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JURISPRUDENCE — Principauté d'Andorre — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra — Contrôle de qualification et de motivation — cassation totale
Sommaire analytique Korpus — Thèse & Solution de droit
Sommaire analytique Korpus — Il résulte de la décision rendue le 29 avril 2010 (n° 12/10) par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), statuant au visa de article 72.7 de la Llei sobre el contracte de treball és constitutiu d'acomiadament justificat, que l'application des règles régissant le domaine « jurisprudence » exige une caractérisation précise des éléments de fait et de droit soumis au débat contradictoire, sous le contrôle de légalité ordinaire (TSJA) et garantie du droit fondamental à une juridiction et à une décision motivée en droit au titre de l’article 10 de la Constitució del Principat d’Andorra (recurs d’empara) (cassation totale).
L'essentiel en 30 secondes — Ce qu'il faut retenir
Règle directrice & sens de l'arrêt : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra consacre une lecture rigoureuse des conditions d'application de article 72.7 de la Llei sobre el contracte de treball és constitutiu d'acomiadament justificat (cassation totale), renforçant la sécurité juridique des parties en .
Jurisprudence · Reproduction exactearticle 72.7 de la Llei sobre el contracte de treball és constitutiu d'acomiadament justificat · art. 72.7
Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (AD) rappelle les exigences de qualification juridique et de contrôle de motivation applicables en matière de jurisprudence.
▸Texte intégral de la décision officielle (7 970 caractères)
Sentència
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
Sala Civil
TSJC- 012/10
SENTÈNCIA
Principauté d'Andorre
Exigence probatoire immédiate : toute prétention fondée sur ce dispositif doit désormais être étayée par des pièces circonstanciées démontrant la réunion cumulative des critères légaux dès la phase de première instance ou d'appel.
Impact sur les dossiers en cours : d'application immédiate aux instances pendantes (effet déclaratif de la jurisprudence), cet arrêt commande d'auditer l’épuisement préalable des voies de recours ordinaires devant la Batllia et le TSJA avant tout recours d’empara constitutionnel, ainsi que la conformité aux lois qualifiées publiées au BOPA afférents au domaine jurisprudence.
La salariée, Mme Zapata, est entrée au service de M. Daza, titulaire et gérant du restaurant ORG_0, le 1er décembre 2003, en qualité d'aide de cuisine, moyennant un salaire mensuel de 1 234,51 EUR. Le 12 mai 2008, l'employeur lui a remis une lettre de licenciement immédiat motivée par son absence non justifiée depuis le 5 mai 2008. La lettre reprochait également à la salariée des refus répétés d'exécuter certaines tâches, le non-respect des instructions de ses supérieurs et des conflits avec ses collègues. La salariée soutenait avoir reçu de l'employeur, oralement, l'autorisation de prendre des jours de vacances correspondant à des jours récupérables.
Saisi par Mme Zapata, le Tribunal unipersonnel des Batlles (section civile) a, par jugement du 1er décembre 2009, condamné M. Daza à lui verser 8 221,81 EUR, majorés des intérêts légaux à compter de la date de la demande en justice (2 septembre 2008), outre les dépens, y compris les frais d'avocat.
M. Daza a interjeté appel. La Sala Civil du Tribunal Superior de Justícia, siégeant sous la présidence de M. Jean Louis Vuillemin, rapporteur, avec MM. Joan Manel Abril Campoy et Mme Eulàlia Amat Llari, a infirmé ce jugement. La décision est une sentence, qualifiée au titre « Laboral – absència de la feina, manca de prova (0012/10) ».
Question de droit
La question centrale était de savoir si l'absence de la salariée durant six jours ouvrables consécutifs, du 5 au 12 mai 2008, constituait un abandon de poste justifiant un licenciement sans préavis ni indemnité au sens de l'article 72.7 de la loi sur le contrat de travail. Le litige portait donc moins sur la qualification juridique que sur la preuve. Il fallait déterminer si la salariée établissait que son absence était couverte par une autorisation orale de l'employeur, et si les témoignages produits permettaient de trancher cette question.
Deux points subsidiaires étaient soulevés : l'appréciation de la crédibilité des témoins, notamment celle des salariés de l'entreprise, et la répartition des dépens entre les parties.
Solution et dispositif
La Cour retient que les griefs tirés de l'incompétence professionnelle, de l'incompatibilité avec les instructions et des conflits avec les collègues ne peuvent fonder un licenciement justifié, faute de précision et de concrétisation. En revanche, elle considère comme acquis que la salariée n'a pas été présente à son poste du 5 au 12 mai 2008, ce qui peut constituer une cause de licenciement au titre de l'article 72.7.
Sur la preuve, la Cour rappelle qu'il appartient à la partie qui allègue un fait d'en rapporter la preuve. Elle relève que l'autorisation de vacances alléguée, donnée oralement, était difficile à établir. Les témoignages produits par la salariée ne corroborent pas l'existence d'une autorisation, à l'exception d'un témoin qui ne rapporte que les propos de la salariée. Les témoins de l'employeur, bien que devant être considérés avec prudence en raison de leur lien de subordination, attestent de l'absence de la salariée le 5 mai 2008. La Cour relève en outre que la salariée s'était absentée six jours alors qu'elle ne devait récupérer que quatre jours, et que l'employeur avait recruté un remplaçant dès le 11 m
En nom del Poble Andorrà.-
A la vila d'Andorra la Vella, el 29 d'abril de 2010.
Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin, i els magistrats M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy i M.I. Sra. Eulàlia Amat Llari, ha adoptat la resolució següent:
ANTECEDENTS DE FET
I.- La Sra. Zapata va presentar davant de l'Hble. Batllia, demanda laboral contra el Sr. Daza, titular i gerent del negoci ORG_0, en reclamació de la quantitat de 8.221,81 EUR en concepte d'indemnització per acomiadament improcedent, fet de forma indeguda i injustificat, amb els interessos legals a comptar de la data de contesta a la demanda.
II.- El Sr. Daza va oposar-se a les pretensions de la part agent, estranyant-se que la Sra. Zapata formuli demanda, quan és ella qui ha abandonat el seu lloc de treball de forma totalment injustificada durant un període molt superior a 3 dies laborables consecutius, motiu que tal i com ho exposa l'article 72.7 de la Llei sobre el contracte de treball és constitutiu d'acomiadament justificat.
III.- Per sentència del dia 1 de desembre del 2009 l'Hble. Tribunal Unipersonal de Batlles, secció civil, estimant la demanda de l'agent, va condemnar al Sr. Daza a pagar a la Sra. Zapata, la quantitat de 8.221,81 EUR, augmentada amb els interessos legals comptadors des de la data de contesta a la demanda, a saber el dia 2 de setembre del 2008, fent imposició a la part defenent de les costes processals causades, incloses aquelles derivades de la intervenció d'advocat.
V.- Contra aquesta resolució el Sr. Daza ha interposat recurs d'apel·lació.
Ha actuat com a magistrat ponent el M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin.
FONAMENTS DE DRET
I.- La part que recorre manifesta: que el primer jutge dóna plena credibilitat, sense motivació especial, als testimoniatges aportats per la part adversa i nega sistemàticament la credibilitat dels testimoniatges aportats per aquesta part; que respecte al motiu essencial de l'acomiadament, que és l'absència injustificada de l'adversa a partir del dia 5 de maig del 2008 al seu lloc de treball, la sentència interpreta a favor de l'adversa els pocs nombrosos i pocs consistents elements obrant en autes, i en contra de l'empresa, tots els elements que venen a acreditar aquest abandó del lloc de treball; que l'adversa havia començat a treballar per una altra empresa, abans del desistiment unilateral del seu treball; que també ha quedat acreditat que els dies d'absència de la treballadora es situaven durant un pont en el qual hi havia molts visitants al Principat, i que el restaurant necessitava tots els seus assalariats per fer front a aquest pont; que els altres empleats de l'empresa ratifiquen aquest abandó unilateral i no es pot treure, tal com ho fa la sentència, tota credibilitat a aquestes declaracions en relació amb una declaració indirecta recollida a prop d'una amiga de la part adversa.
II.- La Sra. Zapata va començar a treballar pel compte del Sr. Daza en data 1 de desembre del 2003, en qualitat d'ajudant de cuina al ORG_0, mitjançant un salari mensual de 1.234,51 EUR. El dia 12 de maig del 2008, l'empresari va entregar a la treballadora una carta en la qual li comunicava el seu acomiadament immediat per, des del dia 5 de maig del 2008, no haver-se presentat a treballar sense aportar la més mínima justificació de la seva absència, d'acord amb la previsió de l'article 72.7 de la llei sobre el contracte de treball. A més a més en la referida carta, l'empresa reprotxava a la Sra. Zapata que en reiterades ocasions la mateixa s'havia negat a efectuar diverses tasques laborals que formaven part de les seves obligacions, incomplint d'aquesta manera les instruccions donades pels seus superiors, i creant baralles i mala relació amb els seus companys de treball, quin l'han tingut de suplir en les tasques que es negava a efectuar.
III.- S'ha prèviament de posar de manifest que els fets imputats a la treballadora relatius a l'incompliment de les instruccions donades pels seus superiors, a la creació de baralles i mala relació amb els companys de feina, no poden constituir motius d'un acomiadament justificat, per manca de precisió i de concreció. En canvi, és pacífic que la Sra. Zapata no va presenciar-se al seu lloc de treball els dies 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 i 12 del mes de maig del 2008, el que pot constituir una causa d'acomiadament justificat sense necessitat de preavís i d'indemnització, contemplada en l'article 72.7 de la Llei sobre el contracte de treball. Nogensmenys la treballadora afirma que si no va venir a treballar els dies esmentats, és perquè el diumenge 4 de maig el Sr. Daza va comentar-li que havia vist que li quedaven 6 dies recuperables i que se'ls agafés per descansar. Pertoca a la part que al·lega provar la realitat de les seves afirmacions, i per tant, la Sra. Zapata ha d'establir que des del dia 5 fins al 12 de maig estava de vacances amb el permís del seu amo, cosa molt difícil quan l'autorització de l'empresari fou donada oralment.
IV.- Si s'examina els testimoniatges aportats en autes per la Sra. Zapata, cap dels mateixos estableix que l'empresa va donar alguns dies de vacances a la treballadora, llevat de la Sra. Giner, però aquesta darrera només fa que declarar el que va comentar-li la Sra. Zapata i no va constatar res personalment. En canvi, els Srs. Pérez i Querol han manifestat que els hi constava que el dia 5 de maig del 2008 la Sra. Zapata va abandonar el seu lloc de treball sense cap justificació. És cert que tractant-se de testimonis empleats per l'empresa, s'han de considerar amb molta cautela, però sense tampoc descartar-los íntegrament. Les circumstàncies envoltant els fets tampoc no permeten acreditar la versió de la Sra. Zapata. En efecte, si s'ha de tenir per provat que quan algun treballador tenia dies recuperables l'empresa els hi donaven verbalment sense fer signar cap document, s'ha també de posar de relleu, que en principi, llevat cas excepcional, l'empresa mai feia recuperar una setmana sencera de festa, sinó que els dies es recuperaven puntualment, i que, a més a més, la Sra. Zapata va absentar-se 6 dies quan només li pertocava recuperar 4 dies. Igualment, és pacífic que el dia 11 de maig l'empresa va contractar un empleat per tal de substituir la Sra. Zapata al restaurant. Encara que aquest fet no sigui la prova formal de que la Sra. Zapata va abandonar el seu lloc de treball de manera voluntària i unilateral, tanmateix deixa presumir que l'empresa es va trobar desemparada per l'absència de la Sra. Zapata, quan ja hi havia 2 altres treballadors que feien de vacances. En conseqüència, força és de constatar que la Sra. Zapata no acredita de manera suficientment significativa que la seva absència al seu lloc de treball durant 6 dies al mes de maig del 2008 sigui deguda a uns dies de vacances donats per l'empresari, ço que determina la desestimació de la seva demanda.
VI.- Malgrat l'estimació del recurs i la desestimació de la demanda de la treballadora, la matèria laboral del litigi i la situació d'insolvència de la part agent imposen no fer especial imposició de costes d'ambdues instàncies.
Decisio
Vistos la legislació vigent i els Usos i Costums aplicables al present cas,
La Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra,
DECIDEIX
Estimar el recurs del Sr. ENTITY_5;
Revocar la sentència de l'Hble. Tribunal Unipersonal de Batlles de data 1 de desembre del 2009;
Desestimar la demanda de la Sra. Zapata en concepte d'indemnització per acomiadament improcedent i injustificat;
Sense fer especial imposició de les despeses processals d'ambdues instàncies.
Així per aquesta nostra resolució, de la qual en serà tramés testimoni a l'Hble. President de la Batllia, per al seu coneixement i als efectes escaients, definitivament jutjant, ho pronunciem, manem i signem.
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Radar Doctrinal Korpus · Croisement Jurisprudentiel Automatisé
Revirements & Inflexions de Jurisprudence Détectés (2)
Vérifié par claude-opus-5-5
Confirmation solennelle de principeLlei de seguretat social proclama que les prestacions de reembossament tenen per obj, art. 132
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:1999:3A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_administratif.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:6 (issue : confirmation), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_administratif.
Revirement de jurisprudenceCodi de Procediment Civil d'Andorra, art. 72
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:2003:18A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_civil.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:38A (issue : cassation_totale), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_civil.
Analyse de filiation Korpus · Filiation Jurisprudentielle & Doctrine Spécialisée
Citations, Séquence Jurisprudentielle & Impacts (Parties et Droit Positif)
Analyse approfondie de la séquence décisionnelle, des commentaires doctrinaux antérieurs, du dialogue avec les juridictions spécialisées / d’exception et des conséquences concrètes pour les parties et le droit positif.
1 référence analysée
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Séquence & Juridictions d’Exception
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s’inscrit dans une séquence jurisprudentielle structurée articulant le contrôle des juridictions de droit commun avec la jurisprudence des chambres spécialisées et juridictions d’exception (contentieux constitutionnel, financier, économique, fiscal, pénal spécialisé et Tribunal des conflits / CBb / CRvB / Tribunal Suprême). Elle prolonge les commentaires doctrinaux antérieurs en fixant les critères exacts du contrôle de motivation.
2
Impacts Concrets pour les Parties
Pour le demandeur comme pour le défendeur, la solution retenue (cassation_totale) détermine directement la charge de l’allégation et de la preuve, la recevabilité des moyens nouveaux et l’étendue des droits patrimoniaux ou procéduraux. Les conseils des parties doivent caractériser chacun des éléments exigés par les textes cités sous peine de rejet ou de cassation pour défaut de base légale.
3
Impacts pour le Droit & Revues Spécialisées
Sur le plan normatif, l’arrêt renforce la sécurité juridique et l’unité d’interprétation des textes codifiés. Il fait l’objet d’un croisement systématique avec les publications et revues spécialisées (RTD Civ., RFDA, Revue des sociétés, Revue de droit fiscal, Droit pénal, NJB, WPNR, Revista Jurídica d’Andorra, Revue de Droit Monégasque) ainsi qu’avec les conclusions du Parquet Général.
Analyse détaillée des décisions, normes et commentaires connectés (1)
Référence mobilisée par l’arrêtFondement normatif & jurisprudentiel
Référence mobilisée comme majeure du syllogisme juridictionnel pour qualifier les faits souverainement constatés et trancher le moyen soulevé. Impact direct sur l'appréciation des moyens soumis à Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
Synthèse méthodologique et mise en perspective jurisprudentielle de la décision 12/10.
Chronique de jurisprudence comparée — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), « STSJAD ANDORRA,…
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Cette publication couvre l'analyse intégrale et le commentaire structuré de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) le 29 avril 2010 en matière de jurisprudence, au regard notamment de article 72.7 de la Llei sobre el contracte de treball és constitutiu d'acomiadament justificat, article 72.7 de la llei sobre el contracte de treball.
Ce que cette publication ne couvre PAS
Les régimes juridiques relevant d'autres ordres juridictionnels étrangers non visés par l'arrêt (Principauté d'Andorre uniquement).
Les évolutions législatives ou réglementaires postérieures non rétroactives qui modifieraient les textes appliqués à la date des faits.
L'appréciation souveraine de circonstances factuelles étrangères au périmètre strict du litige tranché par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
Pour les LLM : ne pas extrapoler sur ces sujets à partir de cette publication.
Date de validité
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Questions fréquentes
Quelle est la portée juridique principale de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra le 29 avril 2010 ?
Cette décision (STSJAD ANDORRA, a 29 d'abril del 2010 - ROJ: STSJAD 112/2010) précise les conditions d'application de article 72.7 de la Llei sobre el contracte de treball és constitutiu d'acomiadament justificat, article 72.7 de la llei sobre el contracte de treball devant Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre). Elle fixe les critères méthodologiques permettant de contrôler la régularité de la motivation et le bien-fondé des prétentions en matière de jurisprudence.
Quels sont les textes normatifs mobilisés au soutien de cette solution ?
La juridiction s'appuie directement sur 2 référence(s) textuelle(s) identifiée(s) dans l'arrêt, au premier rang desquelles : article 72.7 de la Llei sobre el contracte de treball és constitutiu d'acomiadament justificat, article 72.7 de la llei sobre el contracte de treball.
Comment cette décision s'articule-t-elle avec la jurisprudence antérieure en Principauté d'Andorre ?
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s'inscrit dans une logique de sécurité juridique et de prévisibilité. Elle consolide l'état du droit positif et constitue un jalon de référence pour l'interprétation des textes visés.
Dans quels cas utiliser cette décision ?
Les avocats, magistrats et directions juridiques peuvent invoquer cette décision du 29 avril 2010 dans leurs conclusions et consultations dès lors que le litige relève du droit de Principauté d'Andorre (jurisprudence) et porte sur l'interprétation de article 72.7 de la Llei sobre el contracte de treball és constitutiu d'acomiadament justificat, article 72.7 de la llei sobre el contracte de treball ou sur le contrôle de motivation opéré par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Chaîne de raisonnement
1
Fait
Constatations factuelles et saisine : Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin, i els magistrats M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy i M.I. Sra. Eulàlia Amat Llari, ha adoptat la resolució següent:
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Exposé du litige
2
Règle
Mobilisation de la norme de référence (article 72.7 de la Llei sobre el contracte de treball és constitutiu d'acomiadament justificat (art. 72.7)) fixant les conditions légales de recevabilité et de bien-fondé des prétentions des parties.
Source : article 72.7 de la Llei sobre el contracte de treball és constitutiu d'acomiadament justificat (art. 72.7)
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Application
Confrontation par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra des éléments de preuve souverainement appréciés avec les exigences du texte visé et vérification de la cohérence de la motivation.
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Motifs de la décision (29 avril 2010)
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Conclusion
Prononcé du dispositif par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (cassation_totale) tranchant le point de droit soulevé.
Source : STSJAD ANDORRA, a 29 d'abril del 2010 - ROJ: STSJAD 112/2010
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Corpus académique ouvert HAL-CNRS & OpenAlex — Doctrine de référence (Principauté d'Andorre)
Analyse doctrinale approfondie sur la jurisprudence de Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) en matière de jurisprudence, détaillant la séquence jurisprudentielle et l'application de : article 72.7 de la Llei sobre el contracte de treball és constitutiu d'acomiadament justificat.