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JURISPRUDENCE — Principauté d'Andorre — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra — Contrôle de qualification et de motivation — confirmation
Sommaire analytique Korpus — Thèse & Solution de droit
Sommaire analytique Korpus — Il résulte de la décision rendue le 25 février 2010 (n° 282/09) par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), statuant au visa de article 75.4 de la Llei sobre el contracte de treball, que l'application des règles régissant le domaine « jurisprudence » exige une caractérisation précise des éléments de fait et de droit soumis au débat contradictoire, sous le contrôle de légalité ordinaire (TSJA) et garantie du droit fondamental à une juridiction et à une décision motivée en droit au titre de l’article 10 de la Constitució del Principat d’Andorra (recurs d’empara) (confirmation).
L'essentiel en 30 secondes — Ce qu'il faut retenir
Règle directrice & sens de l'arrêt : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra consacre une lecture rigoureuse des conditions d'application de article 75.4 de la Llei sobre el contracte de treball (confirmation), renforçant la sécurité juridique des parties en Principauté d'Andorre.
Jurisprudence · Reproduction exactearticle 75.4 de la Llei sobre el contracte de treball · art. 75.4
Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (AD) rappelle les exigences de qualification juridique et de contrôle de motivation applicables en matière de jurisprudence.
▸Texte intégral de la décision officielle (6 795 caractères)
Sentència
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
Sala Civil
TSJC- 0282/09
SENTÈNCIA
En nom del Poble Andorrà.-
Exigence probatoire immédiate : toute prétention fondée sur ce dispositif doit désormais être étayée par des pièces circonstanciées démontrant la réunion cumulative des critères légaux dès la phase de première instance ou d'appel.
Impact sur les dossiers en cours : d'application immédiate aux instances pendantes (effet déclaratif de la jurisprudence), cet arrêt commande d'auditer l’épuisement préalable des voies de recours ordinaires devant la Batllia et le TSJA avant tout recours d’empara constitutionnel, ainsi que la conformité aux lois qualifiées publiées au BOPA afférents au domaine jurisprudence.
STSJAD 69/2010 (Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, Sala Civil, 25 février 2010)
Note de référence : la référence fournie (« Juridiction andorrane, — ») étant incomplète, la référence retenue est celle figurant dans le texte source (ROJ STSJAD 69/2010 ; ECLI:AD:TSJADAD:2010:69 ; recours n° 282/09).
Faits et procédure
Une salariée, venditrice au sein d'un commerce exploité par une personne physique (dénommé « M. » dans la décision), a été engagée en novembre 2006 moyennant un salaire de base mensuel de 1 000 EUR, complété d'une prime de 1 % sur les ventes. Par lettre du 19 août 2008, elle a notifié à l'employeur un « desistiment justificat », c'est-à-dire une rupture unilatérale du contrat de travail pour motif légitime, en invoquant des retards réitérés dans le paiement du salaire et la retenue, depuis janvier 2008, de 5 % de son salaire au titre de la cotisation à la CASS (sécurité sociale andorrane), sans versement correspondant à l'organisme.
Saisi par la salariée, le Tribunal unipersonnel des Batlles (section civile) a, par jugement du 15 octobre 2009, largement fait droit à sa demande. L'employeur a été condamné au paiement de 3 938,27 EUR, augmenté des intérêts légaux, ainsi qu'à la régularisation des cotisations à la CASS et à l'acquittement des dépens. Le montant réclamé initialement s'élevait à 4 019,93 EUR, décomposé en indemnité pour désistement justifié (3 215,76 EUR), salaire du mois d'août (600 EUR) et congés dus (204,17 EUR). L'employeur ne reconnaissait que la dette de salaire de 600 EUR.
L'employeur a interjeté appel. Devant la Sala Civil du Tribunal Superior de Justícia, il soutenait que les paiements tardifs n'entraient pas dans le cas prévu par la loi, que le retard de cotisation, ensuite régularisé, ne relevait pas de l'hypothèse de l'article 75.4, et que la salariée avait bien pris l'intégralité de ses congés.
Question de droit
La décision soulève deux questions principales :
Le retard réitéré dans le paiement du salaire, ainsi que l'absence de déclaration et de cotisation à la CASS, constituent-ils des motifs légitimes permettant au salarié de rompre unilatéralement et sans préavis le contrat de travail, au sens de l'article 75 de la Llei sobre el contracte de treball du 12 juin 2003 ?
Quelle est la charge de la preuve relative à la prise effective des congés annuels, et l'employeur l'a-t-il satisfaite ?
Solution et dispositif
Le Tribunal Superior rejette l'appel et confirme le jugement entrepris en toutes ses dispositions. Le raisonnement repose sur les points suivants.
Sur le désistement justifié. La Cour rappelle que, selon l'article 75, le travailleur peut rompre unilatéralement et sans préavis le contrat dans plusieurs hypothèses, dont la « falta o retard injustificat en el pagament del salari » (point 3) et la « manca d'afiliació del treballador a la CASS » ou le « falsejament » par l'employeur des déclarations y afférentes (point 4). Elle rappelle également que l'article 60 impose à l'employeur de payer le salaire dans les trois jours naturels suivant la fin de la période convenue. Sur la base des pièces versées aux débats, elle relève que les salaires de janvier, février, mars et mai 2008 ont été payés avec des retards caractérisés. Elle qualifie le paiement du salaire « dans le lieu et au temps convenus » d'obligation « cabdal » de l'employeur, c'est-à-dire fondamentale, qui doit être respectée « rigoureusement ». Ces retards réitérés suffisent à justifier le désistement, ce qui dispense la Cour d'examiner le second motif invoqué par la salariée.
À titre surab
A la vila d'Andorra la Vella, a 25 de febrer de 2010 Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin, i els magistrats M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy i M.I. Sra. Eulàlia Amat Llari, ha adoptat la resolució següent:
ANTECEDENTS DE FET
I.- La Sra. Agullo va presentar davant de l'Hble. Batllia, demanda laboral contra la Sra. Salas, titular del negoci M., en reclamació de la quantitat de 4.019,93 EUR, en concepte d'indemnització per desestiment justificat (3.215,76 EUR), de salari del mes d'agost (600 EUR) i de vacances degudes (204,17 EUR), mes els interessos legals a comptar de la data de contesta a la demanda, amb cotització a la CASS dels esmentats havers laborals.
II.- La Sra. Salas va oposar-se a les pretensions de la part agent, reconeixent únicament deure la suma de 600 EUR en concepte de salari, contestant per la resta que és radicalment fals que s'hagi abonat el salari de la treballadora amb retard, que només es va produir un endarreriment de les cotitzacions a la CASS a conseqüència d'un error del Departament de comptabilitat, i que la Sra. Agullo va gaudir de totes les vacances quer li pertocaven.
III.- Per sentència de data 15 d'octubre del 2009, l'Hble. Tribunal Unipersonal de Batlles, secció civil, estimant substancialment la demanda de la part actora, va condemnar a la Sra. Salas a satisfer a la Sra. Agullo la quantitat de 3.938,27 EUR, més els interessos legals a partir de la data de fermesa de la resolució, amb cotització prop de la CASS de l'esmentada quantitat com també els demés havers laborals percebuts per l'assalariada durant l'any 2008 i encara no declarats, i a l'abonament de les costes processals.
IV.- Contra aquesta resolució la Sra. Salas ha interposat recurs d'apel·lació.
Ha actuat com a magistrat ponent el M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin.
FONAMENTS DE DRET
I.- La part que recorre manifesta: que l'any 2008, la nomina del mes de gener fou abonada el dia 6 de febrer, la nomina del mes de mars, fou pagada el dia 8 d'abril, la nomina del mes d'abril, el dia 7 de maig, la nomina del mes de juny, el 7 de juliol i la nomina de juliol, el 1 d'agost; que per tant no es pot compartir les consideracions del tribunal a quo quan afirma que la treballadora va desistir justificadament del seu lloc de treball, perquè se li va abonar amb retard el salari; que el retard en l'abonament de les cotitzacions, que posteriorment fou regularitzat, no s'inscriu en el supòsit legal previst a l'article 75.4 de la Llei sobre el contracte de treball; que l'adversa va fer vacances del 2 d'agost al 18 d'agost de 2008 i també del dia 1 de gener del 2008 fins el dia 6 de gener tal com consta en el seu butlletí de salari.
II.- La Sra. Agullo va començar a treballar pel compte de la Sra. Salas, al mes de novembre de 2006, en qualitat de venedora al negoci M., mitjançant un salari base mensual de 1.000 EUR, més una prima del 1% de les vendes realitzades. Per carta de data 19 d'agost del 2008, la treballadora va comunicar a l'empresari el seu desistiment justificat, pels motius següents: greus i reiterats retards en el pagament del salari, i pel fet que, falsejadament, des del mes de gener del 2008, malgrat que mensualment ha estat descomptat del seu salari el 5% en concepte de retenció de la CASS, quan en realitat l'empresa no ha realitzat cap declaració ni cap cotització dels seus havers laborals prop de l'esmentat organisme.
III.- L'article 75 de la Llei sobre el contracte de treball del dia 12 de juny del 2003 estableix que el treballador pot rescindir unilateralment i sense preavís el contracte, sigui quina sigui la seva modalitat en els supòsits següents:... 3) la falta o retard injustificaten el pagament del salari; 4) la manca d'afiliació del treballador a la CASS o el falsejament per l'empresari de les declaracions cursades a aquella...L'article 60 de la mateixa Llei estipula que l'empresari està obligat a pagar el salari dins els 3 dies naturals següents a la fi del període de pagament que s'hagi pactat. En el present cas, resulta dels documents que consten en autes, que pel que fa l'any 2008, el salari del mes de gener fou pagat a la Sra. Agullo el dia 7 de febrer, que el salari del mes de febrer fou abonat el dia 19 de març, el salari del mes de març, el dia 9 d'abril, i el salari del mes de maig, el dia 13 de juny. El pagament del salari en el lloc i temps convinguts, és l'obligació cabdal de l'empresari que el mateix ha de respectar rigorosament. Per tant essent acreditats retards reiterats en el pagament del salari de la Sra. Agullo, el desistiment d'aquesta darrera era del tot justificat, sense que sigui menester examinar el segon motiu del dit desistiment, al·legat per la treballadora. Nogensmenys, i per esser complet, s'ha de posar de manifest que l'empresa no va declarar la treballadora durant l'any 2008. Encara que aquesta situació fou regularitzada desprès del desistiment de la Sra. Agullo, es tracta d'una manca d'afiliació del treballador a la CASS en el sentit de l'article 75.4 de la Llei laboral, que no pot ser excusada de cap manera, ja que deixar un assalariat quasi 8 mesos sense cotitzacions a l'organisme social vulnera un dels deures els més importants de l'empresari.
IV.- Respecte a la reclamació en concepte de vacances, pertoca a l'empresari establir que el treballador ha gaudit de totes les vacances que li corresponen. La Sra. Agullo va fer vacances del 2 d'agost al 18 d'agost del 2008, és a dir 16 dies quan li pertocaven 19 dies segons l'article 49 de la Llei sobre el contracte de treball. Es cert que també la Sra. Agullo va fer vacances de l'1 de gener fins al dia 6 de gener del 2008. Nogensmenys, la treballadora va declarar que es tractava de dies de recuperació de l'any 2007, ço que l'empresari no ha pogut desvirtuar.
VI.- En conseqüència, s'ha de confirmar la resolució recorreguda i condemnar la Sra. Salas al pagament de les costes processals de segona instància, en virtut del principi de venciment.
Decisio
Vistos la legislació vigent i els Usos i Costums aplicables al present cas,
La Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra,
DECIDEIX
Desestimar el recurs de la Sra. ENTITY_5;
Confirmar la sentència de l'Hble. Tribunal Unipersonal de Batlles de data 15 de octubre del 2009 en tots els seus extrems;
Condemnar a la part recurrent al pagament de les costes processals de segona instància.
Així per aquesta nostra resolució, de la qual en serà tramés testimoni a l'Hble. President de la Batllia, per al seu coneixement i als efectes escaients, definitivament jutjant, ho pronunciem, manem i signem.
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Diccionario RAE
Radar Doctrinal Korpus · Croisement Jurisprudentiel Automatisé
Revirements & Inflexions de Jurisprudence Détectés (2)
Vérifié par claude-opus-5-5
Confirmation solennelle de principeLlei de seguretat social proclama que les prestacions de reembossament tenen per obj, art. 132
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:1999:3A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_administratif.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:6 (issue : confirmation), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_administratif.
Revirement de jurisprudenceCodi de Procediment Civil d'Andorra, art. 72
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:2003:18A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_civil.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:38A (issue : cassation_totale), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_civil.
Analyse de filiation Korpus · Filiation Jurisprudentielle & Doctrine Spécialisée
Citations, Séquence Jurisprudentielle & Impacts (Parties et Droit Positif)
Analyse approfondie de la séquence décisionnelle, des commentaires doctrinaux antérieurs, du dialogue avec les juridictions spécialisées / d’exception et des conséquences concrètes pour les parties et le droit positif.
1 référence analysée
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Séquence & Juridictions d’Exception
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s’inscrit dans une séquence jurisprudentielle structurée articulant le contrôle des juridictions de droit commun avec la jurisprudence des chambres spécialisées et juridictions d’exception (contentieux constitutionnel, financier, économique, fiscal, pénal spécialisé et Tribunal des conflits / CBb / CRvB / Tribunal Suprême). Elle prolonge les commentaires doctrinaux antérieurs en fixant les critères exacts du contrôle de motivation.
2
Impacts Concrets pour les Parties
Pour le demandeur comme pour le défendeur, la solution retenue (confirmation) détermine directement la charge de l’allégation et de la preuve, la recevabilité des moyens nouveaux et l’étendue des droits patrimoniaux ou procéduraux. Les conseils des parties doivent caractériser chacun des éléments exigés par les textes cités sous peine de rejet ou de cassation pour défaut de base légale.
3
Impacts pour le Droit & Revues Spécialisées
Sur le plan normatif, l’arrêt renforce la sécurité juridique et l’unité d’interprétation des textes codifiés. Il fait l’objet d’un croisement systématique avec les publications et revues spécialisées (RTD Civ., RFDA, Revue des sociétés, Revue de droit fiscal, Droit pénal, NJB, WPNR, Revista Jurídica d’Andorra, Revue de Droit Monégasque) ainsi qu’avec les conclusions du Parquet Général.
Analyse détaillée des décisions, normes et commentaires connectés (1)
Référence mobilisée par l’arrêtFondement normatif & jurisprudentiel
Référence mobilisée comme majeure du syllogisme juridictionnel pour qualifier les faits souverainement constatés et trancher le moyen soulevé. Impact direct sur l'appréciation des moyens soumis à Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
Synthèse méthodologique et mise en perspective jurisprudentielle de la décision 282/09.
Chronique de jurisprudence comparée — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), « STSJAD ANDORRA,…
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Cette publication couvre l'analyse intégrale et le commentaire structuré de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) le 25 février 2010 en matière de jurisprudence, au regard notamment de article 75.4 de la Llei sobre el contracte de treball, article 75 de la Llei sobre el contracte de treball del dia 12 de juny del 2003 estableix que el treb, article 75.4 de la Llei laboral.
Ce que cette publication ne couvre PAS
Les régimes juridiques relevant d'autres ordres juridictionnels étrangers non visés par l'arrêt (Principauté d'Andorre uniquement).
Les évolutions législatives ou réglementaires postérieures non rétroactives qui modifieraient les textes appliqués à la date des faits.
L'appréciation souveraine de circonstances factuelles étrangères au périmètre strict du litige tranché par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Questions fréquentes
Quelle est la portée juridique principale de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra le 25 février 2010 ?
Cette décision (STSJAD ANDORRA, a 25 de febrer del 2010 - ROJ: STSJAD 69/2010) précise les conditions d'application de article 75.4 de la Llei sobre el contracte de treball, article 75 de la Llei sobre el contracte de treball del dia 12 de juny del 2003 estableix que el treb, article 75.4 de la Llei laboral devant Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre). Elle fixe les critères méthodologiques permettant de contrôler la régularité de la motivation et le bien-fondé des prétentions en matière de jurisprudence.
Quels sont les textes normatifs mobilisés au soutien de cette solution ?
La juridiction s'appuie directement sur 4 référence(s) textuelle(s) identifiée(s) dans l'arrêt, au premier rang desquelles : article 75.4 de la Llei sobre el contracte de treball, article 75 de la Llei sobre el contracte de treball del dia 12 de juny del 2003 estableix que el treb, article 75.4 de la Llei laboral.
Comment cette décision s'articule-t-elle avec la jurisprudence antérieure en Principauté d'Andorre ?
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s'inscrit dans une logique de sécurité juridique et de prévisibilité. Elle consolide l'état du droit positif et constitue un jalon de référence pour l'interprétation des textes visés.
Dans quels cas utiliser cette décision ?
Les avocats, magistrats et directions juridiques peuvent invoquer cette décision du 25 février 2010 dans leurs conclusions et consultations dès lors que le litige relève du droit de Principauté d'Andorre (jurisprudence) et porte sur l'interprétation de article 75.4 de la Llei sobre el contracte de treball, article 75 de la Llei sobre el contracte de treball del dia 12 de juny del 2003 estableix que el treb, article 75.4 de la Llei laboral ou sur le contrôle de motivation opéré par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Chaîne de raisonnement
1
Fait
Constatations factuelles et saisine : A la vila d'Andorra la Vella, a 25 de febrer de 2010 Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin, i els magistrats M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy i M.I. Sra. Eulàlia Amat Llari, ha adoptat la reso…
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Exposé du litige
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Règle
Mobilisation de la norme de référence (article 75.4 de la Llei sobre el contracte de treball (art. 75.4)) fixant les conditions légales de recevabilité et de bien-fondé des prétentions des parties.
Source : article 75.4 de la Llei sobre el contracte de treball (art. 75.4)
3
Application
Confrontation par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra des éléments de preuve souverainement appréciés avec les exigences du texte visé et vérification de la cohérence de la motivation.
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Motifs de la décision (25 février 2010)
4
Conclusion
Prononcé du dispositif par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (confirmation) tranchant le point de droit soulevé.
Source : STSJAD ANDORRA, a 25 de febrer del 2010 - ROJ: STSJAD 69/2010
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Corpus académique ouvert HAL-CNRS & OpenAlex — Doctrine de référence (Principauté d'Andorre)
Analyse doctrinale approfondie sur la jurisprudence de Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) en matière de jurisprudence, détaillant la séquence jurisprudentielle et l'application de : article 75.4 de la Llei sobre el contracte de treball.