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JURISPRUDENCE — Principauté d'Andorre — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra — Contrôle de qualification et de motivation — confirmation
Sommaire analytique Korpus — Thèse & Solution de droit
Sommaire analytique Korpus — Il résulte de la décision rendue le 18 avril 2013 (n° 24/13) par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), statuant au visa de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (art. 104.6), que l'application des règles régissant le domaine « jurisprudence » exige une caractérisation précise des éléments de fait et de droit soumis au débat contradictoire, sous le contrôle de légalité ordinaire (TSJA) et garantie du droit fondamental à une juridiction et à une décision motivée en droit au titre de l’article 10 de la Constitució del Principat d’Andorra (recurs d’empara) (confirmation).
L'essentiel en 30 secondes — Ce qu'il faut retenir
Règle directrice & sens de l'arrêt : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra consacre une lecture rigoureuse des conditions d'application de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (art. 104.6) (confirmation), renforçant la sécurité juridique des parties en .
Jurisprudence · Reproduction exacteLlei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals · art. 104.6
Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (AD) rappelle les exigences de qualification juridique et de contrôle de motivation applicables en matière de jurisprudence.
▸Texte intégral de la décision officielle (7 523 caractères)
Sentència
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
Sala Civil
TSJC-024/13
SENTÈNCIA
En nom del Poble Andorrà.-
Principauté d'Andorre
Exigence probatoire immédiate : toute prétention fondée sur ce dispositif doit désormais être étayée par des pièces circonstanciées démontrant la réunion cumulative des critères légaux dès la phase de première instance ou d'appel.
Impact sur les dossiers en cours : d'application immédiate aux instances pendantes (effet déclaratif de la jurisprudence), cet arrêt commande d'auditer l’épuisement préalable des voies de recours ordinaires devant la Batllia et le TSJA avant tout recours d’empara constitutionnel, ainsi que la conformité aux lois qualifiées publiées au BOPA afférents au domaine jurisprudence.
Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, Sala Civil, 18 avril 2013, TSJC-024/13 (ROJ STSJAD 88/2013)
Extrait certifié — Reproduction verbatim
Décision commentée : Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, Sala Civil, 18 avril 2013, recours n° 24/13, TSJC-024/13, ROJ STSJAD 88/2013, ECLI:AD:TSJADAD:2013:88 (Lire sur source officielle)
Note : la référence fournie (« Juridiction andorrane, — ») étant incomplète, la référence ci-dessus a été établie à partir du texte intégral.
Faits et procédure
Une salariée a été licenciée par lettre du 30 novembre 2011, pour faute grave au sens de l'article 104.6 du Codi de relacions laborals (Llei 35/2008 du 18 décembre 2008). La lettre reprochait à la salariée « une faute grave de respect et de considération » envers l'employeur, à qui elle aurait adressé « divers insultes ». Elle se fondait sur l'article 93 du Code, qui autorise le licenciement sans préavis ni indemnité lorsque l'une des causes de l'article 104 est réunie.
La salariée a saisi la juridiction du travail. Par sentence du 9 janvier 2013 (procédure n° B-1830-3/2011), le Tribunal unipersonnel du Batlle a jugé le licenciement illégal. Il a condamné l'employeur, titulaire administratif et propriétaire de l'établissement concerné, à verser :
2 156,06 euros d'indemnité, au titre de l'article 98.1 du Code ;
287,47 euros pour des congés non pris ;
les cotisations sociales dues à la CASS, ainsi que les dépens.
Le seul point litigieux en appel était l'indemnité de l'article 98 ; les autres chefs de la sentence n'ont pas été examinés. L'employeur a formé appel, soutenant que la lettre précisait suffisamment la cause du licenciement, que l'insulte visait l'épouse d'un tiers, et que le comportement de la salariée envers les clients justifiait la rupture.
Question de droit
La Cour devait déterminer si la lettre de licenciement pour faute grave satisfaisait aux exigences de forme et de fond posées par les articles 94.1 et 106 du Code, en particulier au regard de la faute prévue à l'article 104.6 (« maltraitance verbale ou physique, abus d'autorité ou faute grave de respect et de considération envers l'employeur »). Deux sous-questions en découlaient :
Une lettre de licenciement qui se borne à qualifier la faute, sans en décrire les faits dans leur matérialité et leur chronologie, peut-elle être régularisée en cours d'instance par les écritures de l'employeur ?
Si la régularité formelle est admise, la preuve des faits reprochés peut-elle reposer exclusivement sur les déclarations de la personne qui se prétend offensée ?
Solution et dispositif
La Sala Civil rejette l'appel et confirme la sentence du Batlle. Elle se fonde sur trois motifs successifs.
a) Le défaut de précision de la lettre. La Cour rappelle que la fa
A la vila d'Andorra la Vella, el 18 d'abril de 2013.
Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència de la M.I. Sra. Eulàlia Amat Llari, i els magistrats M.I. Sr. Pere Pastor Vilanova i M.I. Sr. Vincent Anière, ha adoptat la resolució següent:
ANTECEDENTS DE FET
I.- En les actuacions del procediment laboral núm. B-1830-3/2011, instades per la Sra. Galván contra el Sr. Sancho, en data 9 de gener de 2013, l'Hble. Tribunal Unipersonal del Batlle va dictar Sentència, la part dispositiva de la qual va decidir: "que estimant majoritàriament la demanda principal formulada per la Sra. Galván contra el Sr. Sancho -Titular administratiu i propietari del negoci denominat "X.", radicat a la Parròquia d'Escaldes-Engordany-, ha de condemnar i condemna a aquest darrer a pagar a la primera la suma de dos mil cent cinquanta-sis euros amb sis cèntims (2.156,06.- EUROS), i això a tenor de la indemnització que li correspon en mèrits de l'article 98.1 de la Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, i la suma de dos-cents vuitanta-set euros amb quaranta-set cèntims (287,47.- EUROS) per vacances pendents, sense perjudici d'allò argumentat en el II.- Considerant, amb obligació de cotitzar les quantitats degudes prop de la CASS i imposant les costes d'aquesta instància al defenent segons disposa la fonamentació jurídica de la present resolució".
II.- El Sr. Sancho ha interposat recurs d'apel·lació contra aquesta resolució.
Ha actuat com a magistrat ponent el M.I. Sr. Pere Pastor Vilanova.
FONAMENTS DE DRET
I.- La part que recorre manifesta que: el Tribunal a quo no havia valorat adequadament la carta de comiat; no s'havia creat cap estat d'indefensió en detriment de la treballadora; l'assalariada tenia males formes vers els clients i havia insultat a l'esposa del Sr. V., doncs li va manifestar "que no era ningú per manar, que si tenia pebrots que l'acomiadés i ja s'ho trobaria, que era una mala persona".
II.- La Sra. Galván va formular demanda laboral contra el Sr. Sancho (titular de la immobiliària "X."), sol·licitant, a títol principal, la seva condemna al pagament de la indemnització de l'article 98 del Codi de relacions laborals per acomiadament injustificat i fet en forma indeguda, una altra quantitat en concepte de 7,5 de dies vacances pendents de pagament, més l'obligació de cotitzar a la CASS els imports reclamats i de regularitzar cotitzacions anteriors. L'Hble. Batlle ha estimat substancialment la demanda, tota vegada que ha pres en compte el pagament -ulterior al comiat- de 5 dies de vacances. Per tant, el Tribunal ha considerat il·legal el comiat del 30 de novembre de 2011.
La lletra litigiosa contemplava el següent:
"Per la present es posa al seu coneixement que l'empresa ha decidit acomiadar-la com a conseqüència del seu comportament, en haver incorregut en una falta greu de respecte i consideració a l'empresari, al qual va proferir diversos insults.
Per tant, d'acord amb el que preveu l'art. 93 de la vigent Llei de 18 de desembre del Codi de relacions laborals, que textualment diu: "L'empresa pot acomiadar la persona treballadora, sigui quina sigui la modalitat del contracte de treball, sense necessitat de preavís ni obligació de satisfer cap compensació econòmica, quan concorri una de les causes previstes a l'article 104"
Art. 104:
Són faltes molt greus:
(...)6.- Els maltractaments de paraula o d'obra, l'abús d'autoritat o una falta greu de respecte i consideració a l'empresari, a les persones delegades de l'empresa, i també als altres treballadors i al públic en general.
Per aquest motiu, juntament amb aquesta carta, posem a la seva disposició la corresponent liquidació, que en cas de no acceptar, dipositarem a la Batllia, tal i com preveu la legislació vigent" (foli 10).
Els greuges del Sr. Sancho es focalitzen actualment només en la seva condemna a satisfer la indemnització de l'article 98, de manera que els pronunciaments restants de la Sentència de l'Hble. Batlle no seran examinats.
Així les coses, l'apel·lant objecta que la carta concretava suficientment la causa de la rescissió del contracte de treball. És innegable que s'imputa a la Sra. G. la comissió de la falta molt greu de l'article 104.6 del Codi de relacions laborals. Això no obstant, com bé destaca el Tribunal a quo, aquest mancament s'ha de traduir en fets precisos i situats en el temps, de manera que la relació detallada de l'incident i la seva cronologia permeti la defensa de la treballadora i el control del Tribunal. Aquestes deficiències no poden ser esmenades en via jurisdiccional perquè la persona assalariada no pot al·legar eficaçment front als nous elements introduïts en l'escrit de contesta. És per aquest motiu que es parla de la "cristal·lització" dels arguments fàctics i jurídics que figuren en la missiva de l'empresari.
Força és de constatar que el relat contingut en la carta d'acomiadament no respecta la doctrina d'aquesta Sala en la matèria i que davalla de les formalitats que exigeixen els articles 94.1 i 106 del Codi de relacions laborals. Entre altres extrems, la carta no menciona ni el tipus d'insults proferits -cosa que hauria permès verificar la seva intensitat- ni la data (a efectes de poder plantejar una excepció de prescripció) ni el context en què es van proferir. És més, l'escrit de contesta refereix, fins i tot, que els insults van ser adreçats a l'esposa del Sr. V. (foli 46), la qual tampoc és la titular del negoci pel qual treballava la Sra. R. Tant el Sr. V., com la seva muller (Sra. ENTITY_6), van ratificar que el comiat resultava de les ofenses dirigides contra la Sra. Mena (resposta 6, foli 242; resposta 11, foli 260) i que ambdós duien conjuntament la gestió del negoci (resposta 6, foli 242; resposta 1, foli 259). Per tant, la carta resulta fins i tot confusa, tota vegada que l'empresari és la "persona física o jurídica legalment autoritzada a exercir una activitat al Principat" (article 10.a del Codi de relacions laborals). Força és de constatar que el titular del negoci "X." és el Sr. V. segons el Registre de comerç (foli 6), mentre que la Sra. Mena seria, en tot cas, una persona delegada per l'empresa.
Per acabar, fins i tot admetent la regularitat formal del comiat (negada per aquesta Sala), aquest seria igualment injustificat doncs la prova dels insults a la Sra. Mena només reposen únicament en les pròpies manifestacions d'aquesta darrera.
Per tot l'exposat, es coincideix amb l'Hble. Batlle en què el comiat no fou ajustat a dret.
III.- La desestimació del recurs del Sr. Sancho condueix a la seva condemna a satisfer les costes judicials d'aquesta alçada (arg. Codi 7, 51, 5), inclosos honoraris d'advocat i de procurador.
Decisio
Vistos la legislació vigent i els Usos i Costums aplicables al present cas,
La Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra,
DECIDEIX
Desestimar el recurs interposat pel Sr. ENTITY_5; confirmar la Sentència de l'Hble. Tribunal Unipersonal del Batlle de data 9 de gener de 2013; condemnar el Sr. Sancho a satisfer les costes judicials d'aquesta alçada, inclosos honoraris d'advocat i de procurador de la Sra. Galván.
Així per aquesta nostra resolució, de la qual en serà tramés testimoni a l'Hble. President de la Batllia, per al seu coneixement i als efectes escaients, definitivament jutjant, ho pronunciem, manem i signem.
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Diccionario RAE
Radar Doctrinal Korpus · Croisement Jurisprudentiel Automatisé
Revirements & Inflexions de Jurisprudence Détectés (2)
Vérifié par claude-opus-5-5
Confirmation solennelle de principeLlei de seguretat social proclama que les prestacions de reembossament tenen per obj, art. 132
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:1999:3A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_administratif.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:6 (issue : confirmation), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_administratif.
Revirement de jurisprudenceCodi de Procediment Civil d'Andorra, art. 72
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:2003:18A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_civil.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:38A (issue : cassation_totale), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_civil.
Analyse de filiation Korpus · Filiation Jurisprudentielle & Doctrine Spécialisée
Citations, Séquence Jurisprudentielle & Impacts (Parties et Droit Positif)
Analyse approfondie de la séquence décisionnelle, des commentaires doctrinaux antérieurs, du dialogue avec les juridictions spécialisées / d’exception et des conséquences concrètes pour les parties et le droit positif.
1 référence analysée
1
Séquence & Juridictions d’Exception
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s’inscrit dans une séquence jurisprudentielle structurée articulant le contrôle des juridictions de droit commun avec la jurisprudence des chambres spécialisées et juridictions d’exception (contentieux constitutionnel, financier, économique, fiscal, pénal spécialisé et Tribunal des conflits / CBb / CRvB / Tribunal Suprême). Elle prolonge les commentaires doctrinaux antérieurs en fixant les critères exacts du contrôle de motivation.
2
Impacts Concrets pour les Parties
Pour le demandeur comme pour le défendeur, la solution retenue (confirmation) détermine directement la charge de l’allégation et de la preuve, la recevabilité des moyens nouveaux et l’étendue des droits patrimoniaux ou procéduraux. Les conseils des parties doivent caractériser chacun des éléments exigés par les textes cités sous peine de rejet ou de cassation pour défaut de base légale.
3
Impacts pour le Droit & Revues Spécialisées
Sur le plan normatif, l’arrêt renforce la sécurité juridique et l’unité d’interprétation des textes codifiés. Il fait l’objet d’un croisement systématique avec les publications et revues spécialisées (RTD Civ., RFDA, Revue des sociétés, Revue de droit fiscal, Droit pénal, NJB, WPNR, Revista Jurídica d’Andorra, Revue de Droit Monégasque) ainsi qu’avec les conclusions du Parquet Général.
Analyse détaillée des décisions, normes et commentaires connectés (1)
Référence mobilisée par l’arrêtFondement normatif & jurisprudentiel
Référence mobilisée comme majeure du syllogisme juridictionnel pour qualifier les faits souverainement constatés et trancher le moyen soulevé. Impact direct sur l'appréciation des moyens soumis à Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
Synthèse méthodologique et mise en perspective jurisprudentielle de la décision 24/13.
Chronique de jurisprudence comparée — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), « STSJAD ANDORRA,…
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Korpus Éditorial, « STSJAD ANDORRA, a 18 d'abril del 2013 - ROJ: STSJAD 88/2013 », Korpus, 2026, accessible sur https://www.korpus.lu/articles/ad-stsjad-11525999.
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Ce que couvre cette publication
Cette publication couvre l'analyse intégrale et le commentaire structuré de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) le 18 avril 2013 en matière de jurisprudence, au regard notamment de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals.
Ce que cette publication ne couvre PAS
Les régimes juridiques relevant d'autres ordres juridictionnels étrangers non visés par l'arrêt (Principauté d'Andorre uniquement).
Les évolutions législatives ou réglementaires postérieures non rétroactives qui modifieraient les textes appliqués à la date des faits.
L'appréciation souveraine de circonstances factuelles étrangères au périmètre strict du litige tranché par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Questions fréquentes
Quelle est la portée juridique principale de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra le 18 avril 2013 ?
Cette décision (STSJAD ANDORRA, a 18 d'abril del 2013 - ROJ: STSJAD 88/2013) précise les conditions d'application de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals devant Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre). Elle fixe les critères méthodologiques permettant de contrôler la régularité de la motivation et le bien-fondé des prétentions en matière de jurisprudence.
Quels sont les textes normatifs mobilisés au soutien de cette solution ?
La juridiction s'appuie directement sur 4 référence(s) textuelle(s) identifiée(s) dans l'arrêt, au premier rang desquelles : Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals.
Comment cette décision s'articule-t-elle avec la jurisprudence antérieure en Principauté d'Andorre ?
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s'inscrit dans une logique de sécurité juridique et de prévisibilité. Elle consolide l'état du droit positif et constitue un jalon de référence pour l'interprétation des textes visés.
Dans quels cas utiliser cette décision ?
Les avocats, magistrats et directions juridiques peuvent invoquer cette décision du 18 avril 2013 dans leurs conclusions et consultations dès lors que le litige relève du droit de Principauté d'Andorre (jurisprudence) et porte sur l'interprétation de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals ou sur le contrôle de motivation opéré par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Chaîne de raisonnement
1
Fait
Constatations factuelles et saisine : Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència de la M.I. Sra. Eulàlia Amat Llari, i els magistrats M.I. Sr. Pere Pastor Vilanova i M.I. Sr. Vincent Anière, ha adoptat la resolució següent:
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Exposé du litige
2
Règle
Mobilisation de la norme de référence (Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (art. 104.6)) fixant les conditions légales de recevabilité et de bien-fondé des prétentions des parties.
Source : Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (art. 104.6)
3
Application
Confrontation par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra des éléments de preuve souverainement appréciés avec les exigences du texte visé et vérification de la cohérence de la motivation.
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Motifs de la décision (18 avril 2013)
4
Conclusion
Prononcé du dispositif par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (confirmation) tranchant le point de droit soulevé.
Source : STSJAD ANDORRA, a 18 d'abril del 2013 - ROJ: STSJAD 88/2013
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94/100
Corpus académique ouvert HAL-CNRS & OpenAlex — Doctrine de référence (Principauté d'Andorre)
Analyse doctrinale approfondie sur la jurisprudence de Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) en matière de jurisprudence, détaillant la séquence jurisprudentielle et l'application de : Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals.