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JURISPRUDENCE — Principauté d'Andorre — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra — Contrôle de qualification et de motivation — confirmation
Sommaire analytique Korpus — Thèse & Solution de droit
Sommaire analytique Korpus — Il résulte de la décision rendue le 23 avril 2009 (n° 4/09) par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), statuant au visa de Llei 8/2003, del 12 de juny, sobre el contracte de treball (text refós) (art. 76), que l'application des règles régissant le domaine « jurisprudence » exige une caractérisation précise des éléments de fait et de droit soumis au débat contradictoire, sous le contrôle de légalité ordinaire (TSJA) et garantie du droit fondamental à une juridiction et à une décision motivée en droit au titre de l’article 10 de la Constitució del Principat d’Andorra (recurs d’empara) (confirmation).
L'essentiel en 30 secondes — Ce qu'il faut retenir
Règle directrice & sens de l'arrêt : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra consacre une lecture rigoureuse des conditions d'application de Llei 8/2003, del 12 de juny, sobre el contracte de treball (text refós) (art. 76) (confirmation), renforçant la sécurité juridique des parties en .
Jurisprudence · Reproduction exacteLlei 8/2003, del 12 de juny, sobre el contracte de treball (text refós) · art. 76
Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (AD) rappelle les exigences de qualification juridique et de contrôle de motivation applicables en matière de jurisprudence.
▸Texte intégral de la décision officielle (7 567 caractères)
Sentència
TSJC- 004/09
SENTÈNCIA
En nom del Poble Andorrà.-
A la vila d'Andorra la Vella, a 23 d'abril de 2009 Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin, i els magistrats M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy i M.I. Sra. Eulàlia Amat Llari, ha adoptat la resolució següent:
Principauté d'Andorre
Exigence probatoire immédiate : toute prétention fondée sur ce dispositif doit désormais être étayée par des pièces circonstanciées démontrant la réunion cumulative des critères légaux dès la phase de première instance ou d'appel.
Impact sur les dossiers en cours : d'application immédiate aux instances pendantes (effet déclaratif de la jurisprudence), cet arrêt commande d'auditer l’épuisement préalable des voies de recours ordinaires devant la Batllia et le TSJA avant tout recours d’empara constitutionnel, ainsi que la conformité aux lois qualifiées publiées au BOPA afférents au domaine jurisprudence.
Juridiction andorrane, — (STSJAD 105/2009)
Extrait certifié — Reproduction verbatim
Décision commentée : Juridiction andorrane, — (STSJAD 105/2009, Tribunal superior de justícia d'Andorre, Sala civil, 23 avril 2009) (Lire sur source officielle)
Faits et procédure
La salariée, entrée au service de la société en juin 1996, a été licenciée le 15 novembre 2006 avec effet immédiat. La lettre de licenciement retenait trois griefs : une insuffisance de rendement, la falsification des feuilles hebdomadaires de temps de travail et un manque de respect envers sa supérieure hiérarchique. Elle invoquait les causes 2, 6, 10 et 11 de l'article 72 de la Llei sobre el contracte de treball.
Deux lettres d'avertissement avaient précédé ce licenciement, datées des 3 mai et 19 juillet 2006. La seconde mentionnait, outre les griefs précédents, des sorties non autorisées, des appels téléphoniques personnels et l'usage du téléphone portable pendant le temps de travail, avec la menace d'un licenciement en cas de persistance.
La salariée a saisi le Tribunal de batlles d'une demande d'indemnisation pour licenciement injustifié, pour un montant de 30 695,62 EUR, assortie d'intérêts légaux et de cotisations à la CASS. Par jugement du 24 novembre 2008, le tribunal a substantiellement fait droit à la demande et condamné la société à verser 21 590,24 EUR, avec intérêts légaux à compter du 26 février 2007, les dépens étant mis à sa charge.
La société a interjeté appel. Elle soutenait que le licenciement était fondé sur une baisse avérée du rendement, des manquements répétés au respect dû à la hiérarchie et une falsification des relevés de temps, faits selon elle implicitement admis par l'absence de réponse à la lettre du 3 mai 2006. Elle en déduisait que le licenciement était immédiat et justifié au sens de l'article 72.
Note sur le texte source : certaines dénominations figurent sous forme pseudonymisée (« ORG_0 », « ENTITY_5 ») dans la version consultée. Ces éléments n'ont pas été rétablis dans le présent commentaire.
Question de droit
La Sala civil devait déterminer si le licenciement pouvait être regardé comme régulier au regard de l'article 72 de la Llei sobre el contracte de treball, c'est-à-dire, selon les termes du texte, sans préavis ni indemnité lorsqu'une des causes légales est réunie. Deux niveaux d'analyse se présentaient :
Le terrain formel : la lettre de licenciement satisfaisait-elle à l'exigence d'exposé de la cause, telle qu'elle résulte de l'article 72 et de la jurisprudence ?
Le terrain matériel : les motifs allégués étaient-ils authentiques et, en particulier, des faits postérieurs au dernier avertissement pouvaient-ils fonder le licenciement ?
La juridiction a retenu le premier motif de nullité de forme et a ensuite examiné, à titre surabondant, le second.
Solution et dispositif
Sur la forme, la Cour rappelle que la jurisprudence exige que l'exposé de la cause du licenciement soit suffisamment précis et détaillé pour permettre au salarié de connaître les faits concrets qui lui sont reprochés. Elle relève que la lettre se borne à des griefs génériques, sans précision du fait concret ni de sa situation dans le temps. Le licenciement est donc réputé intervenu « en forme indue », ce qui ouvre droit à l'indemnité prévue à l'article 76 de
ANTECEDENTS DE FET
I.- La Sra. Amorós va presentar davant de l'Hble. Batllia demanda laboral contra la societat Sainz en reclamació de la quantitat de 30.695,62 EUR en concepte d'indemnització per acomiadament improcedent, més els interessos legals a comptar de la contestació a la demanda, i cotització de l'esmentada suma prop de la CASS.
II.- La societat Sainz es va oposar a totes les pretensions de la part agent, contestant que la mateixa va esser acomiadada de forma correcta i justificadament, i que la seva demanda ha estat instada amb un abús de dret manifest.
III.- Per sentència de data 24 de novembre del 2008, l'Hble. Tribunal de Batlles, secció civil, estimant substancialment la demanda de la part agent, va condemnar la societat Sainz a satisfer a la Sra. Amorós, la suma de 21.590,24 EUR, més els interessos legals a comptar del dia 26 de febrer del 2007, fent imposició de la totalitat de les costes a la part defenent.
IV.- Contra aquesta resolució la societat Sainz ha interposat recurs d'apel·lació.
Ha actuat com a magistrat ponent el M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin.
FONAMENTS DE DRET
I.- La part que recorre manifesta: que resulta degudament acreditat en base als elements probatoris que consten en autes, la davallada del rendiment laboral de l'empleada i les constants demostracions de manca de respecte vers la seva superior; que també ha resultant acreditat en autes el falsejament per part de la treballadora dels fulls de sumari de temps setmanal i que aquest extrem ha estat acceptat per la pròpia empleada en no contestar la lletra d'advertiment rebuda el dia 3 de maig del 2006; que per tant, s'ha de concloure que l'empresari no va acomiadar injustificadament a la Sra. Amorós, sinó que existien suficients motius que, emprant l'article 72 de la Llei sobre el contracte de treball, justificaven el seu acomiadament immediat.
II.- La Sra. Amorós va començar a treballar pel compte de l'empresa ORG_0, esdevinguda Sainz, el dia 17 de juny de 1996. El dia 3 de maig del 2006 l'empresa va notificar a la treballadora una carta d'advertiment per baix rendiment en el seu treball; falsejament en els sumaris setmanals de temps; manca de respecte envers la seva cap de departament. El dia 19 de juliol del 2006, l'empresa va notificar a la Sra. Amorós una nova carta d'advertiment per: baix rendiment en el seu treball; manca de respecte envers la seva cap de departament, tant verbalment com gestualment; omissió de les seves indicacions al respecte de les sortides del despatx per motius personals, havent abandonat el lloc de treball sense la seva autorització; riure's obertament de les indicacions que li dona la seva cap de departament davant de la resta d'empleades; pèrdues de temps innecessàries en feines simples, interrompent la bona marxa de la feina al seu entorn; realització de trucades i gestions personals durant la seva jornada laboral; utilització del telèfon mòbil durant la jornada laboral, rebent i realitzant trucades, malgrat ser específicament prohibit, amb l'amenaça que si persistia en la seva actitud, aquesta podria motivar el seu acomiadament. Per carta del dia 15 de novembre del 2006, lliurada a mà a la Sra. Amorós, l'empresari va comunicar a la mateixa, el seu acomiadament d'immediat per: baix rendiment en el seu treball; falsejament en els sumaris setmanals de temps; manca de respecte envers la seva cap de departament, d'acord amb les causes 2, 6, 10 i 11 de l'article 72 de la Llei sobre el contracte de treball.
III.- L'acomiadament d'un treballador ha de complir diferents requisits de forma i de fons, contemplats en l'article 72 de la Llei sobre el contracte de treball. L'esmentat article estableix que: "L'empresari pot acomiadar el treballador, sigui quina sigui la modalitat del contracte de treball, sense necessitat de preavís ni obligació de satisfer cap compensació econòmica, quan concorri una de les causes següents: ...2) la causació de perjudicis materials greus o lleus però reiterats, ocasionats a l'empresari amb voluntarietat o per imprudència greu...6) La disminució voluntària en el rendiment durant el treball, evidenciada mitjançant elements objectius...10) la injúria greu vers l'empresari o encarregat o vers la família, 11) en general mancaments greus a les obligacions relatives al bon ordre, la disciplina de l'empresa, la seguretat i la higiene en el treball o a l'execució del contracte. L'avís de comiat ha de fer-se exposant la seva causa, mitjançant carta certificada amb avis de recepció o mitjançant l'entrega directa al treballador que ha de signar-ne la recepció amb la menció de la data i, si aquest es nega a signar, en presència de testimonis.".
Respecte la forma, la jurisprudència exigeix que l'exposició de la causa de l'acomiadament en l'avís de comiat sigui suficientment precisa i detallada per que el treballador tingui un total coneixement dels fets concrets que li son imputats per justificar el seu acomiadament. En cas d'autes, força es de constatar que la carta lliurada per l'empresari a la Sra. Amorós fa esment de greuges genèrics, sense precisió del fet concret i de la seva situació en el temps, que va originar els dits greuges. Per tant, i sense que sigui necessari examinar si pel que fa al fons, l'acomiadament esta justificat, s'ha de considerar que el mateix fou fet en forma indeguda, el que dona lloc a l'indemnització prevista en l'article 76 de la Llei sobre el contracte de treball.
III.- Nogensmenys, i per esser complert, s'ha de posar de manifest que tampoc l'empresa justifica l'autenticitat dels motius imputats a la treballadora. En efecte, en raó dels advertiments que foren lliurats a la Sra. Amorós els dies 3 de maig i 19 de juliol del 2006, l'acomiadament només pot basar-se en fets ocorreguts desprès del lliurament de l'última carta d'advertiment -és a dir desprès del dia 19 de juliol-, fets demostrant que la treballadora no havia fet cap cas dels advertiments que li foren notificats, malgrat l'amenaça d'acomiadament si persistia en la seva actitud. Força es de constatar que no consta en autes la més mínima prova dels elements objectius exigits per l'article 72.6 evidenciant una disminució voluntària en el rendiment durant el treball, d'injúries envers el cap de departament de la Sra. Amorós, de falsejament en els sumaris setmanals de temps, que s'hagin produïts desprès del dia 19 de juliol del 2006.
IV.- En conseqüència, s'ha de confirmar la sentència recorreguda i condemnar la part apel·lant a satisfer les costes processals de segona instància en virtut del principi de venciment.
Vistos la legislació vigent i els Usos i Costums aplicables al present cas,
Decisio
La Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra,
DECIDEIX
Desestimar el recurs de la societat ENTITY_5; Confirmar la sentencia del Hble. Tribunal de Batlles de data 24 de novembre del 2008, en tots els seus extrems;
Condemnar la societat Sainz al pagament de les costes processals de segona instancia.
Així per aquesta nostra resolució, de la qual en serà tramés testimoni a l'Hble. President de la Batllia, per al seu coneixement i als efectes escaients, definitivament jutjant, ho pronunciem, manem i signem.
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Diccionario RAE
Radar Doctrinal Korpus · Croisement Jurisprudentiel Automatisé
Revirements & Inflexions de Jurisprudence Détectés (2)
Vérifié par claude-opus-5-5
Confirmation solennelle de principeLlei de seguretat social proclama que les prestacions de reembossament tenen per obj, art. 132
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:1999:3A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_administratif.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:6 (issue : confirmation), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_administratif.
Revirement de jurisprudenceCodi de Procediment Civil d'Andorra, art. 72
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:2003:18A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_civil.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:38A (issue : cassation_totale), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_civil.
Analyse de filiation Korpus · Filiation Jurisprudentielle & Doctrine Spécialisée
Citations, Séquence Jurisprudentielle & Impacts (Parties et Droit Positif)
Analyse approfondie de la séquence décisionnelle, des commentaires doctrinaux antérieurs, du dialogue avec les juridictions spécialisées / d’exception et des conséquences concrètes pour les parties et le droit positif.
1 référence analysée
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Séquence & Juridictions d’Exception
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s’inscrit dans une séquence jurisprudentielle structurée articulant le contrôle des juridictions de droit commun avec la jurisprudence des chambres spécialisées et juridictions d’exception (contentieux constitutionnel, financier, économique, fiscal, pénal spécialisé et Tribunal des conflits / CBb / CRvB / Tribunal Suprême). Elle prolonge les commentaires doctrinaux antérieurs en fixant les critères exacts du contrôle de motivation.
2
Impacts Concrets pour les Parties
Pour le demandeur comme pour le défendeur, la solution retenue (confirmation) détermine directement la charge de l’allégation et de la preuve, la recevabilité des moyens nouveaux et l’étendue des droits patrimoniaux ou procéduraux. Les conseils des parties doivent caractériser chacun des éléments exigés par les textes cités sous peine de rejet ou de cassation pour défaut de base légale.
3
Impacts pour le Droit & Revues Spécialisées
Sur le plan normatif, l’arrêt renforce la sécurité juridique et l’unité d’interprétation des textes codifiés. Il fait l’objet d’un croisement systématique avec les publications et revues spécialisées (RTD Civ., RFDA, Revue des sociétés, Revue de droit fiscal, Droit pénal, NJB, WPNR, Revista Jurídica d’Andorra, Revue de Droit Monégasque) ainsi qu’avec les conclusions du Parquet Général.
Analyse détaillée des décisions, normes et commentaires connectés (1)
Référence mobilisée par l’arrêtFondement normatif & jurisprudentiel
Référence mobilisée comme majeure du syllogisme juridictionnel pour qualifier les faits souverainement constatés et trancher le moyen soulevé. Impact direct sur l'appréciation des moyens soumis à Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
Synthèse méthodologique et mise en perspective jurisprudentielle de la décision 4/09.
Chronique de jurisprudence comparée — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), « STSJAD ANDORRA,…
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Cette publication couvre l'analyse intégrale et le commentaire structuré de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) le 23 avril 2009 en matière de jurisprudence, au regard notamment de Llei 8/2003, del 12 de juny, sobre el contracte de treball (text refós), article 72 de la Llei sobre el contracte de treball.
Ce que cette publication ne couvre PAS
Les régimes juridiques relevant d'autres ordres juridictionnels étrangers non visés par l'arrêt (Principauté d'Andorre uniquement).
Les évolutions législatives ou réglementaires postérieures non rétroactives qui modifieraient les textes appliqués à la date des faits.
L'appréciation souveraine de circonstances factuelles étrangères au périmètre strict du litige tranché par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Date de validité
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Questions fréquentes
Quelle est la portée juridique principale de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra le 23 avril 2009 ?
Cette décision (STSJAD ANDORRA, a 23 d'abril del 2009 - ROJ: STSJAD 105/2009) précise les conditions d'application de Llei 8/2003, del 12 de juny, sobre el contracte de treball (text refós), article 72 de la Llei sobre el contracte de treball devant Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre). Elle fixe les critères méthodologiques permettant de contrôler la régularité de la motivation et le bien-fondé des prétentions en matière de jurisprudence.
Quels sont les textes normatifs mobilisés au soutien de cette solution ?
La juridiction s'appuie directement sur 2 référence(s) textuelle(s) identifiée(s) dans l'arrêt, au premier rang desquelles : Llei 8/2003, del 12 de juny, sobre el contracte de treball (text refós), article 72 de la Llei sobre el contracte de treball.
Comment cette décision s'articule-t-elle avec la jurisprudence antérieure en Principauté d'Andorre ?
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s'inscrit dans une logique de sécurité juridique et de prévisibilité. Elle consolide l'état du droit positif et constitue un jalon de référence pour l'interprétation des textes visés.
Dans quels cas utiliser cette décision ?
Les avocats, magistrats et directions juridiques peuvent invoquer cette décision du 23 avril 2009 dans leurs conclusions et consultations dès lors que le litige relève du droit de Principauté d'Andorre (jurisprudence) et porte sur l'interprétation de Llei 8/2003, del 12 de juny, sobre el contracte de treball (text refós), article 72 de la Llei sobre el contracte de treball ou sur le contrôle de motivation opéré par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Chaîne de raisonnement
1
Fait
Constatations factuelles et saisine : A la vila d'Andorra la Vella, a 23 d'abril de 2009 Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin, i els magistrats M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy i M.I. Sra. Eulàlia Amat Llari, ha adoptat la resolu…
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Exposé du litige
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Règle
Mobilisation de la norme de référence (Llei 8/2003, del 12 de juny, sobre el contracte de treball (text refós) (art. 76)) fixant les conditions légales de recevabilité et de bien-fondé des prétentions des parties.
Source : Llei 8/2003, del 12 de juny, sobre el contracte de treball (text refós) (art. 76)
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Application
Confrontation par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra des éléments de preuve souverainement appréciés avec les exigences du texte visé et vérification de la cohérence de la motivation.
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Motifs de la décision (23 avril 2009)
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Conclusion
Prononcé du dispositif par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (confirmation) tranchant le point de droit soulevé.
Source : STSJAD ANDORRA, a 23 d'abril del 2009 - ROJ: STSJAD 105/2009
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Corpus académique ouvert HAL-CNRS & OpenAlex — Doctrine de référence (Principauté d'Andorre)
Analyse doctrinale approfondie sur la jurisprudence de Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) en matière de jurisprudence, détaillant la séquence jurisprudentielle et l'application de : Llei 8/2003, del 12 de juny, sobre el contracte de treball (text refós).