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JURISPRUDENCE — Principauté d'Andorre — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra — Contrôle de qualification et de motivation — confirmation
Sommaire analytique Korpus — Thèse & Solution de droit
Sommaire analytique Korpus — Il résulte de la décision rendue le 27 janvier 2010 (n° 221/09) par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), statuant au visa de Llei 8/2003, del 12 de juny, sobre el contracte de treball (text refós) (art. 76), que l'application des règles régissant le domaine « jurisprudence » exige une caractérisation précise des éléments de fait et de droit soumis au débat contradictoire, sous le contrôle de légalité ordinaire (TSJA) et garantie du droit fondamental à une juridiction et à une décision motivée en droit au titre de l’article 10 de la Constitució del Principat d’Andorra (recurs d’empara) (confirmation).
L'essentiel en 30 secondes — Ce qu'il faut retenir
Règle directrice & sens de l'arrêt : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra consacre une lecture rigoureuse des conditions d'application de Llei 8/2003, del 12 de juny, sobre el contracte de treball (text refós) (art. 76) (confirmation), renforçant la sécurité juridique des parties en .
Jurisprudence · Reproduction exacteLlei 8/2003, del 12 de juny, sobre el contracte de treball (text refós) · art. 76
Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (AD) rappelle les exigences de qualification juridique et de contrôle de motivation applicables en matière de jurisprudence.
▸Texte intégral de la décision officielle (9 632 caractères)
Sentència
TSJC- 0221/09
SENTÈNCIA
En nom del Poble Andorrà.-
A la vila d'Andorra la Vella, a 27 de gener de 2010 Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin, i els magistrats M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy i M.I. Sra. Eulàlia Amat Llari, ha adoptat la resolució següent:
Principauté d'Andorre
Exigence probatoire immédiate : toute prétention fondée sur ce dispositif doit désormais être étayée par des pièces circonstanciées démontrant la réunion cumulative des critères légaux dès la phase de première instance ou d'appel.
Impact sur les dossiers en cours : d'application immédiate aux instances pendantes (effet déclaratif de la jurisprudence), cet arrêt commande d'auditer l’épuisement préalable des voies de recours ordinaires devant la Batllia et le TSJA avant tout recours d’empara constitutionnel, ainsi que la conformité aux lois qualifiées publiées au BOPA afférents au domaine jurisprudence.
Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, Sala Civil, sentence du 27 janvier 2010, recours n° 221/09. Rapporteur : M. Jean Louis Vuillemin.
Faits et procédure
Le demandeur, M. Corbacho, a été engagé le 14 février 2005 par l'entreprise ORG_1, dont le titulaire administratif était M. Mena et dont le titulaire réel était M. Criado. Après un arrêt de travail du 14 avril au 27 août 2008, il a repris ses fonctions. Selon les constatations de la juridiction, le 28 août 2008, M. Criado l'a accompagné à l'entreprise ORG_0 pour y effectuer des travaux de peinture dans deux immeubles. Le salarié a refusé d'exécuter cette affectation et a quitté les lieux.
Le 3 septembre 2008, l'employeur lui a adressé une lettre de licenciement immédiat, sans préavis ni indemnité, motivée par l'abandon du poste pendant plus de trois jours ouvrables consécutifs sans cause justifiée.
Le salarié a saisi la Batllia d'une demande dirigée contre M. Mena et M. Criado, portant sur 9 937,52 EUR, dont 8 482,74 EUR d'indemnité pour licenciement injustifié et verbal, 660,15 EUR de salaire pour neuf jours et 794,63 EUR de congés payés, ainsi que la régularisation des cotisations auprès de la CASS. Le défendeur a soulevé une exception de défaut de qualité pour agir passivement de M. Criado, qui n'aurait jamais été titulaire de l'entreprise, et a soutenu que le salarié avait abandonné son poste.
Par jugement du 8 juillet 2009, le Tribunal unipersonnel des Batlles a accueilli partiellement la demande et condamné solidairement MM. Mena et Criado à payer 368,27 EUR, outre des régularisations de cotisations et les dépens. Le salarié a interjeté appel. Le Tribunal supérieur de justice a rejeté le recours.
Note sur la source : le texte fourni est rédigé en catalan et plusieurs noms sont anonymisés (ORG_0, ORG_1, ENTITY_4). Le « Résumé I.A. » figurant dans la base ne fait pas partie de la motivation et n'a pas été retenu pour l'analyse.
Question de droit
La juridiction devait trancher trois questions.
Le licenciement verbal. Les propos de l'employeur (« si vous n'êtes pas d'accord, vous pouvez rentrer chez vous, vous êtes licencié ») constituent-ils une rupture du contrat de travail, ou une simple mise en garde ?
L'abandon de poste. Le refus du salarié d'exécuter une affectation sur un autre chantier, alors qu'il continuait à se présenter aux bureaux de l'entreprise, caractérise-t-il un abandon de poste au sens de l'article 72.7 de la loi sur le contrat de travail, justifiant le licenciement pour faute ?
Le salaire. Un salaire est-il dû pour les jours non travaillés, entre la reprise et la notification du licenciement, lorsque la rémunération est calculée à l'heure ?
Solution et dispositif
Sur le licenciement verbal, le Tribunal retient que « un acomiadament ha de ser
ANTECEDENTS DE FET
I.- El Sr. Corbacho va presentar davant de l'Hble. Batllia demanda laboral contra el Sr. Mena, titular administratiu del negoci ORG_1, i contra el Sr. Criado, titular real del mateix, en reclamació de la quantitat de 9.937,52 EUR, més els interessos legals des de la contesta a la demanda, en concepte d'indemnització per acomiadament improcedent i injustificat (8.482,74 EUR), de salari pels 9 dies del 27 d'agost fins al 4 de setembre (660,15 EUR), de vacances (794,63 EUR); amb regularització de les cotitzacions incorrectes prop de la CASS.
II.- La part defenent va oposar-se a les pretensions de la part actora, plantejant l'excepció de manca de legitimació passiva del Sr. Criado, ja que el mateix no ha estat mai propietari ni titular del negoci ORG_1, i sobre el fons, contestant que el Sr. Corbacho no fou acomiadat verbalment, ni tampoc se li va cedir a cap empresa, ni se li va fer referència a un període de prova, sinó que el mateix va abandonar la seva feina sense motiu, per posteriorment manifestar a l'empresa que no volia treballar a l'obra que li havia estat indicat.
III.- Per sentència de data 8 de juliol del 2009, l'Hble. Tribunal Unipersonal de Batlles, secció civil, estimant parcialment la demanda de l'actor, va condemnar solidàriament al Sr. Mena i al Sr. Criado a satisfer al Sr. Corbacho la quantitat de 368,27 EUR, suma principal que haurà d'ésser cotitzada prop de la CASS, així com a regularitzar prop de la CASS les cotitzacions referides als mesos d'octubre del 2005, gener a juny del 2006, gener del 2008 i abril del 2008, i a abonar les costes processals.
IV.- Contra aquesta resolució el Sr. Corbacho ha interposat recurs d'apel·lació.
Ha actuat com a magistrat ponent el M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin.
FONAMENTS DE DRET
I.- La part que recorre manifesta: que les testificals del Sr. Gaya i de la Sra. Aguilar son contundents i no deixen lloc al dubte quan afirmen que van sentir al Sr. Criado com manifestava al Sr. Corbacho que estava acomiadat; que les paraules del demandat son unívoques i per tant s'ha produït un acomiadament verbal és a dir fet de forma indeguda; que dels testimoniatges dels Srs. Gaya i Aguilar se'n desprèn de manera clara que el Sr. Criado no tenia feina per oferir a aquesta part i l'havia cedit a l'empresa N.G.; que per tant, el Sr. Corbacho tenia justificació per marxar de l'obra quan ho va fer; que el Sr. Cano reconeix que quan el Sr. Corbacho es va reincorporar desprès de la baixa mèdica, l'empresa no tenia cap treball per oferir-li, que fins i tot ell estava cedit a una altra empresa; que aquesta part mai va faltar a la seva feina, ja que fins que va rebre la carta d'acomiadament va continuar presentar-se a les oficines de l'empresa cada dia; que per conseqüent el Sr. Corbacho té dret a l'indemnització prevista a l'article 76 de la Llei laboral, per un import de 8.482,74 EUR,; que nombrosa jurisprudència ja s'ha manifestat en el sentit de dir que la relació laboral continua vigent fins al moment que el treballador rep la carta d'acomiadament i per tant, fins aquell moment continuen vigents les obligacions de l'empresari consistents en el pagament del salari; que és per aquesta raó que s'ha de satisfer-li el salari dels dies treballats des de l'alta mèdica fins l'acomiadament.
II.- El dia 14 de febrer del 2005, el Sr. Corbacho va començar a treballar pel compte de l'empresa ORG_1. Del dia 14 d'abril fins al 27 d'agost del 2008, es va posar de baixa mèdica. Quan el Sr. Corbacho va reincorporar-se a la feina, el dia 28 d'agost el Sr. Criado va acompanyar-lo a les oficines de l'empresa ORG_0 on havia de desenvolupar-hi la seva tasca. El Sr. Corbacho no va voler treballar a aquesta obra i va marxar. El dia 3 de setembre del 2008 l'empresa va enviar al treballador una carta comunicant-li el seu acomiadament d'immediat, sense necessitat de preavis ni de compensació econòmica per haver abandonat el seu lloc de treball per un període superior a 3 dies laborables consecutius sense causa justificada.
III.- El Sr. Corbacho reclama l'indemnització prevista a l'article 76 de la Llei sobre el contracte de treball de data 12 de juny del 2003, pretenent que anteriorment a la recepció de la carta d'acomiadament fou acomiadat verbalment per l'empresari, i que a més a més, el seu acomiadament fet per carta certificada no esta justificat.
Respecte a l'acomiadament verbal al·legat pel treballador, és cert que resulta del testimoniatge dels Srs. Gaya, Aguilar i Cano, que quan el Sr. Corbacho va reincorporar-se a l'empresa desprès de la seva baixa mèdica, l'empresa no tenia suficientment de feina a oferir-li i per aquesta raó el Sr. Criado va acompanyar-lo a les oficines de l'empresa ORG_0 per realitzar els treballs de pintures de dos pisos. També resulta de les mateixes testificals, que el Sr. Corbacho va discutir d'aquesta feina amb el Sr. Criado el qual li va manifestar que si no estava d'acord ja podia marxar a casa seva, que estava acomiadat. No es pot considerar que aquesta manifestació de l'empresari correspongui a un acomiadament verbal, ja que un acomiadament ha de ser ferm i definitiu, aleshores que en el present cas, es tracta d'un acomiadament condicional, en cas que el treballador no vulgui acceptar la feina que se li dona, i doncs sense cap efecte d'immediat. Com ho ha dit de manera encertada la sentència impugnada, s'ha de considerar les paraules del Sr. Criado com un fort advertiment en cas que el treballador rebutgés de desenvolupar la feina encomanada, però no com un acomiadament ferm i definitiu. S'ha doncs de desestimar la demanda d'indemnització del Sr. Corbacho per acomiadament verbal.
IV.- Pel que fa a la carta d'acomiadament, la legalitat formal de la mateixa no està discutida. El motiu d'acomiadament consisteix en l'abandó del treball pel Sr. Corbacho per un període superior a 3 dies laborables consecutius, més concretament els dies 29, del mes d'agost, 1, 2 i 3 del mes de setembre del 2008. El treballador sosté que no va faltar a la seva feina, ja que fins que va rebre la carta d'acomiadament va continuar a presentar-se a les oficines de l'empresa cada dia, sinó que l'únic greuge que se li pot imputar és no haver respectat els ordres de l'empresari, en no voler anar a l'obra que aquest li indicava. El Sr. Gaya i la Sra. Aguilar han declarat haver acompanyat el Sr. Corbacho, els dies esmentats, a l'oficina de P.M.; nogensmenys el Sr. Corbacho no va reincorporar-se al lloc de treball que se li havia indicat i per tant, no va realitzar cap feina. Encara que el treballador hagi anat cada dia a les oficines de l'empresa, des del moment que voluntàriament no va presenciar-se a l'obra on havia de treballar, si que existeix un abandó del treball al sentit de l'article 72.7 de la Llei laboral, justificant una mesura d'acomiadament. Ara bé, el Sr. Corbacho pretén que aquest abandó del treball era justificat pel fet que ORG_1 havia estat cedit a una altra empresa, la societat ORG_0, sense el consentiment seu. Aquesta afirmació no està confirmada per cap de les proves que consten en autes; al contrari, el Sr. Badía de ORG_0, testimoni totalment imparcial per no haver cap lligam amb les parts, va declarar que només va subcontractar unes obres de pintures d'uns pisos a ORG_1 que havia d'enviar un dels seus empleat per realitzar-les i que en cap cas el Sr. Corbacho havia d'integrar la plantilla de N.G.; afegint, que la situació fou explicada clarament al Sr. Corbacho excloent tot malentès. Per tant, no es pot considerar que el treballador tenia un motiu suficient per rebutjar la feina que l'empresari li ordenava de realitzar, i abandonar l'obra, ço que autoritzava l'empresa a acomiadar-lo per abandó del treball durant 3 dies laborables consecutius, d'acord amb l'article 72.7 de la Llei sobre el contracte de treball.
V.- El Sr. Corbacho també reclama la quantitat de 660,15 EUR en concepte de salari pels 9 dies naturals del 27 d'agost fins el 4 de setembre. Es cert que fins a la recepció de la carta certificada d'acomiadament el contracte de treball roman vigent. Nogensmenys, si es consideren els butlletins de salari aportats en autes se'n desprenen que el salari del treballador no era fix per cada mes, sinó calculat en funció de les hores de treball efectivament realitzades. Com que es pacífic que el Sr. Corbacho no va realitzar cap hora de treball durant els 9 dies naturals que reclama, no s'ha de pagar-li res en concepte de salari.
VI.- Malgrat la desestimació del recurs, l'absència de mala fe de l'apel·lant i la matèria del litigi determinen no fer especial imposició de les costes processals de segona instància.
Decisio
Vistos la legislació vigent i els Usos i Costums aplicables al present cas,
La Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra,
DECIDEIX
Desestimar el recurs del Sr. ENTITY_4;
Confirmar la sentència de l'Hble. Tribunal Unipersonal de Batlles de data 8 de juliol del 2009 en tots els seus extrems, sense fer especial imposició de les costes processals de segona instància.
Així per aquesta nostra resolució, de la qual en serà tramés testimoni a l'Hble. President de la Batllia, per al seu coneixement i als efectes escaients, definitivament jutjant, ho pronunciem, manem i signem.
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Vérifié par claude-opus-5-5
Confirmation solennelle de principeLlei de seguretat social proclama que les prestacions de reembossament tenen per obj, art. 132
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:1999:3A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_administratif.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:6 (issue : confirmation), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_administratif.
Revirement de jurisprudenceCodi de Procediment Civil d'Andorra, art. 72
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:2003:18A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_civil.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:38A (issue : cassation_totale), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_civil.
Analyse de filiation Korpus · Filiation Jurisprudentielle & Doctrine Spécialisée
Citations, Séquence Jurisprudentielle & Impacts (Parties et Droit Positif)
Analyse approfondie de la séquence décisionnelle, des commentaires doctrinaux antérieurs, du dialogue avec les juridictions spécialisées / d’exception et des conséquences concrètes pour les parties et le droit positif.
1 référence analysée
1
Séquence & Juridictions d’Exception
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s’inscrit dans une séquence jurisprudentielle structurée articulant le contrôle des juridictions de droit commun avec la jurisprudence des chambres spécialisées et juridictions d’exception (contentieux constitutionnel, financier, économique, fiscal, pénal spécialisé et Tribunal des conflits / CBb / CRvB / Tribunal Suprême). Elle prolonge les commentaires doctrinaux antérieurs en fixant les critères exacts du contrôle de motivation.
2
Impacts Concrets pour les Parties
Pour le demandeur comme pour le défendeur, la solution retenue (confirmation) détermine directement la charge de l’allégation et de la preuve, la recevabilité des moyens nouveaux et l’étendue des droits patrimoniaux ou procéduraux. Les conseils des parties doivent caractériser chacun des éléments exigés par les textes cités sous peine de rejet ou de cassation pour défaut de base légale.
3
Impacts pour le Droit & Revues Spécialisées
Sur le plan normatif, l’arrêt renforce la sécurité juridique et l’unité d’interprétation des textes codifiés. Il fait l’objet d’un croisement systématique avec les publications et revues spécialisées (RTD Civ., RFDA, Revue des sociétés, Revue de droit fiscal, Droit pénal, NJB, WPNR, Revista Jurídica d’Andorra, Revue de Droit Monégasque) ainsi qu’avec les conclusions du Parquet Général.
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Référence mobilisée par l’arrêtFondement normatif & jurisprudentiel
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Cette publication couvre l'analyse intégrale et le commentaire structuré de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) le 27 janvier 2010 en matière de jurisprudence, au regard notamment de Llei 8/2003, del 12 de juny, sobre el contracte de treball (text refós), article 76 de la Llei laboral, article 72.7 de la Llei laboral.
Ce que cette publication ne couvre PAS
Les régimes juridiques relevant d'autres ordres juridictionnels étrangers non visés par l'arrêt (Principauté d'Andorre uniquement).
Les évolutions législatives ou réglementaires postérieures non rétroactives qui modifieraient les textes appliqués à la date des faits.
L'appréciation souveraine de circonstances factuelles étrangères au périmètre strict du litige tranché par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Questions fréquentes
Quelle est la portée juridique principale de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra le 27 janvier 2010 ?
Cette décision (STSJAD ANDORRA, a 27 de gener del 2010 - ROJ: STSJAD 45/2010) précise les conditions d'application de Llei 8/2003, del 12 de juny, sobre el contracte de treball (text refós), article 76 de la Llei laboral, article 72.7 de la Llei laboral devant Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre). Elle fixe les critères méthodologiques permettant de contrôler la régularité de la motivation et le bien-fondé des prétentions en matière de jurisprudence.
Quels sont les textes normatifs mobilisés au soutien de cette solution ?
La juridiction s'appuie directement sur 4 référence(s) textuelle(s) identifiée(s) dans l'arrêt, au premier rang desquelles : Llei 8/2003, del 12 de juny, sobre el contracte de treball (text refós), article 76 de la Llei laboral, article 72.7 de la Llei laboral.
Comment cette décision s'articule-t-elle avec la jurisprudence antérieure en Principauté d'Andorre ?
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s'inscrit dans une logique de sécurité juridique et de prévisibilité. Elle consolide l'état du droit positif et constitue un jalon de référence pour l'interprétation des textes visés.
Dans quels cas utiliser cette décision ?
Les avocats, magistrats et directions juridiques peuvent invoquer cette décision du 27 janvier 2010 dans leurs conclusions et consultations dès lors que le litige relève du droit de Principauté d'Andorre (jurisprudence) et porte sur l'interprétation de Llei 8/2003, del 12 de juny, sobre el contracte de treball (text refós), article 76 de la Llei laboral, article 72.7 de la Llei laboral ou sur le contrôle de motivation opéré par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Chaîne de raisonnement
1
Fait
Constatations factuelles et saisine : A la vila d'Andorra la Vella, a 27 de gener de 2010 Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin, i els magistrats M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy i M.I. Sra. Eulàlia Amat Llari, ha adoptat la resol…
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Exposé du litige
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Règle
Mobilisation de la norme de référence (Llei 8/2003, del 12 de juny, sobre el contracte de treball (text refós) (art. 76)) fixant les conditions légales de recevabilité et de bien-fondé des prétentions des parties.
Source : Llei 8/2003, del 12 de juny, sobre el contracte de treball (text refós) (art. 76)
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Application
Confrontation par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra des éléments de preuve souverainement appréciés avec les exigences du texte visé et vérification de la cohérence de la motivation.
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Motifs de la décision (27 janvier 2010)
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Conclusion
Prononcé du dispositif par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (confirmation) tranchant le point de droit soulevé.
Source : STSJAD ANDORRA, a 27 de gener del 2010 - ROJ: STSJAD 45/2010
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Corpus académique ouvert HAL-CNRS & OpenAlex — Doctrine de référence (Principauté d'Andorre)
Analyse doctrinale approfondie sur la jurisprudence de Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) en matière de jurisprudence, détaillant la séquence jurisprudentielle et l'application de : Llei 8/2003, del 12 de juny, sobre el contracte de treball (text refós).