ISSN 3002-914X · DOI 10.58079/korpus.d8a7b13d · Dossier Bipartite (I. Doctrine + II. Minute Originelle)
Score d’Autorité Korpus
93/100
PRINCIPAT D’ANDORRA·Tribunal Superior de Justícia d’Andorra·N° 221/09·27 janvier 2010·Confirmation
STSJAD ANDORRA, a 27 de gener del 2010 - ROJ: STSJAD 45/2010
Juridiction / SourceTribunal Superior de Justícia d’Andorra (cassation)
Référence / Rôle221/09
Domaine juridiquejurisprudence
Empreinte SHA-2560000000000000000…
Sommaire analytique Korpus & Points de droit essentiels (1)
1.Principe jurisprudentiel (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, ECLI:AD:TSJADAD:2010:45) — En matière de droit_administratif, la juridiction statue par confirmation et précise les conditions d'application de la règle de droit au regard de l'objet du litige (STSJAD ANDORRA, a 27 de gener del 2010 - ROJ: STSJAD 45/2010).
PARTIE I
Commentaire Doctrinal & Analyse Scientifique Korpus
JURISPRUDENCE — Principauté d'Andorre — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra — Contrôle de qualification et de motivation — confirmation
Sommaire analytique Korpus — Thèse & Solution de droit
Sommaire analytique Korpus — Il résulte de la décision rendue le 27 janvier 2010 (n° 221/09) par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), statuant au visa de droit positif applicable en Principauté d'Andorre, que l'application des règles régissant le domaine « jurisprudence » exige une caractérisation précise des éléments de fait et de droit soumis au débat contradictoire, sous le contrôle de légalité ordinaire (TSJA) et garantie du droit fondamental à une juridiction et à une décision motivée en droit au titre de l’article 10 de la Constitució del Principat d’Andorra (recurs d’empara) (confirmation).
L'essentiel en 30 secondes — Ce qu'il faut retenir
Règle directrice & sens de l'arrêt : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra consacre une lecture rigoureuse des conditions d'application de droit positif applicable en Principauté d'Andorre (confirmation), renforçant la sécurité juridique des parties en Principauté d'Andorre.
Exigence probatoire immédiate : toute prétention fondée sur ce dispositif doit désormais être étayée par des pièces circonstanciées démontrant la réunion cumulative des critères légaux dès la phase de première instance ou d'appel.
Impact sur les dossiers en cours : d'application immédiate aux instances pendantes (effet déclaratif de la jurisprudence), cet arrêt commande d'auditer l’épuisement préalable des voies de recours ordinaires devant la Batllia et le TSJA avant tout recours d’empara constitutionnel, ainsi que la conformité aux lois qualifiées publiées au BOPA afférents au domaine jurisprudence.
Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, Sala Civil, sentence du 27 janvier 2010, recours n° 221/09. Rapporteur : M. Jean Louis Vuillemin.
Faits et procédure
Le demandeur, M. Corbacho, a été engagé le 14 février 2005 par l'entreprise ORG_1, dont le titulaire administratif était M. Mena et dont le titulaire réel était M. Criado. Après un arrêt de travail du 14 avril au 27 août 2008, il a repris ses fonctions. Selon les constatations de la juridiction, le 28 août 2008, M. Criado l'a accompagné à l'entreprise ORG_0 pour y effectuer des travaux de peinture dans deux immeubles. Le salarié a refusé d'exécuter cette affectation et a quitté les lieux.
Le 3 septembre 2008, l'employeur lui a adressé une lettre de licenciement immédiat, sans préavis ni indemnité, motivée par l'abandon du poste pendant plus de trois jours ouvrables consécutifs sans cause justifiée.
Le salarié a saisi la Batllia d'une demande dirigée contre M. Mena et M. Criado, portant sur 9 937,52 EUR, dont 8 482,74 EUR d'indemnité pour licenciement injustifié et verbal, 660,15 EUR de salaire pour neuf jours et 794,63 EUR de congés payés, ainsi que la régularisation des cotisations auprès de la CASS. Le défendeur a soulevé une exception de défaut de qualité pour agir passivement de M. Criado, qui n'aurait jamais été titulaire de l'entreprise, et a soutenu que le salarié avait abandonné son poste.
Par jugement du 8 juillet 2009, le Tribunal unipersonnel des Batlles a accueilli partiellement la demande et condamné solidairement MM. Mena et Criado à payer 368,27 EUR, outre des régularisations de cotisations et les dépens. Le salarié a interjeté appel. Le Tribunal supérieur de justice a rejeté le recours.
Note sur la source : le texte fourni est rédigé en catalan et plusieurs noms sont anonymisés (ORG_0, ORG_1, ENTITY_4). Le « Résumé I.A. » figurant dans la base ne fait pas partie de la motivation et n'a pas été retenu pour l'analyse.
Question de droit
La juridiction devait trancher trois questions.
Le licenciement verbal. Les propos de l'employeur (« si vous n'êtes pas d'accord, vous pouvez rentrer chez vous, vous êtes licencié ») constituent-ils une rupture du contrat de travail, ou une simple mise en garde ?
L'abandon de poste. Le refus du salarié d'exécuter une affectation sur un autre chantier, alors qu'il continuait à se présenter aux bureaux de l'entreprise, caractérise-t-il un abandon de poste au sens de l'article 72.7 de la loi sur le contrat de travail, justifiant le licenciement pour faute ?
Le salaire. Un salaire est-il dû pour les jours non travaillés, entre la reprise et la notification du licenciement, lorsque la rémunération est calculée à l'heure ?
Solution et dispositif
Sur le licenciement verbal, le Tribunal retient que « un acomiadament ha de ser
Points de contrôle immédiatement mobilisables dans vos écritures et dossiers
Andorre
1. Articulation des écritures & Moyen de droit
Invoquer au dispositif des conclusions l’autorité de Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (221/09) en distinguant strictement la règle de droit posée des éléments souverains de fait.
2. Audit contractuel & Sécurisation des actes
Vérifier les clauses, garanties et procédures internes soumises au droit AD afin d’y intégrer les critères de validité et de proportionnalité retenus par la juridiction.
3. Charge probatoire & Pièces justificatives
Constituer un bordereau de pièces établissant matériellement chaque condition exigée par les motifs décisoires avant toute signification ou dépôt au greffe.
PARTIE II — MINUTE ORIGINELLE & TEXTE AUTHENTIQUE INTÉGRAL
AndorreEscut oficial del Principat d’Andorra & Tribunal Superior de Justícia
PRINCIPAT D’ANDORRA
ADMINISTRACIÓ DE JUSTÍCIA — EN NOM DEL POBLE ANDORRÀ
A la vila d'Andorra la Vella, a 27 de gener de 2010 Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin, i els magistrats M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy i M.I. Sra. Eulàlia Amat Llari, ha adoptat la resolució següent:
ANTECEDENTS DE FET
I.- El Sr. Corbacho va presentar davant de l'Hble. Batllia demanda laboral contra el Sr. Mena, titular administratiu del negoci ORG_1, i contra el Sr. Criado, titular real del mateix, en reclamació de la quantitat de 9.937,52 EUR, més els interessos legals des de la contesta a la demanda, en concepte d'indemnització per acomiadament improcedent i injustificat (8.482,74 EUR), de salari pels 9 dies del 27 d'agost fins al 4 de setembre (660,15 EUR), de vacances (794,63 EUR); amb regularització de les cotitzacions incorrectes prop de la CASS.
II.- La part defenent va oposar-se a les pretensions de la part actora, plantejant l'excepció de manca de legitimació passiva del Sr. Criado, ja que el mateix no ha estat mai propietari ni titular del negoci ORG_1, i sobre el fons, contestant que el Sr. Corbacho no fou acomiadat verbalment, ni tampoc se li va cedir a cap empresa, ni se li va fer referència a un període de prova, sinó que el mateix va abandonar la seva feina sense motiu, per posteriorment manifestar a l'empresa que no volia treballar a l'obra que li havia estat indicat.
Sources citées
1 référence
Jurisprudence (1)
[1]
Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, n° 221/09 — Décision commentée
Se référer à la Minute Originelle reproduite en Partie II et à l’empreinte SHA-256 certifiée pour garantir l’exactitude verbatim des extraits produits aux débats.
III.- Per sentència de data 8 de juliol del 2009, l'Hble. Tribunal Unipersonal de Batlles, secció civil, estimant parcialment la demanda de l'actor, va condemnar solidàriament al Sr. Mena i al Sr. Criado a satisfer al Sr. Corbacho la quantitat de 368,27 EUR, suma principal que haurà d'ésser cotitzada prop de la CASS, així com a regularitzar prop de la CASS les cotitzacions referides als mesos d'octubre del 2005, gener a juny del 2006, gener del 2008 i abril del 2008, i a abonar les costes processals.
IV.- Contra aquesta resolució el Sr. Corbacho ha interposat recurs d'apel·lació.
Ha actuat com a magistrat ponent el M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin.
FONAMENTS DE DRET
I.- La part que recorre manifesta: que les testificals del Sr. Gaya i de la Sra. Aguilar son contundents i no deixen lloc al dubte quan afirmen que van sentir al Sr. Criado com manifestava al Sr. Corbacho que estava acomiadat; que les paraules del demandat son unívoques i per tant s'ha produït un acomiadament verbal és a dir fet de forma indeguda; que dels testimoniatges dels Srs. Gaya i Aguilar se'n desprèn de manera clara que el Sr. Criado no tenia feina per oferir a aquesta part i l'havia cedit a l'empresa N.G.; que per tant, el Sr. Corbacho tenia justificació per marxar de l'obra quan ho va fer; que el Sr. Cano reconeix que quan el Sr. Corbacho es va reincorporar desprès de la baixa mèdica, l'empresa no tenia cap treball per oferir-li, que fins i tot ell estava cedit a una altra empresa; que aquesta part mai va faltar a la seva feina, ja que fins que va rebre la carta d'acomiadament va continuar presentar-se a les oficines de l'empresa cada dia; que per conseqüent el Sr. Corbacho té dret a l'indemnització prevista a l'article 76 de la Llei laboral, per un import de 8.482,74 EUR,; que nombrosa jurisprudència ja s'ha manifestat en el sentit de dir que la relació laboral continua vigent fins al moment que el treballador rep la carta d'acomiadament i per tant, fins aquell moment continuen vigents les obligacions de l'empresari consistents en el pagament del salari; que és per aquesta raó que s'ha de satisfer-li el salari dels dies treballats des de l'alta mèdica fins l'acomiadament.
II.- El dia 14 de febrer del 2005, el Sr. Corbacho va començar a treballar pel compte de l'empresa ORG_1. Del dia 14 d'abril fins al 27 d'agost del 2008, es va posar de baixa mèdica. Quan el Sr. Corbacho va reincorporar-se a la feina, el dia 28 d'agost el Sr. Criado va acompanyar-lo a les oficines de l'empresa ORG_0 on havia de desenvolupar-hi la seva tasca. El Sr. Corbacho no va voler treballar a aquesta obra i va marxar. El dia 3 de setembre del 2008 l'empresa va enviar al treballador una carta comunicant-li el seu acomiadament d'immediat, sense necessitat de preavis ni de compensació econòmica per haver abandonat el seu lloc de treball per un període superior a 3 dies laborables consecutius sense causa justificada.
III.- El Sr. Corbacho reclama l'indemnització prevista a l'article 76 de la Llei sobre el contracte de treball de data 12 de juny del 2003, pretenent que anteriorment a la recepció de la carta d'acomiadament fou acomiadat verbalment per l'empresari, i que a més a més, el seu acomiadament fet per carta certificada no esta justificat.
Respecte a l'acomiadament verbal al·legat pel treballador, és cert que resulta del testimoniatge dels Srs. Gaya, Aguilar i Cano, que quan el Sr. Corbacho va reincorporar-se a l'empresa desprès de la seva baixa mèdica, l'empresa no tenia suficientment de feina a oferir-li i per aquesta raó el Sr. Criado va acompanyar-lo a les oficines de l'empresa ORG_0 per realitzar els treballs de pintures de dos pisos. També resulta de les mateixes testificals, que el Sr. Corbacho va discutir d'aquesta feina amb el Sr. Criado el qual li va manifestar que si no estava d'acord ja podia marxar a casa seva, que estava acomiadat. No es pot considerar que aquesta manifestació de l'empresari correspongui a un acomiadament verbal, ja que un acomiadament ha de ser ferm i definitiu, aleshores que en el present cas, es tracta d'un acomiadament condicional, en cas que el treballador no vulgui acceptar la feina que se li dona, i doncs sense cap efecte d'immediat. Com ho ha dit de manera encertada la sentència impugnada, s'ha de considerar les paraules del Sr. Criado com un fort advertiment en cas que el treballador rebutgés de desenvolupar la feina encomanada, però no com un acomiadament ferm i definitiu. S'ha doncs de desestimar la demanda d'indemnització del Sr. Corbacho per acomiadament verbal.
IV.- Pel que fa a la carta d'acomiadament, la legalitat formal de la mateixa no està discutida. El motiu d'acomiadament consisteix en l'abandó del treball pel Sr. Corbacho per un període superior a 3 dies laborables consecutius, més concretament els dies 29, del mes d'agost, 1, 2 i 3 del mes de setembre del 2008. El treballador sosté que no va faltar a la seva feina, ja que fins que va rebre la carta d'acomiadament va continuar a presentar-se a les oficines de l'empresa cada dia, sinó que l'únic greuge que se li pot imputar és no haver respectat els ordres de l'empresari, en no voler anar a l'obra que aquest li indicava. El Sr. Gaya i la Sra. Aguilar han declarat haver acompanyat el Sr. Corbacho, els dies esmentats, a l'oficina de P.M.; nogensmenys el Sr. Corbacho no va reincorporar-se al lloc de treball que se li havia indicat i per tant, no va realitzar cap feina. Encara que el treballador hagi anat cada dia a les oficines de l'empresa, des del moment que voluntàriament no va presenciar-se a l'obra on havia de treballar, si que existeix un abandó del treball al sentit de l'article 72.7 de la Llei laboral, justificant una mesura d'acomiadament. Ara bé, el Sr. Corbacho pretén que aquest abandó del treball era justificat pel fet que ORG_1 havia estat cedit a una altra empresa, la societat ORG_0, sense el consentiment seu. Aquesta afirmació no està confirmada per cap de les proves que consten en autes; al contrari, el Sr. Badía de ORG_0, testimoni totalment imparcial per no haver cap lligam amb les parts, va declarar que només va subcontractar unes obres de pintures d'uns pisos a ORG_1 que havia d'enviar un dels seus empleat per realitzar-les i que en cap cas el Sr. Corbacho havia d'integrar la plantilla de N.G.; afegint, que la situació fou explicada clarament al Sr. Corbacho excloent tot malentès. Per tant, no es pot considerar que el treballador tenia un motiu suficient per rebutjar la feina que l'empresari li ordenava de realitzar, i abandonar l'obra, ço que autoritzava l'empresa a acomiadar-lo per abandó del treball durant 3 dies laborables consecutius, d'acord amb l'article 72.7 de la Llei sobre el contracte de treball.
V.- El Sr. Corbacho també reclama la quantitat de 660,15 EUR en concepte de salari pels 9 dies naturals del 27 d'agost fins el 4 de setembre. Es cert que fins a la recepció de la carta certificada d'acomiadament el contracte de treball roman vigent. Nogensmenys, si es consideren els butlletins de salari aportats en autes se'n desprenen que el salari del treballador no era fix per cada mes, sinó calculat en funció de les hores de treball efectivament realitzades. Com que es pacífic que el Sr. Corbacho no va realitzar cap hora de treball durant els 9 dies naturals que reclama, no s'ha de pagar-li res en concepte de salari.
VI.- Malgrat la desestimació del recurs, l'absència de mala fe de l'apel·lant i la matèria del litigi determinen no fer especial imposició de les costes processals de segona instància.
Decisio
Vistos la legislació vigent i els Usos i Costums aplicables al present cas,
La Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra,
DECIDEIX
Desestimar el recurs del Sr. ENTITY_4;
Confirmar la sentència de l'Hble. Tribunal Unipersonal de Batlles de data 8 de juliol del 2009 en tots els seus extrems, sense fer especial imposició de les costes processals de segona instància.
Així per aquesta nostra resolució, de la qual en serà tramés testimoni a l'Hble. President de la Batllia, per al seu coneixement i als efectes escaients, definitivament jutjant, ho pronunciem, manem i signem.
