & Solution de droit
Sommaire analytique Korpus — Il résulte de la décision rendue le 18 janvier 2024 (n° 199/23) par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), statuant au visa de article 57 de la llei sobre el treballador serà l'encarregat i responsable de la medició i control de, que l'application des règles régissant le domaine « jurisprudence » exige une caractérisation précise des éléments de fait et de droit soumis au débat contradictoire, sous le contrôle de légalité ordinaire (TSJA) et garantie du droit fondamental à une juridiction et à une décision motivée en droit au titre de l’article 10 de la Constitució del Principat d’Andorra (recurs d’empara) (confirmation).
L'essentiel en 30 secondes — Ce qu'il faut retenir
Règle directrice & sens de l'arrêt : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra consacre une lecture rigoureuse des conditions d'application de article 57 de la llei sobre el treballador serà l'encarregat i responsable de la medició i control de (confirmation), renforçant la sécurité juridique des parties en .
Jurisprudence · Reproduction exactearticle 57 de la llei sobre el treballador serà l'encarregat i responsable de la medició i control de · art. 57
Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (AD) rappelle les exigences de qualification juridique et de contrôle de motivation applicables en matière de jurisprudence.
▸Texte intégral de la décision officielle (10 732 caractères)
Sentència
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
Sala Civil
TSJC.- 0000199/2023 ORIGEN: 3001906/2011 - 0
NIG: 5300542120180001909
Principauté d'Andorre
Exigence probatoire immédiate : toute prétention fondée sur ce dispositif doit désormais être étayée par des pièces circonstanciées démontrant la réunion cumulative des critères légaux dès la phase de première instance ou d'appel.
Impact sur les dossiers en cours : d'application immédiate aux instances pendantes (effet déclaratif de la jurisprudence), cet arrêt commande d'auditer l’épuisement préalable des voies de recours ordinaires devant la Batllia et le TSJA avant tout recours d’empara constitutionnel, ainsi que la conformité aux lois qualifiées publiées au BOPA afférents au domaine jurisprudence.
STSJAD 13/2024 (18 janvier 2024)
Extrait certifié — Reproduction verbatim
Décision commentée : Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, Sala Civil, 18 janvier 2024, STSJAD 13/2024, ECLI:AD:TSJADAD:2024:13 (Lire sur source officielle)
Faits et procédure
Le requérant, M. Jover, a été engagé par la société B, Pina à compter du 12 avril 2010, sous contrat de travail. La relation de travail a pris fin le 25 octobre 2011, à la suite d'un licenciement non causal notifié le 5 octobre 2011. M. Jover a saisi l'Inspection du travail le 5 décembre 2011.
L'instance prud'homale, introduite en décembre 2011, a été suspendue du 24 juillet 2012 au 19 septembre 2018 en raison d'une question préjudicielle pénale, les parties ayant formé des dénonciations et des plaintes réciproques. Par jugement du Tribunal unipersonnel du Batlle, le juge de première instance a partiellement accueilli la demande. Il a condamné la société au paiement de 642,44 euros nets, assortis des intérêts légaux, et lui a imposé la régularisation des cotisations auprès de la CASS sur la base d'un salaire brut de 1 800 euros. Il a rejeté la demande reconventionnelle de la société et a mis la totalité des dépens à la charge de cette dernière.
M. Jover a interjeté appel. Il demandait la réformation partielle du jugement, limitée au point relatif aux heures supplémentaires, et la condamnation de la société au paiement de 40 040,11 euros au titre de ces heures. À titre subsidiaire, il sollicitait le renvoi de l'affaire devant le premier juge. Il invoquait une erreur d'appréciation des preuves et soutenait que ses fonctions ne relevaient pas de l'exclusion du régime de la journée légale de travail prévue par l'article 57.2 a) CRL.
La société intimée a conclu à la confirmation intégrale du jugement et à la condamnation de l'appelant aux dépens.
Question de droit
La Sala Civil du Tribunal Superior de Justícia devait trancher la question suivante : un salarié exerçant les fonctions d'« encarregat d'obra » (chef de chantier) relève-t-il des « cargos de confianza » exclus du régime légal de la journée de travail par l'article 57.2 a) CRL, de sorte que les heures qu'il prétend avoir accomplies ne peuvent donner lieu à rémunération au titre des heures supplémentaires ?
Une question connexe portait sur le contrôle de l'appréciation des preuves par le juge du fond, l'appelant alléguant une erreur de cette nature.
Le texte de l'article 57.2 a) CRL, tel que reproduit par la décision, exclut « les directeurs ou gérants, et en général, les cargos de confianza des entreprises », qui, en raison de la nature de leur travail, ne peuvent être soumis à une limitation stricte de la journée, tout en étant tenus au respect du repos hebdomadaire minimal d'une journée complète. Il définit le personnel de direction ou de confiance comme celui qui « exerce des facultés décisionnelles pleines dans le domaine de l'activité entrepreneuriale concrète qui lui est confiée et occupe un poste de travail caractérisé par la liberté d'action, la pleine responsabilité et la rémunération ».
Solution et dispositif
La Sala Civil rejette l'appel et confirme le jugement de première instance. Elle retient que « no s'advera cap error en la valoració de la prova ni cap incorrecta aplicació de la jurisprudència », et conclut que « en el present cas, es compleixen els requisits de l'article 57.2.a) CRL ».
Le raisonnement repose sur plusieurs constats. Le salarié avait reconnu en première instance qu'il disposait d'une marge d'autonomie et que ses fonctions étaient celles d'un chef de chantier. La cour relève que ses fonctions ne se limitaient pas à l'organisation et au suivi des travaux, mais comportaient un véritable pouvoir de direction de l'affaire et d
PARTS:
Apel·lant: Sr. Jover
Advocat: Sr. Gomila
Apel·lat: B Pina
Representant: Sra. Palmer
Advocat: Sra. Soriano
OBJECTE: Laboral- hores extraordinàries- noció de càrrec de confiança
SENTÈNCIA 000003/2024
Andorra la Vella, el 18 de gener del 2024. En nom del Poble Andorrà.-
Reunida la Sala Civil del Tribunal Superior de Justícia d'Andorra ha vist el recurs d'apel·lació a les actuacions més amunt referenciades.
En la tramitació d'aquestes actuacions han estat observades les prescripcions legals, i ha estat ponent el magistrat Sr. Vincent Anière, el qual expressa el parer del Tribunal.
ANTECEDENTS DE FET
1.- Segons contracte del 12-04-2010, el Sr. Jover va iniciar una relació laboral per compte de la societat B, Pina.
Dita relació es va extingir en data 25-10-2011 com a conseqüència del seu acomiadament no causal de data 05-10-2011.
El 05-12-2011, el Sr. Jover va formular una denúncia prop del Servei d'inspecció de Treball.
2.- En el procediment laboral 3001906/2011 instat al desembre del 2011 pel Sr. Jover, i que fou suspès entre el 24-07-2012 i el 19-09-2018 per raó de prejudicialitat penal com a conseqüència de les respectives denúncies i querelles formulades per les parts, el Tribunal Unipersonal del Batlle va decidir el 30-05-2023 :
"Primer.- Estimar en part la demanda laboral formulada pel Sr. Jover conta la societat B, Pina.
Segon.- Condemnar a la societat B ENTITY_6:
al pagament de l'import de 642,44.- EUR nets, quantitat incrementada amb els interessos legals meritats a comptar del dia 26.10.11;
a declarar prop de la CASS els imports bruts mencionats al Considerant V.;
a regularitzar prop de la CASS totes les cotitzacions dels salaris del demandant del període comprès entre 12.04.10 i el dia 25.10.11, declarant la diferència entre l'import del salari declarat i fins arribar a 1.800.- EUR bruts.
Tercer.- Desestimar la demanda reconvencional presentada per la societat B, Pina contra el Sr. Jover, i absoldre a aquest de totes les pretensions dirigides en la seva contra
Quart.- Imposar a la societat B, Pina la totalitat de les costes processals ocasionades, inclosos els honoraris d'advocat i de procurador, a acreditar en període d'execució de sentència."
3.- En contra d'aquesta resolució ha formulat recurs d'apel·lació el Sr. Jover demanant la seva revocació parcial únicament pel que fa al punt 4. del fonament jurídic III en relació a les hores extraordinàries, en el sentit de declarar que no es compleixen els requisits de l'article 57.2.a) de la llei interpretada de conformitat amb la seva jurisprudència per considerar que les funcions exercides pel Sr. Jover en el sí de B, es poden encabir en el supòsit d'exclusió de jornada legal ordinària, i condemnar a B a pagar en concepte d'hores extraordinàries l'import de 40.040,11.-EUR degudament incrementats amb els interessos legals produïts des de la contesta i a declarar i cotitzar aquest import per davant de la CASS.
Subsidiàriament, en cas que el tribunal ho consideri oportú, sol·licita el retorn dels autes al tribunal de primera instància perquè resolgui, únicament pel que fa a l'apartat impugnat de la sentència, respecte a les hores extraordinàries, tenint en compte que no es compleixen els requisits de l'article 57.2.a), d'exclusió de jornada legal ordinària.
Fonamenta el seu recurs en un error de valoració de la prova.
Argumenta per l'essencial que si bé va ser contractat com a encarregat d'obra i que disposava de facultats decisòries molt amples, no obstant, la seva llibertat d'actuació es trobava lluny de la d'un càrrec de confiança o de les pròpies del personal que forma part de la direcció d'una empresa, com ho demostren l'estudi de l'horari i de les funcions, com la remuneració.
D'altra banda, afirma que la documentació aportada, les proves documentals requerides i les testificals practicades han degudament provat la realització d'hores extraordinàries per part seva, de conformitat amb la jurisprudència de la Sala al respecte.
4.- La representació processal de la societat B, Pina demana confirmar íntegrament la referida resolució, fent imposició de la totalitat de les costes processals causades, incloent els honoraris d'advocat i de procurador que s'acreditaran en el moment processal oportú.
Sosté en substància que l'anàlisi del contracte de treball com de la prestació laboral i de la remuneració confirmen que el tribunal ha efectuat una correcta valoració de la prova.
FONAMENTS DE DRET
Primer.- Sigui sota l'imperi del Reglament Laboral (STJC 239/04 del 14-04- 2005), de la Llei sobre el contracte de treball (TSJC 277/08 del 12-02-2009), o sota l'imperi de l'article 57.2 a) CRL aplicable a la relació d'autes, o sota l'imperi de l'actualment vigent article 54.2 a) LRL, sempre els càrrecs de confiança s'han vist exclosos del règim legal de còmput de les hores de la jornada de treball.
L'article 57.2 a) CRL disposava :
"2. Exclusions
Resten exclosos del règim de jornada legal establert, de les jornades especials en còmput anyal de l'article 58, de les obligacions de control que disposa l'article 63 i del règim de descans diari de l'article 64:
a) Els directors o gerents, i en general, els càrrecs de confiança de les empreses, els quals per la natura de llur treball no poden estar subjectes a una estricta limitació de la jornada. Han de respectar, però, el descans setmanal mínim d'una jornada completa.
S'entén per personal directiu o càrrec de confiança el que exerceix facultats decisòries plenes en l'àmbit de l'activitat empresarial concreta que se li encomana i ocupa un lloc de treball caracteritzat per la llibertat d'actuació, la plena responsabilitat i la remuneració.".
La jurisprudència de la Sala ( veure TSJC 17/14 del 27-05-2014, 46/2018 del 29-05-2018, 369/18 del 24-01-2019, 59/19 del 27-09-2019, 247/2020 del 22-12-2020, i 378-21 del 04-03-2022) ha pogut precisar que els dos criteris rectors que són l'autonomia i el salari són cumulatius (si bé en la ja citada sentència del TSJC 277/08 del 12-02-2009 es va precisar que un salari moderat s'havia de confrontar amb la talla de l'empresa i en la del 24- 01-2019 que s'havia de comparar amb els altres salaris de l'empresa) ; que els òrgans judicials havien de determinar la real natura de la tasca desenvolupada sense limitar-se a les qualificacions donades per les parts ; que les facultats decisòries plenes impliquen el poder de prendre decisions de les quals es pot derivar obligacions per l'empresa ; que un cert marge d'autonomia no era equivalent al fet de gaudir de facultats decisòries plenes; que l'autonomia i la llibertat d'actuació immediata no eren contradictòries amb la supervisió o control posterior d'un superior ; que en certes condicions que l'obligació de fitxar no era contradictòria amb la llibertat organitzativa, finalment que no és l'extensió horària exigida per l'empresa sinó la qualitat i la naturalesa de l'activitat duta a terme que són determinants
Segon.- En el present cas, el primer que cal explicar és que, en primera instància l'assalariat va reconèixer que les seves funcions eren les pròpies d'un encarregat i que disposava de marge d'autonomia.
No obstant, va precisar que les funcions d'encarregat es limitaven a supervisar la feina dels assalariats i va negar que gaudís de facultats decisòries plenes en el seu ram d'activitat.
Però la seva funció era la d'encarregat, de medicions i de control d'obres, i els seus butlletins de salari ho reflectien amb la menció "encarregado".
Al respecte, aquesta funció d'encarregat no es limitava a l'organització i al seguiment de les obres, aspecte de les seves funcions que els altres assalariats han confirmat, sinó que comportava un real poder de direcció del negoci i d'engatjar l'empresa com ressurt dels testimoniatges dels representants de les societats amb qui tractava.
Així el Sr. Gomila, de l'empresa C, qui va explicar que el Sr. Jover sempre havia sigut el seu únic contacte per a representar l'empresa, i Sr. Calatayud, de l'empresa D, va manifestar que sempre tractava amb el Sr. Jover com a representant de l'empresa tant per la contractació dels treballs, pressupostos i preus dels mateixos, com pel seguiment i facturació.
És veritat que, al davant de l'inspector de Treball, l'empresa l'ha qualificat d'encarregat i no pas d'encarregat general. Però això no canvia la realitat de la relació laboral ni que l'empresa va mantenir davant del mateix inspector que la posició del Sr. Jover era la d'un càrrec de confiança.
A més, no hem de perdre de vista el contracte que vincula les parts estipula:
"Degut al càrrec del treballador, i segons les exclusions de l'article 57 de la llei sobre el treballador serà l'encarregat i responsable de la medició i control de les obres. Els directors o gerents, i en general, els càrrecs de confiança de les empreses, els quals per la natura de llur treball no poden estar subjectes a un estricte limitació de la jornada han de respectar però els descans setmanal mínim d'una jornada completa.
Per tant el treballador no podrà deixar el seu lloc de treball després de les 19h30 si la feina que està desenvolupant en aquell moment així ho requereix".
De fet, a la diferència dels altres treballadors de l'empresa, no apareix mai cap hora extraordinària als butlletins de salari del Sr. Jover.
Si bé el salari que el Sr. Jover sosté que percebia en realitat, de prop de 2.000 euros, no és molt important, el criteri determinant al respecte (cfr. Sentències ja citades) és que, com ho ha apuntat la Sra. Batlle, dit salari era superior al salari dels restants treballadors de l'empresa que justament no exercien funcions de responsabilitat (manobres, paleta, ... ).
A més, disposava d'un cotxe amb targeta pel gasoil i un telèfon mòbil.
Per consegüent, no s'advera cap error en la valoració de la prova ni cap incorrecta aplicació de la jurisprudència, i arribem a la mateixa conclusió que la Sra. Batlle : en el present cas, es compleixen els requisits de l'article 57.2.a) CRL.
Per tot l'exposat escau desestimar el recurs i confirmar la sentència.
Tercer.- La desestimació del recurs comporta la imposició de les costes a la part apel·lada vençuda.
En atenció a tot el que s'ha exposat, el Tribunal Superior de Justícia, Sala Civil,
DECIDEIX
Primer.- Desestimar el recurs del Sr. Jover en contra de la sentència del 30-05-2023 que confirmem íntegrament.
Segon. Imposar al Sr. Jover les costes processals de segona instància. Aquesta sentència és ferma i executiva.
Així, per aquesta nostra sentència, definitivament jutjant, ho manem i signem.
Decisio
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Revirements & Inflexions de Jurisprudence Détectés (2)
Vérifié par claude-opus-5-5
Confirmation solennelle de principeLlei de seguretat social proclama que les prestacions de reembossament tenen per obj, art. 132
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:1999:3A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_administratif.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:6 (issue : confirmation), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_administratif.
Revirement de jurisprudenceCodi de Procediment Civil d'Andorra, art. 72
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:2003:18A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_civil.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:38A (issue : cassation_totale), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_civil.
Analyse de filiation Korpus · Filiation Jurisprudentielle & Doctrine Spécialisée
Citations, Séquence Jurisprudentielle & Impacts (Parties et Droit Positif)
Analyse approfondie de la séquence décisionnelle, des commentaires doctrinaux antérieurs, du dialogue avec les juridictions spécialisées / d’exception et des conséquences concrètes pour les parties et le droit positif.
1 référence analysée
1
Séquence & Juridictions d’Exception
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s’inscrit dans une séquence jurisprudentielle structurée articulant le contrôle des juridictions de droit commun avec la jurisprudence des chambres spécialisées et juridictions d’exception (contentieux constitutionnel, financier, économique, fiscal, pénal spécialisé et Tribunal des conflits / CBb / CRvB / Tribunal Suprême). Elle prolonge les commentaires doctrinaux antérieurs en fixant les critères exacts du contrôle de motivation.
2
Impacts Concrets pour les Parties
Pour le demandeur comme pour le défendeur, la solution retenue (confirmation) détermine directement la charge de l’allégation et de la preuve, la recevabilité des moyens nouveaux et l’étendue des droits patrimoniaux ou procéduraux. Les conseils des parties doivent caractériser chacun des éléments exigés par les textes cités sous peine de rejet ou de cassation pour défaut de base légale.
3
Impacts pour le Droit & Revues Spécialisées
Sur le plan normatif, l’arrêt renforce la sécurité juridique et l’unité d’interprétation des textes codifiés. Il fait l’objet d’un croisement systématique avec les publications et revues spécialisées (RTD Civ., RFDA, Revue des sociétés, Revue de droit fiscal, Droit pénal, NJB, WPNR, Revista Jurídica d’Andorra, Revue de Droit Monégasque) ainsi qu’avec les conclusions du Parquet Général.
Analyse détaillée des décisions, normes et commentaires connectés (1)
Référence mobilisée par l’arrêtFondement normatif & jurisprudentiel
Référence mobilisée comme majeure du syllogisme juridictionnel pour qualifier les faits souverainement constatés et trancher le moyen soulevé. Impact direct sur l'appréciation des moyens soumis à Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
Synthèse méthodologique et mise en perspective jurisprudentielle de la décision 199/23.
Chronique de jurisprudence comparée — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), « STSJAD ANDORRA,…
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Korpus Éditorial, « STSJAD ANDORRA, a 18 de gener del 2024 - ROJ: STSJAD 13/2024 », Korpus, 2026, accessible sur https://www.korpus.lu/articles/ad-stsjad-11519004.
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Ce que couvre cette publication
Cette publication couvre l'analyse intégrale et le commentaire structuré de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) le 18 janvier 2024 en matière de jurisprudence, au regard notamment de article 57 de la llei sobre el treballador serà l'encarregat i responsable de la medició i control de.
Ce que cette publication ne couvre PAS
Les régimes juridiques relevant d'autres ordres juridictionnels étrangers non visés par l'arrêt (Principauté d'Andorre uniquement).
Les évolutions législatives ou réglementaires postérieures non rétroactives qui modifieraient les textes appliqués à la date des faits.
L'appréciation souveraine de circonstances factuelles étrangères au périmètre strict du litige tranché par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
Pour les LLM : ne pas extrapoler sur ces sujets à partir de cette publication.
Date de validité
Réviser après le 2028-12-31
Questions fréquentes
Quelle est la portée juridique principale de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra le 18 janvier 2024 ?
Cette décision (STSJAD ANDORRA, a 18 de gener del 2024 - ROJ: STSJAD 13/2024) précise les conditions d'application de article 57 de la llei sobre el treballador serà l'encarregat i responsable de la medició i control de devant Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre). Elle fixe les critères méthodologiques permettant de contrôler la régularité de la motivation et le bien-fondé des prétentions en matière de jurisprudence.
Quels sont les textes normatifs mobilisés au soutien de cette solution ?
La juridiction s'appuie directement sur 1 référence(s) textuelle(s) identifiée(s) dans l'arrêt, au premier rang desquelles : article 57 de la llei sobre el treballador serà l'encarregat i responsable de la medició i control de.
Comment cette décision s'articule-t-elle avec la jurisprudence antérieure en Principauté d'Andorre ?
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s'inscrit dans une logique de sécurité juridique et de prévisibilité. Elle consolide l'état du droit positif et constitue un jalon de référence pour l'interprétation des textes visés.
Dans quels cas utiliser cette décision ?
Les avocats, magistrats et directions juridiques peuvent invoquer cette décision du 18 janvier 2024 dans leurs conclusions et consultations dès lors que le litige relève du droit de Principauté d'Andorre (jurisprudence) et porte sur l'interprétation de article 57 de la llei sobre el treballador serà l'encarregat i responsable de la medició i control de ou sur le contrôle de motivation opéré par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Chaîne de raisonnement
1
Fait
Constatations factuelles et saisine : Andorra la Vella, el 18 de gener del 2024. En nom del Poble Andorrà.-
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Exposé du litige
2
Règle
Mobilisation de la norme de référence (article 57 de la llei sobre el treballador serà l'encarregat i responsable de la medició i control de (art. 57)) fixant les conditions légales de recevabilité et de bien-fondé des prétentions des parties.
Source : article 57 de la llei sobre el treballador serà l'encarregat i responsable de la medició i control de (art. 57)
3
Application
Confrontation par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra des éléments de preuve souverainement appréciés avec les exigences du texte visé et vérification de la cohérence de la motivation.
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Motifs de la décision (18 janvier 2024)
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Conclusion
Prononcé du dispositif par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (confirmation) tranchant le point de droit soulevé.
Source : STSJAD ANDORRA, a 18 de gener del 2024 - ROJ: STSJAD 13/2024
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Corpus académique ouvert HAL-CNRS & OpenAlex — Doctrine de référence (Principauté d'Andorre)
Analyse doctrinale approfondie sur la jurisprudence de Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) en matière de jurisprudence, détaillant la séquence jurisprudentielle et l'application de : article 57 de la llei sobre el treballador serà l'encarregat i responsable de la medició i control de.