Article 4— Modificació de l’article 35 de la Llei de relacions laborals
En vigueur depuis le 29 avr. 2026
Es modifica l’article 35 de la Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals, que queda redactat de la manera següent:
“Article 35. Suspensió per adopció de persones menors d’edat
1. La relació laboral queda en suspens durant el període previst a l’apartat 2 per causa d’adopció de persones menors d’edat i, en cas d’adopció múltiple, el període s’amplia en dos setmanes més per cada menor d’edat adoptat addicional, així com en el supòsit de discapacitat reconeguda d’algun dels adoptants, amb un grau de menyscabament del 60% o més, o de discapacitat del menor d’edat dictaminada per la Comissió Nacional de Valoració (Conava).
2. El període de suspensió s’amplia progressivament cada any, fins al 2030, i es determina en funció de la data de començament del seu còmput, de conformitat amb l’apartat 7, d’acord amb les regles següents:
a) Per a l’any 2026, el període és de vint-i-quatre setmanes.
b) Per a l’any 2027, el període és de trenta setmanes.
c) Per a l’any 2028, el període és de trenta-quatre setmanes.
d) Per a l’any 2029, el període és de trenta-vuit setmanes.
e) Per a l’any 2030 i successius, el període és de quaranta setmanes.
3. Poden gaudir d’aquest període de suspensió la persona sola que adopta i, indistintament, qualsevol de les dos persones adoptants, si escau, de forma simultània o successiva, sempre en períodes ininterromputs i sense que la durada total conjunta del període de suspensió pugui superar el període previst, excepte pel que respecta a les dos setmanes immediatament posteriors a la data de començament del còmput previst a l’apartat 7, que són de gaudiment obligatori i simultani per part de les persones adoptants.
El gaudiment del període de suspensió restant és facultatiu, i s’ha de gaudir de manera ininterrompuda a comptar del seu inici. El període de suspensió facultatiu pot començar, a tot tardar, l’endemà del dia en què l’altra persona adoptant hagi finalitzat el seu període de suspensió facultatiu.
No obstant el que disposa el primer paràgraf d’aquest apartat, a partir de l’1 de gener del 2030, en cas de tractar-se d’una adopció conjunta, el període de suspensió per adopció es computa de forma paritària, de manera que cada persona adoptant té dret a gaudir de vint setmanes de suspensió. La manca de gaudiment del període de suspensió facultatiu per part d’una de les persones adoptants comporta que el perdi.
4. Quan les dos persones adoptants que exerceixin aquest dret treballin per a la mateixa empresa, la direcció empresarial pot limitar-ne l’exercici simultani en cas que concorrin causes fonamentades i objectives, degudament motivades per escrit, i limitades als supòsits següents:
a) Pertinença simultània al mateix departament, unitat funcional o servei essencial, quan la coincidència dels períodes de suspensió impedeixi garantir la continuïtat mínima de l’activitat.
b) Empreses de menys de cinquanta persones treballadores, quan la simultaneïtat generi una afectació organitzativa rellevant i no hi hagi alternatives raonables de reorganització interna.
c) Existència d’una necessitat justificada de manteniment d’un servei crític, vinculada a raons tècniques, de seguretat, sanitàries, operatives o contractuals que en facin necessària la continuïtat.
En cap cas aquesta limitació pot afectar el gaudiment de les dos setmanes de suspensió inicials obligatòries que cada persona adoptant ha de gaudir.
5. Abans d’iniciar-se el període de suspensió per adopció de persones menors d’edat, les dos persones adoptants que vulguin gaudir-ne han de notificar per escrit, amb un preavís mínim de tres mesos llevat en cas de força major, com es distribuirà el període de suspensió a la Caixa Andorrana de Seguretat Social i a les empreses on treballen.
6. El període de suspensió per adopció de persones menors d’edat s’aplica a tots els casos d’adopcions de persones menors d’edat, tant nacionals com internacionals, excepte si el menor d’edat adoptat és fill/a d’una de les persones adoptants.
7. El període de suspensió per adopció de persones menors d’edat es comença a comptar:
a) En el cas d’una adopció nacional o preadopció, a partir de la data d’emissió del certificat de l’Autoritat Central-Servei Especialitzat d’Adopcions.
b) En el cas d’una adopció internacional, a partir de la data de notificació del document oficial atorgat per l’autoritat competent del país d’origen de la persona menor d’edat que s’ha d’adoptar i del certificat emès per l’Autoritat Central del Principat d’Andorra.
8. El termini de suspensió per adopció de persones menors d’edat computa a efectes de vacances i del càlcul d’antiguitat a l’empresa.
9. No obstant el que preveu aquest article, el període de suspensió per adopció o preadopció no es pot sol·licitar en cas que les persones adoptants s’hagin beneficiat del període de suspensió per acolliment familiar respecte al mateix infant o adolescent.”
Article 11— Modificació de l’article 154 de la Llei de seguretat social
En vigueur depuis le 29 avr. 2026
Es modifica l’article 154 de la Llei 17/2008, del 3 d’octubre, de la seguretat social, que queda redactat de la manera següent:
“Article 154. Durada de la prestació econòmica per maternitat, per paternitat o per a la parella que hagi reconegut legalment l’infant, i per adopció
1. En el cas de persones assalariades i assimilades, el dret a la prestació econòmica per maternitat, per paternitat o per a la parella que hagi reconegut legalment l’infant, o per adopció, s’inicia des del mateix dia que comença el període de suspensió corresponent, i té la mateixa durada que el període de suspensió de què gaudeixi efectivament la persona que s’hi acull, d’acord amb la legislació laboral.
2. Si la mare, el pare o la parella que hagi reconegut legalment l’infant, o les persones adoptants, són persones treballadores per compte propi, tenen dret a la prestació econòmica per maternitat, per paternitat o per a la parella que hagi reconegut legalment l’infant, o per adopció, des del mateix dia que comencin el període de suspensió de la seva activitat econòmica. La prestació té, com a màxim, la durada del període de suspensió que la Llei de relacions laborals reconeix a les persones assalariades, sempre que mantinguin suspesa de forma efectiva l’activitat econòmica durant tot el període, i sense perjudici del que estableix l’apartat 3.
3. Durant els períodes de suspensió previstos a l’apartat 2 i en aquest apartat, independentment de si els gaudeixen de forma parcial o no, i inclòs durant el període de suspensió obligatori, les persones treballadores per compte propi poden atendre aquelles funcions o gestions que resultin imprescindibles per a la continuïtat del seu negoci o aquelles que, per la seva urgència, siguin inajornables sempre que sigui compatible amb la seva situació de suspensió.
Una vegada finalitzat el període de suspensió obligatori, les persones treballadores per compte propi poden sol·licitar el gaudiment parcial del període de suspensió. En aquests supòsits, la prestació econòmica corresponent es percep parcialment, en un percentatge del 50% i la persona continua cotitzant proporcionalment.
Per acollir-se a aquesta modalitat de percepció de la prestació, s’ha d’efectuar la sol·licitud corresponent prop de la Caixa Andorrana de Seguretat Social abans de l’inici del període de suspensió, de conformitat amb els requisits que s’estableixin reglamentàriament.
4. Si el pare o la parella que hagi reconegut legalment l’infant substitueix la mare en una part del període de suspensió per maternitat, mentre estigui permès d’acord amb la regulació continguda en la normativa laboral, té dret a la prestació econòmica des del dia següent a aquell en què es produeix la substitució, per a tot el període que manca fins a l’extinció de la prestació. La mare que percebia la prestació deixa de percebre-la a partir del dia de la substitució.
En el cas que el part tingui lloc després de l’1 de gener del 2030, sempre que la beneficiària de la prestació de maternitat sigui una persona que exerceix una activitat per compte propi, el pare o la parella que hagi reconegut legalment l’infant, segons el cas, pot substituir-la, amb l’acreditació prèvia per part de la persona beneficiària de la prestació segons la qual no pot suspendre la seva activitat durant tot el període de suspensió, de conformitat amb les condicions que es determinin reglamentàriament. El que preveu aquest paràgraf és també aplicable als casos d’adopció que tinguin lloc després de l’1 de gener del 2030, en el supòsit que una de les persones adoptants exerceixi una activitat per compte propi i no pugui suspendre la seva activitat durant tot el període.
5. En cas de defunció del fill de persones assalariades o assimilades, la mare i el pare o la parella que hagi reconegut legalment l’infant tenen dret a la prestació corresponent durant els dies que falten per completar el seu període de suspensió de conformitat amb la normativa laboral, excepte si sol·liciten la reincorporació al seu lloc de treball una vegada completat el període de suspensió de gaudiment obligatori.
També tenen aquest dret les persones treballadores per compte propi, excepte si reprenen la seva activitat econòmica.”