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JURISPRUDENCE — Principauté d'Andorre — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra — Contrôle de qualification et de motivation — confirmation
Sommaire analytique Korpus — Thèse & Solution de droit
Sommaire analytique Korpus — Il résulte de la décision rendue le 27 mai 2014 (n° 21/14) par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), statuant au visa de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (art. 98), que l'application des règles régissant le domaine « jurisprudence » exige une caractérisation précise des éléments de fait et de droit soumis au débat contradictoire, sous le contrôle de légalité ordinaire (TSJA) et garantie du droit fondamental à une juridiction et à une décision motivée en droit au titre de l’article 10 de la Constitució del Principat d’Andorra (recurs d’empara) (confirmation).
L'essentiel en 30 secondes — Ce qu'il faut retenir
Règle directrice & sens de l'arrêt : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra consacre une lecture rigoureuse des conditions d'application de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (art. 98) (confirmation), renforçant la sécurité juridique des parties en .
Jurisprudence · Reproduction exacteLlei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals · art. 98
Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (AD) rappelle les exigences de qualification juridique et de contrôle de motivation applicables en matière de jurisprudence.
▸Texte intégral de la décision officielle (10 549 caractères)
Sentència
TSJC-021/14
SENTÈNCIA
En nom del Poble Andorrà.-
A la vila d'Andorra la Vella, el 27 de maig del 2014. Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy, i els magistrats M.I. Sr. Pere Pastor Vilanova i M.I. Sr. Vincent Anière, ha adoptat la resolució següent:
Principauté d'Andorre
Exigence probatoire immédiate : toute prétention fondée sur ce dispositif doit désormais être étayée par des pièces circonstanciées démontrant la réunion cumulative des critères légaux dès la phase de première instance ou d'appel.
Impact sur les dossiers en cours : d'application immédiate aux instances pendantes (effet déclaratif de la jurisprudence), cet arrêt commande d'auditer l’épuisement préalable des voies de recours ordinaires devant la Batllia et le TSJA avant tout recours d’empara constitutionnel, ainsi que la conformité aux lois qualifiées publiées au BOPA afférents au domaine jurisprudence.
TSJ d'Andorre, Sala Civil, 27 mai 2014, TSJC 021/14 (ROJ STSJAD 117/2014)
Extrait certifié — Reproduction verbatim
Décision commentée : TSJ d'Andorre, Sala Civil, 27 mai 2014, n° TSJC 021/14, ROJ STSJAD 117/2014, ECLI:AD:TSJADAD:2014:117 (Lire sur source officielle)
Note : la référence fournie à l'import (« Juridiction andorrane, — ») étant incomplète, la référence ci-dessus est établie à partir du texte intégral de la décision.
Faits et procédure
Une salariée, engagée le 1er octobre 1999 par la société Palmer dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée, a été licenciée par lettre du 29 mai 2012. Le Sr Espada est administrateur unique de la société. La lettre de licenciement invoquait un « rebut du travail », en lien avec une transaction bancaire non achevée et une absence au poste de travail le jour précédent, et mentionnait une dette de prêt de la salariée envers l'employeur. Selon le juge, la relation de travail a pris fin le 11 août 2012, date de réception de la lettre, la quittance ne couvrant que six jours de travail du mois d'août.
Saisi par la salariée, le Tribunal unipersonnel du Batlle, par jugement du 9 janvier 2014, a condamné in solidum la société et l'administrateur à verser 60 849,60 € et 521,69 € nets, ainsi qu'à acquitter les cotisations auprès de la Caixa Andorrana de Seguretat Social sur les sommes brutes de 64 391,11 € et 552,05 €, au titre de l'indemnité pour licenciement indû et injustifié et des salaires impayés.
Les défendeurs ont interjeté appel. Ils soutenaient, en premier lieu, que l'administrateur ne pouvait être tenu personnellement, la société n'ayant pas commis de violation de la loi sur les sociétés, en second lieu, que la lettre de licenciement était suffisante, et, en troisième lieu, que la quittance attestait du paiement intégral des sommes dues. La Sala Civil du Tribunal supérieur de justice a rejeté l'appel.
Question de droit
La décision soulève trois questions distinctes :
La responsabilité solidaire de l'administrateur peut-elle être engagée lorsque la société n'a pas adapté ses statuts à la loi n° 20/2007 du 18 octobre 2007 sur les sociétés anonymes et à responsabilité limitée ?
La lettre de licenciement satisfait-elle aux exigences de forme et de contenu du Code des relations du travail (loi n° 35/2008) en matière de licenciement disciplinaire, notamment au regard des articles 94 et 106 ?
La signature de la quittance par la salariée emporte-t-elle renonciation à réclamer les salaires restant dus ?
Solution et dispositif
Sur le premier point, la Cour relève que la disposition transitoire première de la loi de 2007 impose aux sociétés d'adapter leurs statuts dans un délai d'un an et prévoit que, passé ce délai, les administrateurs des sociétés non adaptées répondent solidairement et avec la société des dettes sociales nées depuis l'entrée en vigueur de la loi jusqu'à l'inscription de l'adaptation au registre des
ANTECEDENTS DE FET
I.- La Sra. Escolano va presentar demanda laboral contra la societat Palmer, i el Sr. Espada, demanant que es condemnés solidàriament els demandats, a satisfer-li la suma de 552,05.-euros en concepte d'havers laborals impagats i la suma de 64.391,11.-euros en concepte d'indemnització per acomiadament injustificat i fet de forma indeguda, a cotitzar prop de la CASS, així com al pagament de totes les costes judicials inclosos els honoraris d'advocat i de procurador.
La representació processal dels demandats va formular excepció de manca de legitimació passiva respecte al Sr. Espada, i sobre el fons es va oposar a la demanda sol·licitant la seva desestimació amb imposició de les costes processals a la part agent.
II.- L'Hble. Tribunal Unipersonal del Batlle va dictar Sentència, de data 09-01-2014, decidint "Que estimant la demanda formulada per la Sra. Escolano contra la societat Palmer i el Sr. Espada, he de condemnar i condemno, de forma solidària, a aquests darrers a pagar a la part actora les quantitats netes de 60.849,60.- euros i 521,69.- euros, així com a declarar i cotitzar prop de la Caixa Andorrana de Seguretat Social les sumes brutes de 64.391,11.- euros i 552,05.- euros en concepte de la indemnització per acomiadament fet de forma indeguda i injustificada i d'havers laborals pendents de satisfer, fent finalment imposició a la part defenent de la totalitat de les costes judicials ocasionades, inclosos els honoraris d'advocat i de procuradora, a acreditar en període d'execució de sentència. ".
III.- Contra aquesta resolució ha interposat recurs d'apel·lació la representació processal de la societat Palmer, i del Sr. Espada demanant es dictés una sentència estimant l'excepció de manca de legitimació passiva i desestimant íntegrament la demanda, amb imposició de les costes d'ambdues instàncies a la Sra. Escolano.
La representació processal de la Sra. Escolano demana la confirmació íntegra de la Sentència amb imposició de les costes processals a la part apel·lant.
Ha actuat com a magistrat ponent el M.I. Sr. Vincent Anière.
FONAMENTS DE DRET
I.- Ha quedat acreditat que la Sra. Escolano va començar a treballar per la societat Palmer, el dia 01-10-1999 en el marc d'un contracte de durada indeterminada. El Sr. Espada és l'administrador únic de la societat.
El dia 29-05-2012, l'empresa va enviar a l'empleada una carta d'acomiadament, redactada de la manera següent: "Benvolguda Sra. Escolano,
Per causa de rebuig del treball (teníem de fer ahir una transferència bancària i no ha estat completada i avui no ha vingut vostè al seu lloc de treball) em veig obligat a terminar la nostra relació laboral immediatament.
Com vostè em deu diners d'un préstec, vostè podrà decidir si em torna els diners o bé si treballa durant el temps fins arribar a saldar l'esmentat préstec.".
II.- El primer motiu de recurs és en relació amb l'excepció de manca de legitimació passiva respecte al Sr. Espada ja que, al seu parer, és de manera errònia que el Tribunal Unipersonal ha considerat que els estatuts de la societat vulneren els preceptes de la llei de societats. Sosté que per conseqüent no es podia fer entrar en joc la responsabilitat personal de l'administrador de la societat. Argumenta en essència: 1) que el sol fet que el capital social consti en pessetes en els estatuts i no en euros no constitueix una contravenció a la Llei doncs el capital social supera amb escreix el mínim exigit per la llei del 2007; 2) que els motius argumentats per la resolució d'instància són formalismes que no conculquen la legislació vigent.
La disposició transitòria primera de la Llei 20/2007 del 18 d'octubre de societats anònimes i de responsabilitat limitada, disposa que, en el termini d'un any, les societats han d'adaptar els seus estatuts a aquesta Llei quan contradiguin els seus preceptes, i que transcorregut aquest termini, els administradors de les societats que no hagin adaptat els seus estatuts, responen solidàriament i amb la societat dels deutes socials generats des de l'entrada en vigor de la Llei i fins a la inscripció en el Registre de Societats de l'adaptació estatutària.
No nega la part apel·lant que, com això queda acreditat pel certificat emès pel M.I Govern d'Andorra, mai l'adaptació dels estatuts socials a la llei 20/2007 es va realitzar ni inscriure al registre de societats.
A més del fet que els estatuts de la societat estableixen el capital social en pessetes quan l'article 14 de la llei disposa que ha de ser en euros, dits estatuts preveuen de destinar a la reserva un 10% del benefici net de l'exercici quan l'article 76 de la llei exigeix que les societats han de deduir un deu per cent del resultat positiu de cada exercici per a la constitució de la reserva legal i fins que aquesta assoleixi un import igual al vint per cent del capital social.
No es tracta d'un punt formal, ja que la reserva, destinada a compensar les pèrdues, és una disposició essencial per a la protecció de la capacitat financera de la societat.
En aquestes condicions, queda acreditat que la societat Palmer, no ha adaptat els seus estatuts amb les prescripcions de la Llei, dits estatuts trobant-se en contradicció amb dita Llei.
Per conseqüent, essent la responsabilitat solidària del Sr. Espada en la seva qualitat d'administrador, un efecte de la llei, és amb raó que el primer jutjador va desestimar l'excepció de manca de legitimació passiva.
III.- El segon aspecte del recurs rau en la qüestió de l'acomiadament. Sosté que la carta lliurada a l'empleada era suficientment clara i explícita; que el Sr. Espada no parla ni escriu correctament el català; que el rigorisme formal mai pot prevaldre davant el comportament intolerable d'un treballador; que la treballadora coneixia els fets reprotxats i el redactat de la carta no li ha causat cap indefensió; que malgrat no constin totalment explicats en la carta d'acomiadament, els motius del comiat són justificats.
Però, els articles 94 i 106 del codi de relacions laborals preveuen que l'avís del comiat per causa disciplinària s'ha de fer exposant-ne amb concreció la causa que origina el comiat, mitjançant una comunicació escrita a la persona treballadora en la qual s'ha de fer constar la data i cal exposar els fets que la motiven.
Hom no ha de perdre de vista que l'ofici del jutge en matèria disciplinària, és de verificar la realitat dels fets invocats i l'adequació entre aquells fets i la qualificació que els hi va donar l'empresari per a motivar la sanció. Així, el fons i la forma de la sanció són indissociables, ja que de la mateixa manera que la correcta concreció de les causes de la sanció ha de permetre al treballador defensar-se, també ha de permetre al jutge constatar que aquestes eren justificades en el moment de pronunciar dita sanció.
Ara bé, força és de constatar amb el primer jutjador que la carta de comiat no respecta aquests preceptes doncs fa referència a un "rebuig del treball", als fets de no haver realitzat una transferència bancària i de no haver- se presentat un dia al seu lloc de treball.
Aquesta imprecisió és incompatible amb les exigències legals i el fet, invocat però no provat, que la treballadora conegui els fets reprotxats és totalment insuficient al respecte.
L'afirmació que el Sr. Espada, malgrat viure al Principat d'Andorra des de més de 40 anys, no parla ni escriu correctament el català no pot alliberar l'empresa de les seves obligacions.
A més, cap dels elements apuntats en la carta pot fonamentar un acomiadament disciplinari.
És solament en l'escrit de contesta que l'empresari va explicar els motius que al seu parer justifiquen el comiat, reprotxant a la Sra. Escolano la seva desobediència greu i la seva deslleialtat, tot i invocant les disposicions de l'article 103.5 del Codi de relacions laborals relatiu a la falta greu d'incomplir les ordres, i no les disposicions de l'article 104, quines són les úniques que poden fonamentar un comiat disciplinari.
Així, queda establert que l'acomiadament va ser realitzat de forma indeguda, el que dona dret a la treballadora a percebre la indemnització prevista pel article 98 del Codi de relacions laborals. Per conseqüent, no cal entrar en l'examen dels motius de comiat al·legat per l'empresa.
IV.- El tercer greuge del recurs és en relació amb el càlcul dels havers laborals ja que sosté que la quitança contempla tots els conceptes deguts a la Sra. Escolano, i que aquesta darrera els ha cobrat sense fer cap menció de la seva disconformitat.
Però, si la part defenent torna a afirmar que ha pagat tot el degut, força és de constatar que no motiva perquè el Tribunal s'hauria equivocat.
Al contrari, el càlcul del primer jutjador és correcte doncs ha considerat que la relació laboral s'havia extingit al dia 11 d'agost del 2012, dia de la recepció de la carta de comiat, quan la quitança contempla només 6 dies de treball del mes d'agost. Per conseqüent, s'havia de condemnar la part defenent a satisfer la suma de 521,69.-euros corresponent als 5 dies impagats.
Pel que fa a l'argument segons el qual la treballadora no ha mostrat la seva disconformitat amb els imports de la quitança, s'ha de recordar que els drets dels treballadors són irrenunciables. El fet de cobrar els imports de la quitança per part del treballador no implica la seva renúncia a percebre la totalitat dels seus havers laborals.
IV.- La desestimació del recurs determina la condemna de la part apel·lant a pagar les costes de primera instància.
Vistos la legislació vigent i els Usos i Costums aplicables al present cas,
Decisio
La Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra,
DECIDEIX
DESESTIMAR el recurs de la representació processal de la societat Palmer, i del Sr. ENTITY_6;
CONFIRMAR la Sentència de l'Hble. Tribunal Unipersonal del Batlle de data 09-01-2014 en tots els seus pronunciaments;
IMPOSAR a la societat Palmer, i al Sr. Espada les costes judicials d'aquesta alçada.
Així per aquesta nostra resolució, de la qual en serà tramés testimoni a l'Hble. President de la Batllia, per al seu coneixement i als efectes escaients, definitivament jutjant, ho pronunciem, manem i signem.
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Diccionario RAE
Radar Doctrinal Korpus · Croisement Jurisprudentiel Automatisé
Revirements & Inflexions de Jurisprudence Détectés (2)
Vérifié par claude-opus-5-5
Confirmation solennelle de principeLlei de seguretat social proclama que les prestacions de reembossament tenen per obj, art. 132
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:1999:3A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_administratif.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:6 (issue : confirmation), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_administratif.
Revirement de jurisprudenceCodi de Procediment Civil d'Andorra, art. 72
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:2003:18A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_civil.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:38A (issue : cassation_totale), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_civil.
Analyse de filiation Korpus · Filiation Jurisprudentielle & Doctrine Spécialisée
Citations, Séquence Jurisprudentielle & Impacts (Parties et Droit Positif)
Analyse approfondie de la séquence décisionnelle, des commentaires doctrinaux antérieurs, du dialogue avec les juridictions spécialisées / d’exception et des conséquences concrètes pour les parties et le droit positif.
1 référence analysée
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Séquence & Juridictions d’Exception
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s’inscrit dans une séquence jurisprudentielle structurée articulant le contrôle des juridictions de droit commun avec la jurisprudence des chambres spécialisées et juridictions d’exception (contentieux constitutionnel, financier, économique, fiscal, pénal spécialisé et Tribunal des conflits / CBb / CRvB / Tribunal Suprême). Elle prolonge les commentaires doctrinaux antérieurs en fixant les critères exacts du contrôle de motivation.
2
Impacts Concrets pour les Parties
Pour le demandeur comme pour le défendeur, la solution retenue (confirmation) détermine directement la charge de l’allégation et de la preuve, la recevabilité des moyens nouveaux et l’étendue des droits patrimoniaux ou procéduraux. Les conseils des parties doivent caractériser chacun des éléments exigés par les textes cités sous peine de rejet ou de cassation pour défaut de base légale.
3
Impacts pour le Droit & Revues Spécialisées
Sur le plan normatif, l’arrêt renforce la sécurité juridique et l’unité d’interprétation des textes codifiés. Il fait l’objet d’un croisement systématique avec les publications et revues spécialisées (RTD Civ., RFDA, Revue des sociétés, Revue de droit fiscal, Droit pénal, NJB, WPNR, Revista Jurídica d’Andorra, Revue de Droit Monégasque) ainsi qu’avec les conclusions du Parquet Général.
Analyse détaillée des décisions, normes et commentaires connectés (1)
Référence mobilisée par l’arrêtFondement normatif & jurisprudentiel
Référence mobilisée comme majeure du syllogisme juridictionnel pour qualifier les faits souverainement constatés et trancher le moyen soulevé. Impact direct sur l'appréciation des moyens soumis à Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
Synthèse méthodologique et mise en perspective jurisprudentielle de la décision 21/14.
Chronique de jurisprudence comparée — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), « STSJAD ANDORRA,…
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Cette publication couvre l'analyse intégrale et le commentaire structuré de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) le 27 mai 2014 en matière de jurisprudence, au regard notamment de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 20/2007.
Ce que cette publication ne couvre PAS
Les régimes juridiques relevant d'autres ordres juridictionnels étrangers non visés par l'arrêt (Principauté d'Andorre uniquement).
Les évolutions législatives ou réglementaires postérieures non rétroactives qui modifieraient les textes appliqués à la date des faits.
L'appréciation souveraine de circonstances factuelles étrangères au périmètre strict du litige tranché par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Questions fréquentes
Quelle est la portée juridique principale de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra le 27 mai 2014 ?
Cette décision (STSJAD ANDORRA, a 27 de maig del 2014 - ROJ: STSJAD 117/2014) précise les conditions d'application de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 20/2007 devant Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre). Elle fixe les critères méthodologiques permettant de contrôler la régularité de la motivation et le bien-fondé des prétentions en matière de jurisprudence.
Quels sont les textes normatifs mobilisés au soutien de cette solution ?
La juridiction s'appuie directement sur 5 référence(s) textuelle(s) identifiée(s) dans l'arrêt, au premier rang desquelles : Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 20/2007.
Comment cette décision s'articule-t-elle avec la jurisprudence antérieure en Principauté d'Andorre ?
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s'inscrit dans une logique de sécurité juridique et de prévisibilité. Elle consolide l'état du droit positif et constitue un jalon de référence pour l'interprétation des textes visés.
Dans quels cas utiliser cette décision ?
Les avocats, magistrats et directions juridiques peuvent invoquer cette décision du 27 mai 2014 dans leurs conclusions et consultations dès lors que le litige relève du droit de Principauté d'Andorre (jurisprudence) et porte sur l'interprétation de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 20/2007 ou sur le contrôle de motivation opéré par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Chaîne de raisonnement
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Fait
Constatations factuelles et saisine : A la vila d'Andorra la Vella, el 27 de maig del 2014. Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy, i els magistrats M.I. Sr. Pere Pastor Vilanova i M.I. Sr. Vincent Anière, ha adoptat la resoluci…
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Exposé du litige
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Règle
Mobilisation de la norme de référence (Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (art. 98)) fixant les conditions légales de recevabilité et de bien-fondé des prétentions des parties.
Source : Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (art. 98)
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Application
Confrontation par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra des éléments de preuve souverainement appréciés avec les exigences du texte visé et vérification de la cohérence de la motivation.
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Motifs de la décision (27 mai 2014)
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Conclusion
Prononcé du dispositif par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (confirmation) tranchant le point de droit soulevé.
Source : STSJAD ANDORRA, a 27 de maig del 2014 - ROJ: STSJAD 117/2014
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Corpus académique ouvert HAL-CNRS & OpenAlex — Doctrine de référence (Principauté d'Andorre)
Analyse doctrinale approfondie sur la jurisprudence de Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) en matière de jurisprudence, détaillant la séquence jurisprudentielle et l'application de : Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals.