Voisinage jurisprudentiel et doctrinal vérifié. Cliquez pour explorer.

• §Décision · AD86%STCOR ANDORRA, a 05 de setembre del 2018 - ROJ: STCOR 99/2018
• §Décision · AD86%STCOR ANDORRA, a 25 de juliol del 2018 - ROJ: STCOR 100/2018
• §Décision · AD86%STCOR ANDORRA, a 24 d'abril del 2018 - ROJ: STCOR 103/2018
• §Décision · AD86%STCOR ANDORRA, a 31 de juliol del 2018 - ROJ: STCOR 86/2018
• §Décision · AD86%STCOR ANDORRA, a 31 de juliol del 2018 - ROJ: STCOR 94/2018

STSJAD 304/2009 (22 décembre 2009)

Note méthodologique : la référence canonique fournie (« Juridiction andorrane, — ») étant incomplète, la référence ci-dessus a été reconstituée à partir des métadonnées figurant dans le texte intégral de la décision.

Faits et procédure

Le salarié, M. Vall, a été engagé le 1er avril 2008 par l'entreprise dont la titulaire est Mme Plana, en qualité de repartidor i muntador de mobles (livreur et monteur de meubles). Sa rémunération se composait d'un salaire de base de 1 200 EUR et d'une prime de 200 EUR par mois.

Par lettre du 26 août 2008, le salarié a notifié à l'employeur son désistement justifié du contrat de travail, en invoquant les articles 75.3 et 75.4 de la Llei 8/2003, du 12 juin, sur le contrat de travail. Il se fondait sur deux griefs : des retards répétés dans le paiement du salaire, qui était réglé à partir du 8 de chaque mois depuis janvier 2008, et un prélèvement mensuel de 5 % au titre de la retenue CASS (sécurité sociale andorrane) alors que, selon lui, aucune déclaration ni cotisation n'avait été effectuée jusqu'en juillet 2008.

Saisi par le salarié, le Tribunal de Batlles (section civile) a, par jugement du 16 juin 2009, intégralement fait droit à ses demandes. Il a condamné l'employeur au paiement de l'indemnité de désistement justifié, d'un arriéré de salaire d'août 2008 assorti de cotisations sociales, de la prime impayée, ainsi qu'à la régularisation des déclarations auprès de la CASS et aux dépens d'exécution.

L'employeur a interjeté appel. Le Tribunal Superior de Justícia, Sala Civil, composé de MM. Jean Louis Vuillemin (rapporteur), Joan Manel Abril Campoy et Mme Eulàlia Amat Llari, a statué le 22 décembre 2009.

Question de droit

La Cour devait trancher quatre points soulevés par l'appelante :

1. le désistement du salarié était-il justifié, compte tenu d'une avance de salaire alléguée pour le mois de février 2008 ?
2. le retard dans le versement des cotisations CASS relevait-il de l'article 75.4 de la Llei 8/2003 ?
3. la prime de 200 EUR mensuelle présentait-elle un caractère fixe, ou s'agissait-il d'un intéressement conditionné à la réalisation d'objectifs ?
4. le salaire d'août 2008 devait-il être calculé sur 25 ou 26 jours travaillés ?

Il s'agissait, au fond, de déterminer si la méconnaissance répétée, par l'employeur, de son obligation de paiement ponctuel du salaire ouvre au salarié le droit de rompre unilatéralement le contrat, avec indemnisation.

Solution et dispositif

Le désistement justifié (article 75.3)

La Cour rappelle le cadre légal. Selon l'article 75 de la Llei 8/2003, le travailleur peut rompre unilatéralement et sans préavis le contrat, quelle qu'en soit la modalité, dans les hypothèses énumérées, notamment la « falta o retard injustificat en el pagament del salari » (absence ou retard injustifié dans le paiement du salaire) (art. 75.3). La concurrence de l'une de ces hypothèses ouvre droit à l'indemnité prévue à l'article 76. Les articles 60.2 et 65 imposent à l'employeur de payer le salaire ponctuellement, dans les trois jours naturels suivant la fin de la période de paiement convenue.

Appliquant ces règles à la périodicité mensuelle, la Cour fixe le terme au 3 du mois suivant le mois travaillé. Elle relève, sur la base des preuves versées au dossier et de la reconnaissance de l'employeur, que les salaires de janvier à juillet 2008 ont été versés après ce terme, certains le 8, le 10 ou le 13 du mois. Elle écarte la qualification d'avance de salaire pour le versement partiel de 300 EUR effectué le 28 février

ANTECEDENTS DE FET

I.- El Sr. Vall va presentar davant de l'Hble. Batllia, demanda laboral contra la Sra. Plana, titular del negoci ORG_0, en reclamació de la quantitat de 4.556,86 EUR en concepte d'indemnització per desistiment fet de forma justificada (2.766,72 EUR), salari del mes d'agost de 2008 ( 1.790,14 EUR) i primes (600 EUR)amb els interessos legals des de la contesta a la demanda, i cotització prop de la CASS.

II.- La Sra. Plana va oposar-se a les pretensions de l'actor, llevat pel que fa a la quantitat de 950 EUR corresponent a la nòmina del mes d'agost del 2008, contestant que no procedeix el desistiment del treballador del contracte de treball, atès que l'empresari no es va retardar en el pagament del salari, i no va deixar de pagar les cotitzacions a la CASS, simplement es va endarrerir en el pagament, fet que una vegada verificat va procedir a regularitzar en data 22 de juliol del 2008; que el demandant només va treballar 25 dies al mes d'agost; que la prima de 200 EUR mensuals no era fixa, ja que es tractava d'un incentiu que l'empresa abonava a l'empleat que depenia del compliment d'uns objectius: la puntualitat en el treball, la bona cura dels vehicles i el comportament amb els clients.

III.- Per sentència de data 16 de juny del 2009, l'Hble. Tribunal Unipersonal de Batlles, secció civil, va estimar íntegrament la demanda de l'actor i va condemnar a la Sra. ENTITY_5: 1) a pagar al Sr. Vall la quantitat de 2.766,72 EUR, millorada amb els interessos legals a comptar del dia 7 de gener del 2009; 2) a pagar al Sr. Vall la quantitat de 1.760,14 EUR, que haurà d'ésser objecte de cotització prop de la CASS, de conformitat amb la legislació vigent, i millorada amb els interessos legals corresponents d'ença el dia 30 d'agost del 2008; 3) a declarar prop de la CASS les sumes abonades al Sr. Vall en concepte d'havers laborals pels mesos de gener a juliol del 2008, efectuat les cotitzacions que legalment corresponguin, de conformitat amb el VIII Considerant in fine; 4) a l'abonament de les costes judicials ocasionades a acreditar en període d'execució de sentencia.

IV.- Contra aquesta resolució la Sra. Plana ha interposat recurs d'apel·lació.

Ha actuat com a magistrat ponent el M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin.

FONAMENTS DE DRET

I.- La part que recorre discrepa de les consideracions efectuades pel jutge de primera instància respecte: 1)al desistiment justificat del treballador, ja que ha resultant provat en autes que l'empresari va fer una avançament de nòmina al Sr. Vall corresponent al mes de febrer de 2008, que doncs si l'empresa va avançar el pagament de part de les nòmines a l'empleat, aquest no pot imputar-li a posteriori un retard en el pagament; 2) a l'aplicació de l'article 75.4 de la Llei sobre el contracte de treball, ja que l'empresari no ha comés cap manca d'afiliació del treballador a la CASS o el falsejament per l'empresari de les declaracions cursades a la CASS, que el retard en l'abonament de les cotitzacions, que posteriorment fou regularitzat, no s'inscriu en el supòsit legal previst a l'article esmentat; 3) a la condemna de l'empresari a pagar l'import de 600 EUR en concepte de primes, atès que ha quedat acreditat que la prima de 200 EUR mensuals no era fixa sinó que es tractava d'un incentiu depenent del compliments d'uns objectius; 4) al salari del mes d'agost del 2008, ja que el Sr. Vall va treballar 25 dies i no 26 com erròniament estableix l'adversa.

II.- Es pacífic que el dia 1 d'abril del 2008 el Sr. Vall va començar a treballar pel compte de l'empresa M- P, de titularitat de la Sra. Plana, en qualitat de repartidor i muntador de mobles, mitjançant un salari base de 1.200 EUR i una prima de 200 EUR mensuals; que per carta de data 26 d'agost del 2008, el Sr. Vall va comunicar a l'empresari la seva decisió de desistir justificadament del contracte laboral pels motius contemplats en els articles 75.3 i 75.4 de la Llei 8/2003 sobre el contracte de treball, i mes concretament: a causa dels greus i reiterats retards en el pagament del seu salari, atès que des del mes de gener del 2008 tots els seus havers laborals han estat abonats a partir del dia 8 de cada mes, agreujant-se cada vegada més la situació; i a causa que falsejament, des del mes de gener del 2008, mensualment, se li ha descomptat el 5% del seu salari en concepte de retenció de la CASS, quan en realitat l'empresa no havia realitzat cap declaració ni cap cotització dels seus havers laborals prop de l'esmentat organisme fins al mes de juliol.

III.- L'article 75 de la Llei sobre el contracte de treball estableix que el treballador pot rescindir unilateralment i sense preavis el contracte, sigui quina sigui la seva modalitat en els supòsits següents:...3) la falta o retard injustificat en el pagament del salari, 4) la manca d'afiliació del treballador a la CASS o el falsejament per l'empresari de les declaracions cursades a aquella...La concurrència de qualsevol del supòsits esmentats dona dret al treballador a exigir l'indemnització corresponent al comiat injustificat....Els articles 60.2 i 65 de la mateixa Llei obliguen l'empresari a pagar puntualment el salari dins els tres dies naturals següents a la fi del període de pagament que s'hagi pactat, seguint el principi de post remuneració, per feina realitzada. Resulta d'aquestes disposicions que essent mensual la periodicitat convinguda de pagament del salari del Sr. Vall, l'empresa havia de satisfer la nòmina al treballador, com a màxim, el 3 de cada mes seguint el mes treballat. Resulta de les proves que consten en autes i així ho reconeix l'empresari, que el salari del mes de gener del 2008 fou pagat al Sr. Vall el dia 8 de febrer; el salari del mes de febrer, el dia 13 de març, amb un pagament parcial de la nòmina d'un import de 300 EUR efectuat el dia 28 de febrer; el salari del mes de març fou abonat el dia 10 d'abril, el salari del mes d'abril, el dia 9 de maig, el salari del mes de maig, el dia 10 de juny; el salari del mes de juny, el dia 11 de juliol ; i el salari del mes de juliol, el dia 8 d'agost. Per tant, queda acreditat que l'empresa no ha complit el seu deure principal de pagar el salari al treballador, puntualment, en el termini legal durant els mesos de gener fins a agost del 2008, fins i tot al mes de març, ja que el pagament d'un import de 300 EUR el dia 28 de febrer no pot ser considerat com un avançament de nòmina, sinó un pagament parcial del salari, ja que un avançament de salari es fa quan el mes treballat no és encara acabat, i no com en cas d'autes el darrer dia del dit mes, quan es podia pagar tot el salari pel referit mes. En conseqüència, no donant l'empresa cap justificació d'aquests retards reiterats en el pagament del salari del Sr. Vall, s'ha de considerar que els mancaments a l'obligació cabdal de l'empresari de pagar puntualment el salari al treballador en el termini legal han autoritzat el Sr. Vall a desistir-se de la relació laboral d'acord amb l'article 75.3 de la Llei sobre el contracte de treball, el que dona dret al treballador percebre l'indemnització prevista en l'article 76 de la mateixa Llei, sense que sigui menester examinar el segon motiu de desistiment justificat al·legat pel treballador en la seva carta del dia 26 d'agost del 2008.

IV.- En els butlletins de salari lliurats al Sr. Vall per l'empresa, consta pels mesos de gener, febrer i març una prima de 200 EUR, res pel mes d'abril, i una prima de 100 EUR pels mesos de maig i juny. Reiterant els seus arguments ja desenvolupats en primera instància, l'empresa pretén que la dita prima era fixa i pagada en funció del compliment d'uns objectius, com la puntualitat en el treball, la bona cura dels vehicles i el comportament del assalariat amb els clients. Pertoca a l'empresari provar les seves afirmacions, i això no ho fa la Sra. ENTITY_5; a més a més, quan el pagament d'una prima està relacionat al compliments d'objectius específics, l'empresari té l'obligació, per no actuar de manera arbitrària, d'assabentar el treballador dels motius pels quals la prima no pot ser-li pagada, i particularment dels objectius que no han estat aconseguits per l'empleat, sigui en el butlletí de salari o sigui per carta separada. Força doncs és de constar en autes que l'empresari no comunicà al treballador cap motiu pel qual en els mesos d'abril, maig i juny del 2008, li fou suprimit o disminuït la prima mensual de 200 EUR anteriorment abonada cada mes. S'ha de per tant de confirmar la resolució impugnada sobre aquest punt del litigi.

V.- Pel que fa a la reclamació del treballador en concepte de salari del mes d'agost del 2008, el Sr. Vall va reconèixer en la seva confessió en judici que va treballar del dia 1 al 8 d'agost, ambdós inclosos, i va fer vacances des del 9 d'agost fins el dia 25 d'agost, ambdós inclosos. El càlcul realitzat pel Sr. Vall correspon a aquests 25 dies i s'ha doncs de valorar.

VI.- La desestimació del recurs imposa de condemnar el recurrent al pagament de les costes de segona instància.

Decisio

Vistos la legislació vigent i els Usos i Costums aplicables al present cas,

La Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra,

DECIDEIX

Desestimar el recurs de la Sra. ENTITY_5;

Confirmar la sentència del Hble. Tribunal de Batlles de data 16 de juny del 2009 en tots els seus extrems;

Condemnar a la Sra. Plana al pagament de les costes processals de segona instància.

Així per aquesta nostra resolució, de la qual en serà tramés testimoni a l'Hble. President de la Batllia, per al seu coneixement i als efectes escaients, definitivament jutjant, ho pronunciem, manem i signem.

Subir

Diccionario RAE

Analyse doctrinale approfondie sur la jurisprudence de Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) en matière de jurisprudence, détaillant la séquence jurisprudentielle et l'application de : article 75.4 de la Llei sobre el contracte de treball.