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JURISPRUDENCE — Principauté d'Andorre — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra — Contrôle de qualification et de motivation — confirmation
Sommaire analytique Korpus — Thèse & Solution de droit
Sommaire analytique Korpus — Il résulte de la décision rendue le 21 juillet 2015 (n° 118/15) par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), statuant au visa de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (art. 98), que l'application des règles régissant le domaine « jurisprudence » exige une caractérisation précise des éléments de fait et de droit soumis au débat contradictoire, sous le contrôle de légalité ordinaire (TSJA) et garantie du droit fondamental à une juridiction et à une décision motivée en droit au titre de l’article 10 de la Constitució del Principat d’Andorra (recurs d’empara) (confirmation).
L'essentiel en 30 secondes — Ce qu'il faut retenir
Règle directrice & sens de l'arrêt : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra consacre une lecture rigoureuse des conditions d'application de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (art. 98) (confirmation), renforçant la sécurité juridique des parties en .
Jurisprudence · Reproduction exacteLlei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals · art. 98
Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (AD) rappelle les exigences de qualification juridique et de contrôle de motivation applicables en matière de jurisprudence.
▸Texte intégral de la décision officielle (11 582 caractères)
Sentència
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
Sala Civil
TSJC.- 0000118/2015 ORIGEN: 3001318/2013
SENTÈNCIA
Principauté d'Andorre
Exigence probatoire immédiate : toute prétention fondée sur ce dispositif doit désormais être étayée par des pièces circonstanciées démontrant la réunion cumulative des critères légaux dès la phase de première instance ou d'appel.
Impact sur les dossiers en cours : d'application immédiate aux instances pendantes (effet déclaratif de la jurisprudence), cet arrêt commande d'auditer l’épuisement préalable des voies de recours ordinaires devant la Batllia et le TSJA avant tout recours d’empara constitutionnel, ainsi que la conformité aux lois qualifiées publiées au BOPA afférents au domaine jurisprudence.
STSJAD 189/2015 (Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, Sala Civil, 21 juillet 2015)
Le salarié, M. Herrera, a été engagé par la société « Durán, S.A. », exploitant un centre de traitement thermique de résidus. Par lettre du 3 juillet 2013, l'employeur lui a notifié un licenciement disciplinaire, sans indemnité compensatrice ni préavis, au motif de la commission de trois fautes graves dans un délai de six mois, lesquelles, cumulées, constitueraient une faute très grave au sens de l'article 104 du Code de relations du travail (Llei 35/2008, du 18 décembre). La lettre visait trois dates : le 4 janvier, le 12 avril et le 3 juillet 2013. Elle mentionnait en outre des sanctions antérieures prescrites (20 décembre 2011 et 8 mai 2012).
La faute du 4 janvier 2013 était consistée en une consommation de boissons alcooliques pendant le service. La faute du 12 avril 2013, sanctionnée par une lettre distincte, portait sur des pesées de camions non correctement enregistrées les 30 et 31 mars 2013, l'employeur reprochant au salarié de ne pas avoir contrôlé le fonctionnement du système informatique ni tenu le registre manuel de pesées.
Saisi par M. Herrera, le Tribunal unipersonnel du Batlle, par jugement du 11 février 2015, a jugé le licenciement injustifié et condamné la société à verser 18 418,50 euros, majorés des intérêts légaux depuis le 2 octobre 2013, ainsi que les dépens. Le Batlle a retenu la faute du 4 janvier, écarté celle du 12 avril comme non grave, et n'a pas examiné la troisième faute, la conclusion d'illégitimité étant déjà acquise.
La société a interjeté appel, sollicitant la révocation du jugement et la condamnation du salarié aux dépens des deux instances. Le présent arrêt rapporte la décision de la Sala Civil du Tribunal Superior de Justícia, rapporteur M. Pere Pastor Vilanova, la formation étant composée également de MM. Joan Manel Abril Campoy (président) et Vincent Aniére.
Question de droit
La question posée à la Cour était de savoir si le Batlle avait correctement conclu à l'illégitimité du licenciement, et plus précisément si le manquement reproché le 12 avril 2013 pouvait être qualifié de faute grave au titre de l'article 103.5 du Code, qui sanctionne l'« incompliment de les ordres i les instruccions » de l'entreprise. Subsidiairement, la juridiction devait apprécier la portée de la qualification retenue et l'incidence de l'arithmétique de l'article 104 sur la faute très grave alléguée.
Solution et dispositif
La Cour a d'abord relevé que la lettre du 12 avril 2013 ne visait qu'une seule faute grave, fondée sur l'article 103.5. Elle a ensuite rappelé sa jurisprudence constante selon laquelle l'incompliment constitutif de faute grave doit porter sur des instructions sp
En nom del Poble Andorrà.-
A la vila d'Andorra la Vella, el 21 de juliol del 2015.
Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy, i els magistrats M.I. Sr. Vincent Anière i M.I. Sr. Pere Pastor Vilanova, ha adoptat la resolució següent:
ANTECEDENTS DE FET
I.- En les actuacions del procediment laboral núm. 3001318/2013, instades pel Sr. Herrera contra la societat "Durán, S.A.", en data 11 de febrer del 2015, l'Hble. Tribunal Unipersonal del Batlle va dictar Sentència, la part dispositiva de la qual va decidir: "que estimant la demanda formulada pel Sr. Herrera contra la societat mercantil andorrana per accions "Durán, S.A.", ha de condemnar i condemna aquesta darrera a satisfer al primer l'import de divuit mil quatre-cents divuit euros amb cinquanta cèntims (18.418,50.- EUROS) que haurà de ser augmentat dels interessos legals produïts des de la data de contesta a la demana, això és el dos d'octubre del dos mil tretze, i fins el dia del seu total pagament, imposant les costes processals d'aquesta instància a la societat defenent segons s'ha raonat en la fonamentació jurídica d'aquesta resolució".
II.- La societat "Durán, S.A." ha interposat recurs d'apel·lació contra aquesta resolució.
La part apel·lant sol·licita la revocació de la sentència adoptada per l'Hble. Batlle i la condemna del Sr. Herrera al pagament de les costes judicials d'ambdues instàncies, inclosos honoraris d'advocat i de procurador.
Els arguments revocatoris són els següents: la falta greu del dia 12 d'abril del 2013 quedava constituïda doncs el treballador no havia revisat la correcció del pes de les escombraries que duien els camions al forn incinerador, provocant un perjudici important a "C., sa"; el nou programa informàtic no estava encara en funcionament durant els dies 30 i 31 de març del 2013.
Ha actuat com a magistrat ponent el M.I. Sr. Pere Pastor Vilanova.
FONAMENTS DE DRET
I.- El Sr. Herrera va formular demanda laboral contra la societat "Durán, S.A.", sol·licitant la seva condemna al pagament de la indemnització de l'article 98 del Codi de relacions laborals per acomiadament injustificat, interessos legals, costes judicials més l'obligació de cotitzar a la CASS l'import reclamat. El Tribunal ha considerat il·legal el comiat del 3 de juliol del 2013 i, per tant, ha estimat la demanda.
La missiva litigiosa contemplava el següent:
"En aplicació de la legislació vigent en matèria laboral i, en particular, del que preveu l'article 93 de la Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, li comunico que l'empresa es veu en l'obligació de procedir al seu acomiadament disciplinari, sense dret a compensació econòmica ni termini de preavís.
En aquest sentit, tal i com estableix l'article 104, en el seu apartat 11è, la comissió de tres faltes greus, dins d'un període de sis mesos, equival a una falta molt greu que permet imposar la sanció d'acomiadament disciplinari al treballador, atenent al seu comportament reincident.
Com Vostè ja sap i li consta, amb anterioritat a aquest acte, l'empresa ja l'ha sancionat per la comissió de tres faltes greus, concretament, els dies 4 de gener, 12 d'abril, i 3 de juliol d'enguany.
Endemés, tot i que a dia d'avui estan prescrites, l'empresa també l'ha hagut de sancionar en d'altres ocasions (20 de desembre de 2011 i 8 de maig de 2012), extrem que denota, com a mínim, l'escàs interès que Vostè té en el desenvolupament de les seves tasques professionals.
Pels motius exposats precedentment, li comunico la decisió de l'empresa de procedir al seu acomiadament disciplinari, el qual prendrà efectes a comptar de demà, dia 4 de juliol dels corrents, així com que obra a la seva disposició, a les nostres oficines, l'import corresponent a la liquidació de les relacions laborals mantingudes amb Vostè fins el dia 4 de juliol, el qual li serà lliurat contra la signatura del corresponent rebut de fi i quitat. Tot el que li comunico a tots els efectes en dret procedents" (folis 14-15).
II.- La funció d'aquesta Sala consisteix en verificar si l'Hble. Batlle ha conclòs, correctament, en la producció d'un comiat injustificat.
Com és de veure en la missiva, l'empresa considera que el treballador ha comès tres faltes greus, les quals, en agregar-se, donen lloc a una falta molt greu.
L'Hble. Batlle considera que la falta greu del dia 4 de gener del 2013 (consum de begudes alcohòliques durant el servei) queda constituïda. Per contra, estima que aquella del 12 d'abril no és greu, de manera que, sense necessitat d'examinar la tercera (3 de juliol), conclou en la il·legalitat del comiat.
III.- La segona falta greu, castigada per carta del 12 d'abril del 2013, es sustenta en els elements següents:
"En aplicació de la legislació vigent en matèria laboral i, en particular, del què estipula l'article 93.1 de la Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, li comunico la comissió d'una falta greu segons l'article 103.5 Incompliment de les ordres i les instruccions de la persona delegada de l'empresa.
L'acte comès ha estat realitzat els dies 30 i 31/03/13 estan vostè de servei al Centre de Tractament de Residus.
Una de les obligacions del seu servei és estar present durant les pesades dels camions que entre i surten del recinte de C., S.A. amb residus, comprovar que tot funciona bé al sistema informàtic i donar el tiquet corresponent al xofer del camió, i per tan si no funciona bé, la seva obligació és avisar a la sala de control i anar comprovant les pesades dels camions i apuntant-les manualment al llibre que es troba a tal efecte al seu lloc de treball.
Dimecres dia 3 d'abril vam rebre el comunicat, per part del nostre client C., S.A. següent:
"En primer lloc dir-te que ahir vaig haver de registrar més de 100 pesades. Moltes al llibre i moltes al programa. Quan vulgueu tenim el llibre i tot el registre d'entrades manuals que s'han hagut de fer. Per altra banda hi ha tot un torn on et diria que ni una pesada coincideix entre el contingut del programa i el del llibre i a més les sumes del llibre estan fetes manualment i malament, cosa que no m'explico ja que el programa suma sol i només han de copiar el que apareix en pantalla.
En referència al programa, no hi ha res nou. S'estan instal·lant uns terminals que no estan actius i per tant el programa segueix funcionant igual que sempre. El lector és el mateix i el programa és el mateix. Quan vulgueu podem revisar les càmeres i veureu com el vigilant en lloc de revisar dins de bàscula que s'està pesant correctament està a fora de la caseta. Així és impossible anotar la pesada bé o reiniciar el programa si es queda bloquejat. Segurament ha passat això i no s'ha verificat que el programa registrés bé, perquè hi ha moltes pesades correlatives que no apareixen. L'objectiu d'anotar les pesades en manual, és poder modificar la pesada si alguna ha donat error i aquesta tasca no s'ha pogut fer perquè no hi havia la informació. Hem hagut de basar-nos amb l'estadística de cada matricula i agafar sempre la pesada mínima per que si no es la donen per nul· la.
I ja per últim, comentar també que se'ns han queixat diferents usuaris per que el vigilant els hi va dir que no podia fer còpia del tiquet (quan funciona exactament igual que sempre) i que es fessin una fotocòpia..."
Vam anar a fer les comprovacions i vam poder observar que totes les pesades que estaven malament eren en el seu torn i després de revisar les càmeres de gravació vam poder comprovar que en lloc d'estar dins del seu lloc de treball davant de la bàscula, quan es pesava un camió, estava fora pràcticament sempre i per tant era impossible adonar-se i anotar les dades bé.
Aquests fets representen un incompliment del les instruccions del seu servei que ha donat peu a que C., S.A. no pugui cobrar l'import real que hauria de pagar el client.
Per tal fet se li comunica una sanció de 10 dies de feina i sou de l'1 al 10 de MAIG 2013" (folis 17-18).
Com és d'observar en la lletra, la societat "Durán, S.A." només recrimina al treballador l'abandó en la seva missió de controlar el pes dels vehicles que entraven i sortien del centre de tractament tèrmic de residus de la Comella. La instància estima que l'actuació del treballador no traduïa cap acte d'insubordinació, de manera que només es podia qualificar com una falta lleu dels articles 102.1 ("La descurança o la demora en l'execució de qualsevol feina que no produeixi una pertorbació important en el servei encomanat ...") o 102.13 ("no complir les instruccions de l'empresa en matèria de servei, manera d'efectuar-lo, si escau, no fer els informes de treball") del Codi de relacions laborals.
L'incompliment de les ordres i les instruccions de l'empresa constitueix una falta greu, segons l'article 103.5 del Codi. La carta reproduïda més amunt sols es refereix a una falta greu, de manera que són inoperants els greuges de l'empresa sobre els hipotètics perjudicis causats a tercers.
En la recent sentència d'aquesta Sala 389/14 del 5 de març del 2015, es concloïa que: "Resta clar que l'empleat va desobeir a les instruccions del seu superior (Sr. S) i del gerent de la societat (Sr. S), de manera que la falta greu de l'article 103.5 queda plenament constituïda ... En la nostra sentència 353/10 del 24 de març del 2011, es recordava, efectivament, que hi ha incompliment davant l'oposició a "directives determinades, donades específicament al treballador en un cas precís". En mateix sentit, la sentència 352/13 del 28 de febrer de 2014 establia que: "Com ho ha recordat el primer jutjador, aquesta Sala ja ha pogut precisar que l'incompliment constituint una falta greu ha de ser en relació amb unes instruccions específiques i no amb les obligacions normals i habituals constituint l'essència de la tasca del treballador ... No es tracta de cap incompliment de les ordres i/o instruccions de l'empresa sinó d'una mala execució de les mateixes". Per conseqüent, compte tingut que aquesta suposada actitud del treballador es produeix mentre era sol i que el responsable dels serveis de vigilància de la recurrent (Sr. ENTITY_7) afirma que "la tasca de més rellevància" de l'assalariat, és a dir l'habitual, consistia en anotar el pes dels camions (resposta 4, foli 222), escau confirmar l'apreciació efectuada pel Tribunal a quo.
IV.- Compte tingut que els càlculs de l'Hble. Batlle, en relació amb l'import de la indemnització, no es combaten, escau confirmar, igualment, aquest darrer aspecte de la sentència apel·lada.
V.- La desestimació del recurs d'apel·lació de la societat "Durán, S.A." condueix a la seva condemna a satisfer les costes judicials d'aquesta alçada (arg. Codi 7, 51, 5), inclosos honoraris d'advocat i de procurador.
Decisio
Vistos la legislació vigent i els Usos i Costums aplicables al present cas,
La Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra,
DECIDEIX
Desestimar el recurs de la societat "Durán, S.A."; confirmar la sentència de l'Hble. Tribunal Unipersonal del Batlle de data 11 de febrer del 2015; condemnar la societat "Durán, S.A." a satisfer les costes judicials d'aquesta alçada, inclosos honoraris d'advocat i de procurador del Sr. Herrera..
Així per aquesta nostra resolució, de la qual en serà tramés testimoni a l'Hble. President de la Batllia, per al seu coneixement i als efectes escaients, definitivament jutjant, ho pronunciem, manem i signem.
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Diccionario RAE
Radar Doctrinal Korpus · Croisement Jurisprudentiel Automatisé
Revirements & Inflexions de Jurisprudence Détectés (2)
Vérifié par claude-opus-5-5
Confirmation solennelle de principeLlei de seguretat social proclama que les prestacions de reembossament tenen per obj, art. 132
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:1999:3A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_administratif.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:6 (issue : confirmation), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_administratif.
Revirement de jurisprudenceCodi de Procediment Civil d'Andorra, art. 72
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:2003:18A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_civil.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:38A (issue : cassation_totale), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_civil.
Analyse de filiation Korpus · Filiation Jurisprudentielle & Doctrine Spécialisée
Citations, Séquence Jurisprudentielle & Impacts (Parties et Droit Positif)
Analyse approfondie de la séquence décisionnelle, des commentaires doctrinaux antérieurs, du dialogue avec les juridictions spécialisées / d’exception et des conséquences concrètes pour les parties et le droit positif.
1 référence analysée
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Séquence & Juridictions d’Exception
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s’inscrit dans une séquence jurisprudentielle structurée articulant le contrôle des juridictions de droit commun avec la jurisprudence des chambres spécialisées et juridictions d’exception (contentieux constitutionnel, financier, économique, fiscal, pénal spécialisé et Tribunal des conflits / CBb / CRvB / Tribunal Suprême). Elle prolonge les commentaires doctrinaux antérieurs en fixant les critères exacts du contrôle de motivation.
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Impacts Concrets pour les Parties
Pour le demandeur comme pour le défendeur, la solution retenue (confirmation) détermine directement la charge de l’allégation et de la preuve, la recevabilité des moyens nouveaux et l’étendue des droits patrimoniaux ou procéduraux. Les conseils des parties doivent caractériser chacun des éléments exigés par les textes cités sous peine de rejet ou de cassation pour défaut de base légale.
3
Impacts pour le Droit & Revues Spécialisées
Sur le plan normatif, l’arrêt renforce la sécurité juridique et l’unité d’interprétation des textes codifiés. Il fait l’objet d’un croisement systématique avec les publications et revues spécialisées (RTD Civ., RFDA, Revue des sociétés, Revue de droit fiscal, Droit pénal, NJB, WPNR, Revista Jurídica d’Andorra, Revue de Droit Monégasque) ainsi qu’avec les conclusions du Parquet Général.
Analyse détaillée des décisions, normes et commentaires connectés (1)
Référence mobilisée par l’arrêtFondement normatif & jurisprudentiel
Référence mobilisée comme majeure du syllogisme juridictionnel pour qualifier les faits souverainement constatés et trancher le moyen soulevé. Impact direct sur l'appréciation des moyens soumis à Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
Synthèse méthodologique et mise en perspective jurisprudentielle de la décision 118/15.
Chronique de jurisprudence comparée — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), « STSJAD ANDORRA,…
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Korpus Éditorial, « STSJAD ANDORRA, a 21 de juliol del 2015 - ROJ: STSJAD 189/2015 », Korpus, 2026, accessible sur https://www.korpus.lu/articles/ad-stsjad-11528715.
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Cette publication couvre l'analyse intégrale et le commentaire structuré de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) le 21 juillet 2015 en matière de jurisprudence, au regard notamment de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals.
Ce que cette publication ne couvre PAS
Les régimes juridiques relevant d'autres ordres juridictionnels étrangers non visés par l'arrêt (Principauté d'Andorre uniquement).
Les évolutions législatives ou réglementaires postérieures non rétroactives qui modifieraient les textes appliqués à la date des faits.
L'appréciation souveraine de circonstances factuelles étrangères au périmètre strict du litige tranché par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Date de validité
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Questions fréquentes
Quelle est la portée juridique principale de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra le 21 juillet 2015 ?
Cette décision (STSJAD ANDORRA, a 21 de juliol del 2015 - ROJ: STSJAD 189/2015) précise les conditions d'application de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals devant Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre). Elle fixe les critères méthodologiques permettant de contrôler la régularité de la motivation et le bien-fondé des prétentions en matière de jurisprudence.
Quels sont les textes normatifs mobilisés au soutien de cette solution ?
La juridiction s'appuie directement sur 5 référence(s) textuelle(s) identifiée(s) dans l'arrêt, au premier rang desquelles : Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals.
Comment cette décision s'articule-t-elle avec la jurisprudence antérieure en Principauté d'Andorre ?
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s'inscrit dans une logique de sécurité juridique et de prévisibilité. Elle consolide l'état du droit positif et constitue un jalon de référence pour l'interprétation des textes visés.
Dans quels cas utiliser cette décision ?
Les avocats, magistrats et directions juridiques peuvent invoquer cette décision du 21 juillet 2015 dans leurs conclusions et consultations dès lors que le litige relève du droit de Principauté d'Andorre (jurisprudence) et porte sur l'interprétation de Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals ou sur le contrôle de motivation opéré par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Chaîne de raisonnement
1
Fait
Constatations factuelles et saisine : Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy, i els magistrats M.I. Sr. Vincent Anière i M.I. Sr. Pere Pastor Vilanova, ha adoptat la resolució següent:
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Exposé du litige
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Règle
Mobilisation de la norme de référence (Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (art. 98)) fixant les conditions légales de recevabilité et de bien-fondé des prétentions des parties.
Source : Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (art. 98)
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Application
Confrontation par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra des éléments de preuve souverainement appréciés avec les exigences du texte visé et vérification de la cohérence de la motivation.
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Motifs de la décision (21 juillet 2015)
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Conclusion
Prononcé du dispositif par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (confirmation) tranchant le point de droit soulevé.
Source : STSJAD ANDORRA, a 21 de juliol del 2015 - ROJ: STSJAD 189/2015
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Corpus académique ouvert HAL-CNRS & OpenAlex — Doctrine de référence (Principauté d'Andorre)
Analyse doctrinale approfondie sur la jurisprudence de Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) en matière de jurisprudence, détaillant la séquence jurisprudentielle et l'application de : Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals.