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JURISPRUDENCE — Principauté d'Andorre — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra — Contrôle de qualification et de motivation — confirmation
Sommaire analytique Korpus — Thèse & Solution de droit
Sommaire analytique Korpus — Il résulte de la décision rendue le 30 septembre 2021 (n° 39/21) par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), statuant au visa de Llei relacions laborals (art. 34), que l'application des règles régissant le domaine « jurisprudence » exige une caractérisation précise des éléments de fait et de droit soumis au débat contradictoire, sous le contrôle de légalité ordinaire (TSJA) et garantie du droit fondamental à une juridiction et à une décision motivée en droit au titre de l’article 10 de la Constitució del Principat d’Andorra (recurs d’empara) (confirmation).
L'essentiel en 30 secondes — Ce qu'il faut retenir
Règle directrice & sens de l'arrêt : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra consacre une lecture rigoureuse des conditions d'application de Llei relacions laborals (art. 34) (confirmation), renforçant la sécurité juridique des parties en Principauté d'Andorre.
Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (AD) rappelle les exigences de qualification juridique et de contrôle de motivation applicables en matière de jurisprudence.
▸Texte intégral de la décision officielle (15 030 caractères)
Sentència
Núm. de Protocol: 2000031/2020 Núm. de Rotlle: TSJA-0000039/2021
SENTÈNCIA 64-2021
PARTS:
Apel·lant: Sr. Villalba
Representant: Ídem
Exigence probatoire immédiate : toute prétention fondée sur ce dispositif doit désormais être étayée par des pièces circonstanciées démontrant la réunion cumulative des critères légaux dès la phase de première instance ou d'appel.
Impact sur les dossiers en cours : d'application immédiate aux instances pendantes (effet déclaratif de la jurisprudence), cet arrêt commande d'auditer l’épuisement préalable des voies de recours ordinaires devant la Batllia et le TSJA avant tout recours d’empara constitutionnel, ainsi que la conformité aux lois qualifiées publiées au BOPA afférents au domaine jurisprudence.
STSJAD 228/2021 (Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, Sala Administrativa, 30 septembre 2021) (ECLI:AD:TSJADAD:2021:228)
Extrait certifié — Reproduction verbatim
Décision commentée : Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, Sala Administrativa, 30 septembre 2021, ROJ STSJAD 228/2021, ECLI:AD:TSJADAD:2021:228, recours n° 39/21 (Lire sur source officielle)
Faits et procédure
Le requérant, M. Villalba, a sollicité de la Caixa Andorrana de Seguretat Social (CASS) que le congé de paternité soit pris de manière discontinue. Par décision du 19 mars 2020, confirmée sur recours le 2 avril 2020, la CASS a jugé que ce congé devait être pris de façon continue.
Saisi d'une demande, le Tribunal Unipersonal del Batlle a rejeté le recours par jugement n° 17/2021 du 21 février 2021. M. Villalba a interjeté appel. Il soutenait notamment que l'article 34 de la loi n° 31/2018 sur les relations de travail (LRL) n'impose pas expressément la continuité du congé, que la législation espagnole et la législation française invoquées par la CASS ne sont pas transposables, que la modification de l'article 160 de la loi sur la sécurité sociale (LSS) par la loi n° 18/2020 démontre que la rédaction antérieure admettait des jours discontinus, et qu'en cas de doute le principe in dubio pro operario devait s'appliquer.
La CASS a conclu à la confirmation du jugement de première instance. Les parties ont été dispensées de plaidoirie et ont produit des écritures. Le dossier ne précise pas la date de naissance de l'enfant ni le calendrier précis que M. Villalba entendait retenir (non précisé dans la décision).
Question de droit
La question posée est de savoir si le congé de paternité prévu à l'article 34 LRL, d'une durée de quatre semaines, peut être fractionné ou s'il doit être pris de manière ininterrompue. Elle se double d'une question de méthode : quels critères d'interprétation permettent de trancher lorsque le texte andorran est silencieux sur ce point ?
Le Tribunal relève d'abord que le litige porte sur la même question en première instance et en appel (fondement 2). Il s'agit donc d'une question d'interprétation de la loi andorrane, non d'un contentieux de constitutionnalité ou de conventionnalité.
Solution et dispositif
Le Tribunal rejette l'appel et confirme le jugement de première instance. Son raisonnement repose sur trois axes.
1. La qualification de la suspension. Le Tribunal observe que le chapitre V du titre II de la LRL, qui regroupe les hypothèses de suspension du contrat de travail, ne régit pas des droits des salariés, lesquels sont traités au chapitre VI. Il en déduit que la suspension du contrat pour paternité « ne doit pas être entendue comme un droit du travailleur, mais comme un cas prévu en faveur de l'enfant nouveau-né » (fondement 4). Ce point de départ conduit à considérer que la suspension obéit à une logique de protection de l'enfant, non à une faculté d'aménagement du salarié.
2. L'interprétation téléologique. Le Tribunal fixe le début de la suspension à la naissance de l'enfant, dans une logique de protection de l'enfant, et en déduit que le moment d'ouverture du droit ne peut être laissé à la lib
Advocat: Ídem
Apel·lat: CAIXA ANDORRANA DE SEGURETAT SOCIAL (CASS)
Representant: Sra. Benitez
Advocat: Sr. Catalá
Andorra la Vella, trenta de setembre de dos mil vint-i-ú.
El Tribunal Superior de Justícia, Sala Administrativa, ha vist el recurs d'apel·lació a les actuacions número 2000031/2020.
En la tramitació d'aquestes actuacions han estat observades les prescripcions legals, i ha estat ponent la magistrada Sra. Elsa Puig Muñoz, la qual expressa el parer del Tribunal.
ANTECEDENTS DE FET
1.- El Sr. Villalba va interposar demanda contra la resolució de la Caixa Andorrana de Seguretat Social del 2 d'abril de 2020, que venia a confirmar en via de recurs la resolució dictada el 19 de març de 2020. Mitjançant aquestes resolucions la CASS establia que, contràriament al que sol·licitava el Sr. Villalba, el descans per paternitat s'havia de gaudir de forma continuada.
2.- La sentència núm. 17/2021, de 21 de febrer, del Tribunal Unipersonal del Batlle ha desestimat la demanda de la part agent.
3.- Disconforme amb aquesta resolució, el Sr. Villalba ha interposat recurs d'apel·lació, el qual es fonamenta, en síntesi, en les següents al·legacions:
L'article 34 de la Llei de relacions laborals en cap moment indica que el gaudiment del període de 4 setmanes del permís de paternitat hagi de ser ininterromput, per la qual cosa s'ha d'entendre que el legislador no ha volgut que les 4 setmanes s'hagin de fer de forma ininterrompuda..
El legislador espanyol (Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova l'Estatut dels Treballadors) sí ha introduït de forma reiterada la menció "ininterrompuda" per referir-se a aquest permís, i si el legislador andorrà hagués volgut establir aquest règim, ho hauria fet expressament, i a més, la CASS no esmenta els articles de la legislació francesa que invoca com a paràmetre interpretatiu.
Els articles 160 i 121 de la Llei de la seguretat social tampoc serveixen per defensar que el descans hagi de ser ininterromput.
No es pot comparar el descans del pare i el de la mare, que te en compte situacions com el risc durant l'embaràs, l'alletament i la convalescència de la mare.
La interpretació del concepte "període" que fa el Tribunal de Batlles no és correcta.
La Llei 18/2020, del 17 de desembre, ha modificat l'article 160 de la Llei de la seguretat social i ha introduït la menció que la prestació econòmica de paternitat ha de ser realitzada en dies consecutius, la qual cosa demostra que la redacció anterior permetia el gaudi del permís en dies discontinus.
L'article 87 de la Llei de relacions laborals estableix que en cas de dubte, la interpretació i l'aplicació s'ha de fer d'acord amb el principi in dubio pro operario.
4.- La representació de la CASS s'ha oposat al recurs de la part agent i ha sol·licitat que es confirmi la sentència apel·lada. Segons el seu criteri:
Del contingut de l'article 34 de la Llei 31/2018 no es desprèn la possibilitat i/o dret de realitzar el descans de paternitat de manera discontinu.
L'article 122-25-4 del "Code du travail" de l'estat francès, igual que la regulació espanyola, estableix que el permís per paternitat s'ha de gaudir de forma ininterrompuda.
la nova redacció de l'article 160.1 de la Llei de la seguretat social constitueix només una precisió que no fa més que confirmar que el descans per paternitat previst a l'article 34 de la Llei de relacions laborals s'ha de gaudir de manera ininterrompuda.
5.- En haver estat acordada la substitució de la vista oral pel tràmit de conclusions, les parts van presentar els escrits corresponents, en els quals van reproduir substancialment les al·legacions que anteriorment havien formulat.
FONAMENTS DE DRET
Primer.- La Sala Administrativa del Tribunal Superior de Justícia és competent per a conèixer del present recurs, segons l'article 39.3 de la Llei Qualificada de la Justícia.
Segon.- En el recurs d'apel·lació es planteja la mateixa qüestió que en la demanda, és a dir, determinar si el descans per paternitat que recull l'article 34 de la Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals (en endavant LRL) es pot realitzar de forma discontinua, com defensa el Sr. Villalba, o bé necessàriament s'ha de fer de forma continuada i, per tant havent de realitzar les quatre setmanes de forma ininterrompuda, essent aquest el posicionament que defensa la CASS.
Doncs bé, el capítol cinquè del títol segon de la LRL, estableix diferents supòsits en els quals queda en suspens la relació laboral. Observis que sota aquest epígraf no es regulen drets dels treballadors -tot i que en algun cas, la suspensió de la relació laboral comporti una prestació econòmica a càrrec de la CASS-, drets que es troben reconeguts al capítol sisè, secció primera de la mateixa Llei dedicat als drets i obligacions dels assalariats.
I aquesta inclusió en el capítol relatiu a la "suspensió del contracte de treball" i no en el dels drets dels treballadors, te una raó clara i evident: la suspensió del contracte de treball per paternitat -com també per maternitat- no ha de ser entès com un dret del treballador sinó com un supòsit previst en favor del nadó, i no del pare o la mare. Aquest ha de ser el punt de partida per resoldre la qüestió que ens ocupa.
De fet, el TEDH ha declarat (assumpte KONSTANTIN MARKIN c. RUSSIE, requête nº 30078/06, de 07/10/2010, posteriorment confirmada per la de la Gran Sala de 22/03/2012):
"48. La Cour n'est pas convaincue par l'argument de la Cour constitutionnelle selon laquelle la différence de traitement entre les militaires de sexe masculin et ceux de sexe féminin au regard du congé parental se justifierait par le rôle spécial des mères dans l'éducation des enfants (paragraphe 19 ci-dessus). Elle fait observer que, si le congé de maternité et les allocations y afférentes visent avant tout à permettre à la mère de se remettre de la fatigue de l'accouchement et d'allaiter son nouveau-né si elle le souhaite, le congé parental et l'allocation de congé parental se rapportent, quant à eux, à la période qui suit et ont pour but de permettre au bénéficiaire de rester au foyer pour s'occuper en personne du nourrisson. Or, sans négliger les différences qui peuvent exister entre le père et la mère dans leur relation avec celui-ci, la Cour part de l'hypothèse que, pour les soins à apporter à l'enfant pendant cette période, les deux parents sont placés dans des « situations analogues » (Petrovic, précité, § 36)".
I en el paràgraf 50 afegeix que "On ne saurait davantage invoquer la conception traditionnelle soulignant le rôle primordial des femmes dans l'éducation des enfants pour justifier le refus d'octroyer au père un droit au congé parental alors qu'il le réclame".
Finalment, al paràgraf conclou que:
"54. Le point crucial en l'espèce est la différence de traitement entre le personnel militaire de sexe masculin et celui de sexe féminin face au droit au congé parental. En permettant à un parent de rester au foyer, le congé parental offre à son bénéficiaire la possibilité de s'occuper de l'enfant dès son plus jeune âge et de lui consacrer tout le temps nécessaire. La Cour estime que, dans leurs relations avec leurs enfants, les militaires, femmes ou hommes, sont placés dans des situations analogues (paragraphe 48 ci dessus). Elle considère que seules de très fortes raisons peuvent amener à justifier une différence de traitement entre les militaires de sexe masculin et de sexe féminin dans ce domaine particulièrement essentiel de la vie familiale que constituent les relations des parents avec leurs enfants nouveau-nés. »
Aquesta interpretació teleològica obliga a entendre que la suspensió del contracte de treball per paternitat es produeix en el moment que estableix la llei, que prenc com a referència per a l'inici de la situació el moment del naixement del menor. Això te sentit ja que es tracta d'afavorir al nadó i garantir la companyia i la cura dels seus pares en el primers moments de la seva vida, que és quan més la necessita, tot i que ells també en resultin beneficiats.
No és contrari a aquest plantejament que la suspensió del contracte de treball, en els supòsits previstos per la LRL, doni dret a la persona assalariada a absentar-se de la feina, sense percebre el salari, i a reincorporar-se al mateix lloc de treball en l'empresa i amb les mateixes condicions, en acabar-se el termini de suspensió (article 31.1), o que en algunes ocasions (com és el cas de la suspensió per maternitat o per paternitat), el treballador tingui dret a rebre una prestació a càrrec de la CASS.
Doncs bé, com a supòsit legal de "suspensió del contracte de treball" no pot quedar a disposició del treballador afectat el seu inici, ni tampoc disposar la fragmentació del període legalment previst.
En aquest sentit, l'article 34 de la LRL disposa que:
"Article 34. Descans per paternitat o per a la parella que hagi reconegut legalment l'infant
La relació laboral queda en suspens, per al pare o la parella que hagi reconegut legalment l'infant, durant quatre setmanes per causa de descans. Aquest període pot ser ampliat fins a una setmana més quan l'infant tingui una discapacitat dictaminada per un metge pediatra que hagi atorgat un conveni amb la Caixa Andorrana de Seguretat Social, d'acord amb el barem de valoració de la Comissió Nacional de Valoració (Conava).
Abans d'iniciar-se el període de descans, el pare o la parella que hagi reconegut legalment l'infant, ha de notificar per escrit a l'empresa en la qual presta els serveis el període en què vol fer ús d'aquest dret. L'empresa ho ha de notificar a la Caixa Andorrana de Seguretat Social.
El període de descans per al pare o la parella que hagi reconegut legalment l'infant es pot iniciar des de l'endemà de la finalització del període regulat a l'article 67.1.d), i com a molt tard l'endemà del dia en què la mare hagi finalitzat el seu període de descans per maternitat.
El termini de suspensió per al pare o la parella que hagi reconegut legalment l'infant computa a efectes de vacances i del càlcul d'antiguitat a l'empresa."
És a dir, es pot triar entre començar aquest període desprès dels "quatre dies naturals en cas d'infantar l'esposa de la persona assalariada o la persona amb qui està unida en una situació legal o de fet equivalent, o d'adopció" -cinc dies en cas de cesària- (art. 67.1.d); en qualsevol moment durant el permís per maternitat, o just en acabar aquest, però sempre de forma continuada.
De fet, la interpretació que propugna la part agent -que es pot realitzar de forma discontínua- no s'adiu amb la redacció literal del precepte. La seva tesi es fonamenta principalment en que l'Estatut dels Treballadors vigent a Espanya sí que estableix de forma expressa que el permís de paternitat s'ha de gaudir de forma ininterrompuda, i que, com sigui que la legislació andorrana no ho fa, s'ha d'entendre que sí és possible la interpretació contrària. Però els criteris interpretatius de les normes andorranes s'han de buscar dintre del propi ordenament andorrà, que inclou els Tractats internacionals subscrits i els Tribunals que els interpreten, com és el TEDH.
D'altra banda, l'article 160 de la Llei de la Seguretat Social, en la versió vigent al cas d'autos, disposava:
"1. Tenen dret a la prestació econòmica de paternitat les persones assalariades i les persones que exerceixin una activitat per compte propi que compleixin amb els requisits regulats a l'article 153.
Es té dret a la prestació econòmica d'ençà del mateix dia que comença el període de descans corresponent d'acord amb la legislació laboral. La durada màxima d'aquesta prestació en el cas de les persones que exerceixen una activitat per compte propi és de dues setmanes, que poden ser distribuïdes d'acord amb la regulació continguda en la legislació laboral. Aquest període es pot ampliar una setmana més quan l'infant tingui una discapacitat dictaminada per un metge pediatra que hagi atorgat un conveni amb la Caixa Andorrana de Seguretat Social, d'acord amb el barem de valoració de la Comissió Nacional de Valoració (Conava).
La prestació econòmica és del 100% de la base de càlcul d'acord amb la regulació dels articles 117 o 118, segons es tracti, respectivament, d'una persona assalariada o d'una persona que exerceix una activitat per compte propi i s'abona mentre duren els corresponents períodes de descans.
La prestació econòmica per paternitat s'extingeix per l'esgotament dels terminis màxim de durada dels períodes de descans o per la reincorporació voluntària al treball de la persona beneficiària de la prestació. De la mateixa manera també s'extingeix per la mort de la persona beneficiària.
La prestació econòmica per paternitat pot ser denegada, suspesa o anul·lada quan la persona beneficiària ha actuat de manera fraudulenta per obtenir o conservar aquesta prestació, així com si treballa com a persona assalariada o per compte propi durant els corresponents períodes de descans."
És a dir, en el cas de suspensió del contracte de treball per paternitat el treballador te dret a una prestació econòmica d'ençà del mateix dia que comença el període de descans corresponent d'acord amb la legislació laboral, període que, com s'ha vist, és únic sense possibilitat de fraccionament A més, la LSS parla d'un període, en singular, ço que és incompatible amb el fraccionament de la suspensió del contracte i la corresponent prestació també fraccionada. Per això, la modificació introduïda per la Llei 18/2020, del 17 de desembre de l'article 160 de la LSS (la menció que la prestació econòmica de paternitat ha de ser realitzada en dies consecutius) no altera la situació anterior ni demostra que la redacció anterior permetia el gaudi del permís en dies discontinus, com al·lega la part agent.
En definitiva, la interpretació que ha fet el Tribunal de Batlles és correcta i cal que sigui confirmada.
Tercer.- No s'aprecia una especial temeritat ni mala fe que justifiqui la imposició de les costes d'aquesta instància.
DECISIÓ
En atenció a tot el que s'ha exposat, el Tribunal Superior de Justícia, Sala Administrativa, en nom del poble andorrà, decideix:
Primer.- Desestimar el recurs d'apel·lació que interposa Sr. Villalba contra la sentència núm. 17/2021, el 21 de febrer per la Secció Administrativa de la Batllia, la qual es confirma en els seus propis termes.
Segon.- No efectuar un especial pronunciament sobre les costes causades.
Aquesta sentència és ferma i executiva.
Manem que una vegada s'hagi complert el que disposa l'article 76 de la Llei de la Jurisdicció Administrativa i Fiscal es lliurin els autes originals amb la certificació d'aquesta sentència al Tribunal Unipersonal del Batlle, Secció Administrativa del qual procedia, i que s'arxivin les actuacions del Tribunal.
Així, per aquesta nostra sentència, definitivament jutjant, ho manem i signem.
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Diccionario RAE
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Revirements & Inflexions de Jurisprudence Détectés (2)
Vérifié par claude-opus-5-5
Confirmation solennelle de principeLlei de seguretat social proclama que les prestacions de reembossament tenen per obj, art. 132
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:1999:3A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_administratif.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:6 (issue : confirmation), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_administratif.
Revirement de jurisprudenceCodi de Procediment Civil d'Andorra, art. 72
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:2003:18A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_civil.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:38A (issue : cassation_totale), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_civil.
Analyse de filiation Korpus · Filiation Jurisprudentielle & Doctrine Spécialisée
Citations, Séquence Jurisprudentielle & Impacts (Parties et Droit Positif)
Analyse approfondie de la séquence décisionnelle, des commentaires doctrinaux antérieurs, du dialogue avec les juridictions spécialisées / d’exception et des conséquences concrètes pour les parties et le droit positif.
1 référence analysée
1
Séquence & Juridictions d’Exception
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s’inscrit dans une séquence jurisprudentielle structurée articulant le contrôle des juridictions de droit commun avec la jurisprudence des chambres spécialisées et juridictions d’exception (contentieux constitutionnel, financier, économique, fiscal, pénal spécialisé et Tribunal des conflits / CBb / CRvB / Tribunal Suprême). Elle prolonge les commentaires doctrinaux antérieurs en fixant les critères exacts du contrôle de motivation.
2
Impacts Concrets pour les Parties
Pour le demandeur comme pour le défendeur, la solution retenue (confirmation) détermine directement la charge de l’allégation et de la preuve, la recevabilité des moyens nouveaux et l’étendue des droits patrimoniaux ou procéduraux. Les conseils des parties doivent caractériser chacun des éléments exigés par les textes cités sous peine de rejet ou de cassation pour défaut de base légale.
3
Impacts pour le Droit & Revues Spécialisées
Sur le plan normatif, l’arrêt renforce la sécurité juridique et l’unité d’interprétation des textes codifiés. Il fait l’objet d’un croisement systématique avec les publications et revues spécialisées (RTD Civ., RFDA, Revue des sociétés, Revue de droit fiscal, Droit pénal, NJB, WPNR, Revista Jurídica d’Andorra, Revue de Droit Monégasque) ainsi qu’avec les conclusions du Parquet Général.
Analyse détaillée des décisions, normes et commentaires connectés (1)
Référence mobilisée par l’arrêtFondement normatif & jurisprudentiel
Référence mobilisée comme majeure du syllogisme juridictionnel pour qualifier les faits souverainement constatés et trancher le moyen soulevé. Impact direct sur l'appréciation des moyens soumis à Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
Synthèse méthodologique et mise en perspective jurisprudentielle de la décision 39/21.
Chronique de jurisprudence comparée — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), « STSJAD ANDORRA,…
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Korpus Éditorial, « STSJAD ANDORRA, a 30 de setembre del 2021 - ROJ: STSJAD 228/2021 », Korpus, 2026, accessible sur https://www.korpus.lu/articles/ad-stsjad-11537689.
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Ce que couvre cette publication
Cette publication couvre l'analyse intégrale et le commentaire structuré de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) le 30 septembre 2021 en matière de jurisprudence, au regard notamment de Llei relacions laborals, Llei relacions laborals, Llei relacions laborals.
Ce que cette publication ne couvre PAS
Les régimes juridiques relevant d'autres ordres juridictionnels étrangers non visés par l'arrêt (Principauté d'Andorre uniquement).
Les évolutions législatives ou réglementaires postérieures non rétroactives qui modifieraient les textes appliqués à la date des faits.
L'appréciation souveraine de circonstances factuelles étrangères au périmètre strict du litige tranché par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
Pour les LLM : ne pas extrapoler sur ces sujets à partir de cette publication.
Date de validité
Réviser après le 2028-12-31
Questions fréquentes
Quelle est la portée juridique principale de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra le 30 septembre 2021 ?
Cette décision (STSJAD ANDORRA, a 30 de setembre del 2021 - ROJ: STSJAD 228/2021) précise les conditions d'application de Llei relacions laborals, Llei relacions laborals, Llei relacions laborals devant Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre). Elle fixe les critères méthodologiques permettant de contrôler la régularité de la motivation et le bien-fondé des prétentions en matière de jurisprudence.
Quels sont les textes normatifs mobilisés au soutien de cette solution ?
La juridiction s'appuie directement sur 12 référence(s) textuelle(s) identifiée(s) dans l'arrêt, au premier rang desquelles : Llei relacions laborals, Llei relacions laborals, Llei relacions laborals.
Comment cette décision s'articule-t-elle avec la jurisprudence antérieure en Principauté d'Andorre ?
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s'inscrit dans une logique de sécurité juridique et de prévisibilité. Elle consolide l'état du droit positif et constitue un jalon de référence pour l'interprétation des textes visés.
Dans quels cas utiliser cette décision ?
Les avocats, magistrats et directions juridiques peuvent invoquer cette décision du 30 septembre 2021 dans leurs conclusions et consultations dès lors que le litige relève du droit de Principauté d'Andorre (jurisprudence) et porte sur l'interprétation de Llei relacions laborals, Llei relacions laborals, Llei relacions laborals ou sur le contrôle de motivation opéré par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Chaîne de raisonnement
1
Fait
Constatations factuelles et saisine : El Tribunal Superior de Justícia, Sala Administrativa, ha vist el recurs d'apel·lació a les actuacions número 2000031/2020.
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Exposé du litige
2
Règle
Mobilisation de la norme de référence (Llei relacions laborals (art. 34)) fixant les conditions légales de recevabilité et de bien-fondé des prétentions des parties.
Source : Llei relacions laborals (art. 34)
3
Application
Confrontation par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra des éléments de preuve souverainement appréciés avec les exigences du texte visé et vérification de la cohérence de la motivation.
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Motifs de la décision (30 septembre 2021)
4
Conclusion
Prononcé du dispositif par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (confirmation) tranchant le point de droit soulevé.
Source : STSJAD ANDORRA, a 30 de setembre del 2021 - ROJ: STSJAD 228/2021
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94/100
Corpus académique ouvert HAL-CNRS & OpenAlex — Doctrine de référence (Principauté d'Andorre)
Analyse doctrinale approfondie sur la jurisprudence de Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) en matière de jurisprudence, détaillant la séquence jurisprudentielle et l'application de : Llei relacions laborals.