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JURISPRUDENCE — Principauté d'Andorre — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra — Contrôle de qualification et de motivation — confirmation
Sommaire analytique Korpus — Thèse & Solution de droit
Sommaire analytique Korpus — Il résulte de la décision rendue le 14 juillet 2005 (n° 72/05) par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), statuant au visa de article 72 de la Llei esmentada preveu que l'empresari pot acomiadar el treballador, que l'application des règles régissant le domaine « jurisprudence » exige une caractérisation précise des éléments de fait et de droit soumis au débat contradictoire, sous le contrôle de légalité ordinaire (TSJA) et garantie du droit fondamental à une juridiction et à une décision motivée en droit au titre de l’article 10 de la Constitució del Principat d’Andorra (recurs d’empara) (confirmation).
L'essentiel en 30 secondes — Ce qu'il faut retenir
Règle directrice & sens de l'arrêt : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra consacre une lecture rigoureuse des conditions d'application de article 72 de la Llei esmentada preveu que l'empresari pot acomiadar el treballador (confirmation), renforçant la sécurité juridique des parties en .
Jurisprudence · Reproduction exactearticle 72 de la Llei esmentada preveu que l'empresari pot acomiadar el treballador · art. 72
Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (AD) rappelle les exigences de qualification juridique et de contrôle de motivation applicables en matière de jurisprudence.
▸Texte intégral de la décision officielle (6 535 caractères)
Sentència
SENTÈNCIA DE 14 DE JULIOL DE 2005
Contracte laboral: requisits de la carta d'acomiadament adreçada al treballador.- Acomiadament del treballador per mancament greu a les obligacions relatives al bon ordre i disciplina de l'empresa: requisits.- Càrrega de la prova de l'acomiadament.- Equitat
Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M I. Sr. Jean Louis Vuillemin, i els magistrats M.I. Sr. Antoni Bruguera Manté i M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy, ha adoptat la resolució següent:
Principauté d'Andorre
Exigence probatoire immédiate : toute prétention fondée sur ce dispositif doit désormais être étayée par des pièces circonstanciées démontrant la réunion cumulative des critères légaux dès la phase de première instance ou d'appel.
Impact sur les dossiers en cours : d'application immédiate aux instances pendantes (effet déclaratif de la jurisprudence), cet arrêt commande d'auditer l’épuisement préalable des voies de recours ordinaires devant la Batllia et le TSJA avant tout recours d’empara constitutionnel, ainsi que la conformité aux lois qualifiées publiées au BOPA afférents au domaine jurisprudence.
STSJAD 115/2005 (Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, Sala Civil, 14 juillet 2005)
Note de référence : la référence canonique fournie (« Juridiction andorrane, — ») étant incomplète, la référence retenue est celle figurant dans le texte intégral (ROJ STSJAD 115/2005 ; recours n° 72/05).
Faits et procédure
Un salarié, M. Gutierrez, est licencié par la société ORG_0 par lettre datée du 6 février 2004, sans préavis. La lettre lui reproche d'avoir été « part implicada en una baralla » (partie impliquée dans une bagarre) le jour même avec un collègue de travail, sur un chantier. L'employeur qualifie ce fait de « falta greu » aux obligations relatives au bon ordre et à la discipline de l'entreprise, au sens de l'article 72.11 de la Llei sobre el contracte de treball du 12 juin 2003.
Saisi par le salarié, le Tribunal unipersonal de Batlles (section civile) estime la demande par jugement du 24 février 2005. Il condamne la société au paiement de 1 829,25 EUR d'indemnité pour licenciement injustifié, assortis des intérêts légaux depuis la date de la contestation, ainsi qu'à la cotisation de cette indemnité auprès de la CASS (caisse nationale de sécurité sociale). Les dépens sont mis à la charge de la défenderesse.
La société interjette appel. Elle soutient que le licenciement est justifié, le salarié ayant eu un comportement conflictuel répété, y compris dans l'entreprise, et que ces faits relèvent de l'article 72.11. La Sala Civil du Tribunal Superior de Justícia, composée de MM. Jean Louis Vuillemin (magistrat rapporteur et président), Antoni Bruguera Mantè et Joan Manel Abril Campoy, est saisie de cet appel.
Question de droit
La décision pose, en substance, deux questions.
Première question : un employeur peut-il fonder un licenciement sans préavis sur un motif autre que ceux énoncés dans la lettre de licenciement ? Le juge répond par la négative, en se fondant sur l'exigence de motivation de la lettre telle que la prévoit l'article 72.11, apartat 2, de la loi de 2003.
Seconde question : une implication, même non fautive, dans une bagarre et un comportement conflictuel antérieur peuvent-ils constituer un « mancament greu » au sens de l'article 72.11 ? Le tribunal examine d'abord le motif spécifique de la bagarre (article 72.4, « provocació freqüent i injustificada de baralles »), puis le motif général de manquement grave à l'ordre et à la discipline de l'entreprise.
Le sommaire de la décision mentionne également la « càrrega de la prova de l'acomiadament » (charge de la preuve du licenciement) et l'« equitat » (équité). Toutefois, le corps de la motivation ne développe pas expressément la question de la charge de la preuve, et le juge ne fonde pas sa solution sur l'équité, qui n'est évoquée qu'incidemment. Ces points ne peuvent donc être tenus pour des fondements autonomes du raisonnement.
Solution et dispositif
Le tribunal écarte d'abord le motif de la « provocation fréquente et injust
ANTECEDENTS DE FET
I.- El Sr. Gutierrez va presentar davant de l'Honorable Batllia, demanda contra la societat ORG_0 (C.A.,SA), en reclamació de la quantitat de 1.829,25 EUR en concepte d'indemnització per acomiadament injustificat; i en declaració de dita quantitat a la CASS.
II.- La societat ORG_0 va contestar que l'acomiadament de l'actor es va fer de forma correcta, i justificadament, donat que la baralla en la que es va veure implicat el dia 6 de febrer amb el Sr. Ribes, agreujat pel fet que no era la primera baralla en la que participava a l'empresa i que se l'havia hagut d'avisar repetidament pel seu comportament, constitueixen mancaments greus a les relacions relatives al bon ordre i disciplina de l'empresa.
III.- Per sentència de data 24 de febrer del 2005, l'Honorable Tribunal Unipersonal de Batlles, secció civil, va estimar la demanda de l'actor i condemnar la societat ORG_0 a pagar al Sr. Gutierrez, l'import de 1.829,25 EUR, amb els interessos legals des de la data de contesta a la demanda, i a cotitzar l'esmentada indemnització prop de la CASS, imposant les costes processals a la part defenent.
IV.- Contra aquesta resolució la societat ORG_0 ha interposat recurs d'apel·lació.
Ha actuat com a magistrat ponent el M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin.
FONAMENTS DE DRET
I.- La part que recorre manifesta que no és cert que la carta d'acomiadament es sostingui en un motiu que la Llei no empara als efectes d'acomiadar a un treballador sense preavís, ja que l'actitud mantinguda per part del Sr. Gutierrez en el temps que ha estat en l'empresa envers als altres companys, segons s'ha acreditat, ha estat conflictiva, amb uns modals totalment inacceptables, fets que són perfectament subsumibles al contingut del precepte 72.11 enunciat en la carta d'acomiadament.
II.- Un empresari no pot acomiadar un treballador per motius diferents o altres que els que consten en la carta d'acomiadament, com ho exigeixen les disposicions de l'article 72.11 apartat 2 de la Llei sobre el contracte de treball del dia 12 de juny del 2003. La carta del dia 6 de febrer del 2004, notifica al Sr. Gutierrez la rescissió del contracte de treball amb l'empresa pel motiu següent: "Atès que el dia 6 del corrent vàreu ser part implicada en una baralla a l'obra anomenada Chinchuretta, amb un company. Donat que l'esmentat...suposa una falta greu a les obligacions relatives al bon ordre, la disciplina de l'empresa...". L'article 72 de la Llei esmentada preveu que l'empresari pot acomiadar el treballador, sense necessitat de preavís, ni obligació de satisfer cap compensació econòmica, quan concorri una de les causes següents:.. La provocació freqüent i injustificada de baralles amb els companys de treball.. i en general, mancaments greus a les obligacions relatives al bon ordre, la disciplina de l'empresa, la seguretat i la higiene en el treball o a l'execució del contracte. Pel que fa al primer motiu, la carta imputa al treballador, una única implicació en una baralla amb un company de feina el dia 6 de febrer, aleshores que la Llei exigeix, una provocació freqüent i injustificada de baralles. Pot ser que el Sr. Gutierrez tenia a l'empresa un comportament conflictiu i que ja s'havia barallat anteriorment amb altres companys, però no s'han de tenir en compte en el present procediment, atès que aquests fets passats no són reprotxats al treballador en la carta d'acomiadament, que només menciona un fet únic de baralla. A més a més la Llei imposa per a que la baralla sigui motiu d'acomiadament, que sigui provocada pel treballador i injustificada. En el present cas, de cap dels testimoniatges obrant en autes se'n desprèn que el Sr. Gutierrez va provocar la baralla del 6 de febrer, ans el contrari el Sr. Izquierdo va declarar que fou el Sr. Ribes que va agredir el Sr. Gutierrez, el qual va perdre el sentit i en cap moment es va defensar. Per conseqüent la implicació del Sr. Gutierrez en una única baralla, que ni tant sol va provocar, sinó que fou ell, que va ésser el principal perjudicat, no constitueix el motiu d'acomiadament de l'article 72.4 de la Llei.
III.- Dit això l'empresa considera que si el fets imputats al treballador no corresponen al greuge de baralla de l'article 72.4, en canvi constitueixen un mancament greu a les obligacions relatives al bon ordre i disciplina de l'empresa. Aquesta interpretació no és conforme, ni a la Llei ni a l'equitat. En efecte, el punt 11 de l'article 72 parla de mancaments greus, i no es pot considerar que ser víctima d'una baralla que no ha provocat, pugui, per un treballador correspondre a un mancament fins i tot lleuger, a la disciplina o al bon ordre de l'empresa, perquè la seva responsabilitat no queda establerta. Si l'empresa pensava que el passat conflictiu del treballador, afegit a la baralla del 6 de febrer, podia constituir un mancament greu al sentit de l'article 72.11, tenia l'obligació d'enunciar aquestes circumstàncies en la carta d'acomiadament, cosa que no ha fet, imputant al treballador un únic i imprecís fet, que no pot correspondre a cap dels motius de l'article 72 esmentat. S'ha doncs de considerar l'acomiadament del Sr. Gutierrez, injustificat i per tant confirmar la resolució impugnada.
IV.- La desestimació del recurs imposa de condemnar el recorrent al pagament de les costes processals.
Decisio
Vistos la legislació vigent i els Usos i Costums aplicables al present cas,
La Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra,
DECIDEIX
Desestimar el recurs de la societat C.A.,SA; confirmar la sentència de l'Honorable Tribunal Unipersonal de Batlles de data 24 de febrer del 2005 en totes les seves disposicions; condemnar a la societat ORG_0, al pagament de les costes processals de segona instància.
Així per aquesta nostra resolució, de la qual en serà tramés testimoni a l'Hble. President de la Batllia, per al seu coneixement i als efectes escaients, definitivament jutjant, ho pronunciem, manem i signem.
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Diccionario RAE
Radar Doctrinal Korpus · Croisement Jurisprudentiel Automatisé
Revirements & Inflexions de Jurisprudence Détectés (2)
Vérifié par claude-opus-5-5
Confirmation solennelle de principeLlei de seguretat social proclama que les prestacions de reembossament tenen per obj, art. 132
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:1999:3A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_administratif.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:6 (issue : confirmation), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_administratif.
Revirement de jurisprudenceCodi de Procediment Civil d'Andorra, art. 72
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:2003:18A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_civil.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:38A (issue : cassation_totale), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_civil.
Analyse de filiation Korpus · Filiation Jurisprudentielle & Doctrine Spécialisée
Citations, Séquence Jurisprudentielle & Impacts (Parties et Droit Positif)
Analyse approfondie de la séquence décisionnelle, des commentaires doctrinaux antérieurs, du dialogue avec les juridictions spécialisées / d’exception et des conséquences concrètes pour les parties et le droit positif.
1 référence analysée
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Séquence & Juridictions d’Exception
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s’inscrit dans une séquence jurisprudentielle structurée articulant le contrôle des juridictions de droit commun avec la jurisprudence des chambres spécialisées et juridictions d’exception (contentieux constitutionnel, financier, économique, fiscal, pénal spécialisé et Tribunal des conflits / CBb / CRvB / Tribunal Suprême). Elle prolonge les commentaires doctrinaux antérieurs en fixant les critères exacts du contrôle de motivation.
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Impacts Concrets pour les Parties
Pour le demandeur comme pour le défendeur, la solution retenue (confirmation) détermine directement la charge de l’allégation et de la preuve, la recevabilité des moyens nouveaux et l’étendue des droits patrimoniaux ou procéduraux. Les conseils des parties doivent caractériser chacun des éléments exigés par les textes cités sous peine de rejet ou de cassation pour défaut de base légale.
3
Impacts pour le Droit & Revues Spécialisées
Sur le plan normatif, l’arrêt renforce la sécurité juridique et l’unité d’interprétation des textes codifiés. Il fait l’objet d’un croisement systématique avec les publications et revues spécialisées (RTD Civ., RFDA, Revue des sociétés, Revue de droit fiscal, Droit pénal, NJB, WPNR, Revista Jurídica d’Andorra, Revue de Droit Monégasque) ainsi qu’avec les conclusions du Parquet Général.
Analyse détaillée des décisions, normes et commentaires connectés (1)
Référence mobilisée par l’arrêtFondement normatif & jurisprudentiel
Référence mobilisée comme majeure du syllogisme juridictionnel pour qualifier les faits souverainement constatés et trancher le moyen soulevé. Impact direct sur l'appréciation des moyens soumis à Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
Synthèse méthodologique et mise en perspective jurisprudentielle de la décision 72/05.
Chronique de jurisprudence comparée — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), « STSJAD ANDORRA,…
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Korpus Éditorial, « STSJAD ANDORRA, a 14 de juliol del 2005 - ROJ: STSJAD 115/2005 », Korpus, 2026, accessible sur https://www.korpus.lu/articles/ad-stsjad-11521769.
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Ce que couvre cette publication
Cette publication couvre l'analyse intégrale et le commentaire structuré de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) le 14 juillet 2005 en matière de jurisprudence, au regard notamment de article 72 de la Llei esmentada preveu que l'empresari pot acomiadar el treballador, article 72.4 de la Llei.
Ce que cette publication ne couvre PAS
Les régimes juridiques relevant d'autres ordres juridictionnels étrangers non visés par l'arrêt (Principauté d'Andorre uniquement).
Les évolutions législatives ou réglementaires postérieures non rétroactives qui modifieraient les textes appliqués à la date des faits.
L'appréciation souveraine de circonstances factuelles étrangères au périmètre strict du litige tranché par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Questions fréquentes
Quelle est la portée juridique principale de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra le 14 juillet 2005 ?
Cette décision (STSJAD ANDORRA, a 14 de juliol del 2005 - ROJ: STSJAD 115/2005) précise les conditions d'application de article 72 de la Llei esmentada preveu que l'empresari pot acomiadar el treballador, article 72.4 de la Llei devant Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre). Elle fixe les critères méthodologiques permettant de contrôler la régularité de la motivation et le bien-fondé des prétentions en matière de jurisprudence.
Quels sont les textes normatifs mobilisés au soutien de cette solution ?
La juridiction s'appuie directement sur 2 référence(s) textuelle(s) identifiée(s) dans l'arrêt, au premier rang desquelles : article 72 de la Llei esmentada preveu que l'empresari pot acomiadar el treballador, article 72.4 de la Llei.
Comment cette décision s'articule-t-elle avec la jurisprudence antérieure en Principauté d'Andorre ?
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s'inscrit dans une logique de sécurité juridique et de prévisibilité. Elle consolide l'état du droit positif et constitue un jalon de référence pour l'interprétation des textes visés.
Dans quels cas utiliser cette décision ?
Les avocats, magistrats et directions juridiques peuvent invoquer cette décision du 14 juillet 2005 dans leurs conclusions et consultations dès lors que le litige relève du droit de Principauté d'Andorre (jurisprudence) et porte sur l'interprétation de article 72 de la Llei esmentada preveu que l'empresari pot acomiadar el treballador, article 72.4 de la Llei ou sur le contrôle de motivation opéré par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Chaîne de raisonnement
1
Fait
Constatations factuelles et saisine : Contracte laboral: requisits de la carta d'acomiadament adreçada al treballador.- Acomiadament del treballador per mancament greu a les obligacions relatives al bon ordre i disciplina de l'empresa: requisits.- Càrrega de la prova de l'acomiadament.- Equitat
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Exposé du litige
2
Règle
Mobilisation de la norme de référence (article 72 de la Llei esmentada preveu que l'empresari pot acomiadar el treballador (art. 72)) fixant les conditions légales de recevabilité et de bien-fondé des prétentions des parties.
Source : article 72 de la Llei esmentada preveu que l'empresari pot acomiadar el treballador (art. 72)
3
Application
Confrontation par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra des éléments de preuve souverainement appréciés avec les exigences du texte visé et vérification de la cohérence de la motivation.
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Motifs de la décision (14 juillet 2005)
4
Conclusion
Prononcé du dispositif par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (confirmation) tranchant le point de droit soulevé.
Source : STSJAD ANDORRA, a 14 de juliol del 2005 - ROJ: STSJAD 115/2005
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Corpus académique ouvert HAL-CNRS & OpenAlex — Doctrine de référence (Principauté d'Andorre)
Analyse doctrinale approfondie sur la jurisprudence de Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) en matière de jurisprudence, détaillant la séquence jurisprudentielle et l'application de : article 72 de la Llei esmentada preveu que l'empresari pot acomiadar el treballador.