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JURISPRUDENCE — Principauté d'Andorre — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra — Contrôle de qualification et de motivation — confirmation
Sommaire analytique Korpus — Thèse & Solution de droit
Sommaire analytique Korpus — Il résulte de la décision rendue le 30 janvier 2014 (n° 324/13) par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), statuant au visa de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (art. 94), que l'application des règles régissant le domaine « jurisprudence » exige une caractérisation précise des éléments de fait et de droit soumis au débat contradictoire, sous le contrôle de légalité ordinaire (TSJA) et garantie du droit fondamental à une juridiction et à une décision motivée en droit au titre de l’article 10 de la Constitució del Principat d’Andorra (recurs d’empara) (confirmation).
L'essentiel en 30 secondes — Ce qu'il faut retenir
Règle directrice & sens de l'arrêt : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra consacre une lecture rigoureuse des conditions d'application de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (art. 94) (confirmation), renforçant la sécurité juridique des parties en .
Jurisprudence · Reproduction exacteLlei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals · art. 94
Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (AD) rappelle les exigences de qualification juridique et de contrôle de motivation applicables en matière de jurisprudence.
▸Texte intégral de la décision officielle (10 834 caractères)
Sentència
SENTÈNCIA
TSJC-324/13
En nom del Poble Andorrà.-
A la vila d'Andorra la Vella, el 30 de gener de 2014.
Principauté d'Andorre
Exigence probatoire immédiate : toute prétention fondée sur ce dispositif doit désormais être étayée par des pièces circonstanciées démontrant la réunion cumulative des critères légaux dès la phase de première instance ou d'appel.
Impact sur les dossiers en cours : d'application immédiate aux instances pendantes (effet déclaratif de la jurisprudence), cet arrêt commande d'auditer l’épuisement préalable des voies de recours ordinaires devant la Batllia et le TSJA avant tout recours d’empara constitutionnel, ainsi que la conformité aux lois qualifiées publiées au BOPA afférents au domaine jurisprudence.
Le Sr Girona, mécanicien automobile, était au service de la société Olmo, SL. Il a été licencié pour faute disciplinaire par une lettre fondée sur l'article 106 du Codi de Relacions Laborals (loi 35/2008). Le motif invoqué était une faute très grave, constituée par « tres o més faltes d'assistència a la feina sense justificar » sur une période d'un mois, à savoir les absences des 17, 18, 21 et 22 novembre 2011. La sanction retenue était le licenciement disciplinaire.
Le salarié a saisi le tribunal de première instance d'une demande tendant à obtenir, à titre principal, une indemnité pour licenciement effectué de manière irrégulière et, à titre subsidiaire, pour licenciement injustifié. Le montant réclamé s'élevait à 72 255,03 euros, avec intérêts légaux à compter de la contestation, outre les dépens et les frais extraprocéduraux (honoraires d'avocat et d'avoué, à évaluer en phase d'exécution).
Par jugement du 31 juillet 2013, le Tribunal unipersonnel du Batlle a rejeté la demande, sans statuer sur les dépens. Les deux parties ont interjeté appel. Le salarié sollicitait la réformation intégrale et la condamnation de la partie adverse aux dépens des deux instances. La société demandait que les dépens de première instance soient mis à la charge du salarié, ainsi que ceux de l'appel.
La Sala Civil du Tribunal Superior de Justícia, composée de la présidente Eulàlia Amat Llari et des magistrats Joan Manel Abril Campoy et Vincent Aniére (rapporteur), a statué le 30 janvier 2014 (recours n° 324/13).
Question de droit
La décision soulève trois questions.
Première question : la forme du licenciement disciplinaire est-elle régulière lorsque le salarié n'a pris connaissance de la lettre de licenciement qu'après la réception du virement de solde de tout compte, la lettre recommandée ayant été expédiée puis retirée à une date ultérieure ?
Deuxième question : le licenciement pour trois absences non justifiées est-il fondé lorsque le salarié soutient que ces absences résultaient d'un arrêt maladie et que l'employeur connaissait son état de santé ? Il s'agit de savoir qui supporte la charge de la preuve de cette connaissance et selon quel degré d'exigence.
Troisième question : le juge d'appel peut-il écarter le principe du succombant pour les dépens, en application de la Novella 82, chapitre 10, lorsque la demande du salarié est intégralement rejetée ?
Solution et dispositif
Sur la forme, le tribunal retient que l'employeur a respecté les exigences de l'article 106 du Codi, qui impose une communication écrite mentionnant la date et exposant les faits, par lettre recommandée avec avis de réception ou par remise directe. Le fait que le salarié ait appris son licenciement par le virement bancaire ne modifie pas cette appréciation. Sur le fond, la Cour relève que le salarié ne s'est pas présenté au travail
Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència de la M.I. Sra. Eulàlia Amat Llari, i els magistrats M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy i M.I. Sr. Vincent Anière, ha adoptat la resolució següent:
ANTECEDENTS DE FET
I.- El Sr. Girona va presentar demanda laboral contra la societat Olmo, SL, demanant que es condemnés la demandada a pagar-li en concepte d'indemnització per acomiadament fet en forma indeguda i subsidiàriament per acomiadament injustificat, l'import total de 72.255,03.- euros, més els interessos legals a partir de la contesta a la demanda, import a cotitzar prop de la CASS, i les costes processals i extra processals inclosos honoraris d'advocat i de procurador a avaluar en període d'execució.
II.- En data 31-07-2013, l'Hble. Tribunal Unipersonal del Batlle va dictar Sentència decidint desestimar la demanda, sense fer pronunciament en relació a les costes processals.
III.- Contra aquesta resolució ambdues parts han interposat recurs d'apel·lació.
La representació del Sr. Girona demana la seva revocació íntegra i que s'estimés la seva demanda, tot i condemnant la part defenent a pagar les costes d'ambdues instàncies.
La representació processal de la societat Olmo, SL demana que es dictés una Sentència revocant la de primera instància en el sentit d'imposar a la part agent les costes de primera instància, imposant-li també les de segona instància.
Ha actuat com a magistrat ponent el M.I. Sr. Vincent Anière
FONAMENTS DE DRET
I.- Ha quedat establert que el Sr. Girona va treballar com a mecànic automòbil per la demandada fins al moment del seu acomiadament mitjançant carta redactada de la manera següent: "..d'acord amb el que estableix l'article 106 del Codi de Relacions Laborals, li notifiquem que vostè ha comés una falta molt greu consistent en tres o més faltes d'assistència a la feina sense justificar, en el període de un mes prevista a l'article 104 del referit Codi de Relacions Laborals. Els fets que motiven aquesta falta són: La falta d'assistència a la feina sense justificar els dies 17,18 21 i 22 de novembre de 2011. En conseqüència i d'acord amb el que disposa l'article 105 del Codi de Relacions Laborals, l'imposem la sanció següent: acomiadament disciplinari."
II.- Els deures de motivació i de congruència fan necessari analitzar en primer lloc el recurs del Sr. Girona, quin concerneix el fons, i en segon lloc el recurs de la societat Olmo, SL quin recau sobre la qüestió de les costes.
III.- El primer greuge del recurs del Sr. Girona, és en relació amb la forma de l'acomiadament. Argumenta que:
malgrat que s'hagi presentat a les oficines de la societat el dia 23-11-2011, no va ser informat del seu acomiadament i no se li va lliurar cap carta o còpia de la carta en aquell moment; 2) es va assabentar de la decisió quan va descobrir la transferència feta al seu compte bancari per l'empresari en concepte de liquidació dels havers laborals i 3) no fou fins al dia 26-11-2011 que va conèixer la motivació de l'acomiadament.
Aquest greuge no es pot estimar.
L'article 94 del Codi de Relacions Laborals sobre les formalitats del comiat per causes disciplinàries precisa que « 1. L'avís de comiat s'ha de fer exposant-ne amb concreció la causa que origina el comiat, mitjançant carta certificada amb avís de recepció, per conducte notarial o lliurant-la directament a la persona treballadora, que ha de signar-ne la recepció amb la menció de la data, o en presència de testimonis, un dels quals no ha de tenir relació de dependència amb l'empresari, si es nega a signar».
L'article 106 del mateix precisa que «la notificació de les faltes requereix una comunicació escrita a la persona treballadora en la qual s'ha de fer constar la data i cal exposar els fets que la motiven, mitjançant una carta certificada amb avís de recepció o mitjançant l'entrega directa a la persona treballadora, que n'ha de signar la recepció amb la menció de la data i, si aquesta persona es nega a signar, en presència de testimonis...».
En el cas d'autes, és innegable que l'empresari va respectar aquestes formes ja que la carta d'acomiadament, quina precisa els fets i el motiu que fonamenten el comiat, va ser enviada per correu recomanat amb avis de recepció del 23-11-2013, remès al servei postal el 23-11- 2013, l'avís essent rebut el 26-11-2011 però la carta essent recollida pel destinatari només el 28-11-2013.
És cert que el dia 23-11-2013 a les 11:03 hores, el banc del treballador va realitzar a la demanda de l'empresari l'operació a favor del Sr. Girona amb referència "FINIQUITO TOTAL". Però, el fet que l'assalariat s'hagi assabentat del seu acomiadament en primer lloc perquè va descobrir l'existència de dita transferència no canvia res al fet que l'empresari va respectar les formes imposades pel Codi de Relacions Laborals.
IV.- El segon greuge del Sr. Girona és formulat de manera subsidiària i rau en el fet que el Tribunal a quo no podia considerar l'acomiadament com a justificat ja que existien unes raons justificant la seva absència al seu lloc de treball. Afegeix que l'empresari va aprofitar d'un mer descuit administratiu per acomiadar un empleat amb més de 20 anys d'antiguitat quan coneixia les raons de salut justificant la seva absència i que l'article 104.1 del Codi de Relacions Laborals només exigeix que el treballador doni un motiu per justificar la seva absència.
Aquest greuge tampoc es pot estimar per les raons següents.
Segons l'article 93 del Codi de Relacions Laborals, l'empresa pot acomiadar la persona treballadora, sense necessitat de preavís ni obligació de satisfer cap compensació econòmica, quan concorri una de les causes previstes a l'article 104. Aquest darrer article estableix que són faltes molt greus en el sentit de l'article 105 del mateix Codi, tres o més faltes d'assistència a la feina sense justificar, en el període d'un mes.
La part recurrent considera que el comiat seria il·legal perquè les absències estaven justificades però, aquesta Sala ha recentment (TSJC 115/13 de data 15-09-2013 i TSJC-271/13 de data 28-11-2013) recordat la seva doctrina en uns supòsits com el d'autes. Com ressurt de vàries sentències com la sentència TSJC-100/11 de data 30-06-2011 o la sentència TSJC-128/11 de data 19-07-2011, el treballador que invoca el caràcter indegut de l'acomiadament ha de demostrar que el dia del comiat l'empresa "tenia perfecte coneixement del veritable estat de salut del seu empleat".
Si apliquem aquestes consideracions al present cas, apareix que l'empleat va estar de baixa mèdica de forma ininterrompuda a partir del 19-08-2011 i que en virtut de l'últim certificat mèdic de pròrroga havia de reincorporar-se a la feina el dia 17-11-2011, però que no es va presentar a la feina el 17, el 18, el 21 ni el 22 de novembre de 2011.
L'empresa estava legitimada en pensar que l'empleat s'havia de presentar-se a la feina el dia 17-11-2011.
No ho va fer i no va donar cap explicació ni cap justificació.
No és pas fins al dia 23-11-2013 que el Sr. Girona es va presentar a les oficines de l'empresa.
A més, l'empleat reconeix el seu descuit i que no és fins al dia 23-11-2011, desprès de descobrir el seu acomiadament mitjançant la transferència bancària, que va ser visitat pel seu metge de capçalera per tal que li prorrogui la baixa. Va enviar aquest certificat mèdic a l'empresari per fax el mateix 23-11-2011 a les 17:18 hores.
Al respecte, ressurt de les actuacions que el 23-01-2012, la CASS va resoldre suspendre el pagament de la baixa mèdica pel període comprès entre el 17 i 24 de novembre del 2011 ja que l'assegurat ha presentat fora de termini un certificat de pròrroga de la baixa mèdica que havia finalitzat el 16 de novembre, extrem confirmant que els dies 17,18,21 i 22 de novembre el treballador no era de baixa mèdica. Però, força és de constatar que el treballador no va informar l'empresari de les seves absències.
Per tant, al moment on decideix l'acomiadament, és a dir el 23-11-2011, les tres absències sense cap justificació a l'empresa existeixen i per conseqüent la falta està constituïda. A partir d'aquest moment es tractava d'una decisió a discreció de l'empresari.
Cap element objectiu permet afirmar que en aquell moment l'empresari tenia coneixement de la situació del seu empleat i no es tracta de determinar si l'empresari podia sospitar o imaginar que l'empleat estava malalt. No es pot considerar que l'empresari tenia coneixement suficient del veritable estat de salut del seu empleat.
Per tot l'exposat, s'ha de considerar l'acomiadament del Sr. Girona del tot procedent i confirmar la resolució recorreguda.
V.- El recurs de la societat Olmo, SL és en relació a les costes ja que sosté que el Tribunal a quo ha desestimat totes les pretensions de l'agent i, en virtut del principi del venciment objectiu, no podia decidir no efectuar especial pronunciament en relació a les costes, sinó que havia de condemnar l'agent vençut a pagar les costes. Afegeix que el treballador ha actuat amb mala fe i temeritat.
Però, si quan es desestima íntegrament la demanda del treballador, s'aplica el criteri objectiu del venciment, és amb la precisió que d'acord amb el què disposa la Novel·la 82 capítol 10 el tribunal pot considerar que unes circumstàncies particulars justifiquen no fer especial pronunciament respecte a les costes.
Contràriament a l'asseveració de la part defenent, no queda establert que l'actuació del Sr. Girona seria caracteritzada per la mala fe o la temeritat.
Al contrari, entenem que, compte tingut del fet que el comportament del treballador, ja ha portat al seu acomiadament sense cap compensació malgrat tenir molts anys d'antiguitat en la societat, aquests extrems constitueixen unes particularitats justificant no efectuar cap imposició de costes.
VI.- La desestimació del recurs del Sr. Girona i del recurs de la societat Olmo, SL determina la seva condemna a pagar les costes de segona instància en relació amb el seu recurs.
Vistos la legislació vigent i els Usos i Costums aplicables al present cas,
Decisio
La Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra,
DECIDEIX
DESESTIMAR el recurs del Sr. ENTITY_4;
DESESTIMAR el recurs de la societat Olmo, SL;
CONFIRMAR la Sentència de l'Hble. Tribunal Unipersonal del Batlle de data 31-07-2013 en tots els seus pronunciaments;
CONDEMNAR al Sr. Girona i a la societat Olmo, SL a pagar les costes de segona instància en relació amb el seu recurs;
Així per aquesta nostra resolució, de la qual en serà tramés testimoni a l'Hble. President de la Batllia, per al seu coneixement i als efectes escaients, definitivament jutjant, ho pronunciem, manem i signem.
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Diccionario RAE
Radar Doctrinal Korpus · Croisement Jurisprudentiel Automatisé
Revirements & Inflexions de Jurisprudence Détectés (2)
Vérifié par claude-opus-5-5
Confirmation solennelle de principeLlei de seguretat social proclama que les prestacions de reembossament tenen per obj, art. 132
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:1999:3A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_administratif.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:6 (issue : confirmation), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_administratif.
Revirement de jurisprudenceCodi de Procediment Civil d'Andorra, art. 72
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:2003:18A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_civil.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:38A (issue : cassation_totale), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_civil.
Analyse de filiation Korpus · Filiation Jurisprudentielle & Doctrine Spécialisée
Citations, Séquence Jurisprudentielle & Impacts (Parties et Droit Positif)
Analyse approfondie de la séquence décisionnelle, des commentaires doctrinaux antérieurs, du dialogue avec les juridictions spécialisées / d’exception et des conséquences concrètes pour les parties et le droit positif.
1 référence analysée
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Séquence & Juridictions d’Exception
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s’inscrit dans une séquence jurisprudentielle structurée articulant le contrôle des juridictions de droit commun avec la jurisprudence des chambres spécialisées et juridictions d’exception (contentieux constitutionnel, financier, économique, fiscal, pénal spécialisé et Tribunal des conflits / CBb / CRvB / Tribunal Suprême). Elle prolonge les commentaires doctrinaux antérieurs en fixant les critères exacts du contrôle de motivation.
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Impacts Concrets pour les Parties
Pour le demandeur comme pour le défendeur, la solution retenue (confirmation) détermine directement la charge de l’allégation et de la preuve, la recevabilité des moyens nouveaux et l’étendue des droits patrimoniaux ou procéduraux. Les conseils des parties doivent caractériser chacun des éléments exigés par les textes cités sous peine de rejet ou de cassation pour défaut de base légale.
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Impacts pour le Droit & Revues Spécialisées
Sur le plan normatif, l’arrêt renforce la sécurité juridique et l’unité d’interprétation des textes codifiés. Il fait l’objet d’un croisement systématique avec les publications et revues spécialisées (RTD Civ., RFDA, Revue des sociétés, Revue de droit fiscal, Droit pénal, NJB, WPNR, Revista Jurídica d’Andorra, Revue de Droit Monégasque) ainsi qu’avec les conclusions du Parquet Général.
Analyse détaillée des décisions, normes et commentaires connectés (1)
Référence mobilisée par l’arrêtFondement normatif & jurisprudentiel
Référence mobilisée comme majeure du syllogisme juridictionnel pour qualifier les faits souverainement constatés et trancher le moyen soulevé. Impact direct sur l'appréciation des moyens soumis à Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
Synthèse méthodologique et mise en perspective jurisprudentielle de la décision 324/13.
Chronique de jurisprudence comparée — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), « STSJAD ANDORRA,…
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Korpus Éditorial, « STSJAD ANDORRA, a 30 de gener del 2014 - ROJ: STSJAD 23/2014 », Korpus, 2026, accessible sur https://www.korpus.lu/articles/ad-stsjad-11526325.
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Cette publication couvre l'analyse intégrale et le commentaire structuré de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) le 30 janvier 2014 en matière de jurisprudence, au regard notamment de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals.
Ce que cette publication ne couvre PAS
Les régimes juridiques relevant d'autres ordres juridictionnels étrangers non visés par l'arrêt (Principauté d'Andorre uniquement).
Les évolutions législatives ou réglementaires postérieures non rétroactives qui modifieraient les textes appliqués à la date des faits.
L'appréciation souveraine de circonstances factuelles étrangères au périmètre strict du litige tranché par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Date de validité
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Questions fréquentes
Quelle est la portée juridique principale de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra le 30 janvier 2014 ?
Cette décision (STSJAD ANDORRA, a 30 de gener del 2014 - ROJ: STSJAD 23/2014) précise les conditions d'application de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals devant Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre). Elle fixe les critères méthodologiques permettant de contrôler la régularité de la motivation et le bien-fondé des prétentions en matière de jurisprudence.
Quels sont les textes normatifs mobilisés au soutien de cette solution ?
La juridiction s'appuie directement sur 5 référence(s) textuelle(s) identifiée(s) dans l'arrêt, au premier rang desquelles : Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals.
Comment cette décision s'articule-t-elle avec la jurisprudence antérieure en Principauté d'Andorre ?
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s'inscrit dans une logique de sécurité juridique et de prévisibilité. Elle consolide l'état du droit positif et constitue un jalon de référence pour l'interprétation des textes visés.
Dans quels cas utiliser cette décision ?
Les avocats, magistrats et directions juridiques peuvent invoquer cette décision du 30 janvier 2014 dans leurs conclusions et consultations dès lors que le litige relève du droit de Principauté d'Andorre (jurisprudence) et porte sur l'interprétation de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals ou sur le contrôle de motivation opéré par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Chaîne de raisonnement
1
Fait
Constatations factuelles et saisine : Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència de la M.I. Sra. Eulàlia Amat Llari, i els magistrats M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy i M.I. Sr. Vincent Anière, ha adoptat la resolució següent:
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Exposé du litige
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Règle
Mobilisation de la norme de référence (Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (art. 94)) fixant les conditions légales de recevabilité et de bien-fondé des prétentions des parties.
Source : Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (art. 94)
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Application
Confrontation par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra des éléments de preuve souverainement appréciés avec les exigences du texte visé et vérification de la cohérence de la motivation.
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Motifs de la décision (30 janvier 2014)
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Conclusion
Prononcé du dispositif par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (confirmation) tranchant le point de droit soulevé.
Source : STSJAD ANDORRA, a 30 de gener del 2014 - ROJ: STSJAD 23/2014
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Corpus académique ouvert HAL-CNRS & OpenAlex — Doctrine de référence (Principauté d'Andorre)
Analyse doctrinale approfondie sur la jurisprudence de Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) en matière de jurisprudence, détaillant la séquence jurisprudentielle et l'application de : Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals.