ISSN 3002-914X · DOI 10.58079/korpus.6905dd53 · Tweeledig Juridisch Dossier (I. Doctrinaire Noot + II. Authentiek Arrest)
Korpus Autoriteitsscore
96/100
PRINCIPAT D’ANDORRA·Tribunal Superior de Justícia d’Andorra·N° 145/10·23 september 2010·
Confirmation
STSJAD ANDORRA, a 23 de setembre del 2010 - ROJ: STSJAD 216/2010
Gerecht / InstantieTribunal Superior de Justícia d’Andorra (cassation)
Zaaknummer / ECLI145/10
Rechtsgebiedjurisprudence
SHA-256 Controlegetal0000000000000000…
Analytische Samenvatting Korpus & Rechtsregels (Headnotes) (1)
1.Principe jurisprudentiel (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, ECLI:AD:TSJADAD:2010:216) — En matière de droit_social, la juridiction statue par confirmation et précise les conditions d'application de la règle de droit au regard de l'objet du litige (STSJAD ANDORRA, a 23 de setembre del 2010 - ROJ: STSJAD 216/2010).
DEEL I
Doctrinaire Annotatie & Wetenschappelijke Analyse Korpus
JURISPRUDENCE — Principauté d'Andorre — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra — Contrôle de qualification et de motivation — confirmation
Extrait certifié — Reproduction verbatim
Analytische Samenvatting Korpus — Il résulte de la décision rendue le 23 septembre 2010 (n° 145/10) par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), statuant au visa de droit positif applicable en Principauté d'Andorre, que l'application des règles régissant le domaine « jurisprudence » exige une caractérisation précise des éléments de fait et de droit soumis au débat contradictoire, sous le contrôle de légalité ordinaire (TSJA) et garantie du droit fondamental à une juridiction et à une décision motivée en droit au titre de l’article 10 de la Constitució del Principat d’Andorra (recurs d’empara) (confirmation).
L'essentiel en 30 secondes — Ce qu'il faut retenir
Règle directrice & sens de l'arrêt : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra consacre une lecture rigoureuse des conditions d'application de droit positif applicable en Principauté d'Andorre (confirmation), renforçant la sécurité juridique des parties en Principauté d'Andorre.
Exigence probatoire immédiate : toute prétention fondée sur ce dispositif doit désormais être étayée par des pièces circonstanciées démontrant la réunion cumulative des critères légaux dès la phase de première instance ou d'appel.
Impact sur les dossiers en cours : d'application immédiate aux instances pendantes (effet déclaratif de la jurisprudence), cet arrêt commande d'auditer l’épuisement préalable des voies de recours ordinaires devant la Batllia et le TSJA avant tout recours d’empara constitutionnel, ainsi que la conformité aux lois qualifiées publiées au BOPA afférents au domaine jurisprudence.
La décision émane de la Sala Civil du Tribunal Superior de Justícia d'Andorre, rendue le 23 septembre 2010 dans le recours n° 145/10. Elle est présentée comme relevant du droit du travail (intitulé : « Laboral - falta voluntària pagament del salari »). Le ponent est M. Jean Louis Vuillemin, la formation comprenant également MM. Joan Manel Abril Campoy et Mme Eulàlia Amat Llari.
Selon le texte, M. Esparza a été engagé par la société Briones à compter d'août 1997 en qualité d'ouvrier du bâtiment. Le 21 juillet 2009, avec dix-neuf autres salariés de l'entreprise, il a remis à celle-ci une lettre notifiant son « désistement justifié » sur le fondement de l'article 97.1.C du Code de relations de travail (Llei 35/2008, du 18 décembre), pour « falta o retards injustificats i reiterats en el pagament del salari ».
Le salarié réclamait 56 619,50 EUR, comprenant notamment le salaire de juin 2009 (1 760 EUR), vingt et un jours de juillet (1 440 EUR), des congés (967 EUR), des heures supplémentaires (462,50 EUR) et une indemnité pour désistement justifié (51 990 EUR). La société contestait tout droit à indemnisation, faisant valoir que le motif invoqué ne correspondait à aucun cas prévu par le Code et que la réitération du manquement faisait défaut. Subsidiairement, elle offrait 33 290,81 EUR, au motif que les heures supplémentaires n'avaient pas été effectuées.
Par jugement du 31 mars 2010, le Tribunal unipersonnel des Batlles (section civile) a condamné la société à payer 3 551 EUR, avec les dépens. M. Esparza a interjeté appel.
Question de droit
Le litige en appel se limitait à l'indemnité pour désistement justifié. La question posée était double :
le non-paiement, à la date de la lettre de désistement, du salaire d'un mois complet constitue-t-il une « falta de pagament del salari » au sens de l'article 97.1.C, ou ne peut-il être qualifié que de « retard » exigeant une réitération ?
à défaut, quelle indemnité est due au salarié en application de l'article 97.3 ?
Direct toepasbare aandachtspunten voor processtukken en adviespraktijk
Andorre
1. Processtukken & Cassatietoetsing
Voer Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (145/10) aan ter onderbouwing van de rechtsregel; controleer de motiveringseis en de aansluiting op het wettelijk kader (AD).
2. Contractuele & Adviespraktijk
Toets lopende overeenkomsten en bedingen aan de door het gerecht geformuleerde maatstaf om nietigheid of aansprakelijkheidsrisico’s te voorkomen.
3. Stelplicht & Bewijslast
Onderbouw elk feitelijk bestanddeel met verifieerbare producties overeenkomstig de bewijswaardering in dit arrest.
DEEL II — AUTHENTIEKE MINUTE & INTEGRALE UITSPRAAK (VERBATIM)
AndorreEscut oficial del Principat d’Andorra & Tribunal Superior de Justícia
PRINCIPAT D’ANDORRA
ADMINISTRACIÓ DE JUSTÍCIA — EN NOM DEL POBLE ANDORRÀ
A la vila d'Andorra la Vella, el 23 de setembre de 2010.
Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin, i els magistrats M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy i M.I. Sra. Eulàlia Amat Llari, ha adoptat la resolució següent:
ANTECEDENTS DE FET
I.- El Sr. Esparza va presentar davant de l'Hble. Batllia, demanda laboral contra la societat Briones en reclamació de la quantitat de 56.619,50 EUR en concepte de: salari del mes de juny (1.760 EUR), dels 21 dies de juliol (1.440 EUR), de vacances (967 EUR), d'hores extraordinàries (462,50 EUR) i d'indemnització per desistiment justificat (51.990 EUR), així com en declaració prop de la CASS dels salaris deixats de percebre i de l'import al pagament del qual resulti condemnat Briones SL.
Sources citées
1 référence
Jurisprudence (1)
[1]
Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, n° 145/10 — Décision commentée
Raadpleeg de integrale brontekst in Deel II en de SHA-256 integriteitscode vóór overlegging in rechte.
II.- La societat Briones va contestar que no ha d'abonar cap indemnització al demandant perquè la causa al·legada per aquest no constitueix un dels supòsits previstos pel Codi, per la rescissió unilateral i sense preavís del contracte de treball, mancant en el motiu al·legat la reiteració en la falta de pagament, que en cas que es consideri que el treballador té dret a rebre una indemnització, aquesta hauria de ser de 33.290,81 EUR, ja que el treballador no ha fet les hores extraordinàries que reclama.
III.- Per sentència de data 31 de març del 2010, l'Hble. Tribunal Unipersonal de Batlles, secció civil, estimant en part la demanda de la part actora, va condemnar a la societat Briones SL a satisfer al Sr. Esparza, la quantitat global de 3.551 EUR, havent d'operar la declaració corresponent segons s'ha dit en el III Considerant, prop de la CASS, tot això amb imposició de les costes processals ocasionades, a la societat Briones SL, segons s'ha raonat en la fonamentació jurídica de la resolució.
IV.- Contra aquesta resolució el Sr. Esparza ha interposat recurs d'apel·lació.
Ha actuat com a magistrat ponent el M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin.
FONAMENTS DE DRET
I.- Els motius d'apel·lació de la part que recorre són els següents: malgrat la Batllia no ho tingués en compte, va aportar en l'escrit de demanda documentació demostrant que els retards injustificats del pagament del salari eren freqüents; que la intenció del legislador en el Codi laboral era indicar de manera clara i expressa que una falta o una manca de pagament de només un salari era motiu suficient pel qual una persona treballadora podia rescindir unilateralment el contracte de treball segons consta en l'article 97.1 C del codi laboral; que la doctrina del Tribunal Superior també ha confirmat que si el treballador no rep el seu salari el dia indicat pot rescindir unilateralment el contracte de treball, que nogensmenys, el seu càlcul de l'indemnització deguda pateix d'un error i per tant accepta la proposta de l'adversa, és a dir que l'indemnització hauria de ser de 33.290,81 EUR.
II.- El Sr. Esparza va començar a treballar pel compte de la societat Briones, el mes d'agost de 1997 en qualitat d'operari de la construcció. El dia 21 de juliol del 2009, juntament amb 19 altres treballadors de la societat, el Sr. Esparza va lliurar a l'empresa una carta comunicant-li el seu desistiment justificat en base de l'article 97 punt 1.C del Codi de Relacions Laborals, per falta o retards injustificats i reiterats en el pagament del salari.
III.- En tràmit d'apel·lació només queda per resoldre la problemàtica relacionada a la demanda del Sr. Esparza en concepte d'indemnització per desistiment justificat del treballador. L'article 97.1 C del Codi de relacions laborals estableix que la persona treballadora pot rescindir unilateralment i sense preavís el contracte de treball, sigui quina sigui la seva modalitat, en el supòsit de falta o retards injustificats i reiterats en el pagament del salari. Aquesta disposició legal preveu, junts en la mateixa causa de desistiment justificat, dos casos concrets: d'una banda la falta de pagament del salari per la periodicitat de treball convinguda, i d'altra banda, els retards injustificats i reiterats en el pagament del salari. En el present cas, no es negat que el Sr. Esparza va treballar tot el mes de juny del 2009 i arribat al final d'aquest mes no tant sol l'empresa no va satisfer el salari al treballador, sinó que el 21 de juliol del 2009, quan el Sr. Esparza va entregar a la societat Briones la carta de desistiment, l'empresa no havia encara regularitzat la situació. No es tracta doncs per part de l'empresa, d'un simple retard en el pagament del salari, sinó d'una veritable falta de pagament del salari del mes de juny del 2009, justificant el desistiment del treballador i donant dret a aquest darrer a l'indemnització corresponent al comiat injustificat, d'acord amb les disposicions de l'article 97.3 del Codi de les relacions laboral. S'ha per tant, de reformar la resolució impugnada en el sentit de condemnar a la societat Briones a satisfer al Sr. Esparza en concepte d'indemnització per desistiment justificat, la quantitat de 33.290,81 EUR, reconeguda per l'empresa i acceptada pel treballador.
IV.- L'estimació del recurs determina la condemna en costes de la part apel·lada en virtut del principi de venciment.
Vistos la legislació vigent i els Usos i Costums aplicables al present cas,
Decisio
La Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra,
DECIDEIX
Estimar el recurs del Sr. ENTITY_4;
Reformar la sentència de l'Hble. Tribunal Unipersonal de Batlles de data 31 de març del 2010 en el sentit de condemnar a la societat Briones a satisfer al Sr. Esparza, la quantitat global de 36.841,81 EUR;
Confirmar-la per la resta de les seves disposicions, llevat pel que fa a les costes processals que aniran íntegrament a càrrec de la societat Briones, així com les de segona instància.
Així per aquesta nostra resolució, de la qual en serà tramés testimoni a l'Hble. President de la Batllia, per al seu coneixement i als efectes escaients, definitivament jutjant, ho pronunciem, manem i signem.
