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JURISPRUDENCE — Principauté d'Andorre — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra — Contrôle de qualification et de motivation — cassation totale
Sommaire analytique Korpus — Thèse & Solution de droit
Sommaire analytique Korpus — Il résulte de la décision rendue le 09 octobre 2014 (n° 210/14) par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), statuant au visa de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (art. 98), que l'application des règles régissant le domaine « jurisprudence » exige une caractérisation précise des éléments de fait et de droit soumis au débat contradictoire, sous le contrôle de légalité ordinaire (TSJA) et garantie du droit fondamental à une juridiction et à une décision motivée en droit au titre de l’article 10 de la Constitució del Principat d’Andorra (recurs d’empara) (cassation totale).
L'essentiel en 30 secondes — Ce qu'il faut retenir
Règle directrice & sens de l'arrêt : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra consacre une lecture rigoureuse des conditions d'application de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (art. 98) (cassation totale), renforçant la sécurité juridique des parties en .
Jurisprudence · Reproduction exacteLlei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals · art. 98
Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (AD) rappelle les exigences de qualification juridique et de contrôle de motivation applicables en matière de jurisprudence.
▸Texte intégral de la décision officielle (9 702 caractères)
Sentència
TSJC-210/14
SENTÈNCIA
En nom del Poble Andorrà.-
A la vila d'Andorra la Vella, el 9 d'octubre del 2014.
Principauté d'Andorre
Exigence probatoire immédiate : toute prétention fondée sur ce dispositif doit désormais être étayée par des pièces circonstanciées démontrant la réunion cumulative des critères légaux dès la phase de première instance ou d'appel.
Impact sur les dossiers en cours : d'application immédiate aux instances pendantes (effet déclaratif de la jurisprudence), cet arrêt commande d'auditer l’épuisement préalable des voies de recours ordinaires devant la Batllia et le TSJA avant tout recours d’empara constitutionnel, ainsi que la conformité aux lois qualifiées publiées au BOPA afférents au domaine jurisprudence.
STSJAD 188/2014 (Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, Sala Civil, 9 octobre 2014)
Extrait certifié — Reproduction verbatim
Décision commentée : Tribunal Superior de Justícia d'Andorra (Sala Civil), 9 octobre 2014, STSJAD 188/2014, ECLI:AD:TSJADAD:2014:188, recours n° 210/14 (Lire sur source officielle)
Note : la référence fournie dans la saisine était incomplète ; elle a été complétée à partir du texte intégral de la décision.
Faits et procédure
Le salarié, M. Pulido, travaillait pour la société Somoza depuis mai 1987 dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée. Par lettre du 12 juin 2012, l'employeur lui a notifié un licenciement non causal fondé sur l'article 90.1 de la Llei 35/2008 du 18 décembre 2008, du Code des relations de travail. La lettre accordait un préavis de 90 jours et une indemnité de compensation économique de 27 922,04 euros.
L'employeur a ensuite proposé un paiement global de 33 796,20 euros, couvrant les vacances, le salaire correspondant au préavis et l'indemnité, calculés selon l'article 82.3 du Code. Une quittance était jointe. Le salarié n'a pas signé cette quittance. Le 18 juin 2012, l'employeur lui a remis une reconnaissance de dette, par laquelle il s'engageait à payer une fois recouvrées les créances en attente. La décision relève que l'employeur reconnaissait traverser des difficultés de trésorerie liées aux impayés de sociétés du secteur de la construction, et qu'il n'avait pas réglé la somme.
Par jugement du 7 mai 2014, le Tribunal unipersonnel du Batlle a fait droit intégralement à la demande. Il a condamné la société à verser 68 193 euros bruts au titre de l'indemnité laborale et 956,23 euros bruts au titre des vacances, avec cotisations à la CASS et dépens.
La société Somoza a interjeté appel. Elle demandait la réformation du jugement et la limitation des sommes dues aux montants figurant dans la quittance. Le salarié sollicitait la confirmation.
Question de droit
La question posée était de savoir si le non-paiement, à l'échéance légale, de l'indemnité de compensation économique due en cas de licenciement non causal rend automatiquement le licenciement improcedent, ouvrant droit à l'indemnité de l'article 98 du Code, alors même que l'employeur soutient avoir respecté les autres formalités légales.
Le juge d'appel devait donc qualifier la portée du paiement de la compensation au regard des conditions de validité du licenciement non causal. Il devait aussi déterminer si l'impossibilité matérielle de payer, invoquée par l'employeur, pouvait être prise en compte.
Solution et dispositif
La Sala Civil écarte l'appel. Elle retient trois considérations principales :
L'employeur ne peut invoquer ses difficultés économiques. Les dispositions du Code sont impératives et constituent des minima irrénon
Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy, i els magistrats M.I. Sr. Vincent Anière i M.I. Sr. Pere Pastor Vilanova, ha adoptat la resolució següent:
ANTECEDENTS DE FET
I.- El Sr. Pulido va presentar demanda laboral contra la societat Somoza, demanant que es condemnés a la demandada a satisfer-li la suma de 68.193.-euros en concepte d'indemnització per acomiadament fet de forma indeguda, la suma de 956,23.-euros en concepte de vacances, a cotitzar prop de la CASS, així com al pagament de totes les costes judicials, inclosos els honoraris d'advocat i de procurador.
II.- L'Hble. Tribunal Unipersonal del Batlle va dictar Sentència, de data 07-05-2014, decidint "Estimar íntegrament la demanda formulada per part del Sr. Pulido en data 31 de juliol de 2012 contra la societat Somoza i condemnar a aquesta darrera a pagar al demandant la quantitat de 68.193 EUR bruta en concepte d'indemnització laboral i 956,23 EUR bruta en concepte de vacances; a cotitzar les esmentades quantitats a la CASS; i a suportar les costes processals de l'actora inclosos els honoraris d'advocat i procurador.".
III.- Contra aquesta resolució ha interposat recurs d'apel·lació la representació processal de la societat Somoza demanant la seva revocació i que es dictés una nova establint que el Sr. Pulido únicament té dret a percebre les quanties i conceptes que consten en la seva quitança, amb imposició a la part recorreguda de les costes processals de segona instància.
El Sr. Pulido, sol·licita la seva confirmació amb imposició de les costes judicials a l'apel·lant.
Ha actuat com a magistrat ponent el M.I. Sr. Vincent Anière.
FONAMENTS DE DRET
I.- Ha quedat establert que el Sr. Pulido va començar a treballar per la societat demandada al mes de maig de 1987 en el marc d'un contracte de durada indeterminada.
En data 12 de juny del 2012, l'empresa li va adreçar una carta de comiat no causal redactada de la manera següent: "Per la present, en nom i representació de l'empresa "Somoza", li comunico el seu acomiadament en virtut de l'article 90.1 de la Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals. De conformitat amb la vigent normativa laboral té dret a gaudir d'un termini de preavís de 90 dies, comptadors a partir de la data de recepció d'aquesta comunicació, i al pagament d'una compensació econòmica per un import de 27.922,04 euros.
D'acord amb les disposicions assentades en l'article 92.3 de la Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, "Somoza" ha decidit abonar-vos la suma global de 33.796,20 euros corresponent a les vacances, al salari que us correspondria pel període de preavís, així com al muntant de la compensació econòmica, calculats segons l'article 82.3 de l'esmentada normativa, quedant així resolta des de la present data la relació laboral que us uneix a "Somoza". Adjunt a la present trobareu així la quitança o liquidació final dels havers laborals que us corresponen...".
Anava adjunta a dita carta una quitança per un import total de 33.796,20.-euros.
L'empresari sempre ha reconegut que pel fet de travessar importants dificultats econòmiques com a conseqüència d'impagaments per part d'empreses constructores, no havia satisfet la quitança. Així, ha intentat lliurar a l'empleat un reconeixement de deute en data 18 de juny del 2012 en el qual s'ha compromès a pagar una volta cobrades les certificacions pendents de pagament.
II.- El motiu del recurs de la societat defenent és que la sentència d'instància no seria ajustada a dret al considerar que la falta de pagament de la compensació econòmica pel comiat no causal constitueix automàticament un acomiadament improcedent donant dret a la indemnització de l'article 98 del codi de relacions laborals. Sosté de contrari que: 1) la manca de pagament dels havers laborals al treballador radica únicament en la impossibilitat material de fer-hi front en una sola vegada; 2) el treballador estava assabentat d'aquesta realitat però no ha deixat cap possibilitat a la negociació i a la via extrajudicial; 3) la societat no s'ha negat mai a pagar; 4) la societat ha respectat totes les disposicions formals previstes per la Llei.
Primerament s'ha de recordar que l'article 90 del Codi de relacions laborals preveu l'acomiadament no causal i que l'article 92 del mateix Codi en regula les formalitats.
Així, disposa que l'empresa pot autoritzar la persona treballadora a absentar-se durant un temps superior al previst legalment i fins i tot satisfer-li la compensació econòmica prevista i els dies de preavís corresponents calculats segons l'article 82.3. En aquest darrer cas la relació laboral queda resolta des del mateix moment de la notificació i recepció fefaent del pagament.
El punt 4 del mateix article afegeix que l'incompliment de les formalitats previstes en aquest article dóna lloc a la indemnització establerta a l'article 98 per l'acomiadament fet de forma indeguda.
A més, l'article 99 del Codi de relacions laborals disposa que resolt el contracte, l'empresari ha d'oferir a la persona treballadora, el darrer dia de la relació contractual o com a màxim l'endemà, el pagament de tots els conceptes laborals i reflectir-ho en un document o quitança, per duplicat, en el qual han de signar l'empresari i la persona treballadora.
En el present cas, no és discutit que la indemnització deguda en virtut de l'article 90.1 no va ser pagada per l'empresa. La qüestió plantejada és determinar si aquest fet podia portar al Tribunal Unipersonal a considerar l'acomiadament com a improcedent.
Per contestar hem de fer tres consideracions.
En primer lloc, queda clar que el dia 12-06-2012, corresponent al de l'acomiadament, l'empresa sabia perfectament que no tenia cap tresoreria per a fer front a l'import esmentat en la quitança. Al respecte, l'assalariat ha precisat en la seva confessió en judici que és el mateix dia del comiat que l'empresa li va proposar firmar el reconeixement de deute, cosa que ell no va fer.
Ara bé, s'ha de recordar que és un principi general del Codi de relacions laborals que els manaments del mateix són imperatius i, llevat d'indicació contrària, constitueixen uns mínims irrenunciables de compliment obligatori per a treballadors i empresaris (article 4).
Per tant, no pot l'empresari, invocant unes dificultats econòmiques, sostenir que no hauria de pagar immediatament els havers laborals deguts al treballador.
Poc importa si l'empresa pensava tenir la tresoreria suficient en uns breus terminis i si afirma que tenia la intenció de pagar.
En segon lloc, tant les parts com la sentència d'instància fan esment de la sentència 219/11 d'aquesta Sala de data 29-11-2011, donant-li però una interpretació contradictòria. Ara bé, hem de constatar que dita resolució ja havia aportat una resposta a la problemàtica que s'ha de jutjar avui doncs motivava que: "Resulta d'aquesta norma legislativa, que en els comiats no causals, el preavís i la compensació econòmica constitueixen els requisits essencials per que l'acomiadament sigui rellevant. La negació a pagar la compensació econòmica esmentada, o el total impagament de la mateixa en el termini fixat, per part de l'empresari, com en el cas d'autes, tenen materialment la mateixa finalitat, a saber exonerar-se de l'obligació de compensació, i doncs corresponen a un incompliment greu de les formalitats exigides per la Llei. Per tant, sí que l'acomiadament sense pagament efectiu de la compensació econòmica prevista constitueix un acomiadament improcedent, i en conseqüència dona lloc a favor del treballador al pagament de l'indemnització de l'article 98 del Codi de les Relacions laborals".
Per conseqüent, inútilment invoca l'empresa la regularitat formal del comiat que ha practicat puix és un fet indiscutible que la compensació no s'ha pagat ni en el moment previst per la llei, ni ara.
En darrer lloc, pel que fa a l'argument segons el qual el treballador no va acceptar cap solució amistosa, s'ha de recordar que el salari constitueix per l'assalariat un caràcter vital i un element de la seva dignitat personal, raó per la qual la seva protecció constitueix un dret indisponible d'ordre públic i tot conveni contrari és nul. A més, el treballador no podia córrer el risc, esperant un hipotètic pagament, que se li oposi la caducitat de l'article 8 del Codi de relacions laborals.
En aquestes condicions, és de manera totalment ajustada a dret que el primer jutjador ha considerat que el comiat no havia respectat les formalitats exigides per la Llei i que d'acord amb l'article 92.4 del Codi de relacions laborals, procedia donar lloc a la indemnització prevista a l'article 98.
Per tot l'exposat, el recurs s'ha de desestimar íntegrament.
III.- La desestimació del recurs ha de portar a la condemna de la part apel·lant al pagament de les costes judicials d'aquesta alçada.
Decisio
Vistos la legislació vigent i els Usos i Costums aplicables al present cas,
La Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra,
DECIDEIX
DESESTIMAR el recurs de la societat Somoza, contra la Sentència de l'Hble. Tribunal Unipersonal del Batlle de data 07-05-2014, que confirmem íntegrament;
IMPOSAR a la societat Somoza les costes judicials d'aquesta alçada, inclosos els de procurador i d'advocat.
Així per aquesta nostra resolució, de la qual en serà tramés testimoni a l'Hble. President de la Batllia, per al seu coneixement i als efectes escaients, definitivament jutjant, ho pronunciem, manem i signem.
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Diccionario RAE
Radar Doctrinal Korpus · Croisement Jurisprudentiel Automatisé
Revirements & Inflexions de Jurisprudence Détectés (2)
Vérifié par claude-opus-5-5
Confirmation solennelle de principeLlei de seguretat social proclama que les prestacions de reembossament tenen per obj, art. 132
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:1999:3A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_administratif.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:6 (issue : confirmation), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_administratif.
Revirement de jurisprudenceCodi de Procediment Civil d'Andorra, art. 72
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:2003:18A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_civil.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:38A (issue : cassation_totale), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_civil.
Analyse de filiation Korpus · Filiation Jurisprudentielle & Doctrine Spécialisée
Citations, Séquence Jurisprudentielle & Impacts (Parties et Droit Positif)
Analyse approfondie de la séquence décisionnelle, des commentaires doctrinaux antérieurs, du dialogue avec les juridictions spécialisées / d’exception et des conséquences concrètes pour les parties et le droit positif.
1 référence analysée
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Séquence & Juridictions d’Exception
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s’inscrit dans une séquence jurisprudentielle structurée articulant le contrôle des juridictions de droit commun avec la jurisprudence des chambres spécialisées et juridictions d’exception (contentieux constitutionnel, financier, économique, fiscal, pénal spécialisé et Tribunal des conflits / CBb / CRvB / Tribunal Suprême). Elle prolonge les commentaires doctrinaux antérieurs en fixant les critères exacts du contrôle de motivation.
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Impacts Concrets pour les Parties
Pour le demandeur comme pour le défendeur, la solution retenue (cassation_totale) détermine directement la charge de l’allégation et de la preuve, la recevabilité des moyens nouveaux et l’étendue des droits patrimoniaux ou procéduraux. Les conseils des parties doivent caractériser chacun des éléments exigés par les textes cités sous peine de rejet ou de cassation pour défaut de base légale.
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Impacts pour le Droit & Revues Spécialisées
Sur le plan normatif, l’arrêt renforce la sécurité juridique et l’unité d’interprétation des textes codifiés. Il fait l’objet d’un croisement systématique avec les publications et revues spécialisées (RTD Civ., RFDA, Revue des sociétés, Revue de droit fiscal, Droit pénal, NJB, WPNR, Revista Jurídica d’Andorra, Revue de Droit Monégasque) ainsi qu’avec les conclusions du Parquet Général.
Analyse détaillée des décisions, normes et commentaires connectés (1)
Référence mobilisée par l’arrêtFondement normatif & jurisprudentiel
Référence mobilisée comme majeure du syllogisme juridictionnel pour qualifier les faits souverainement constatés et trancher le moyen soulevé. Impact direct sur l'appréciation des moyens soumis à Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
Synthèse méthodologique et mise en perspective jurisprudentielle de la décision 210/14.
Chronique de jurisprudence comparée — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), « STSJAD ANDORRA,…
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Korpus Éditorial, « STSJAD ANDORRA, a 09 d'octubre del 2014 - ROJ: STSJAD 188/2014 », Korpus, 2026, accessible sur https://www.korpus.lu/articles/ad-stsjad-11526490.
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Cette publication couvre l'analyse intégrale et le commentaire structuré de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) le 09 octobre 2014 en matière de jurisprudence, au regard notamment de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals.
Ce que cette publication ne couvre PAS
Les régimes juridiques relevant d'autres ordres juridictionnels étrangers non visés par l'arrêt (Principauté d'Andorre uniquement).
Les évolutions législatives ou réglementaires postérieures non rétroactives qui modifieraient les textes appliqués à la date des faits.
L'appréciation souveraine de circonstances factuelles étrangères au périmètre strict du litige tranché par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Date de validité
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Questions fréquentes
Quelle est la portée juridique principale de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra le 09 octobre 2014 ?
Cette décision (STSJAD ANDORRA, a 09 d'octubre del 2014 - ROJ: STSJAD 188/2014) précise les conditions d'application de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals devant Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre). Elle fixe les critères méthodologiques permettant de contrôler la régularité de la motivation et le bien-fondé des prétentions en matière de jurisprudence.
Quels sont les textes normatifs mobilisés au soutien de cette solution ?
La juridiction s'appuie directement sur 9 référence(s) textuelle(s) identifiée(s) dans l'arrêt, au premier rang desquelles : Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals.
Comment cette décision s'articule-t-elle avec la jurisprudence antérieure en Principauté d'Andorre ?
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s'inscrit dans une logique de sécurité juridique et de prévisibilité. Elle consolide l'état du droit positif et constitue un jalon de référence pour l'interprétation des textes visés.
Dans quels cas utiliser cette décision ?
Les avocats, magistrats et directions juridiques peuvent invoquer cette décision du 09 octobre 2014 dans leurs conclusions et consultations dès lors que le litige relève du droit de Principauté d'Andorre (jurisprudence) et porte sur l'interprétation de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals ou sur le contrôle de motivation opéré par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Chaîne de raisonnement
1
Fait
Constatations factuelles et saisine : Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy, i els magistrats M.I. Sr. Vincent Anière i M.I. Sr. Pere Pastor Vilanova, ha adoptat la resolució següent:
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Exposé du litige
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Règle
Mobilisation de la norme de référence (Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (art. 98)) fixant les conditions légales de recevabilité et de bien-fondé des prétentions des parties.
Source : Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (art. 98)
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Application
Confrontation par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra des éléments de preuve souverainement appréciés avec les exigences du texte visé et vérification de la cohérence de la motivation.
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Motifs de la décision (09 octobre 2014)
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Conclusion
Prononcé du dispositif par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (cassation_totale) tranchant le point de droit soulevé.
Source : STSJAD ANDORRA, a 09 d'octubre del 2014 - ROJ: STSJAD 188/2014
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Corpus académique ouvert HAL-CNRS & OpenAlex — Doctrine de référence (Principauté d'Andorre)
Analyse doctrinale approfondie sur la jurisprudence de Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) en matière de jurisprudence, détaillant la séquence jurisprudentielle et l'application de : Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals.