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JURISPRUDENCE — Principauté d'Andorre — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra — Contrôle de qualification et de motivation — confirmation
Sommaire analytique Korpus — Thèse & Solution de droit
Sommaire analytique Korpus — Il résulte de la décision rendue le 19 juillet 2011 (n° 139/11) par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), statuant au visa de article 104 del Codi de les Relacions Laborals els té catalogats com a faltes molt greus del treball, que l'application des règles régissant le domaine « jurisprudence » exige une caractérisation précise des éléments de fait et de droit soumis au débat contradictoire, sous le contrôle de légalité ordinaire (TSJA) et garantie du droit fondamental à une juridiction et à une décision motivée en droit au titre de l’article 10 de la Constitució del Principat d’Andorra (recurs d’empara) (confirmation).
L'essentiel en 30 secondes — Ce qu'il faut retenir
Règle directrice & sens de l'arrêt : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra consacre une lecture rigoureuse des conditions d'application de article 104 del Codi de les Relacions Laborals els té catalogats com a faltes molt greus del treball (confirmation), renforçant la sécurité juridique des parties en .
Jurisprudence · Reproduction exactearticle 104 del Codi de les Relacions Laborals els té catalogats com a faltes molt greus del treball · art. 104
Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (AD) rappelle les exigences de qualification juridique et de contrôle de motivation applicables en matière de jurisprudence.
▸Texte intégral de la décision officielle (7 224 caractères)
Sentència
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
Sala Civil
TSJC- 0139/11
SENTÈNCIA
Principauté d'Andorre
Exigence probatoire immédiate : toute prétention fondée sur ce dispositif doit désormais être étayée par des pièces circonstanciées démontrant la réunion cumulative des critères légaux dès la phase de première instance ou d'appel.
Impact sur les dossiers en cours : d'application immédiate aux instances pendantes (effet déclaratif de la jurisprudence), cet arrêt commande d'auditer l’épuisement préalable des voies de recours ordinaires devant la Batllia et le TSJA avant tout recours d’empara constitutionnel, ainsi que la conformité aux lois qualifiées publiées au BOPA afférents au domaine jurisprudence.
Juridiction andorrane, — (STSJAD 177/2011, Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, Sala Civil, 19 juillet 2011)
Un salarié, engagé le 15 octobre 2001 en qualité de paleta (maçon), percevait un salaire brut de 8,30 EUR par heure. Le 25 juin 2010, un incident l'opposa à l'encarregat (chef de chantier) au sujet de la répartition des heures de travail à récupérer. Selon la lettre de licenciement, la discussion avait dégénéré en insultes réciproques, le salarié ayant ensuite lancé des pierres sur le chef de chantier. La lettre faisait également état d'un incident antérieur du 25 mars 2010, qui n'avait pas été dénoncé par l'employeur.
Le salarié saisit la Batllia d'une demande en paiement de 26 035,20 EUR au titre de l'indemnité pour licenciement injustifié, assortie d'intérêts légaux à compter du 25 juin 2010. Par jugement du 5 avril 2011, le Tribunal unipersonnel des Batlles fit droit partiellement à la demande et condamna la société Vara à verser 21 153,60 EUR bruts, avec intérêts légaux à compter du 27 juin (le texte mentionne ainsi une date différente de celle de la demande initiale, sans qu'il soit précisé la raison de ce décalage). Les dépens, honoraires d'avocat compris, furent mis à la charge de l'employeur.
La société interjeta appel. Elle soutenait que seul le salarié avait désobéi à l'ordre de l'employeur et qu'il avait adopté une attitude défiante, provocatrice et irrespectueuse envers son supérieur, en présence de ses collègues, jusqu'à l'échange d'insultes et de propos dégradants.
La Sala Civil du Tribunal Superior de Justícia était ainsi saisie de la seule question de la justification du licenciement disciplinaire.
Question de droit
La question posée était de savoir si un licenciement pour faute disciplinaire peut être regardé comme justifié lorsque les faits reprochés au salarié s'inscrivent dans un échange réciproque de violences verbales et matérielles, déclenché par le supérieur hiérarchique. Plus précisément, il s'agissait de déterminer si les faits établis entrent dans les qualifications de l'article 104 du Codi de les Relacions Laborals, qui range parmi les fautes très graves, au point 6, « els maltractaments de paraula o d'obra, l'abús d'autoritat o una falta greu de respecte i consideració a l'empresari, a les persones delegades per l'empresa » (les mauvais traitements verbaux ou physiques, l'abus d'autorité ou un manquement grave de respect et de considération envers l'employeur ou les délégués de celui-ci), et, au point 8, « provocar o originar freqüents renyines i baralles amb els altres treballadors » (provoquer ou susciter de fréquentes querelles et bagarres avec d'autres salariés).
Solution et dispositif
La Cour rejette l'appel et confirme le jugement de première instance. Son raisonnement repose sur trois constats.
Premièrement, la matérialité de l'incident n'est pas contestée. Les parties se sont mutuellement insultées et ont lancé des objets (pierres du côté du salarié, morceaux de bois du côté du chef de chantier).
Deuxièmement,
En nom del Poble Andorrà.-
A la vila d'Andorra la Vella, el 19 de juliol de 2011. Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin, i els magistrats M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy i M.I. Sra. Eulàlia Amat Llari, ha adoptat la resolució següent:
ANTECEDENTS DE FET
I.- El Sr. Salcedo va presentar davant de l'Hble. Batllia, demanda laboral contra la societat Vara, en reclamació de la quantitat de 26.035,20EUR en concepte d'indemnització per acomiadament injustificat, amb els interessos legals a comptar del dia 25 de juny de 2010; així com en condemnació de l'adversa a pagar les despeses judicials causades, incloent les derivades de la intervenció d'advocat i procurador.
II.- La societat Vara, va oposar-se a les pretensions de la part actora, contestant que el dia 25 de juny del 2010 el Sr. Salcedo, mentre es trobava treballant va iniciar una discussió amb el seu superior i encarregat de l'obra, Sr. Miró, per una qüestió d'horari, i desprès de propiciar insults contra l'encarregat i contra la seva família, el Sr. Salcedo quan ha vist que l'encarregat no li feia cas i que li donava l'esquena, aquest ha començat a llençar-li pedres; que aquests actes violents no poden ser admissibles i l'article 104 del Codi de les Relacions Laborals els té catalogats com a faltes molt greus del treballador.
III.- Per sentència de data 5 d'abril del 2011, l'Hble. Tribunal Unipersonal de Batlles, secció civil, estimant parcialment la demanda de la part actora, va condemnar a la societat Vara, a pagar al Sr. Salcedo la quantitat bruta de 21.153,60 EUR, juntament amb els interessos legals devengats des del dia 27 de juny, fent finalment imposició a la part defenent de la totalitat de les costes judicials ocasionades, inclosos els honoraris d'advocat a acreditar en període d'execució de sentència.
IV.- Contra aquesta resolució la societat Vara ha interposat recurs d'apel·lació.
Ha actuat com a magistrat ponent el M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin
FONAMENTS DE DRET
I.- La part que recorre manifesta: que és la desobediència del treballador, la falta de respecte i de consideració d'aquest vers la persona delegada per l'empresa, el que provoca la situació conflictiva; que ha quedat provat que sols única i exclusivament el Sr. Salcedo va desobeir l'ordre del seu empresari, i que va enfrontar-se als seu superior, de la forma menys acceptable, com el fet de mantenir una actitud desafiadora al seu superior davant de tota la resta dels seus companys, i provocadora fins al punt d'arribar als insults i a les desqualificacions recíproques.
II.- En data 15 d'octubre del 2001 el Sr. Salcedo va començar a treballar per compte de la societat Vara, en qualitat de paleta, mitjançant un salari brut de 8,30 EUR per hora. Per carta de data 25 de juny del 2010, entregada en mà al treballador, l'empresa va notificar al Sr. Salcedo el seu acomiadament disciplinari pels motius següents: " A les 9 hores i 10 minuts del dia d'avui ha iniciat una discussió entre vostè i l'encarregat de l'obra, el Sr. Miró, per una qüestió d'horari en la que vostè es manifestava en contra de les directius que l'encarregat marcava, aquesta discussió ha degenerat en insults contra l'encarregat i contra la seva família. Donat que l'encarregat ja coneix el seu caràcter li ha donat l'esquena i l'ha deixat mentre vostè continuava insultant-lo amb veu alta. Desprès quan el Sr. Miró ja es trobava a uns quant metres, vostè ha començat a llançar-li pedres. Els Srs. Vaquero, Escudero, Esparza i Narváez, han presenciat els fets descrits. Volem assenyalar i fer constar que el dia 25 de març passat, ja es varen produir uns fets semblants, però la direcció va preferir no denunciar-los amb la finalitat d'evitar situacions desagradables. Però l'assumpte és que vostè, davant una altra discussió amb el mateix encarregat, va aixecar una pala i amb ella va amenaçar al seu interlocutor i també en aquest cas ho va fer entre insults i amb presència dels seus companys de feina..." (sic).
III.- L'article 104 del Codi de les Relacions Laborals disposa que són faltes molt greus: "..6 Els maltractaments de paraula o d'obra, l'abús d'autoritat o una falta greu de respecte i consideració a l'empresari, a les persones delegades per l'empresa, i també als altres treballadors i al públic en general; ... 8 Provocar o originar freqüents renyines i baralles amb els altres treballadors...".
Es incontrovertible que el dia 25 de juny del 2010 es va produir un incident entre els Srs. Salcedo i l'encarregat de l'empresa, el Sr. Miró, pel tema de les hores a recuperar; que aquesta discussió va degenerar i que els dos antagonistes es varen insultar recíprocament i llançar sengles objectes, pedres pel Sr. Salcedo i trossos de fusta pel Sr. Miró. Manifestar el seu desacord amb una nova instrucció relativa a l'horari de treball, no és cap falta pel treballador, si aquesta diferència s'expressa de manera correcta i sempre cortesa. No resulta dels testimoniatges dels treballadors referits en la carta d'acomiadament, que estaven presents al moment de l'incident, que el Sr. Salcedo hagi manifestat el seu desacord de manera violenta, malagradosa o irrespectuosa, ni tampoc que finalment el treballador s'hagi negat a executar la nova ordre de l'empresa.
En canvi, els Srs. Pombo, Vaquero, Escudero, Esparza i Cañete, treballadors que varen assistir a l'incident entre el Sr. Salcedo i l'encarregat, van testimoniar que el Sr. Salcedo i l'encarregat es varen intercanviar insults i es varen llençar sengles objectes, havent començat a insultar i a llençar un tros de fusta l'encarregat, a la qual cosa respongué en el mateix sentit el treballador, tirant-li una pedra, precisant el Sr. Esparza que fou l'encarregat que començà amb els improperis.
Per tant, queda acreditat per les declaracions dels treballadors citats en l'avís de comiat, que fou l'encarregat qui va provocar la baralla i que els insults que va proferir el treballador han vingut com a resposta als insults de l'encarregat. En conseqüència, no es pot considerar que el Sr. Salcedo hagi comès les faltes greus contemplades en l'article 104.6 i 8 del Codi de les Relacions Laborals, i l'acomiadament del mateix en resulta totalment injustificat, ço que determina la confirmació de la resolució apel·lada.
IV.- La desestimació del recurs imposa condemnar a la societat Vara a pagar les costes processals de segona instància, en virtut del principi de venciment.
Decisio
Vistos la legislació vigent i els Usos i Costums aplicables al present cas,
La Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra,
DECIDEIX
Desestimar el recurs de la societat ENTITY_5;
Confirmar la sentència de l'Hble. Tribunal Unipersonal de Batlles de data 5 d'abril del 2011 en tots els seus extrems;
Condemnar a la part recurrent a pagar les costes processals de segona instància.
Així per aquesta nostra resolució, de la qual en serà tramés testimoni a l'Hble. President de la Batllia, per al seu coneixement i als efectes escaients, definitivament jutjant, ho pronunciem, manem i signem.
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Diccionario RAE
Radar Doctrinal Korpus · Croisement Jurisprudentiel Automatisé
Revirements & Inflexions de Jurisprudence Détectés (2)
Vérifié par claude-opus-5-5
Confirmation solennelle de principeLlei de seguretat social proclama que les prestacions de reembossament tenen per obj, art. 132
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:1999:3A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_administratif.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:6 (issue : confirmation), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_administratif.
Revirement de jurisprudenceCodi de Procediment Civil d'Andorra, art. 72
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:2003:18A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_civil.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:38A (issue : cassation_totale), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_civil.
Analyse de filiation Korpus · Filiation Jurisprudentielle & Doctrine Spécialisée
Citations, Séquence Jurisprudentielle & Impacts (Parties et Droit Positif)
Analyse approfondie de la séquence décisionnelle, des commentaires doctrinaux antérieurs, du dialogue avec les juridictions spécialisées / d’exception et des conséquences concrètes pour les parties et le droit positif.
1 référence analysée
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Séquence & Juridictions d’Exception
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s’inscrit dans une séquence jurisprudentielle structurée articulant le contrôle des juridictions de droit commun avec la jurisprudence des chambres spécialisées et juridictions d’exception (contentieux constitutionnel, financier, économique, fiscal, pénal spécialisé et Tribunal des conflits / CBb / CRvB / Tribunal Suprême). Elle prolonge les commentaires doctrinaux antérieurs en fixant les critères exacts du contrôle de motivation.
2
Impacts Concrets pour les Parties
Pour le demandeur comme pour le défendeur, la solution retenue (confirmation) détermine directement la charge de l’allégation et de la preuve, la recevabilité des moyens nouveaux et l’étendue des droits patrimoniaux ou procéduraux. Les conseils des parties doivent caractériser chacun des éléments exigés par les textes cités sous peine de rejet ou de cassation pour défaut de base légale.
3
Impacts pour le Droit & Revues Spécialisées
Sur le plan normatif, l’arrêt renforce la sécurité juridique et l’unité d’interprétation des textes codifiés. Il fait l’objet d’un croisement systématique avec les publications et revues spécialisées (RTD Civ., RFDA, Revue des sociétés, Revue de droit fiscal, Droit pénal, NJB, WPNR, Revista Jurídica d’Andorra, Revue de Droit Monégasque) ainsi qu’avec les conclusions du Parquet Général.
Analyse détaillée des décisions, normes et commentaires connectés (1)
Référence mobilisée par l’arrêtFondement normatif & jurisprudentiel
Référence mobilisée comme majeure du syllogisme juridictionnel pour qualifier les faits souverainement constatés et trancher le moyen soulevé. Impact direct sur l'appréciation des moyens soumis à Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
Synthèse méthodologique et mise en perspective jurisprudentielle de la décision 139/11.
Chronique de jurisprudence comparée — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), « STSJAD ANDORRA,…
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Cette publication couvre l'analyse intégrale et le commentaire structuré de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) le 19 juillet 2011 en matière de jurisprudence, au regard notamment de article 104 del Codi de les Relacions Laborals els té catalogats com a faltes molt greus del treball, article 104 del Codi de les Relacions Laborals disposa que són faltes molt greus: ".
Ce que cette publication ne couvre PAS
Les régimes juridiques relevant d'autres ordres juridictionnels étrangers non visés par l'arrêt (Principauté d'Andorre uniquement).
Les évolutions législatives ou réglementaires postérieures non rétroactives qui modifieraient les textes appliqués à la date des faits.
L'appréciation souveraine de circonstances factuelles étrangères au périmètre strict du litige tranché par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Questions fréquentes
Quelle est la portée juridique principale de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra le 19 juillet 2011 ?
Cette décision (STSJAD ANDORRA, a 19 de juliol del 2011 - ROJ: STSJAD 177/2011) précise les conditions d'application de article 104 del Codi de les Relacions Laborals els té catalogats com a faltes molt greus del treball, article 104 del Codi de les Relacions Laborals disposa que són faltes molt greus: " devant Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre). Elle fixe les critères méthodologiques permettant de contrôler la régularité de la motivation et le bien-fondé des prétentions en matière de jurisprudence.
Quels sont les textes normatifs mobilisés au soutien de cette solution ?
La juridiction s'appuie directement sur 2 référence(s) textuelle(s) identifiée(s) dans l'arrêt, au premier rang desquelles : article 104 del Codi de les Relacions Laborals els té catalogats com a faltes molt greus del treball, article 104 del Codi de les Relacions Laborals disposa que són faltes molt greus: ".
Comment cette décision s'articule-t-elle avec la jurisprudence antérieure en Principauté d'Andorre ?
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s'inscrit dans une logique de sécurité juridique et de prévisibilité. Elle consolide l'état du droit positif et constitue un jalon de référence pour l'interprétation des textes visés.
Dans quels cas utiliser cette décision ?
Les avocats, magistrats et directions juridiques peuvent invoquer cette décision du 19 juillet 2011 dans leurs conclusions et consultations dès lors que le litige relève du droit de Principauté d'Andorre (jurisprudence) et porte sur l'interprétation de article 104 del Codi de les Relacions Laborals els té catalogats com a faltes molt greus del treball, article 104 del Codi de les Relacions Laborals disposa que són faltes molt greus: " ou sur le contrôle de motivation opéré par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Chaîne de raisonnement
1
Fait
Constatations factuelles et saisine : A la vila d'Andorra la Vella, el 19 de juliol de 2011. Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin, i els magistrats M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy i M.I. Sra. Eulàlia Amat Llari, ha adoptat la re…
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Exposé du litige
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Règle
Mobilisation de la norme de référence (article 104 del Codi de les Relacions Laborals els té catalogats com a faltes molt greus del treball (art. 104)) fixant les conditions légales de recevabilité et de bien-fondé des prétentions des parties.
Source : article 104 del Codi de les Relacions Laborals els té catalogats com a faltes molt greus del treball (art. 104)
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Application
Confrontation par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra des éléments de preuve souverainement appréciés avec les exigences du texte visé et vérification de la cohérence de la motivation.
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Motifs de la décision (19 juillet 2011)
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Conclusion
Prononcé du dispositif par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (confirmation) tranchant le point de droit soulevé.
Source : STSJAD ANDORRA, a 19 de juliol del 2011 - ROJ: STSJAD 177/2011
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Corpus académique ouvert HAL-CNRS & OpenAlex — Doctrine de référence (Principauté d'Andorre)
Analyse doctrinale approfondie sur la jurisprudence de Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) en matière de jurisprudence, détaillant la séquence jurisprudentielle et l'application de : article 104 del Codi de les Relacions Laborals els té catalogats com a faltes molt greus del treball.