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JURISPRUDENCE — Principauté d'Andorre — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra — Contrôle de qualification et de motivation — confirmation
Sommaire analytique Korpus — Thèse & Solution de droit
Sommaire analytique Korpus — Il résulte de la décision rendue le 23 septembre 2010 (n° 152/10) par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), statuant au visa de article 72 de la Llei sobre el contracte de treball, que l'application des règles régissant le domaine « jurisprudence » exige une caractérisation précise des éléments de fait et de droit soumis au débat contradictoire, sous le contrôle de légalité ordinaire (TSJA) et garantie du droit fondamental à une juridiction et à une décision motivée en droit au titre de l’article 10 de la Constitució del Principat d’Andorra (recurs d’empara) (confirmation).
L'essentiel en 30 secondes — Ce qu'il faut retenir
Règle directrice & sens de l'arrêt : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra consacre une lecture rigoureuse des conditions d'application de article 72 de la Llei sobre el contracte de treball (confirmation), renforçant la sécurité juridique des parties en Principauté d'Andorre.
Jurisprudence · Reproduction exactearticle 72 de la Llei sobre el contracte de treball · art. 72
Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (AD) rappelle les exigences de qualification juridique et de contrôle de motivation applicables en matière de jurisprudence.
▸Texte intégral de la décision officielle (7 371 caractères)
Sentència
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
Sala Civil
TSJC.-152/10
SENTÈNCIA
En nom del Poble Andorrà.-
Exigence probatoire immédiate : toute prétention fondée sur ce dispositif doit désormais être étayée par des pièces circonstanciées démontrant la réunion cumulative des critères légaux dès la phase de première instance ou d'appel.
Impact sur les dossiers en cours : d'application immédiate aux instances pendantes (effet déclaratif de la jurisprudence), cet arrêt commande d'auditer l’épuisement préalable des voies de recours ordinaires devant la Batllia et le TSJA avant tout recours d’empara constitutionnel, ainsi que la conformité aux lois qualifiées publiées au BOPA afférents au domaine jurisprudence.
Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, Sala Civil, 23 septembre 2010, STSJAD 217/2010
Extrait certifié — Reproduction verbatim
Décision commentée : Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, Sala Civil, 23 septembre 2010, STSJAD 217/2010 (ECLI:AD:TSJADAD:2010:217), recours n° 152/10 (Lire sur source officielle)
Faits et procédure
M. Conde a travaillé à partir de 2005 pour M. Alfaro comme cuisinier au sein d'un groupe hôtelier et d'un restaurant. Le 1er janvier 2007, il a été promu responsable technique de la qualité du groupe. Une société externe de contrôle qualité, ORG_2, a établi plusieurs rapports faisant état de déficiences, qui ont été communiqués à M. Conde.
Par lettre du 25 mars 2009, l'employeur a notifié le licenciement du salarié sur le fondement de l'article 72, point 11, de la loi sur le contrat de travail, tel que mentionné dans la décision. Le motif invoqué était la persistance de manquements inhérents aux obligations du responsable qualité, en particulier des déficiences en matière d'hygiène et de sécurité alimentaire dans les cuisines de plusieurs établissements.
M. Conde a saisi la Batllia d'une demande en paiement de 10 808,28 euros au titre de l'indemnité pour licenciement injustifié, assortie des intérêts légaux à compter du 10 juin 2009 et des dépens. M. Alfaro s'est opposé à la demande en se prévalant des rapports d'ORG_2.
Par jugement du 28 avril 2010, le tribunal unipersonnel de batlles, section civile, a fait droit intégralement à la demande et condamné l'employeur au paiement de la somme réclamée, avec intérêts et dépens. M. Alfaro a interjeté appel.
La Sala Civil du Tribunal Superior de Justícia, sous la présidence de M. Jean Louis Vuillemin (magistrat rapporteur), statue en seconde instance.
Point non précisé dans la décision : la date exacte de la notification du premier rapport d'audit au salarié, ainsi que l'existence d'un éventuel avertissement préalable, ne sont pas établies dans le texte.
Question de droit
Le litige pose la question de savoir si un licenciement fondé sur des manquements relevés par un prestataire externe d'audit qualité peut être regardé comme reposant sur des « mancaments greus » imputables au salarié, au sens de la loi sur le contrat de travail. Plus précisément, deux points sont soumis à la cour :
La charge de la preuve : il appartient à l'employeur d'établir la réalité et la gravité des manquements invoqués, ou au salarié de démontrer leur absence ?
L'imputabilité : des déficiences constatées au niveau d'un groupe hôtelier peuvent-elles être imputées personnellement au responsable qualité, alors que la responsabilité du respect des normes d'hygiène incombe également à la direction générale et que l'étendue réelle des pouvoirs du salarié n'est pas établie ?
L'appelant soutenait, en substance, que le salarié connaissait les manquements qui lui étaient reprochés et n'avait pas pris les mesures nécessaires pour y remédier.
Solution et dispositif
La Cour rejette l'appel et confirme le jugement de première instance. Elle retient que l'employeur « no aporta la prova suficient de mancaments greus » imputables au salarié, en relevant plusieur
A la vila d'Andorra la Vella, el 23 de setembre de 2010.
Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin, i els magistrats M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy i M.I. Sra. Eulàlia Amat Llari, ha adoptat la resolució següent:
ANTECEDENTS DE FET
I.- El Sr. Conde va presentar davant de l'Hble. Batllia demanda laboral contra el Sr. Alfaro, en reclamació de la quantitat de 10.808,28 EUR en concepte d'indemnització per acomiadament injustificat i fet de forma indeguda, juntament amb els interessos legals corresponents a comptar de la data prevista per a la contestació de la demanda, així com en pagament de les costes, inclosos els honoraris d'advocat i procurador.
II.- El Sr. Alfaro va oposar-se a totes les pretensions de la part agent, contestant que mitjançant el resultat de diversos informes emesos per l'empresa ORG_2, experta en la matèria, es va poder constatar que el Sr. Conde va desentendre les seves obligacions que com a responsable de qualitat havia de contemplar i per les quals va ser contractat.
III.- Per sentència de data 28 d'abril del 2010, l'Hble. Tribunal Unipersonal de Batlles, secció civil, estimant íntegrament la demanda principal de la part agent, va condemnar al Sr. Alfaro a pagar al Sr. Conde la suma de 10.808,28 EUR en concepte d'indemnització per comiat injustificat, augmentada dels interessos legals produïts a comptar del 10 de juny del 2009, amb imposició de les costes judicials segons s'ha argumentat en el darrer Considerant.
IV.- Contra aquesta resolució el Sr. Alfaro ha interposat recurs d'apel·lació.
Ha actuat com a magistrat ponent el M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin.
FONAMENTS DE DRET
I.- La part que recorre manifesta : que ha quedat demostrat que el Sr. Conde era del tot coneixedor de la tasca laboral per la qual va ser contractat, com del fet que el propi Sr. Conde era del tot coneixedor de quines mancances realitzava en el seu àmbit laboral, i tot i així no va actuar per pal·liar i fer desaparèixer aquelles mancances laborals.
II.- En el curs de l'any 2005, el Sr. Conde va començar a treballar pel compte del Sr. Alfaro en qualitat de cuiner del grup hoteler ORG_3, i restaurant ORG_0. A comptar del dia 1 de gener del 2007, el Sr. Conde va assumir el càrrec de responsable tècnic de qualitat del grup hoteler. A conseqüència del resultat dels informes de l'empresa de qualitat externa al grup, ORG_2, que van constatar deficiències que foren comunicades al Sr. Conde, el Sr. Alfaro va notificar al treballador, el dia 25 de març del 2009, una carta comunicant-li el seu acomiadament de conformitat amb el que estableix l'apartat 11 de l'article 72 de la Llei sobre el contracte de treball, pels motius següents: "Així des de fa uns dies l'empresa ORG_4 ha tingut coneixement des de l'empresa de control de qualitat ja fa uns mesos se li ha notificat -en la seva qualitat de responsable de qualitat del citat grup hoteler- fefaentment i mitjançant el seu correu electrònic els informes desfavorables derivats de les mancances inherent a les seves obligacions i responsabilitat (en concret les deficiències en higiene i seguretat que presentaven les diferents cuines dels hotels que integren aquell grup hoteler H., V. i S.H.R.). Havent tingut tant el coneixement d'aquell resultat dels informes elaborats per part de l'empresa auditoria, com els mitjans tant tècnics i humans per resoldre aquella situació, ço que no ha fet, ens veiem obligats a resoldre la relació mantinguda amb Vostè des del dia 1 d'octubre de l'any 2005...".
III.- No existeix cap contracte de treball escrit signat entre les parts, de tal manera que no es sap amb precisió a quina tasca concreta corresponia el càrrec de responsable de qualitat exercit pel Sr. Conde. Nogensmenys, resulta de la pròpia declaració del Sr. Conde que la tasca professional d'aquest darrer consistia bàsicament en observar i corregir les pràctiques de manipulació dels aliments així com d'implantar el sistema APPC exigit per la normativa existent a l'empresa.
L'únic motiu d'acomiadament exposat en l'avís de comiat està exclusivament fonamentat en els informes desfavorables elaborats per l'empresa auditora ORG_2. Ara bé, si s'examina les observacions realitzades per dita empresa auditora, força és de constatar que moltes deficiències evidenciades pels diferents informes d'ORG_2, com una neteja insuficient de tota la cuina, la manca de desinfecció del terra, l'inexistència de registres, l'incompliment del Reglament de plats preparats, l'emplaçament higiènic, no fan part de la tasca professional del Sr. Conde. En canvi, pel que fa a les bones pràctiques de manipulació, conservació i higiene, les avaluacions per l'any 2008 són les següents: el seguiment de les referides pràctiques es fa correctament al ORG_1, és òptim al H., i al restaurant ORG_0, i només és respecte al ORG_3 que s'ha constatat un seguiment molt deficient, però s'ha de posar de relleu que la cuina d'aquest hotel no porta a terme l'elaboració dels plats, sinó que actua com a cuina central, activitat per la qual no està donada d'alta. Ara bé, si els informes de l'empresa auditoria eren comunicats al Sr. Conde, també ho eren al director general del complex hoteler, que té igualment la responsabilitat del compliment de les normes d'higiene dels seus establiments. Atès que no es sap quins eren els mitjans materials i humans atorgats al Sr. Conde per dur a terme la seva feina, i particularment si tenia un poder jeràrquic sobre els caps de cuina, o si, com ho pretén, només podia efectuar recomanacions directes als mateixos, no se li pot imputar la responsabilitat de les mancances constatades pels informes d'auditoria. A més a més, no tan sol no consta en autes la prova que el Director general hagi pres les mesures concretes, o directament o en obligar el Sr. Conde a corregir les deficiències constatades, sinó que a la pregunta "Digui com és cert que vostè coneix que el Sr. Conde no va adaptar les practiques de control alimentàries a la normativa legal (APPC)", la Sra. Pérez, de l'empresa ORG_2 va contestar que no. En conseqüència, tal com ho ha manifestat el primer jutge, s'ha de constatar que l'empresari no aporta la prova suficient de mancaments greus a les obligacions relatives al bon ordre, la disciplina de l'empresa, la seguritat i la higiene en el treball o a l'execució del contracte per part del Sr. Conde. S'ha doncs de confirmar la resolució recorreguda en tots els seus extrems.
IV.- La desestimació del recurs determina la condemna en costes judicials de segona instància de la part apel·lant.
Decisio
Vistos la legislació vigent i els Usos i Costums aplicables al present cas,
La Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra,
DECIDEIX
Desestimar el recurs del Sr. ENTITY_5;
Confirmar la sentència de l'Hble. Tribunal Unipersonal de Batlles de data 28 d'abril del 2010 en totes les seves disposicions;
Condemnar al Sr. Alfaro al pagament de les costes processals de segona instància.
Així per aquesta nostra resolució, de la qual en serà tramés testimoni a l'Hble. President de la Batllia, per al seu coneixement i als efectes escaients, definitivament jutjant, ho pronunciem, manem i signem.
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Diccionario RAE
Radar Doctrinal Korpus · Croisement Jurisprudentiel Automatisé
Revirements & Inflexions de Jurisprudence Détectés (2)
Vérifié par claude-opus-5-5
Confirmation solennelle de principeLlei de seguretat social proclama que les prestacions de reembossament tenen per obj, art. 132
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:1999:3A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_administratif.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:6 (issue : confirmation), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_administratif.
Revirement de jurisprudenceCodi de Procediment Civil d'Andorra, art. 72
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:2003:18A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_civil.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:38A (issue : cassation_totale), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_civil.
Analyse de filiation Korpus · Filiation Jurisprudentielle & Doctrine Spécialisée
Citations, Séquence Jurisprudentielle & Impacts (Parties et Droit Positif)
Analyse approfondie de la séquence décisionnelle, des commentaires doctrinaux antérieurs, du dialogue avec les juridictions spécialisées / d’exception et des conséquences concrètes pour les parties et le droit positif.
1 référence analysée
1
Séquence & Juridictions d’Exception
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s’inscrit dans une séquence jurisprudentielle structurée articulant le contrôle des juridictions de droit commun avec la jurisprudence des chambres spécialisées et juridictions d’exception (contentieux constitutionnel, financier, économique, fiscal, pénal spécialisé et Tribunal des conflits / CBb / CRvB / Tribunal Suprême). Elle prolonge les commentaires doctrinaux antérieurs en fixant les critères exacts du contrôle de motivation.
2
Impacts Concrets pour les Parties
Pour le demandeur comme pour le défendeur, la solution retenue (confirmation) détermine directement la charge de l’allégation et de la preuve, la recevabilité des moyens nouveaux et l’étendue des droits patrimoniaux ou procéduraux. Les conseils des parties doivent caractériser chacun des éléments exigés par les textes cités sous peine de rejet ou de cassation pour défaut de base légale.
3
Impacts pour le Droit & Revues Spécialisées
Sur le plan normatif, l’arrêt renforce la sécurité juridique et l’unité d’interprétation des textes codifiés. Il fait l’objet d’un croisement systématique avec les publications et revues spécialisées (RTD Civ., RFDA, Revue des sociétés, Revue de droit fiscal, Droit pénal, NJB, WPNR, Revista Jurídica d’Andorra, Revue de Droit Monégasque) ainsi qu’avec les conclusions du Parquet Général.
Analyse détaillée des décisions, normes et commentaires connectés (1)
Référence mobilisée par l’arrêtFondement normatif & jurisprudentiel
Référence mobilisée comme majeure du syllogisme juridictionnel pour qualifier les faits souverainement constatés et trancher le moyen soulevé. Impact direct sur l'appréciation des moyens soumis à Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
Synthèse méthodologique et mise en perspective jurisprudentielle de la décision 152/10.
Chronique de jurisprudence comparée — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), « STSJAD ANDORRA,…
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Ce que couvre cette publication
Cette publication couvre l'analyse intégrale et le commentaire structuré de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) le 23 septembre 2010 en matière de jurisprudence, au regard notamment de article 72 de la Llei sobre el contracte de treball.
Ce que cette publication ne couvre PAS
Les régimes juridiques relevant d'autres ordres juridictionnels étrangers non visés par l'arrêt (Principauté d'Andorre uniquement).
Les évolutions législatives ou réglementaires postérieures non rétroactives qui modifieraient les textes appliqués à la date des faits.
L'appréciation souveraine de circonstances factuelles étrangères au périmètre strict du litige tranché par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Questions fréquentes
Quelle est la portée juridique principale de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra le 23 septembre 2010 ?
Cette décision (STSJAD ANDORRA, a 23 de setembre del 2010 - ROJ: STSJAD 217/2010) précise les conditions d'application de article 72 de la Llei sobre el contracte de treball devant Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre). Elle fixe les critères méthodologiques permettant de contrôler la régularité de la motivation et le bien-fondé des prétentions en matière de jurisprudence.
Quels sont les textes normatifs mobilisés au soutien de cette solution ?
La juridiction s'appuie directement sur 1 référence(s) textuelle(s) identifiée(s) dans l'arrêt, au premier rang desquelles : article 72 de la Llei sobre el contracte de treball.
Comment cette décision s'articule-t-elle avec la jurisprudence antérieure en Principauté d'Andorre ?
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s'inscrit dans une logique de sécurité juridique et de prévisibilité. Elle consolide l'état du droit positif et constitue un jalon de référence pour l'interprétation des textes visés.
Dans quels cas utiliser cette décision ?
Les avocats, magistrats et directions juridiques peuvent invoquer cette décision du 23 septembre 2010 dans leurs conclusions et consultations dès lors que le litige relève du droit de Principauté d'Andorre (jurisprudence) et porte sur l'interprétation de article 72 de la Llei sobre el contracte de treball ou sur le contrôle de motivation opéré par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Chaîne de raisonnement
1
Fait
Constatations factuelles et saisine : Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin, i els magistrats M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy i M.I. Sra. Eulàlia Amat Llari, ha adoptat la resolució següent:
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Exposé du litige
2
Règle
Mobilisation de la norme de référence (article 72 de la Llei sobre el contracte de treball (art. 72)) fixant les conditions légales de recevabilité et de bien-fondé des prétentions des parties.
Source : article 72 de la Llei sobre el contracte de treball (art. 72)
3
Application
Confrontation par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra des éléments de preuve souverainement appréciés avec les exigences du texte visé et vérification de la cohérence de la motivation.
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Motifs de la décision (23 septembre 2010)
4
Conclusion
Prononcé du dispositif par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (confirmation) tranchant le point de droit soulevé.
Source : STSJAD ANDORRA, a 23 de setembre del 2010 - ROJ: STSJAD 217/2010
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Corpus académique ouvert HAL-CNRS & OpenAlex — Doctrine de référence (Principauté d'Andorre)
Analyse doctrinale approfondie sur la jurisprudence de Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) en matière de jurisprudence, détaillant la séquence jurisprudentielle et l'application de : article 72 de la Llei sobre el contracte de treball.