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JURISPRUDENCE — Principauté d'Andorre — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra — Contrôle de qualification et de motivation — cassation totale
Sommaire analytique Korpus — Thèse & Solution de droit
Sommaire analytique Korpus — Il résulte de la décision rendue le 09 avril 2015 (n° 402/14) par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), statuant au visa de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (art. 84), que l'application des règles régissant le domaine « jurisprudence » exige une caractérisation précise des éléments de fait et de droit soumis au débat contradictoire, sous le contrôle de légalité ordinaire (TSJA) et garantie du droit fondamental à une juridiction et à une décision motivée en droit au titre de l’article 10 de la Constitució del Principat d’Andorra (recurs d’empara) (cassation totale).
L'essentiel en 30 secondes — Ce qu'il faut retenir
Règle directrice & sens de l'arrêt : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra consacre une lecture rigoureuse des conditions d'application de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (art. 84) (cassation totale), renforçant la sécurité juridique des parties en .
Jurisprudence · Reproduction exacteLlei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals · art. 84
Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (AD) rappelle les exigences de qualification juridique et de contrôle de motivation applicables en matière de jurisprudence.
▸Texte intégral de la décision officielle (12 838 caractères)
Sentència
Sala Civil
TSJC.- 0000402/2014 ORIGEN: 3001294/2013
SENTÈNCIA
En nom del Poble Andorrà.-
Principauté d'Andorre
Exigence probatoire immédiate : toute prétention fondée sur ce dispositif doit désormais être étayée par des pièces circonstanciées démontrant la réunion cumulative des critères légaux dès la phase de première instance ou d'appel.
Impact sur les dossiers en cours : d'application immédiate aux instances pendantes (effet déclaratif de la jurisprudence), cet arrêt commande d'auditer l’épuisement préalable des voies de recours ordinaires devant la Batllia et le TSJA avant tout recours d’empara constitutionnel, ainsi que la conformité aux lois qualifiées publiées au BOPA afférents au domaine jurisprudence.
STSJAD 83/2015, Sala Civil, 9 avril 2015 (TSJ d'Andorre, n° 402/2014)
Un salarié, M. Estany, employé depuis octobre 2002 comme vendeur dans le commerce « R. », spécialisé dans la vente d'instruments de musique, a saisi la juridiction du travail d'une demande contre son employeur, M. Criado, titulaire du commerce. La relation de travail n'avait donné lieu à aucun contrat écrit. Le salarié réclamait notamment une indemnité pour « désistement justifié » (rupture unilatérale sans préavis fondée sur le retard de paiement du salaire), une indemnité pour huit jours de suspension de travail et de salaire jugée injustifiée, ainsi que des sommes au titre de réparations effectuées sur des instruments de clients.
Selon la décision, à partir de mars 2013, les parties avaient convenu d'une réduction du temps de travail, le salaire net passant de 2 100 à 1 050 euros. Par lettre du 9 juillet 2013, l'employeur a sanctionné le salarié de dix jours de suspension de travail et de salaire ainsi que d'un avertissement écrit. Le 15 juillet 2013, le salarié a notifié un désistement justifié fondé sur l'article 97 c) de la loi 35/2008 du 18 décembre 2008, Codi de relacions laborals, en invoquant des retards de paiement « injustifiés et réitérés » couvrant l'ensemble de la période de juin 2012 à juin 2013.
Le juge unipersonnel du Batlle (décision du 29 octobre 2014) a accueilli la demande pour le désistement justifié, en retenant l'indemnité calculée selon les propres chiffres de l'employeur, soit 15 749,14 euros nets majorés des intérêts légaux. Il a rejeté la demande relative à la sanction disciplinaire et accueilli l'exception d'inadéquation de procédure. L'employeur a interjeté appel, sollicitant le rejet intégral de la demande et la condamnation de la partie adverse aux dépens des deux instances.
Observation sur le dossier : la date de la demande est indiquée « 31-07-20310 » dans le texte, manifestement erronée. Le salarié est désigné tantôt comme « Sr. Estany », tantôt comme « Sr. C. », et l'employeur tantôt comme « Sr. Criado », tantôt comme « Sr. M. ». Ces incohérences n'affectent pas l'analyse juridique.
Question de droit
Le litige soulevait deux questions distinctes.
En premier lieu, il s'agissait de déterminer jusqu'à quel moment les retards de paiement du salaire peuvent être invoqués pour justifier un désistement, et si le fait que l'employeur soit à jour du paiement du salaire au moment du désistement fait obstacle à la constatation de retards réitérés et injustifiés.
En second lieu, la juridiction devait apprécier l'allégation de simulation : le désistement aurait été, en réalité, motivé par la sanction disciplinaire prononcée pendant les négociations de résiliation, et constituerait ainsi une forme de pression sur l'employeur.
Solution et dispositif
La Sala Civil rejette l'appel sur les deux points.
Sur le premier, elle énonce que l'article 97 du Code ouvre le désistement en cas de « falta o de retards injustificats i reiterats en el pagament del salari » et qu'il n'introduit aucune condition tenant à l'impay
A la vila d'Andorra la Vella, el 9 d'abril del 2015.
Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy, i els magistrats M.I. Sr. Vincent Anière i M.I. Sr. Carles Cruz Moratones, ha adoptat la resolució següent:
ANTECEDENTS DE FET
I.- Per escrit de data 31-07-20310, el Sr. Estany va presentar demanda laboral contra el Sr. Criado, titular del negoci R., sol·licitant que es condemnés al demandat a satisfer-li la suma total de 31.489,27.-euros nets en concepte d'indemnització per desistiment justificat i la suma de 410,24.- euros en concepte d'indemnització per 8 dies de suspensió de feina i sou injustificada, a declarar i cotitzar prop de la CASS, així com la suma de 1589,80.-euros en concepte de reparacions efectuades a instruments de clients de la botiga, al pagament dels interessos legals corresponents des de la contesta a la demanda, i al pagament de totes les costes judicials inclosos els honoraris d'advocat i de procurador.
II.- El demandat van oposar-se a la demanda, fent valdre que el desistiment no era justificat, que la sanció era justificada, tot i formulant una excepció peremptòria d'inadequació de procediment pel que fa a la reclamació en concepte de reparacions efectuades a instruments.
III.- L'Hble. Tribunal Unipersonal del Batlle va dictar Sentència, de data 29-10-2014, decidint "DECIDEIX: que estimant en part la demanda principal interessada pel Sr. Estany contra el Sr. Criado -Titular administratiu del negoci "R." radicat al Carrer Bonaventura Riberaygua d'Andorra la Vella-, ha de condemnar i condemna al darrer a pagar al primer la suma global neta de quinze mil set-cents quaranta-nou euros amb catorze cèntims (15.749,14.- EUROS), més els interessos legals descrits en el I.- Considerant, imposant les costes d'aquesta instància al darrer segons s'ha raonat en la fonamentació jurídica d'aquesta resolució.".
IV.- Contra aquesta resolució ha interposat recurs d'apel·lació la representació processal del Sr. Criado.
Demana la revocació parcial de la Sentència en el sentit de desestimar íntegrament la demanda, amb imposició de les costes judicials d'ambdues instàncies a l'altra part.
La representació processal del Sr. Estany demana la seva confirmació, amb imposició de costes al recurrent.
Ha actuat com a magistrat ponent el M.I. Sr. Vincent Anière.
FONAMENTS DE DRET
I.- El recurs de la part empresarial és en relació amb el desistiment justificat, i rau en el fet que, al seu parer, el Tribunal no ha valorat correctament la prova, tota vegada que ha fet remissió a la jurisprudència del Tribunal Superior en matèria de retards en el pagament dels salaris sense valorar que el treballador ha simulat el seu desistiment. Argumenta en essència que: 1) la jurisprudència justifica el desistiment quan el treballador encara no ha percebut el darrer salari, però en el cas d'autes el treballador va desistir una setmana més tard d'haver percebut el seu últim salari; 2) la verdadera causa del desistiment no són els retards de pagament sinó la sanció disciplinària decidida en període de negociacions; 3) dit desistiment és una forma de pressió sobre l'empresari i 4) la Llei laboral no ha d'emparar la simulació ni la mala fe.
II.- Per una millor comprensió del litigi, és necessari exposar de manera cronològica els elements rellevants que han quedat establerts en autes:
El Sr. Estany treballava des del mes d'octubre del 2002 pel compte del Sr. M., com a venedor, en el negoci R., dedicat a la venda d'instruments musicals. La relació contractual no donà lloc a la formalització d'un contracte escrit entre les parts.
A partir del mes de març del 2013, les parts han pactat una reducció del horari laboral i el seu salari net va passar de 2.100.-euros a 1.050.-euros .
A partir de finals del mes de juny del 2013, l'empresari va informar als empleats que, degut al problemes econòmics de l'empresa, s'havia de reduir la plantilla i els salaris. Pel que fa al Sr. C., precisament en data 20-06-2012, se li va proposar una resolució del contracte, però l'empleat no va acceptar la indemnització que se li proposava.
Per carta de data 09-07-2013, el Sr. M., reprotxant-li d'haver marxat abans d'hora els dies 01, 02 i 03 de juliol i per no haver anat a treballar el dia 06 de juliol, va sancionar l'empleat amb 10 dies de suspensió de feina i sou, i amb una amonestació escrita.
En data 10-07-2013, el Sr. C. va presentar una sol·licitud d'obertura d'un comerç de fabricació, reparacions i venda d'instruments musicals ("X."), i en data 28-08-2013 el mateix va ser donat d'alta pel Govern d'Andorra, essent el Sr. C. donat d'alta com a compte propi prop de la CASS en data 26- 08-2013.
És en aquestes circumstàncies que, en data 15-07-2013, el Sr. C. va remetre a l'empresari, una carta de desistiment justificat redactada de la manera següent:
"Li comunico que a causa dels retards injustificats i reiterats en el pagament del salari durant tot l'últim any (juny 2012 a juny 2013) he decidit, en base a l'Article 97c) de la Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, rescindir unilateralment i sense preavís el contracte de treball que ens uneix des del octubre del 2002.
Així, resto a l'espera de l'oferiment de la liquidació corresponent així com de la indemnització recollida en l'Article 97.3 i 98 de la Llei laboral.
Aprofito també la present per comunicar-li que no estic conforme amb la suspensió de feina i sou decidida per l'empresa i comunicada el passat 9 de juliol, perquè no he incorregut mai en la falta greu i la lleu dels Articles 103.4 i 102.9 del Codi de relacions laboral vigent.".
El tribunal Unipersonal ha estimat la demanda en concepte de desistiment justificat, però fixant la seva indemnització segons els càlculs de l'empresari, tot i desestimant la demanda relativa a la impugnació de la sanció disciplinària i estimant l'excepció peremptòria d'inadequació de procediment.
III.- Quant al primer aspecte del recurs, es resumeix a la qüestió de determinar fins en quin moment es poden invocar els retards en el pagament dels salaris per justificar el desistiment i quina conseqüència pot tenir el fet, que, al moment del desistiment, l'empresari esta al corrent del pagament del salari.
Recordarem que l'article 97 del codi de relacions laborals disposa que la persona treballadora pot rescindir unilateralment i sense preavís el contracte, en els supòsit de falta o de retards injustificats i reiterats en el pagament del salari.
El criteri rellevant en la matèria és determinar si els retards són injustificats i reiterats, i l'article 97 no introdueix cap criteri relatiu al fet que l'últim salari hauria de ser impagat al moment del desistiment (Ubi lex non distinguit, nec nos distinguere debemus).
Contràriament a la asseveració del recurrent, tampoc la jurisprudència considera que el fet que l'empresari estigui al corrent del pagament del salari al moment del desistiment seria un obstacle per constatar que al moment de dit desistiment existeixen retards reiterats i injustificats. De fet, si es parla de retard és que s'ha pagat a un moment sinó es tractaria d'una falta de pagament. Dit d'una altra manera, el pagament de l'últim salari no fa desaparèixer els retards anteriors.
Pel que fa al caràcter injustificat i reiterat dels retards, l'article 84 del Codi de relacions laborals disposa que l'empresa està obligada a pagar puntualment el salari, en la forma descrita a l'article anterior, amb la periodicitat convinguda, mensual, quinzenal, setmanal o diària, i com a molt tard dins els tres dies naturals següents a la fi del període considerat. Aquesta disposició té un caràcter imperatiu i inderrogable en virtut de l'article 4 del Codi de relacions laborals.
En el cas d'autes, és incontrovertit que la nòmina d'octubre del 2012 fou abonada el 27-11-2012, la meitat de la nòmina de novembre del 2012 fou abonada el 20-02-2013, la nomina de gener del 2013 fou pagada el 01-03- 2013, i les d'abril, maig i juny del 2013 foren pagades els 14-06-2013, 01-07- 2013, i el 09-07-2013.
Així les coses, força és de constatar que, de manera reiterada, el salari mensual del Sr. C. no va ser pagat amb puntualitat ja que entre el mes de juny del 2012 i el mes de juny del 2013, va cobrar les nòmines amb retards compresos entre uns dies i fins a dos mesos.
Quant al caràcter injustificat dels retards, és aquesta greu violació del contracte laboral i de la Llei qui constitueix una vulneració dels drets del treballador i fonamenta l'acció rescissòria del contracte laboral mitjançant el seu desistiment.
Com ho hem jutjat molt recentment, no s'ha de perdre de vista que "el salari no és qualsevol deute, ja que constitueix per l'assalariat un caràcter vital i un element de la seva dignitat personal, raó per la qual queda protegit només per la Llei sinó pels convenis internacionals. La protecció del salari constitueix un dret indisponible d'ordre públic. És evident que el fet de respectar la data de pagament del salari té gran transcendència pel treballador, per qui dit salari és en general la seva única font d'ingressos, i qui també ha de fer front a uns pagaments mensuals a data fixa com són el lloguer o les quotes dels préstecs bancaris."
En tot cas, no existeix en autes cap element per justificar dits retards, amb el benentès que les dificultats econòmiques de l'empresa no constitueixen cap justificació oponible a l'assalariat.
Per acabar sobre la qüestió, l'únic matís que es podria considerar és el criteri d'immediatesa relativa segons el qual el motiu de desistiment no pot ser un motiu que s'ha produït molt temps enrere, però dit supòsit no està ni invocat ni establert en el present cas, ja que els retards s'han produït durant tot l'any i fins al darrer mes precedint el desistiment.
IV.- Quant al segon aspecte de l'argumentació del recurrent en relació a una suposada dissimulació, tampoc la podem compartir.
La part defenent ha explicat davant del primer jutjador que la veritable raó del desistiment no era el retard en els pagaments sinó una "rabieta" o "cop calent" del Sr. C. perquè va ser sancionat mentre les parts estaven negociant la resolució del seu contracte.
Però, en primer lloc, com ho hem explicat en el III.-FONAMENT, ha quedat establert que el motiu legal del desistiment era constituït, i poca importància té al respecte buscar una motivació, tota vegada que cap element permet considerar que dit desistiment constituiria un abús de dret.
En segon lloc, no és veritat que el Sr. C. va confessar que havia dimitit arrel de la sanció imposada, sinó que va explicar (folis 138 i 170) que, després de fer-se assessorar per l'inspector de treball, va decidir de presentar el seu desistiment, no només perquè l'havien sancionat enmig de les negociacions, sinó també perquè se'n havia adonat que l'empresari no volia negociar i perquè li va oferir una indemnització inferior a la legal.
Per tant, si és innegable la decisió de desistir presa finalment per l'assalariat és envoltada per les circumstàncies que van marcar els darrers temps de la relació laboral (voluntat de l'empresari de posar fi a la relació laboral, sanció disciplinària, i fins i tot el projecte de l'assalariat de crear el seu propi negoci), nogensmenys, la repetició de l'incompliment de l'obligació de pagar el salari amb puntualitat, agreujada per dites circumstàncies, pot clarament explicar la pèrdua de confiança per part de l'empleat.
En tot cas, aquestes consideracions no canvien el fet objectiu, acreditat i no controvertit, que l'empresari ha incorregut en els incompliments contractuals denunciats, els quals justifiquen el desistiment, i tals consideracions no permeten afirmar que l'assalariat hauria simulat el seu desistiment.
En aquestes condicions, sí que estava justificat la dimissió de l'assalariat sense preavís, i és amb raó que el primer jutjador ha estimat la seva demanda.
IV.- En virtut del principi del venciment objectiu, la desestimació del recurs determina la condemna de la part recurrent a pagar les costes d'aquesta alçada en relació al seu recurs.
Decisio
Vistos la legislació vigent i els Usos i Costums aplicables al present cas,
La Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra,
DECIDEIX
DESESTIMAR el recurs del Sr. Criado contra la Sentència de l'Hble. Tribunal Unipersonal del Batlle de data 29-10-2014 que confirmem íntegrament
IMPOSAR al Sr. Criado, les costes judicials d'aquesta alçada.
Així per aquesta nostra resolució, de la qual en serà tramés testimoni a l'Hble. President de la Batllia, per al seu coneixement i als efectes escaients, definitivament jutjant, ho pronunciem, manem i signem.
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Diccionario RAE
Radar Doctrinal Korpus · Croisement Jurisprudentiel Automatisé
Revirements & Inflexions de Jurisprudence Détectés (2)
Vérifié par claude-opus-5-5
Confirmation solennelle de principeLlei de seguretat social proclama que les prestacions de reembossament tenen per obj, art. 132
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:1999:3A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_administratif.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:6 (issue : confirmation), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_administratif.
Revirement de jurisprudenceCodi de Procediment Civil d'Andorra, art. 72
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:2003:18A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_civil.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:38A (issue : cassation_totale), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_civil.
Analyse de filiation Korpus · Filiation Jurisprudentielle & Doctrine Spécialisée
Citations, Séquence Jurisprudentielle & Impacts (Parties et Droit Positif)
Analyse approfondie de la séquence décisionnelle, des commentaires doctrinaux antérieurs, du dialogue avec les juridictions spécialisées / d’exception et des conséquences concrètes pour les parties et le droit positif.
1 référence analysée
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Séquence & Juridictions d’Exception
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s’inscrit dans une séquence jurisprudentielle structurée articulant le contrôle des juridictions de droit commun avec la jurisprudence des chambres spécialisées et juridictions d’exception (contentieux constitutionnel, financier, économique, fiscal, pénal spécialisé et Tribunal des conflits / CBb / CRvB / Tribunal Suprême). Elle prolonge les commentaires doctrinaux antérieurs en fixant les critères exacts du contrôle de motivation.
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Impacts Concrets pour les Parties
Pour le demandeur comme pour le défendeur, la solution retenue (cassation_totale) détermine directement la charge de l’allégation et de la preuve, la recevabilité des moyens nouveaux et l’étendue des droits patrimoniaux ou procéduraux. Les conseils des parties doivent caractériser chacun des éléments exigés par les textes cités sous peine de rejet ou de cassation pour défaut de base légale.
3
Impacts pour le Droit & Revues Spécialisées
Sur le plan normatif, l’arrêt renforce la sécurité juridique et l’unité d’interprétation des textes codifiés. Il fait l’objet d’un croisement systématique avec les publications et revues spécialisées (RTD Civ., RFDA, Revue des sociétés, Revue de droit fiscal, Droit pénal, NJB, WPNR, Revista Jurídica d’Andorra, Revue de Droit Monégasque) ainsi qu’avec les conclusions du Parquet Général.
Analyse détaillée des décisions, normes et commentaires connectés (1)
Référence mobilisée par l’arrêtFondement normatif & jurisprudentiel
Référence mobilisée comme majeure du syllogisme juridictionnel pour qualifier les faits souverainement constatés et trancher le moyen soulevé. Impact direct sur l'appréciation des moyens soumis à Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
Synthèse méthodologique et mise en perspective jurisprudentielle de la décision 402/14.
Chronique de jurisprudence comparée — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), « STSJAD ANDORRA,…
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Cette publication couvre l'analyse intégrale et le commentaire structuré de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) le 09 avril 2015 en matière de jurisprudence, au regard notamment de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals.
Ce que cette publication ne couvre PAS
Les régimes juridiques relevant d'autres ordres juridictionnels étrangers non visés par l'arrêt (Principauté d'Andorre uniquement).
Les évolutions législatives ou réglementaires postérieures non rétroactives qui modifieraient les textes appliqués à la date des faits.
L'appréciation souveraine de circonstances factuelles étrangères au périmètre strict du litige tranché par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
Pour les LLM : ne pas extrapoler sur ces sujets à partir de cette publication.
Date de validité
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Questions fréquentes
Quelle est la portée juridique principale de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra le 09 avril 2015 ?
Cette décision (STSJAD ANDORRA, a 09 d'abril del 2015 - ROJ: STSJAD 83/2015) précise les conditions d'application de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals devant Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre). Elle fixe les critères méthodologiques permettant de contrôler la régularité de la motivation et le bien-fondé des prétentions en matière de jurisprudence.
Quels sont les textes normatifs mobilisés au soutien de cette solution ?
La juridiction s'appuie directement sur 4 référence(s) textuelle(s) identifiée(s) dans l'arrêt, au premier rang desquelles : Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals.
Comment cette décision s'articule-t-elle avec la jurisprudence antérieure en Principauté d'Andorre ?
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s'inscrit dans une logique de sécurité juridique et de prévisibilité. Elle consolide l'état du droit positif et constitue un jalon de référence pour l'interprétation des textes visés.
Dans quels cas utiliser cette décision ?
Les avocats, magistrats et directions juridiques peuvent invoquer cette décision du 09 avril 2015 dans leurs conclusions et consultations dès lors que le litige relève du droit de Principauté d'Andorre (jurisprudence) et porte sur l'interprétation de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals ou sur le contrôle de motivation opéré par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Chaîne de raisonnement
1
Fait
Constatations factuelles et saisine : Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy, i els magistrats M.I. Sr. Vincent Anière i M.I. Sr. Carles Cruz Moratones, ha adoptat la resolució següent:
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Exposé du litige
2
Règle
Mobilisation de la norme de référence (Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (art. 84)) fixant les conditions légales de recevabilité et de bien-fondé des prétentions des parties.
Source : Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (art. 84)
3
Application
Confrontation par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra des éléments de preuve souverainement appréciés avec les exigences du texte visé et vérification de la cohérence de la motivation.
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Motifs de la décision (09 avril 2015)
4
Conclusion
Prononcé du dispositif par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (cassation_totale) tranchant le point de droit soulevé.
Source : STSJAD ANDORRA, a 09 d'abril del 2015 - ROJ: STSJAD 83/2015
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94/100
Corpus académique ouvert HAL-CNRS & OpenAlex — Doctrine de référence (Principauté d'Andorre)
Analyse doctrinale approfondie sur la jurisprudence de Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) en matière de jurisprudence, détaillant la séquence jurisprudentielle et l'application de : Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals.