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JURISPRUDENCE — Principauté d'Andorre — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra — Contrôle de qualification et de motivation — confirmation
Sommaire analytique Korpus — Thèse & Solution de droit
Sommaire analytique Korpus — Il résulte de la décision rendue le 29 novembre 2007 (n° 170/07) par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), statuant au visa de article 75 de la Llei sobre el contracte de treball, que l'application des règles régissant le domaine « jurisprudence » exige une caractérisation précise des éléments de fait et de droit soumis au débat contradictoire, sous le contrôle de légalité ordinaire (TSJA) et garantie du droit fondamental à une juridiction et à une décision motivée en droit au titre de l’article 10 de la Constitució del Principat d’Andorra (recurs d’empara) (confirmation).
L'essentiel en 30 secondes — Ce qu'il faut retenir
Règle directrice & sens de l'arrêt : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra consacre une lecture rigoureuse des conditions d'application de article 75 de la Llei sobre el contracte de treball (confirmation), renforçant la sécurité juridique des parties en Principauté d'Andorre.
Jurisprudence · Reproduction exactearticle 75 de la Llei sobre el contracte de treball · art. 75
Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (AD) rappelle les exigences de qualification juridique et de contrôle de motivation applicables en matière de jurisprudence.
▸Texte intégral de la décision officielle (10 221 caractères)
Sentència
TSJC- 170/07
SENTÈNCIA
En nom del Poble Andorrà.-
A la vila d'Andorra la Vella, a 29 de novembre de 2007 Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M I. Sr. Jean Louis Vuillemin, i els magistrats M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy i M.I. Sra. Eulàlia Amat Llari, ha adoptat la resolució següent:
Exigence probatoire immédiate : toute prétention fondée sur ce dispositif doit désormais être étayée par des pièces circonstanciées démontrant la réunion cumulative des critères légaux dès la phase de première instance ou d'appel.
Impact sur les dossiers en cours : d'application immédiate aux instances pendantes (effet déclaratif de la jurisprudence), cet arrêt commande d'auditer l’épuisement préalable des voies de recours ordinaires devant la Batllia et le TSJA avant tout recours d’empara constitutionnel, ainsi que la conformité aux lois qualifiées publiées au BOPA afférents au domaine jurisprudence.
STSJAD 161/2007 (Tribunal superior de justice d'Andorre, Sala Civil, 29 novembre 2007)
Extrait certifié — Reproduction verbatim
Décision commentée : STSJAD, Civil, 29 novembre 2007, ROJ STSJAD 161/2007, ECLI:AD:TSJADAD:2007:161, recours n° 170/07 (Lire sur source officielle)
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Faits et procédure
La salariée, engagée le 17 mai 1996 par la société Martin, avait conclu avec elle, le 22 novembre 2004, un contrat de travail à durée indéterminée. Ce contrat énumérait ses tâches, la durée de la journée de travail et le salaire. Ses fonctions étaient celles de locutrice-vendeuse, avec notamment la vente directe des cartons de bingo, le fonctionnement de la machine de jeu, la lecture des numéros et la remise des lots.
Le 7 août 2005, l'employeur a annoncé un changement d'horaire à compter du 16 août, consistant à commencer le travail à 16 h 30 au lieu de 18 h. La salariée a refusé cette modification. Par lettre du 21 octobre 2005, elle a notifié à l'employeur sa décision irrévocable de se désister du contrat, en invoquant une conduite vexatoire et offensante, une modification substantielle et unilatérale du contrat et le défaut de paiement du salaire d'août.
Saisi par la salariée, le Tribunal unipersonnel des bailliages (section civile) a, par jugement du 11 mai 2007, condamné la société à lui payer 12 501,10 EUR, avec intérêts légaux depuis la contestation de la demande, ainsi qu'aux dépens. La demande initiale portait sur 17 261,74 EUR, répartis entre une indemnité pour licenciement irrégulier (8 905,68 EUR), une indemnité de préavis et de compensation économique (8 356,06 EUR) et des arriérés de salaire à déterminer. Le premier juge a rejeté le chef relatif au salaire d'août 2005, point qui n'a pas fait l'objet d'un appel.
La société Martin a interjeté appel. Le magistrat rapporteur était Jean Louis Vuillemin. La Sala Civil du Tribunal supérieur de justice devait déterminer si le départ de la salariée constituait un désistement justifié ouvrant droit à indemnisation, ou une rupture sans motif légal imputable à la salariée.
Question de droit
La question centrale était la suivante : un salarié peut-il se désister de son contrat de travail avec indemnisation lorsque l'employeur a, sans son consentement, modifié son poste et son lieu de travail, et en l'isolant de ses collègues, alors que le seul changement d'horaire pouvait être discuté ?
Le tribunal devait ainsi qualifier les griefs au regard de l'article 75 de la loi sur le contrat de travail, qui autorise le salarié à rompre unilatéralement et sans préavis le contrat, notamment en cas d'exigence d'un travail différent de celui convenu (point 2), de faute grave de l'employeur (point 5) et de tout acte de l'employeur gravement vexatoire ou portant atteinte à la dignité du salarié. Il s'agissait aussi de déterminer si ce désistement ouvrait droit à l'indemnité prévue à l'article 76 de la même loi.
Une seconde question, préalable, portait sur l'autorité de la chose jugée d'un chef de demande (le salaire d'août 2005) pour l'appréciation des motifs invoqués en appel.
Solution et dispositif
Le tribunal a écarté le motif tiré
ANTECEDENTS DE FET
I.- La Sra. Yuste va presentar davant de l'Hble. Batllia, demanda laboral contra la societat Martin, en reclamació de la quantitat de 17.261,74 EUR en concepte d'indemnització per acomiadament fet en forma indeguda (8.905,68 EUR), de preavís i compensació econòmica (8.356,06 EUR), i d'havers laborals no satisfets a determinar en judici de proves.
II.- La societat Martin va contestar que no ha existit cap acomiadament encobert, improcedent o fet de forma indeguda de la Sra. Yuste, ja que la relació laboral amb la mateixa, va finalitzar per decisió unilateral de la treballadora, sense que existeixi cap dels motius de desistiment justificat que recull l'article 75 de la Llei sobre el contracte de treball; i només va reconèixer deure, en concepte d'havers laborals, la quantitat de 778,11 EUR que va dipositar a l'Hble. Batllia.
III.- Per sentència de data 11 de maig del 2007, l'Hble. Tribunal Unipersonal de Batlles, secció civil, donant lloc a la demanda de l'actora, va condemnar a la societat Martin a pagar a la Sra. Yuste, la quantitat de 12.501,10 EUR, amb els interessos legals comptadors des de la data de contesta a la demanda, i a satisfer les despeses processals.
IV.- Contra aquesta resolució la societat Martin ha interposat recurs d'apel·lació.
Ha actuat com a magistrat ponent el M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin.
FONAMENTS DE DRET
I.- La part que recorre manifesta que no va incorre en una modificació unilateral dels horaris laborals de la Sra. Yuste pel fet que l'horari que havia de complir la treballadora a comptar del dia 16 d'agost de 2004 estava compres dins la franja horària pactada en el contracte de treball signat per ambdues parts el dia 22 de novembre del 2004, i que fou l'adversa que va desistir-se unilateralment del seu contracte de treball sense motiu legal, i en conseqüència és improcedent la fixació d'una indemnització a favor de l'assalariada per desistiment justificat del seu contracte de treball, tal com acorda la sentència impugnada.
II.- En tràmit d'apel·lació només queda pendent de resoldre la problemàtica derivada de la natura de la finalització de la relació laboral entre les parts, amb les seves conseqüències d'indemnització o no de la treballadora.
III.- És pacífic que la Sra. Yuste va començar a treballar pel compte de la societat Martin, el dia 17 de maig de 1996; que el dia 22 de novembre del 2004, les parts varen firmar un contracte de treball per temps indefinit, enumerant les tasques que havia de complir la treballadora, precisant la durada de la jornada de treball i el salari; que el dia 7 d'agost del 2005, l'empresa va comunicar a la Sra. Yuste la seva intenció de variar l'horari de treball de la mateixa a comptar del dia 16 d'agost, concretament de començar la feina a les 16'30h en lloc de les 18'00h com es feia anteriorment; que la Sra. Yuste no va acceptar aquesta modificació i per carta de data 21 d'octubre del 2005, va comunicar a l'empresa la seva decisió irrevocable de desistir del contracte de treball per conducta vexatòria i ofensiva cap a la seva persona, modificació substancial i unilateral del contracte de treball i falta de pagament del salari corresponent al mes d'agost.
IV.- L'article 75 de la Llei sobre el contracte de treball estipula que el treballador pot rescindir unilateralment i sense preavís el contracte, sigui quina sigui la seva modalitat, en els supòsits següents :
...l'exigència de treball diferent a l'estipulat, salvats els supòsits extraordinaris o d'urgència...la falta o retard en el pagament del salari...l'incompliment greu del contracte per part de l'empresari...en general qualsevol acte de l'empresari o dels seus representants que de qualsevol manera sigui greument vexatori per al treballador o ofengui la seva dignitat com a persona. La conducta vexatòria i ofensiva cap a la treballadora, la modificació substancial i unilateral del que fou convingut en el contracte de treball i la falta de pagament del salari, tots greuges imputats a l'empresa per la Sra. Yuste corresponen als supòsits recollits en el referit articles, i en cas que siguin acreditats, poden justificar el desistiment del treballador del contracte de treball, donant lloc a l'indemnització prevista per l'article 76 de la mateixa llei.
V.- S'ha de descartar el motiu relacionat a la falta de pagament del salari del mes d'agost del 2005, que consta en la carta de desistiment del dia 21 d'octubre del 2005, atès que el pagament d'aquest salari feia part de la reclamació de l'actora en concepte d'havers laborals no satisfets per l'empresa, i que la resolució impugnada va desestimar aquest punt de la demanda, sense que la Sra. Yuste hagi formulat recurs d'apel·lació. Sobre aquest tema la sentència ha esdevingut ferma i la conseqüència que se'n desprèn és que la Sra. Yuste no pot en tràmit d'apel·lació fonamentar una de les seves altres pretensions sobre un motiu ja desestimat de manera definitiva pel primer jutge.
VI.- Respecte al supòsit de conducta vexatòria i ofensiva de l'empresa cap a la persona de la treballadora, la Sra. Yuste reprotxa a l'empresa : d'una banda, d'haver obligar la mateixa a romandre separada de tots els seus companys de feina, sola en una habitació, ja sigui repassant les series dels cartrons de la sala de bingo, o bé directament sense fer res fins que se li ordena imperativament el centre de treball, i d'altra banda, d'haver visitar-la a l'habitació on està separada, amb la pretensió de que signi, diàriament des del dia 17 d'agost, una carta prèviament redactada on consta el seu reconeixement de que arribava tard a treballar, i que davant de la seva negativa a firmar les cartes, l'empresa va intentar de lliurar-li dites cartes al seu domicili. Si el lliurament de cartes d'advertiment per retard a la feina fa part del poder disciplinari de l'empresari i no pot ésser considerat com una manifestació vexatòria, en canvi una modificació unilateral i substancial de les condicions de feina d'un treballador, amb allunyament del seu lloc de treball habitual i separació dels seus companys de feina, si que pot correspondre a una conducta vexatòria, i a més a una vulneració a les disposicions de l'article 75- 2 i 5 de la llei sobre el contracte de treball.
VII.- L'article 54 de la Llei sobre el contracte de treball disposa que l'empresari està obligat a donar ocupació al treballador en les condicions, el lloc i el temps convinguts, a abstenir-se de fer qualsevol acte que ofengui la dignitat del treballador o que obstaculitzi el lliure desenvolupament de la seva personalitat. En el contracte de treball firmat entre les parts, es va pactar que la treballadora prestarà els seus serveis en qualitat de locutora-venedora amb les tasques següents: venda directe dels cartrons amb recaptació de l'import; funcionament de la màquina de joc; lectura dels números segons l'ordre de sortida; lliurament als guanyadors dels premis; recollida sistemàtica de cartrons i retoladors; manteniment de la zona; possibilitat de substituir al personal d'admissió. Resulta de la pròpia confessió en judici del Sr. Seco, representant legal de la societat Martin, que a comptar del dia 17 d'agost del 2005, l'empresari va ordenar a la Sra. Yuste que deixes de fer la seva feina com a locutora-venedora a la sala de joc i que se li va ordenar que es limités a comptar i ordenar series de cartrons de bingo; i va reconèixer el mateix, que no és normal ni habitual que una locutora-venedora passi més de 2 mesos seguits sense poder accedir a la sala de joc i es limití a ordenar i comptar cartrons. Queda doncs acreditat que l'empresa va canviar tant la feina com el lloc de treball de la Sra. Yuste, en vulneració del que fou convingut i pactat en el contracte de treball, i a més a més, que aquest canvi va produir un desprestigi important i una minoració de l'interès de la feina de la Sra. Yuste que fou legítimament viscut per la treballadora com una maniobra vexatòria. L'empresari no pot exonerar-se del seu mancament greu a les seves obligacions, i justificar la seva actuació pel fet que les modificacions fetes a el que fou pactat eren necessitades per la conducta de la treballadora que explicava als clients i al personal els problemes que tenia amb l'empresa. En efecte, el contracte de treball constitueix la llei de les parts, i no es pot modificar substancialment de manera unilateral; per tant si l'empresari considerava que l'actitud de la Sra. Yuste no permetia la continuació de les condicions de treball convingudes en el contracte de treball, havia d'acomiadar-la, però no de canviar-li la feina per la qual fou contractada la treballadora i imposar-li noves condicions menys valorades o més desfavorables. Si s'afegeix a aquesta situació el canvi d'horari, encara que aquest no sigui substancial, en resulta un conjunt de fets acreditats que estableixen que la Sra. Yuste va patir d'un incompliment greu del contracte de treball per part de l'empresari, que fou a més a més vexatòria, ço que justifica el desistiment de la Sra. Yuste i doncs imposa la confirmació de la sentència recorreguda.
VIII.- La desestimació del recurs es tradueix en la imposició a la part recurrent de les costes processals.
Vistos la legislació vigent i els Usos i Costums aplicables al present cas,
Decisio
La Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra,
DECIDEIX
Desestimar el recurs de la societat ENTITY_5;
Confirmar la sentència de l'Hble. Tribunal Unipersonal de Batlles de data 11 de maig del 2007 en totes les seves disposicions;
Condemnar a la societat Martin al pagament de les costes processals de segona instància.
Així per aquesta nostra resolució, de la qual en serà tramés testimoni a l'Hble. President de la Batllia, per al seu coneixement i als efectes escaients, definitivament jutjant, ho pronunciem, manem i signem.
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Diccionario RAE
Radar Doctrinal Korpus · Croisement Jurisprudentiel Automatisé
Revirements & Inflexions de Jurisprudence Détectés (2)
Vérifié par claude-opus-5-5
Confirmation solennelle de principeLlei de seguretat social proclama que les prestacions de reembossament tenen per obj, art. 132
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:1999:3A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_administratif.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:6 (issue : confirmation), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_administratif.
Revirement de jurisprudenceCodi de Procediment Civil d'Andorra, art. 72
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:2003:18A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_civil.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:38A (issue : cassation_totale), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_civil.
Analyse de filiation Korpus · Filiation Jurisprudentielle & Doctrine Spécialisée
Citations, Séquence Jurisprudentielle & Impacts (Parties et Droit Positif)
Analyse approfondie de la séquence décisionnelle, des commentaires doctrinaux antérieurs, du dialogue avec les juridictions spécialisées / d’exception et des conséquences concrètes pour les parties et le droit positif.
1 référence analysée
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Séquence & Juridictions d’Exception
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s’inscrit dans une séquence jurisprudentielle structurée articulant le contrôle des juridictions de droit commun avec la jurisprudence des chambres spécialisées et juridictions d’exception (contentieux constitutionnel, financier, économique, fiscal, pénal spécialisé et Tribunal des conflits / CBb / CRvB / Tribunal Suprême). Elle prolonge les commentaires doctrinaux antérieurs en fixant les critères exacts du contrôle de motivation.
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Impacts Concrets pour les Parties
Pour le demandeur comme pour le défendeur, la solution retenue (confirmation) détermine directement la charge de l’allégation et de la preuve, la recevabilité des moyens nouveaux et l’étendue des droits patrimoniaux ou procéduraux. Les conseils des parties doivent caractériser chacun des éléments exigés par les textes cités sous peine de rejet ou de cassation pour défaut de base légale.
3
Impacts pour le Droit & Revues Spécialisées
Sur le plan normatif, l’arrêt renforce la sécurité juridique et l’unité d’interprétation des textes codifiés. Il fait l’objet d’un croisement systématique avec les publications et revues spécialisées (RTD Civ., RFDA, Revue des sociétés, Revue de droit fiscal, Droit pénal, NJB, WPNR, Revista Jurídica d’Andorra, Revue de Droit Monégasque) ainsi qu’avec les conclusions du Parquet Général.
Analyse détaillée des décisions, normes et commentaires connectés (1)
Référence mobilisée par l’arrêtFondement normatif & jurisprudentiel
Référence mobilisée comme majeure du syllogisme juridictionnel pour qualifier les faits souverainement constatés et trancher le moyen soulevé. Impact direct sur l'appréciation des moyens soumis à Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
Synthèse méthodologique et mise en perspective jurisprudentielle de la décision 170/07.
Chronique de jurisprudence comparée — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), « STSJAD ANDORRA,…
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Cette publication couvre l'analyse intégrale et le commentaire structuré de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) le 29 novembre 2007 en matière de jurisprudence, au regard notamment de article 75 de la Llei sobre el contracte de treball, article 75 de la Llei sobre el contracte de treball estipula que el treballador pot rescindir unilate, article 54 de la Llei sobre el contracte de treball disposa que l'empresari està obligat a donar ocup.
Ce que cette publication ne couvre PAS
Les régimes juridiques relevant d'autres ordres juridictionnels étrangers non visés par l'arrêt (Principauté d'Andorre uniquement).
Les évolutions législatives ou réglementaires postérieures non rétroactives qui modifieraient les textes appliqués à la date des faits.
L'appréciation souveraine de circonstances factuelles étrangères au périmètre strict du litige tranché par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Questions fréquentes
Quelle est la portée juridique principale de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra le 29 novembre 2007 ?
Cette décision (STSJAD ANDORRA, a 29 de novembre del 2007 - ROJ: STSJAD 161/2007) précise les conditions d'application de article 75 de la Llei sobre el contracte de treball, article 75 de la Llei sobre el contracte de treball estipula que el treballador pot rescindir unilate, article 54 de la Llei sobre el contracte de treball disposa que l'empresari està obligat a donar ocup devant Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre). Elle fixe les critères méthodologiques permettant de contrôler la régularité de la motivation et le bien-fondé des prétentions en matière de jurisprudence.
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Dans quels cas utiliser cette décision ?
Les avocats, magistrats et directions juridiques peuvent invoquer cette décision du 29 novembre 2007 dans leurs conclusions et consultations dès lors que le litige relève du droit de Principauté d'Andorre (jurisprudence) et porte sur l'interprétation de article 75 de la Llei sobre el contracte de treball, article 75 de la Llei sobre el contracte de treball estipula que el treballador pot rescindir unilate, article 54 de la Llei sobre el contracte de treball disposa que l'empresari està obligat a donar ocup ou sur le contrôle de motivation opéré par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Chaîne de raisonnement
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Fait
Constatations factuelles et saisine : A la vila d'Andorra la Vella, a 29 de novembre de 2007 Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M I. Sr. Jean Louis Vuillemin, i els magistrats M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy i M.I. Sra. Eulàlia Amat Llari, ha adoptat la re…
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Exposé du litige
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Règle
Mobilisation de la norme de référence (article 75 de la Llei sobre el contracte de treball (art. 75)) fixant les conditions légales de recevabilité et de bien-fondé des prétentions des parties.
Source : article 75 de la Llei sobre el contracte de treball (art. 75)
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Application
Confrontation par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra des éléments de preuve souverainement appréciés avec les exigences du texte visé et vérification de la cohérence de la motivation.
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Motifs de la décision (29 novembre 2007)
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Conclusion
Prononcé du dispositif par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (confirmation) tranchant le point de droit soulevé.
Source : STSJAD ANDORRA, a 29 de novembre del 2007 - ROJ: STSJAD 161/2007
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Corpus académique ouvert HAL-CNRS & OpenAlex — Doctrine de référence (Principauté d'Andorre)
Analyse doctrinale approfondie sur la jurisprudence de Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) en matière de jurisprudence, détaillant la séquence jurisprudentielle et l'application de : article 75 de la Llei sobre el contracte de treball.