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JURISPRUDENCE — Principauté d'Andorre — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra — Contrôle de qualification et de motivation — cassation totale
Sommaire analytique Korpus — Thèse & Solution de droit
Sommaire analytique Korpus — Il résulte de la décision rendue le 17 décembre 2003 (n° 118/03) par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), statuant au visa de article 7.3 del Decret sobre el Contracte de Treball, que l'application des règles régissant le domaine « jurisprudence » exige une caractérisation précise des éléments de fait et de droit soumis au débat contradictoire, sous le contrôle de légalité ordinaire (TSJA) et garantie du droit fondamental à une juridiction et à une décision motivée en droit au titre de l’article 10 de la Constitució del Principat d’Andorra (recurs d’empara) (cassation totale).
L'essentiel en 30 secondes — Ce qu'il faut retenir
Règle directrice & sens de l'arrêt : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra consacre une lecture rigoureuse des conditions d'application de article 7.3 del Decret sobre el Contracte de Treball (cassation totale), renforçant la sécurité juridique des parties en .
Jurisprudence · Reproduction exactearticle 7.3 del Decret sobre el Contracte de Treball · art. 7.3
Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (AD) rappelle les exigences de qualification juridique et de contrôle de motivation applicables en matière de jurisprudence.
▸Texte intégral de la décision officielle (7 926 caractères)
Sentència
-2052-
SENTÈNCIA de 17 de desembre de 2003
Contracte laboral: determinació de l'antiguitat del treballador i incidència del període de baixa laboral.
Principauté d'Andorre
Exigence probatoire immédiate : toute prétention fondée sur ce dispositif doit désormais être étayée par des pièces circonstanciées démontrant la réunion cumulative des critères légaux dès la phase de première instance ou d'appel.
Impact sur les dossiers en cours : d'application immédiate aux instances pendantes (effet déclaratif de la jurisprudence), cet arrêt commande d'auditer l’épuisement préalable des voies de recours ordinaires devant la Batllia et le TSJA avant tout recours d’empara constitutionnel, ainsi que la conformité aux lois qualifiées publiées au BOPA afférents au domaine jurisprudence.
STSJAD (Sala Civil), 17 décembre 2003, ROJ STSJAD 109/2003
Extrait certifié — Reproduction verbatim
Décision commentée : Tribunal Superior de Justícia d'Andorra (Sala Civil), sentència du 17 décembre 2003, Recurs 118/03, ROJ STSJAD 109/2003, ECLI:AD:TSJADAD:2003:109 (Lire sur source officielle)
Note éditoriale : la référence canonique fournie dans la fiche d'entrée était incomplète (« Juridiction andorrane, — »). Les identifiants ROJ et ECLI ci-dessus sont ceux figurant dans le texte intégral de la décision.
Faits et procédure
La salariée, Mme Vara, a été engagée le 1er juillet 2000 par la société ORG_0 en qualité de dependenta (vendeuse), pour un salaire net mensuel de 140.000 pta, versé sur 13 mois. Le 4 octobre 2002, elle a été licenciée sans préavis. Elle soutient que le licenciement a été notifié de manière expéditive et en présence d'autres personnes, ce que l'employeur conteste en affirmant que la lettre de licenciement a été remise dans un bureau, hors la présence de tiers.
Saisi par la salariée devant l'Honorable Batllia, le Tribunal unipersonnel des Batlles (section civile) a, par sentence du 20 juin 2003, partiellement fait droit à la demande. Il a condamné l'employeur au paiement de 2.454,13 euros, avec intérêts légaux, sans prononcer de condamnation aux dépens.
La salariée a interjeté appel. Elle soutenait que la période d'arrêt de travail devait être prise en compte dans l'ancienneté, que le délai de préavis applicable était de trois mois, que l'indemnité pour licenciement irrégulier devait être calculée en tenant compte de cette même période, et que les dépens des deux instances devaient être mis à la charge de la partie adverse. La durée précise de l'arrêt de travail n'est pas précisée dans la décision.
Question de droit
La question principale posée à la Sala Civil est de déterminer si la période d'arrêt de travail (baixa laboral) d'un salarié doit être incluse dans le calcul de son ancienneté au sein de l'entreprise (fondement II, fondement I).
Cette question en appelle deux connexes :
les conséquences de la suspension du contrat de travail sur l'existence et les droits attachés à la relation de travail ;
le calcul du préavis et de l'indemnité de licenciement en fonction de l'ancienneté ainsi retenue.
Solution et dispositif
Le raisonnement de la Cour
Sur l'ancienneté. La Cour rappelle que l'article 6 du Décret sur le contrat de travail du 15 janvier 1974 prévoit, en cas de maladie ou d'accident, la suspension de l'exécution du contrat pendant la durée de la guérison, dans la limite d'un an. Elle reprend sa jurisprudence antérieure (sentence du 29 juin 2000) selon laquelle la suspension n'emporte qu'une interruption temporaire des prestations, sans perte des droits acquis par le salarié, à la différence de l'extinction du contrat qui met fin à la relation de travail.
La Cour en tire la conséquence suivante : la relation contractuelle subsiste, seule son exécution matérielle est suspendue, notamment celle des prestations et ob
Suspensió del contracte laboral: efectes.- Indemnització per acomiadament injustificat: efectes
Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M I. Sr. Jean Louis Vuillemin, i els magistrats M.I. Sr. Antoni Bruguera Manté i M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy, ha adoptat la resolució següent:
ANTECEDENTS DE FET
I.- Exposant que en data 1 de juliol del 2000 va ésser contractada per la societat ORG_0 en qualitat de dependenta amb un salari net de 140.000 pta. mensual sobre 13 mesos, i que el dia 4 d'octubre va ésser acomiadada sense preavis i de manera expeditiva amb mals modals, la Sra. Vara va presentar davant de l'Honorable Batllia, demanda contra la societat ORG_0 en reclamació de les quantitats de 2.524,26 euros en concepte de preavis, de 2.060,95 euros en concepte d'indemnització per acomiadament injustificat i fet en forma indeguda, de 2.000 euros en concepte de danys i perjudicis morals, de 420,70 euros en concepte de perjudici econòmic, amb els interessos legals corresponents.
II.- La societat ORG_0 es va oposar a les pretensions de la part agent, contestant que s'ha ofert a la treballadora, un preavis d'un mes amb alliberació de tota feina durant el termini de preavis, cosa que va refusar la part demandant; que l'acomiadament fou fet de forma deguda d'acord amb el article 7.3 del Decret sobre el Contracte de Treball; que no és cert que la treballadora fos acomiadada de mals modals i en presència d'altres companys de feina, sinó que la carta li fou lliurada en un despatx fora la presència d'altres persones.
III.- Per sentència de data 20 de juny del 2003, l'Honorable Tribunal Unipersonal de Batlles, secció civil, donant lloc parcialment a la demanda de l'agent, va condemnar la societat ORG_0 a pagar a la Sra. Vara l'import total de 2.454,13 euros, juntament amb els interessos legals meritats a comptar del 22 de novembre del 2002, pel que fa la quantitat de 2.278,85 euros, i des del 5 d'octubre del 2002, pel que fa l'import restant; a declarar a la CASS, la quantitat total a satisfer a la treballadora; sense establir especial condemna en costes judicials.
IV.- Contra aquesta resolució, la Sra. Vara ha interposat recurs d'apel·lació.
V.- La part que recorre manifesta: que s'ha de considerar que el període de baixa laboral computa a efectes d'antiguitat en l'empresa, ja que l'article 6 del Decret sobre el Contracte de Treball no preveu expressament el contrari; que per tant, tenint en compte que la Sra. Vara comença a treballar a l'empresa el dia 1 de juliol del 2000, l'empresa li havia de donar en mèrits del que preveu l'article 8 del Decret esmentat, un termini de preavis de 3 mesos; que per la mateixa raó, la indemnització per acomiadament injustificat i fet de forma indeguda, ha d'ésser calculada tenint en compte també el període de temps durant el qual va estar de baixa la treballadora; que al no disposar del termini de preavis de 3 mesos, la treballadora ha sofert un perjudici econòmic igual a la part proporcional de la tretzena paga que s'hauria generat durant el preavis (210,35 euros) i a la remuneració dels 7 dies i mig de vacances que s'haurien devengat durant aquest període de preavis (210,35 euros); que tenint en compte la jurisprudència en matèria de costes en els procediments laborals, s'ha d'imposar les costes de les dues instàncies a la part adversa.
Ha actuat com a magistrat ponent el M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin.
FONAMENTS DE DRET
I.- La qüestió principal que ha de resoldre aquest tribunal en tràmit d'apel·lació, és la de determinar si el període de baixa laboral d'un treballador s'ha d'incloure o no en el càlcul de l'antiguitat del mateix a l'empresa.
II.- L'article 6 del Decret sobre el Contracte de Treball de data 15 de gener de 1974, preveu que en cas de malaltia o accident, durant el temps de curació, fins al màxim d'un any, l'execució del contracte de treball serà suspesa. Com aquest Tribunal ha tingut l'oportunitat d'expressar-ho, en la seva sentència del dia 29 de juny del 2000 a la qual es refereix la resolució impugnada, la suspensió de l'execució del contracte de treball només comporta la interrupció temporal de les prestacions del contracte, sense pèrdua dels drets adquirits pel treballador, al contrari de l'extinció del contracte que posa fi a la relació laboral. Es a dir que en cas de suspensió per baixa mèdica, el contracte queda vigent i perdura la relació contractual, però es interrompuda la seva execució material, més concretament, és interrompuda l'execució de les prestacions i obligacions esmentades en l'article 3-2 i 3-3 del Decret de data 15 de gener de 1974. Altrament dit, la relació laboral contractual és mantinguda en ella mateixa en cas de baixa, només és la seva execució que queda suspesa, i això en el marc de les disposicions de la Llei, que pot estipular una execució parcial com consta en l'article 6.1- a i b, i 6,2 del Decret de referència. Per conseqüent essent vigent la relació laboral durant la suspensió de l'execució del contracte de treball, el treballador continua formant part del personal de l'empresa durant la mateixa suspensió provisional de l'execució del contracte i prossegueix la seva antiguitat.
III.- No és negat que la Sra. Vara va començar a treballar pel compte de la societat ORG_0 el dia 1 de juliol del 2000 i que la carta d'acomiadament va ser-li lliurada el dia 4 d'octubre del 2002. Per tant la seva antiguitat correspon a més de dos anys i menys de 5 anys, el que origina, d'acord amb les disposicions dels articles 8 i 11 del Decret de data 15 de gener de 1974, un preavis de 3 mesos i una indemnització per acomiadament il·legal equivalent a 2 mesos de salari, el que fa respectivament un import de 2.734,62 euros i de 2.060,95 euros. No obstant això, la part agent només reclama en concepte de preavis, la quantitat de 2.524,26 euros, que se li ha d'atorgar.
IV.- La indemnització prevista per l'article 11 del Decret sobre el Contracte de Treball, en cas d'acomiadament injustificat o fet de forma indeguda - el que inclou l'acomiadament fet sense respectar les normes de preavis -, té per objecte de compensar a preu fet, tots els danys i perjudicis soferts pel treballador, com a conseqüència del seu acomiadament incorrecte i especialment el perjudici econòmic que sigui genèric o particular; per tant la Sra. Vara no està fonamentada per reclamar una indemnització suplementària en concepte d'un perjudici econòmic que ja li va ser compensat per la indemnització general. Malgrat això, com que el primer jutge va atorgar-li per aquest concepte, l'import de 175,28 euros i que la part adversa no ha fet cap recurs, s'ha de mantenir aquesta disposició de la sentència.
V.- L'estimació de la majoria de les pretensions de la treballadora, imposa com és la norma jurisprudencial en matèria laboral, de posar les costes judicials d'ambdues instàncies a càrrec de l'empresari.
Decisio
Vistos la legislació vigent i els Usos i Costums aplicables al present cas,
La Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra,
DECIDEIX
Estimar en part el recurs de la Sra. ENTITY_4; revocar la sentència de l'Honorable Tribunal Unipersonal de Batlles de data 20 de juny del 2003; condemnar la societat ORG_0 a satisfer a la Sra. Vara, la quantitat global de 4.760,49 euros amb els interessos legals meritats a comptar de la contesta a la demanda; condemnar la mateixa societat a declarar a la CASS les quantitats esmentades i a pagar les costes processals d'ambdues instàncies.
Així per aquesta nostra resolució, de la qual en serà tramés testimoni a l'Hble. President de la Batllia, per al seu coneixement i als efectes escaients, definitivament jutjant, ho pronunciem, manem i signem.
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Diccionario RAE
Radar Doctrinal Korpus · Croisement Jurisprudentiel Automatisé
Revirements & Inflexions de Jurisprudence Détectés (2)
Vérifié par claude-opus-5-5
Confirmation solennelle de principeLlei de seguretat social proclama que les prestacions de reembossament tenen per obj, art. 132
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:1999:3A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_administratif.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:6 (issue : confirmation), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_administratif.
Revirement de jurisprudenceCodi de Procediment Civil d'Andorra, art. 72
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:2003:18A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_civil.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:38A (issue : cassation_totale), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_civil.
Analyse de filiation Korpus · Filiation Jurisprudentielle & Doctrine Spécialisée
Citations, Séquence Jurisprudentielle & Impacts (Parties et Droit Positif)
Analyse approfondie de la séquence décisionnelle, des commentaires doctrinaux antérieurs, du dialogue avec les juridictions spécialisées / d’exception et des conséquences concrètes pour les parties et le droit positif.
1 référence analysée
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Séquence & Juridictions d’Exception
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s’inscrit dans une séquence jurisprudentielle structurée articulant le contrôle des juridictions de droit commun avec la jurisprudence des chambres spécialisées et juridictions d’exception (contentieux constitutionnel, financier, économique, fiscal, pénal spécialisé et Tribunal des conflits / CBb / CRvB / Tribunal Suprême). Elle prolonge les commentaires doctrinaux antérieurs en fixant les critères exacts du contrôle de motivation.
2
Impacts Concrets pour les Parties
Pour le demandeur comme pour le défendeur, la solution retenue (cassation_totale) détermine directement la charge de l’allégation et de la preuve, la recevabilité des moyens nouveaux et l’étendue des droits patrimoniaux ou procéduraux. Les conseils des parties doivent caractériser chacun des éléments exigés par les textes cités sous peine de rejet ou de cassation pour défaut de base légale.
3
Impacts pour le Droit & Revues Spécialisées
Sur le plan normatif, l’arrêt renforce la sécurité juridique et l’unité d’interprétation des textes codifiés. Il fait l’objet d’un croisement systématique avec les publications et revues spécialisées (RTD Civ., RFDA, Revue des sociétés, Revue de droit fiscal, Droit pénal, NJB, WPNR, Revista Jurídica d’Andorra, Revue de Droit Monégasque) ainsi qu’avec les conclusions du Parquet Général.
Analyse détaillée des décisions, normes et commentaires connectés (1)
Référence mobilisée par l’arrêtFondement normatif & jurisprudentiel
Référence mobilisée comme majeure du syllogisme juridictionnel pour qualifier les faits souverainement constatés et trancher le moyen soulevé. Impact direct sur l'appréciation des moyens soumis à Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
Synthèse méthodologique et mise en perspective jurisprudentielle de la décision 118/03.
Chronique de jurisprudence comparée — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), « STSJAD ANDORRA,…
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Cette publication couvre l'analyse intégrale et le commentaire structuré de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) le 17 décembre 2003 en matière de jurisprudence, au regard notamment de article 7.3 del Decret sobre el Contracte de Treball, article 6 del Decret sobre el Contracte de Treball no preveu expressament el contrari, article 8 del Decret esmentat.
Ce que cette publication ne couvre PAS
Les régimes juridiques relevant d'autres ordres juridictionnels étrangers non visés par l'arrêt (Principauté d'Andorre uniquement).
Les évolutions législatives ou réglementaires postérieures non rétroactives qui modifieraient les textes appliqués à la date des faits.
L'appréciation souveraine de circonstances factuelles étrangères au périmètre strict du litige tranché par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Questions fréquentes
Quelle est la portée juridique principale de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra le 17 décembre 2003 ?
Cette décision (STSJAD ANDORRA, a 17 de desembre del 2003 - ROJ: STSJAD 109/2003) précise les conditions d'application de article 7.3 del Decret sobre el Contracte de Treball, article 6 del Decret sobre el Contracte de Treball no preveu expressament el contrari, article 8 del Decret esmentat devant Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre). Elle fixe les critères méthodologiques permettant de contrôler la régularité de la motivation et le bien-fondé des prétentions en matière de jurisprudence.
Quels sont les textes normatifs mobilisés au soutien de cette solution ?
La juridiction s'appuie directement sur 5 référence(s) textuelle(s) identifiée(s) dans l'arrêt, au premier rang desquelles : article 7.3 del Decret sobre el Contracte de Treball, article 6 del Decret sobre el Contracte de Treball no preveu expressament el contrari, article 8 del Decret esmentat.
Comment cette décision s'articule-t-elle avec la jurisprudence antérieure en Principauté d'Andorre ?
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s'inscrit dans une logique de sécurité juridique et de prévisibilité. Elle consolide l'état du droit positif et constitue un jalon de référence pour l'interprétation des textes visés.
Dans quels cas utiliser cette décision ?
Les avocats, magistrats et directions juridiques peuvent invoquer cette décision du 17 décembre 2003 dans leurs conclusions et consultations dès lors que le litige relève du droit de Principauté d'Andorre (jurisprudence) et porte sur l'interprétation de article 7.3 del Decret sobre el Contracte de Treball, article 6 del Decret sobre el Contracte de Treball no preveu expressament el contrari, article 8 del Decret esmentat ou sur le contrôle de motivation opéré par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Chaîne de raisonnement
1
Fait
Constatations factuelles et saisine : Contracte laboral: determinació de l'antiguitat del treballador i incidència del període de baixa laboral.
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Exposé du litige
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Règle
Mobilisation de la norme de référence (article 7.3 del Decret sobre el Contracte de Treball (art. 7.3)) fixant les conditions légales de recevabilité et de bien-fondé des prétentions des parties.
Source : article 7.3 del Decret sobre el Contracte de Treball (art. 7.3)
3
Application
Confrontation par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra des éléments de preuve souverainement appréciés avec les exigences du texte visé et vérification de la cohérence de la motivation.
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Motifs de la décision (17 décembre 2003)
4
Conclusion
Prononcé du dispositif par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (cassation_totale) tranchant le point de droit soulevé.
Source : STSJAD ANDORRA, a 17 de desembre del 2003 - ROJ: STSJAD 109/2003
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Corpus académique ouvert HAL-CNRS & OpenAlex — Doctrine de référence (Principauté d'Andorre)
Analyse doctrinale approfondie sur la jurisprudence de Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) en matière de jurisprudence, détaillant la séquence jurisprudentielle et l'application de : article 7.3 del Decret sobre el Contracte de Treball.