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JURISPRUDENCE — Principauté d'Andorre — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra — Contrôle de qualification et de motivation — cassation totale
Sommaire analytique Korpus — Thèse & Solution de droit
Sommaire analytique Korpus — Il résulte de la décision rendue le 21 septembre 2023 (n° 97/23) par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), statuant au visa de Llei relacions laborals (art. 88), que l'application des règles régissant le domaine « jurisprudence » exige une caractérisation précise des éléments de fait et de droit soumis au débat contradictoire, sous le contrôle de légalité ordinaire (TSJA) et garantie du droit fondamental à une juridiction et à une décision motivée en droit au titre de l’article 10 de la Constitució del Principat d’Andorra (recurs d’empara) (cassation totale).
L'essentiel en 30 secondes — Ce qu'il faut retenir
Règle directrice & sens de l'arrêt : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra consacre une lecture rigoureuse des conditions d'application de Llei relacions laborals (art. 88) (cassation totale), renforçant la sécurité juridique des parties en Principauté d'Andorre.
Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (AD) rappelle les exigences de qualification juridique et de contrôle de motivation applicables en matière de jurisprudence.
▸Texte intégral de la décision officielle (14 507 caractères)
Sentència
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
Sala Civil
PARTS:
Apel·lant: Sra. Bueno
Advocat: Sra. Somoza
Exigence probatoire immédiate : toute prétention fondée sur ce dispositif doit désormais être étayée par des pièces circonstanciées démontrant la réunion cumulative des critères légaux dès la phase de première instance ou d'appel.
Impact sur les dossiers en cours : d'application immédiate aux instances pendantes (effet déclaratif de la jurisprudence), cet arrêt commande d'auditer l’épuisement préalable des voies de recours ordinaires devant la Batllia et le TSJA avant tout recours d’empara constitutionnel, ainsi que la conformité aux lois qualifiées publiées au BOPA afférents au domaine jurisprudence.
STSJAD 234/2023 (ECLI:AD:TSJADAD:2023:234)
Extrait certifié — Reproduction verbatim
Décision commentée : STSJAD 234/2023, Tribunal superior de justícia d'Andorra, Sala Civil, 21 septembre 2023, recours n° 97/23 (Lire sur source officielle)
Faits et procédure
La salariée, engagée en 2007 en qualité de femme de chambre, a été licenciée par lettre du 3 septembre 2020 sur le fondement de l'article 99.1.a) de la Llei de relacions laborals. La lettre reprochait à l'intéressée de ne pas s'être présentée au travail les 30 août, 1er et 2 septembre 2020, et de ne produire aucun justificatif, ni arrêt de travail auprès de la CASS. Le 31 août était un jour de repos hebdomadaire.
La salariée a saisi la Batllia d'une demande tendant au paiement de 20 060 euros bruts. La société Vall a soulevé les exceptions d'inadéquation de procédure et de caducité de l'action, puis conclu au rejet de la demande. Par jugement n° 17/2023 du 24 février 2023, la Batllia a rejeté la demande, jugé le licenciement régulier et justifié, et condamné la demanderesse aux dépens.
La salariée a interjeté appel. Elle soutenait, d'une part, que la lettre de licenciement ne respectait pas le formalisme de l'article 88 de la loi, les témoins n'ayant pas été présents lors de la remise, et, d'autre part, que son absence était justifiée par la réalisation d'un test diagnostique de la Covid-19 le 31 août 2020 et par l'attente de son résultat. La société intimée a conclu à la confirmation du jugement.
Les éléments de fait relatifs à la date exacte de remise de la lettre, à la nature des symptômes éventuels et aux instructions reçues de l'employeur ne sont pas tous précisés dans la décision (non précisé dans la décision pour les deux derniers points).
Question de droit
La Sala Civil devait trancher deux questions :
Le licenciement pour faute grave est-il affecté d'un vice de forme lorsque les témoins prévus par l'article 88 de la loi ne sont pas présents lors de la remise de la lettre, alors que la salariée ne conteste pas l'avoir reçue à la date indiquée ?
L'absence de la salariée, motivée par la réalisation d'un test de dépistage de la Covid-19 et l'attente de son résultat, constitue-t-elle une absence injustifiée au sens de l'article 99.1.a), qui exige trois absences, et le licenciement est-il proportionné au regard de l'article 100 de la loi ?
Solution et dispositif
Sur la forme, la juridiction rejette le moyen. Elle relève que l'exigence de témoins vise à faciliter la preuve de la remise de la lettre en cas de refus de signature, et non à garantir la connaissance des griefs, qui relève de la forme écrite et de la mention de la cause. L'absence de témoins n'entraîne donc pas, à elle seule et automatiquement, l'irrégularité du licenciement ; elle affecte seulement la charge de la preuve. Dès lors que la salariée ne contestait pas la réception de la lettre à la date indiquée, aucune irrégularité formelle n'était caractérisée.
Sur le fond, la juridiction infirme le jugement. Elle retient que l'employeur disposait, à partir du 31 août, de l'information selon laquelle la salariée s'était soumise à un test de dépistage, dont le résultat était attendu le 1er septembre. Elle juge que, « en aplicació del criteri de la bona fe » et compte tenu des protocoles sanitaires alors en vigueur, qui imposaient la réalisation du test et le confinement jusqu'à l'obtention d'un résultat négatif, l'absence du 1er septembre ne pouvait être regardée comme injustifiée. Elle ajoute que, dans le pire des cas, l'absence injustifiée n'aurait couvert que deux jours, en deçà du seuil de trois absences exigé par l'article 99.1.a). Enfin, à titre subsidiaire, elle estime que, compte tenu du contexte
Apel·lat: Vall
Representant: Sra. Campillo
Advocat: Sr. Marti
TSJC.- 0000097/2023 ORIGEN: 4000829/2020 - 0
NIG: 5300542120200003702
OBJECTE: Laboral, finalitat de la intervenció de testimonis en el lliurament de la carta d'acomiadament, falta prevista en l'art. 99.1.a) i absència motivada derivada del termini entre la realització dels test diagnòstic de la Covid-19 i l'obtenció del seu resultat, proporcionalitat de l'acomiadament.
SENTÈNCIA 000116/2023
Andorra la Vella, 21 de setembre del 2023. En nom del Poble Andorrà.-
Reunida la Sala Civil del Tribunal Superior de Justícia d'Andorra ha vist el recurs d'apel·lació a les actuacions més amunt referenciades.
En la tramitació d'aquestes actuacions han estat observades les prescripcions legals, i ha estat ponent el magistrat Sr. Jaume Tor Porta, el qual expressa el parer del Tribunal.
ANTECEDENTS DE FET
1.- El 4-12-2020, la Sra. Bueno formulava demanda laboral contra la societat Vall, sol·licitant que en el seu dia es dicti sentència, condemnant a la mercantil demandada a pagar l'import total de 20.060.- euros, juntament amb les costes processals ocasionades, inclosos els honoraris d'advocat i de procurador.
2.- L'11 de febrer del 2021, la representació processal de la societat mercantil Vall contestava la demanda formulada per l'adversa, aixecant les excepcions d'inadequació de procediment i de caducitat de l'acció; sol·licitant que en el seu dia es dicti sentència, inadmetent la demanda, o subsidiàriament desestimant-la, i imposant a l'agent el pagament de les costes judicials ocasionades, inclosos els honoraris d'advocat i procurador.
3.- Practicats els mitjans de prova proposats per les parts litigant i evacuats els seus respectius escrits de conclusions, el dia 24-2-2023 requeia Sentència amb la següent part decisòria:
"Primer.- Desestimar la demanda laboral presentada la Sra. Bueno contra la societat Vall, i absoldre a aquesta de totes les pretensions dirigides en la seva contra.
Segon.- Imposar a la Sra. Bueno la totalitat de les costes processals ocasionades, inclosos els honoraris d'advocat i de procurador, a acreditar en període d'execució de sentència".
4.- La Sra. Bueno, formula recurs d'apel·lació contra aquesta decisió interessant la seva revocació i que en el seu lloc es dicti nova Sentència acollint totes les pretensions que en el seu escrit rector articulava amb imposició a la contrapart de les cotes ocasionades.
5.- La representació processal de Vall s'ha oposat al recurs d'apel·lació de la Sra. Bueno, interessant la confirmació íntegra de la Sentència dictada amb imposició de les costes a la part recurrent.
FONAMENTS DE DRET
Primer.- El gener del 2007, la Sra. Bueno iniciava una prestació laboral prop de Vall en qualitat de cambrera de pisos, essent acomiadada per carta de 3-9-2020 a l'empara de les previsions de l'art. 99.1.a) de la Llei de Relacions Laborals, perquè no s'havia "presentat a treballar des del passat 30 d'agost, ni aquest dia ni l'1 ni el 2 de setembre, comptant que el 31 d'agost era festiu són 3 dies d'absència, i no ha presentat cap justificant. Tampoc hi ha cap baixa mèdica a la CASS que demostri que vostè no podia venir a treballar".
En aquest context, la treballadora considerant que la carta no respectava les formalitats exigides per la Llei i que, tanmateix, l'absència del seu lloc de treball en els dies indicats es trobava justificada, formulava la demanda que iniciava aquest procediment reclamant la condemna de la societat demandada a satisfer una indemnització per l'import de 20.060.- EUR.
La societat defenent articulava, en primer lloc, excepcions de caducitat de l'acció i d'inadequació de procediment. Quant al fons de la demanda, s'oposava a les pretensions de la treballadora, referint que l'acomiadament practicat respectava les formalitats contemplades en la Llei i era justificat.
La Sentència dictada, després de descartar les excepcions que amb caràcter preliminar articulava la societat defenent, considera que l'acomiadament practicat va ser-ho de forma adequada i justificada, desestimant la demanda, imposant a la treballadora demandant, el pagament de les costes ocasionades.
I és contra aquesta Sentència que la Sra. Bueno formula recurs d'apel·lació, considerant que aquesta decisió era fruit d'un error en la valoració de la prova, reproduint en aquesta alçada els arguments que ja va introduir en el seu escrit de demanda, els que ens obligarà a examinar-los novament.
Segon.- Respecte de la forma de l'acomiadament
L'article 88 de la Llei de Relacions Laborals exigeix que l'acomiadament per causes disciplinàries es faci "(···) per escrit mitjançant carta certificada amb avís de recepció, per conducte notarial o lliurant-la directament a la persona assalariada, que ha de signar-ne la recepció amb la menció de la data o, si es nega a signar, en presència de dos testimonis. La carta ha d'esmentar amb concreció la causa que origina l'acomiadament".
En el present supòsit la recurrent sosté que quan li va ser entregada la carta d'acomiadament, no eren presents els testimonis que després la van signar, defensant en aquesta situació que no es respectaven les formalitats exigides per la Llei.
Respecte d'aquest motiu del recurs compartim plenament les conclusions assolides per la Batlle en la Sentència impugnada. En efecte, els requisits formals que l'article 88 de la Llei fixa per a l'acomiadament, s'han de relacionar amb la finalitat específica que amb aquesta exigència es pretén protegir: assegurar al treballador un coneixement precís dels fets que se li retreuen i sobre els quals es fonamenta la sanció aplicada per tal que, si escau, puguin ser impugnats de manera vàlida. D'aquí que el legislador exigeix que la decisió d'acomiadament hagi d'intervenir per carta que ha de concretar la causa que el motiva, assegurant la forma escrita la seva invariabilitat.
La intervenció de testimonis en l'acte d'entrega de la carta al treballador, no participa de la finalitat indicada, sinó que opera com a mecanisme pal·liatiu de prova respecte de la seva entrega, en cas que el seu destinatari es negui a signar-la acusant-ne la recepció. En aquesta eventualitat, l'absència de testimonis no suposa un incompliment de les formalitats exigides per la Llei que per sí sola i de manera automàtica converteixi l'acomiadament en irregular, sinó que eventualment incidirà només en la seva prova.
Si les indicacions que acabem de realitzar es traslladen al supòsit que s'examina, s'aprecia com l'assalariada demandant en cap moment qüestiona haver rebut la carta d'acomiadament en la data que s'hi indica, - fins i tot aporta el document extintiu que li va ser entregat per la societat defenent-, sense que es pugui considerar que des d'aquesta perspectiva, concorri cap mena d'irregularitat formal.
El primer motiu del recurs es veurà per tant abocat al fracàs.
Tercer.- Respecte del caràcter justificat de l'acomiadament
En cap moment es discuteix que la treballadora no va assistir a la feina tres dies consecutius (30-8-2020, 1-9-2020 i 2-9-2020) -el 31-8-2020 corresponia al dia de descans setmanal-. La controvèrsia intervé respecte del caràcter justificat d'aquesta absència atès que la treballadora sosté que obeïa al fet que el 31-8-2020 va passar una prova diagnòstica de la Covid- 19, romanent confinada al seu domicili durant tres dies fins que no disposés del seu resultat.
L'absència al lloc de treball que l'article 99.1.a) de la Llei de Relacions Laborals qualifica de falta molt greu, no pot ser sancionada quan el treballador pugui justificar l'existència d'una causa real, seriosa i involuntària que li impedeixi assistir al seu lloc de treball. Des d'una perspectiva formal, el treballador haurà d'avisar a l'empresa, si és possible amb anterioritat, de l'absència que es produirà, advertiment previ aquest que integra el deure de bona fe necessària per a permetre a l'empresari adoptar quantes mesures organitzatives siguin necessàries per a suplir l'absència del treballador.
La resolució recorreguda considera que l'absència no es trobava justificada argüint per això que la treballadora no tenia permís de l'empresa per mancar el dia 30-8-2020. Respecte dels restants dies, considera que la sola realització d'una prova diagnòstica no justificava de l'absència de la treballadora a la feina i que la treballadora en cap moment referia presentar cap símptoma de la malaltia ni explicava la raó per la qual decidí sotmetre's a la prova indicada. També se li retreu no haver justificat que existia una qualsevol obligació de romandre en confinament domiciliari fins a l'obtenció del resultat negatiu del test diagnòstic. Reforçant en la decisió desestimatòria, raona que la treballadora es trobava en disposició d'obtenir els resultats de les proves el dia 1-9-2020, havent-se pogut incorporar a la feina el mateix dia o a tot tardar l'endemà, sense esperar el dia 3 de setembre com va fer.
Pot afirmar-se sense lloc a cap mena de dubtes que l'aparició de la Covid- 19 va suposar un daltabaix en la vida quotidiana del món, que a Andorra (també als països del nostre entorn) va comportar un confinament general estricte de la població (Decret d'11-3-2020), retornant-se progressivament a una mínima normalitat a comptar del Decret de 9-6-2020 que declarava parcialment la fi de la situació d'emergència sanitària, si bé es mantenien unes prevencions reforçades (distanciació social, ús de mascaretes, aforaments limitats, obligació de confinament en cas de presentar símptomes o d'haver estat contacte directe amb una persona afectada per la malaltia, etc.), que es regien per uns protocols sanitaris estrictes que en la data dels fets examinats comminaven a les persones que haguessin pogut estar en contacte amb la malaltia, a dur a terme la prova diagnòstica corresponent (PCR o TMA) i a romandre en situació de confinament domiciliari fins a obtenir el resultat negatiu corresponent. En tractar-se d'uns protocols sanitaris publicats pel Govern i sotmesos a informació general, la seva aplicació pels òrgans jurisdiccionals no es trobava sotmesa a la seva acreditació per part de la treballadora, podent ser directament aplicat pels òrgans jurisdiccionals.
En el present supòsit la treballadora no comunicava des d'un bon inici a cap responsable de l'empresa, la raó per la qual no compareixia a la feina el dia 30-8-2020, tractant-se aquest fet sense cap mena de dubte d'un comportament que infringeix clarament la normativa laboral.
Ara bé, a partir del dia 31 d'agost, l'empresa tenia coneixement a través de la seva governanta, que la Sra. Bueno s'havia sotmès aquell mateix dia a una prova de detecció de la COVID-19, obtenint-se el resultat l'endemà dia 1-9- 2020 (foli 20). El criteri de la bona fe en les relacions personals resulta rector en l'ordenament jurídic, i des d'aquesta perspectiva s'ha de presumir que si la treballadora es va sotmetre a una prova diagnòstica és per quan tenia dubtes fonamentats d'haver estat en contacte amb la malaltia. I en aquesta eventualitat, a la vista de les recomanacions contingudes en els protocols sanitaris llavors existents, la incompareixença al lloc de treball del dia 1-9- 2020 no es podia considerar injustificada.
En aquesta eventualitat, poc importa que la treballadora obtingués els resultats el dia 2 de setembre o els pogués obtenir el dia anterior atès que en el pitjor dels casos, la manca d'assistència injustificada a la feina només s'hauria produït durant dos dies, sense que concorri per tant els requisits contemplats en l'art. 99.1.a) de la Llei que exigeix la concurrència de tres faltes d'assistència a la feina.
Afegirem, a títol d'argument de reforç que tampoc des de la perspectiva de la raonabilitat i proporcionalitat, l'acomiadament de la treballadora es justificava. En efecte, en l'àmbit disciplinari o sancionador, els òrgans jurisdiccionals han de verificar no tan sols que els fets comesos pel treballador són reals i s'encabeixen objectivament en el comportament típic que els contempla (judici de legalitat), sinó que a partir del moment en que la Llei de relacions laborals contempla en el seu article 100 una graduació de la penalitat per cada falta, també s'haurà de verificar que els fets comesos revesteixen entitat suficient com per a justificar la decisió extintiva del contracte de treball que s'ha adoptat (judici de raonabilitat o proporcionalitat). En el supòsit que s'examina, i atenció al concret context general que a finals d'agost i principis de setembre del 2020 concorria per motius de la Covid-19, el coneixement de la causa específica per la qual la treballadora no assistia a la feina i sense que s'hagi acreditat que l'empresa va patir un perjudici de qualsevol índole, tampoc la sanció aplicada es pot considerar proporcionada.
En conseqüència, s'ha d'estimar el recurs d'apel·lació articulat i revocar-se la Sentència dictada, estimant la demanda articulada per la Sra. Bueno, condemnant-se Vall a satisfer aquella indemnització que en la demanda la treballadora reclama (20.060.- EUR bruts) en haver estat calculada de conformitat amb les indicacions de l'art. 92 de la Llei en relació amb les previsions dels articles 85 i 76 anteriors.
Quart.- COSTES
L'estimació del recurs articulat i de la demanda formulada per la treballadora comportarà que les costes ocasionades en ambdues instàncies s'hagin d'imposar a la societat demandada en mèrits de les previsions de l'art. 290.3 del CPC.
Cinquè.- Comunicació de la present resolució a la CASS
En mèrits de les previsions de l'art. 290.4 del CPC, la Batllia haurà de comunicar la present resolució a la CASS.
Decisio
En atenció a tot el que s'ha exposat, el Tribunal Superior de Justícia, Sala Civil,
DECIDEIX
ESTIMAR el recurs d'apel·lació articulat per la Sra. Bueno contra la Sentència 17/2023 de data 24-2-2023 que es revoca íntegrament disposant en el seu lloc l'estimació de la demanda, declarant que l'acomiadament efectuat mitjançant carta de 3-9-2020 per Vall era injustificat i condemnant aquesta darrera a satisfer a la primera una indemnització a alçada de 20.060.- EUR bruts i a satisfer les costes ocasionades en ambdues instàncies.
La present resolució haurà de ser comunicada a la CASS per l'òrgan judicial d'instància.
Aquesta sentència és ferma i executiva.
Així, per aquesta nostra sentència, definitivament jutjant, ho manem i signem.
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Diccionario RAE
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Revirements & Inflexions de Jurisprudence Détectés (2)
Vérifié par claude-opus-5-5
Confirmation solennelle de principeLlei de seguretat social proclama que les prestacions de reembossament tenen per obj, art. 132
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:1999:3A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_administratif.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:6 (issue : confirmation), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_administratif.
Revirement de jurisprudenceCodi de Procediment Civil d'Andorra, art. 72
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:2003:18A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_civil.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:38A (issue : cassation_totale), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_civil.
Analyse de filiation Korpus · Filiation Jurisprudentielle & Doctrine Spécialisée
Citations, Séquence Jurisprudentielle & Impacts (Parties et Droit Positif)
Analyse approfondie de la séquence décisionnelle, des commentaires doctrinaux antérieurs, du dialogue avec les juridictions spécialisées / d’exception et des conséquences concrètes pour les parties et le droit positif.
1 référence analysée
1
Séquence & Juridictions d’Exception
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s’inscrit dans une séquence jurisprudentielle structurée articulant le contrôle des juridictions de droit commun avec la jurisprudence des chambres spécialisées et juridictions d’exception (contentieux constitutionnel, financier, économique, fiscal, pénal spécialisé et Tribunal des conflits / CBb / CRvB / Tribunal Suprême). Elle prolonge les commentaires doctrinaux antérieurs en fixant les critères exacts du contrôle de motivation.
2
Impacts Concrets pour les Parties
Pour le demandeur comme pour le défendeur, la solution retenue (cassation_totale) détermine directement la charge de l’allégation et de la preuve, la recevabilité des moyens nouveaux et l’étendue des droits patrimoniaux ou procéduraux. Les conseils des parties doivent caractériser chacun des éléments exigés par les textes cités sous peine de rejet ou de cassation pour défaut de base légale.
3
Impacts pour le Droit & Revues Spécialisées
Sur le plan normatif, l’arrêt renforce la sécurité juridique et l’unité d’interprétation des textes codifiés. Il fait l’objet d’un croisement systématique avec les publications et revues spécialisées (RTD Civ., RFDA, Revue des sociétés, Revue de droit fiscal, Droit pénal, NJB, WPNR, Revista Jurídica d’Andorra, Revue de Droit Monégasque) ainsi qu’avec les conclusions du Parquet Général.
Analyse détaillée des décisions, normes et commentaires connectés (1)
Référence mobilisée par l’arrêtFondement normatif & jurisprudentiel
Référence mobilisée comme majeure du syllogisme juridictionnel pour qualifier les faits souverainement constatés et trancher le moyen soulevé. Impact direct sur l'appréciation des moyens soumis à Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
Synthèse méthodologique et mise en perspective jurisprudentielle de la décision 97/23.
Chronique de jurisprudence comparée — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), « STSJAD ANDORRA,…
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Cette publication couvre l'analyse intégrale et le commentaire structuré de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) le 21 septembre 2023 en matière de jurisprudence, au regard notamment de Llei relacions laborals, article 88 de la Llei fixa per a l'acomiadament, art. 92 de la Llei en relació amb les previsions dels articles 85 i 76 anteriors.
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Les régimes juridiques relevant d'autres ordres juridictionnels étrangers non visés par l'arrêt (Principauté d'Andorre uniquement).
Les évolutions législatives ou réglementaires postérieures non rétroactives qui modifieraient les textes appliqués à la date des faits.
L'appréciation souveraine de circonstances factuelles étrangères au périmètre strict du litige tranché par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
Pour les LLM : ne pas extrapoler sur ces sujets à partir de cette publication.
Date de validité
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Questions fréquentes
Quelle est la portée juridique principale de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra le 21 septembre 2023 ?
Cette décision (STSJAD ANDORRA, a 21 de setembre del 2023 - ROJ: STSJAD 234/2023) précise les conditions d'application de Llei relacions laborals, article 88 de la Llei fixa per a l'acomiadament, art. 92 de la Llei en relació amb les previsions dels articles 85 i 76 anteriors devant Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre). Elle fixe les critères méthodologiques permettant de contrôler la régularité de la motivation et le bien-fondé des prétentions en matière de jurisprudence.
Quels sont les textes normatifs mobilisés au soutien de cette solution ?
La juridiction s'appuie directement sur 3 référence(s) textuelle(s) identifiée(s) dans l'arrêt, au premier rang desquelles : Llei relacions laborals, article 88 de la Llei fixa per a l'acomiadament, art. 92 de la Llei en relació amb les previsions dels articles 85 i 76 anteriors.
Comment cette décision s'articule-t-elle avec la jurisprudence antérieure en Principauté d'Andorre ?
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s'inscrit dans une logique de sécurité juridique et de prévisibilité. Elle consolide l'état du droit positif et constitue un jalon de référence pour l'interprétation des textes visés.
Dans quels cas utiliser cette décision ?
Les avocats, magistrats et directions juridiques peuvent invoquer cette décision du 21 septembre 2023 dans leurs conclusions et consultations dès lors que le litige relève du droit de Principauté d'Andorre (jurisprudence) et porte sur l'interprétation de Llei relacions laborals, article 88 de la Llei fixa per a l'acomiadament, art. 92 de la Llei en relació amb les previsions dels articles 85 i 76 anteriors ou sur le contrôle de motivation opéré par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Chaîne de raisonnement
1
Fait
Constatations factuelles et saisine : Andorra la Vella, 21 de setembre del 2023. En nom del Poble Andorrà.-
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Exposé du litige
2
Règle
Mobilisation de la norme de référence (Llei relacions laborals (art. 88)) fixant les conditions légales de recevabilité et de bien-fondé des prétentions des parties.
Source : Llei relacions laborals (art. 88)
3
Application
Confrontation par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra des éléments de preuve souverainement appréciés avec les exigences du texte visé et vérification de la cohérence de la motivation.
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Motifs de la décision (21 septembre 2023)
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Conclusion
Prononcé du dispositif par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (cassation_totale) tranchant le point de droit soulevé.
Source : STSJAD ANDORRA, a 21 de setembre del 2023 - ROJ: STSJAD 234/2023
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Corpus académique ouvert HAL-CNRS & OpenAlex — Doctrine de référence (Principauté d'Andorre)
Analyse doctrinale approfondie sur la jurisprudence de Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) en matière de jurisprudence, détaillant la séquence jurisprudentielle et l'application de : Llei relacions laborals.