Attendu que M. v. CR., pilote d'hélicoptère, a été embauché en cette qualité en vertu d'un contrat à durée indéterminée le 2 mars 2007 par la société anonyme monégasque A, ci-après la société ; que, licencié à compter du 22 octobre 2008 à la suite d'une altercation avec le responsable des opérations aériennes, et relative aux modalités de vol figurant dans une note de service, il a saisi le tribunal du travail; que par arrêt du 10 juin 2014, la cour d'appel, confirmant l'absence de motif valable à la rupture, a condamné l'employeur au paiement de diverses sommes au titre de salaires, congés payés, indemnités de préavis et de licenciement, ainsi que de 4000 euros à titre de dommages-intérêts pour rupture abusive ; que par arrêt du 9 avril 2015, la Cour de révision a cassé et annulé cet arrêt, mais seulement en ce qu'il prononce cette dernière condamnation, et a renvoyé la cause et les parties à la prochaine session utile de la Cour de révision autrement composée ; Attendu que par conclusions additionnelles du 9 juin 2015, M. CR., reprenant ses conclusions d'appel et sollicitant la confirmation du jugement en ce qu'il a retenu le caractère abusif de son licenciement, demande la condamnation de la société à lui payer à ce titre la somme de 20 000 euros en réparation de son préjudice ; que ses compétences professionnelles ayant été en leur temps reconnues par son employeur, il soutient que le caractère abusif de son congédiement s'évince des circonstances, constituées de son annonce purement verbale le 29 septembre 2008 à la suite d'une réprimande par son supérieur et de la remise immédiate d'une attestation ASSEDIC mentionnant notification de la rupture ce même jour au motif, inexact et dicté par l'intention de nuire, de sa « démission », d'une lettre de la société datée du 8 octobre 2008 lui annonçant que le solde de son compte sera calculé au 31 octobre 2008, et d'une seconde, datée du 21 octobre 2008 et portant licenciement, avec rappel de griefs anciens n'ayant donné lieu à aucune sanction, sans égard à la lettre que lui-même avait adressée la veille pour contester les reproches sous-entendus qui lui étaient faits ; Attendu que, par conclusions en réponse du 3 juillet 2008, la société expose que l'absence de bien fondé d'un licenciement est distincte de son abus, notion que les données exposées ne suffisent pas à caractériser, et que l'indemnité de licenciement prononcée par le tribunal et la cour d'appel répare les préjudices matériels et moraux consécutifs à la rupture intervenue, et que, identiques à ceux qu'il invoque, ils ne pourraient donner lieu à nouvelle indemnisation ; SUR CE : Sur le bien-fondé de la demande du salarié : Attendu que l'article 13 de la loi n° 729 concernant le contrat de travail n'obligeant pas l'employeur à notifier par écrit le licenciement, le temps écoulé entre sa notification orale le 29 septembre 2008 et la lettre ultérieure du 21 octobre 2008 ne saurait constituer un abus ; qu'il en va de même du rappel que celle-ci fait de griefs anciens, comme, de la délivrance d'une attestation ASSEDIC assortie d'un motif de rupture erroné et aisé à réparer, aucune preuve d'une intention de nuire n'étant établie ; qu'en l'absence de tout élément constitutif d'abus dans le licenciement intervenu à l'encontre de M. CR., ses allégations relatives à un préjudice spécifique consécutif sont inopérantes ;

PAR CES MOTIFS, Infirmant le jugement déféré, dit non fondée la demande de M. v. CR. en paiement de dommages-intérêts pour licenciement abusif, l'en déboute ; Dit que les dépens de la présente instance seront partagés par moitié entre les parties, dont distraction au profit Maître Sophie LAVAGNA et de Maître Georges BLOT, avocats-défenseurs sur leur due affirmation ; Ainsi délibéré et jugé le quatorze octobre deux mille quinze, par la Cour de révision de la Principauté de Monaco, composée de Messieurs Roger BEAUVOIS, premier-président, chevalier de l'Ordre de Saint-Charles, Jean-Pierre GRIDEL, conseiller, rapporteur, et Guy JOLY, conseiller, en présence du Ministère Public, assistés de Madame Béatrice BARDY, Greffier en Chef, chevalier de l'Ordre de Saint-Charles. Le Greffier en Chef, le Premier Président.