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JURISPRUDENCE — Principauté d'Andorre — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra — Contrôle de qualification et de motivation — confirmation
Sommaire analytique Korpus — Thèse & Solution de droit
Sommaire analytique Korpus — Il résulte de la décision rendue le 12 février 2009 (n° 296/08) par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), statuant au visa de Llei 8/2003, del 12 de juny, sobre el contracte de treball (text refós) (art. 76), que l'application des règles régissant le domaine « jurisprudence » exige une caractérisation précise des éléments de fait et de droit soumis au débat contradictoire, sous le contrôle de légalité ordinaire (TSJA) et garantie du droit fondamental à une juridiction et à une décision motivée en droit au titre de l’article 10 de la Constitució del Principat d’Andorra (recurs d’empara) (confirmation).
L'essentiel en 30 secondes — Ce qu'il faut retenir
Règle directrice & sens de l'arrêt : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra consacre une lecture rigoureuse des conditions d'application de Llei 8/2003, del 12 de juny, sobre el contracte de treball (text refós) (art. 76) (confirmation), renforçant la sécurité juridique des parties en .
Jurisprudence · Reproduction exacteLlei 8/2003, del 12 de juny, sobre el contracte de treball (text refós) · art. 76
Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (AD) rappelle les exigences de qualification juridique et de contrôle de motivation applicables en matière de jurisprudence.
▸Texte intégral de la décision officielle (10 194 caractères)
Sentència
TSJC-0296/08
SENTÈNCIA
En nom del Poble Andorrà.-
A la vila d'Andorra la Vella, 12 de febrer de 2009 Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin, i els magistrats M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy i M.I. Sra. Eulàlia Amat Llari, ha adoptat la resolució següent:
Principauté d'Andorre
Exigence probatoire immédiate : toute prétention fondée sur ce dispositif doit désormais être étayée par des pièces circonstanciées démontrant la réunion cumulative des critères légaux dès la phase de première instance ou d'appel.
Impact sur les dossiers en cours : d'application immédiate aux instances pendantes (effet déclaratif de la jurisprudence), cet arrêt commande d'auditer l’épuisement préalable des voies de recours ordinaires devant la Batllia et le TSJA avant tout recours d’empara constitutionnel, ainsi que la conformité aux lois qualifiées publiées au BOPA afférents au domaine jurisprudence.
Juridiction andorrane, — (STSJAD 25/2009, 12 février 2009)
Le salarié, M. Soriano, est entré au service de la société Esteban le 1er mars 2001 en qualité de paleta (maçon). Victime d'un accident du travail le 13 mars 2005, il a été placé en arrêt jusqu'au 15 novembre 2007. Le 16 novembre suivant, il s'est présenté aux bureaux de l'entreprise pour reprendre son poste.
La société, ayant cessé son activité commerciale propre, lui a ordonné de rejoindre un chantier exploité par l'entreprise Esparza à XXXX. Le salarié a refusé. Par lettre du 19 novembre 2007, l'employeur a réitéré cet ordre et l'a informé qu'à défaut d'obtempérer, il serait licencié sans préavis sur le fondement de l'article 72, paragraphes 1, 2, 5 et 7, de la loi sur le contrat de travail. Le licenciement est intervenu le 27 novembre 2007 (date retenue par la décision). Le salarié avait saisi la Batllia le 20 novembre 2007 (date rapportée par l'appelant).
Le salarié a réclamé 13 168 euros, décomposés en 5 267,20 euros au titre du préavis et 7 900,80 euros au titre de la compensation économique, avec intérêts légaux. Par jugement du 18 septembre 2008, le Tribunal de Batlles, siégeant en formation unipersonnelle, a condamné la société à verser 6 548,40 euros, avec intérêts légaux à compter de la date de fermeté de la décision, ainsi que les dépens.
La société a interjeté appel. La Sala Civil du Tribunal Superior de Justícia, présidée par M. Jean Louis Vuillemin (ponent), a statué le 12 février 2009 sous le numéro de recours 296/08.
Question de droit
Le litige soulevait plusieurs questions :
Le principe de rogation (thema decidendi) est-il méconnu lorsque le juge de première instance statue sur des points non litigieux et accorde une indemnité sous une qualification différente de celle sollicitée (pluris petitio) ?
L'employeur peut-il, sans l'accord du salarié, affecter celui-ci sur un lieu de travail situé hors du Principat ?
Le refus du salarié de rejoindre ce chantier constitue-t-il une faute justifiant le licenciement ?
Le licenciement doit-il être qualifié d'improcédent, voire de déguisé ?
Quelle indemnisation est due, et le calcul doit-il tenir compte de la période de suspension du contrat pour maladie ?
Solution et dispositif
Le tribunal rejette l'appel et confirme le jugement. Son raisonnement repose sur plusieurs points.
Sur le lieu de travail. Le tribunal relève que la société est une entreprise andorrane exerçant son activité au Principat et que, selon les éléments du dossier, elle ne s'était jamais destinée à réaliser des travaux à l'étranger. Le lieu de travail convenu est donc le Principat. L'employeur peut ponctuellement contracter des travaux hors du territoire, mais il ne peut contraindre ses salariés à travailler à l'étranger sans leur consentement, une telle affectation constituant une modification substantielle du contrat.
Sur l'obligation de fourniture de travail. L'employeur reconnaît n'avoir pas pu réintégrer le salarié à son poste au
ANTECEDENTS DE FET
I.- El Sr. Soriano va presentar davant de l'Hble. Batllia, demanda laboral contra la societat Esteban, en reclamació de la quantitat de 13.168 EUR, juntament amb els interessos legals des de la data de contesta a la demanda, en concepte de preavís (5.267,20 EUR) i de compensació econòmica (7.900,80 EUR).
II.- La societat Esteban va oposar-se a totes les pretensions de la part agent, contestant que ates que no disposava de cap tipus d'activitat mercantil, va acordar incorporar al Sr. Soriano a l'obra en construcció que l'empresa Esparza estava realitzant a XXXX, incorporació a la qual es va negar el treballador; que per tant es va acomiadar l'assalariat per quan el mateix havia incorregut en perjudicis greus envers l'empresa per quan la direcció s'havia compromès amb Esparza per tal de cedir-li un treballador per a l'execució de les seves obres, i al no poder gaudir dels serveis laborals aquesta empresa, havia generat la seva incompareixença problemes d'organització interna a Esparza així com retards en l'acabament de les obres; que el Sr. Soriano també fou acomiadat per quan va abandonar el seu lloc de treball superior a 3 dies laborables sense cap causa justificada.
III.- Per sentencia de data 18 de setembre del 2008, l'Hble. Tribunal Unipersonal de Batlles, secció civil, estimant parcialment la demanda de l'agent, va condemnar a la societat Esteban a satisfer al Sr. Soriano la suma de 6.548,40 EUR, mes els interessos legals a comptar des de la data de fermesa de la resolució i a pagar les costes judicials causades.
IV.- Contra aquesta resolució la societat Esteban ha interposat recurs d'apel·lació.
Ha actuat com a magistrat ponent el M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin.
FONAMENTS DE DRET
I.- La part que recorre manifesta: que la sentencia de primera instancia trenca el principi de rogació per quan incorreix en pluris petitio ates que entra a valorar qüestions pacifiques que no formen part del thema decidendi en la controvèrsia judicial que s'ha plantejat al jutge a quo per ambdues parts litigants; que en el present cas el demandant ha manifestat que ha volgut reincorporar-se al seu lloc de treball però que no ha pogut fer-ho per quant l'empresa no li ha permès, i per altra part l'empresa manifesta que aquestes informacions no son certes, motiu pel qual la sentencia no podia entrar a valorar si l'empresa podia o no unilateralment imposar un canvi geogràfic en quant al lloc de prestació de treball sense consentiment del treballador per quan aquesta era una qüestió pacifica en el litigi; que es que hagués tingut de resoldre la sentencia es si es cert o no que el Sr. Soriano va anar varies vegades a l'empresa per tal d'intentar de reintegrar-se al seu lloc de treball i si l'empresa va denegar-li aquesta possibilitat; que l'empresari té dret a canviar el treballador de lloc de treball quan per motius d'organització o per manca de personal es considera necessari; que el Sr. Soriano no tenia cap motiu justificat per tal de negar-se a treballar de forma puntual sota els ordres de l'encarregat de Esparza, donades les difícils circumstàncies de treball en que es trobaven ambdues empreses constructores ates la manca de treball al Principat; que no es cert que la part demandant intentes incorporar-se al seu lloc de treball i que l'empresa li negues aquest dret; que la sentencia tampoc no fa una valoració adequada de les proves com tampoc ha fet una aplicació adequada del dret concorrent al cas; que el càlcul de la indemnització que efectua l'adversa no es correcte per quan comptabilitza el càlcul en funció de la data d'inici de la relació laboral però no dedueix els mesos en que el contracte va estar en suspensió per raó de baixes laborals; que el Sr. Soriano no ha efectuat cap reclamació en base a l'article 76 de la Llei sobre el contracte de treball, motiu pel qual no hi ha lloc a acordar-li cap indemnització; que l'acomiadament del treballador ha estat sempre realitzat d'acord amb la legislació laboral en vigor i que si en tot cas el Sr. Soriano no ha volgut incorporar-se al seu lloc de treball es únicament i exclusivament per voluntat seva; que la sentencia entén que l'acomiadament de data 27 de novembre es improcedent quan sorprenentment la demanda interposada per part de l'assalariat és de data 20 de novembre del 2007, amb la qual cosa resta acreditat que la decisió de l'empresa d'acomiadar-lo es com a mínim de 7 dies desprès de la data de la interposició de la demanda per part de l'assalariat.
II.- Es pacífic que el Sr. Soriano va començar a treballar pel compte de la societat Esteban el dia 1 de març del 2001, en qualitat de paleta; que el dia 13 de març del 2005, el treballador va patir un accident laboral que l'ha mantingut de baixa fins el dia 15 de novembre del 2007; que el dia 16 de novembre el Sr. Soriano va presentar-se a les oficines de l'empresa per tal de reincorporar-se al seu lloc de treball; que donat que Esteban havia cessat en la seva activitat mercantil, l'empresa va ordenar al treballador incorporar-se a l'obra en construcció que l'empresa Esparza estava realitzant en la vila de XXXX, incorporació a la qual es va negar el ENTITY_4; que havent-s'hi negat el Soriano, la societat Esteban va lliurar al mateix una carta del dia 19 de novembre del 2007, reiterant-li l'ordre d'incorporar-se immediatament a l'obra que l'empresa Esparza estava realitzant a Cañellas, notificant-li que si persistia en la seva negativa es procediria al seu acomiadament sense preavís d'acord amb les disposicions de l'article 72-1,2,5,7 de la Llei sobre el contracte de treball; que considerant que havia esta acomiadat de manera improcedent i injustificada, el Sr. Soriano va presentar la seva demanda en reclamació de les indemnitzacions previstes per la Llei.
IV.- L'article 54 de la Llei sobre el contracte de treball estipula que l'empresari esta obligat a donar ocupació al treballador en les condicions, el lloc i el temps convingut. La societat Esteban es una empresa mercantil andorrana, radicada a Vaquero que tenia tota la seva activitat professional al Principat, per tant resulta obvi que el lloc de treball convingut entre les parts quan l'empresa va pactar el Sr. Soriano es únicament el Principat d'Andorra, ja que l'empresa no s'havia destinat mai a realitzar obres en països estrangers, així com ho va reconèixer el Sr. Cañellas en judici de proves. Ara be, això no impedeix l'empresa de contractar puntualment la realització d'obres fora del Principat, però en aquest cas no pot obligar els seus empleats a treballar a l'estranger, sinó que li necessita el consentiment dels mateixos, ates que es tracta d'una modificació substancial del contracte de treball.
Dit això, la societat Esteban reconeix que quan el treballador es va presentar per reincorporar-se al seu lloc de treball desprès de la seva baixa medica, l'empresa no va poder donar-li ocupació al Principat, sinó a Vilar, en la Província de Zurita, cosa que va refusar el Sr. Soriano com en tenia el dret per correspondre aquesta nova ocupació a un modificació fonamental en les condicions i lloc de treball convinguts en el contracte. Força es doncs de constatar que durant els dies que han seguit la data d'alta del Sr. Soriano, Esteban va negar-se a permetre'l a reincorporar-se en la seva feina anterior, sigui qui sigui la raó, incomplint així la seva obligació de donar ocupació al treballador en les condicions, el lloc i el temps convinguts, contemplada en l'article 54 de la Llei laboral.
V.- La jurisprudència sempre ha considerat que l'empresari trenca el vincle laboral quan manca a les seves obligacions derivant del contracte de treball. Es tracta en aquest cas d'un acomiadament disfressat, ates que el treballador no te cap altra alternativa que acceptar una situació il·legal que no li convé, o marxar de l'empresa. Per tant, essent improcedent l'acomiadament del Sr. Soriano, el mateix te dret a esser indemnitzat com ho sol·licita en la seva demanda. Ara be, es cert que tot demanant en el seu escrit de demanda, la indemnització corresponent al comiat injustificat, el Sr. Soriano s'equivoca quan sol·licita el pagament del preavís i de la compensació econòmica, quan en cas d'acomiadament fet en forma indeguda, improcedent o injustificat, l'article 76 de la Llei sobre el contracte de treball preveu nomes una indemnització d'un any i mig de salari per any de servei a l'empresa. No obstant això, en atorgar dita indemnització la sentencia impugnada no ha vulnerat el principi de rogació, ja que no va modificar substancialment l'objecte del litigi, sinó que va donar a d'indemnització sol·licitada la seva veritable qualificació jurídica i aplicar els fonaments de dret al respecte, com pertoca a tot jutge, sempre en relació amb els fets continguts en la demanda i amb la veritable finalitat del procés. S'ha doncs de confirmar la resolució apel·lada que ha fet un càlcul correcte de l'indemnització deguda al treballador, tenint compte de la durada de suspensió del contracte de treball per baixa medica.
VI.- La desestimació del recurs imposa de posar les despeses processals de segona instancia a càrrec de la part recurrent en virtut del principi de venciment.
Vistos la legislació vigent i els Usos i Costums aplicables al present cas,
Decisio
La Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra,
DECIDEIX
Desestimar el recurs de la societat ENTITY_5; Confirmar la sentencia del Hble. Tribunal de Batlles de data 18 de setembre del 2008 en tots els seus extrems;
Condemnar a la societat Esteban al pagament de les costes judicials de segona instancia.
Així per aquesta nostra resolució, de la qual en serà tramés testimoni a l'Hble. President de la Batllia, per al seu coneixement i als efectes escaients, definitivament jutjant, ho pronunciem, manem i signem.
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Diccionario RAE
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Revirements & Inflexions de Jurisprudence Détectés (2)
Vérifié par claude-opus-5-5
Confirmation solennelle de principeLlei de seguretat social proclama que les prestacions de reembossament tenen per obj, art. 132
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:1999:3A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_administratif.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:6 (issue : confirmation), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_administratif.
Revirement de jurisprudenceCodi de Procediment Civil d'Andorra, art. 72
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:2003:18A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_civil.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:38A (issue : cassation_totale), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_civil.
Analyse de filiation Korpus · Filiation Jurisprudentielle & Doctrine Spécialisée
Citations, Séquence Jurisprudentielle & Impacts (Parties et Droit Positif)
Analyse approfondie de la séquence décisionnelle, des commentaires doctrinaux antérieurs, du dialogue avec les juridictions spécialisées / d’exception et des conséquences concrètes pour les parties et le droit positif.
1 référence analysée
1
Séquence & Juridictions d’Exception
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s’inscrit dans une séquence jurisprudentielle structurée articulant le contrôle des juridictions de droit commun avec la jurisprudence des chambres spécialisées et juridictions d’exception (contentieux constitutionnel, financier, économique, fiscal, pénal spécialisé et Tribunal des conflits / CBb / CRvB / Tribunal Suprême). Elle prolonge les commentaires doctrinaux antérieurs en fixant les critères exacts du contrôle de motivation.
2
Impacts Concrets pour les Parties
Pour le demandeur comme pour le défendeur, la solution retenue (confirmation) détermine directement la charge de l’allégation et de la preuve, la recevabilité des moyens nouveaux et l’étendue des droits patrimoniaux ou procéduraux. Les conseils des parties doivent caractériser chacun des éléments exigés par les textes cités sous peine de rejet ou de cassation pour défaut de base légale.
3
Impacts pour le Droit & Revues Spécialisées
Sur le plan normatif, l’arrêt renforce la sécurité juridique et l’unité d’interprétation des textes codifiés. Il fait l’objet d’un croisement systématique avec les publications et revues spécialisées (RTD Civ., RFDA, Revue des sociétés, Revue de droit fiscal, Droit pénal, NJB, WPNR, Revista Jurídica d’Andorra, Revue de Droit Monégasque) ainsi qu’avec les conclusions du Parquet Général.
Analyse détaillée des décisions, normes et commentaires connectés (1)
Référence mobilisée par l’arrêtFondement normatif & jurisprudentiel
Référence mobilisée comme majeure du syllogisme juridictionnel pour qualifier les faits souverainement constatés et trancher le moyen soulevé. Impact direct sur l'appréciation des moyens soumis à Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
Synthèse méthodologique et mise en perspective jurisprudentielle de la décision 296/08.
Chronique de jurisprudence comparée — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), « STSJAD ANDORRA,…
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Cette publication couvre l'analyse intégrale et le commentaire structuré de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) le 12 février 2009 en matière de jurisprudence, au regard notamment de Llei 8/2003, del 12 de juny, sobre el contracte de treball (text refós), Llei 8/2003, del 12 de juny, sobre el contracte de treball (text refós), article 54 de la Llei sobre el contracte de treball estipula que l'empresari esta obligat a donar ocu.
Ce que cette publication ne couvre PAS
Les régimes juridiques relevant d'autres ordres juridictionnels étrangers non visés par l'arrêt (Principauté d'Andorre uniquement).
Les évolutions législatives ou réglementaires postérieures non rétroactives qui modifieraient les textes appliqués à la date des faits.
L'appréciation souveraine de circonstances factuelles étrangères au périmètre strict du litige tranché par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
Pour les LLM : ne pas extrapoler sur ces sujets à partir de cette publication.
Date de validité
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Questions fréquentes
Quelle est la portée juridique principale de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra le 12 février 2009 ?
Cette décision (STSJAD ANDORRA, a 12 de febrer del 2009 - ROJ: STSJAD 25/2009) précise les conditions d'application de Llei 8/2003, del 12 de juny, sobre el contracte de treball (text refós), Llei 8/2003, del 12 de juny, sobre el contracte de treball (text refós), article 54 de la Llei sobre el contracte de treball estipula que l'empresari esta obligat a donar ocu devant Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre). Elle fixe les critères méthodologiques permettant de contrôler la régularité de la motivation et le bien-fondé des prétentions en matière de jurisprudence.
Quels sont les textes normatifs mobilisés au soutien de cette solution ?
La juridiction s'appuie directement sur 4 référence(s) textuelle(s) identifiée(s) dans l'arrêt, au premier rang desquelles : Llei 8/2003, del 12 de juny, sobre el contracte de treball (text refós), Llei 8/2003, del 12 de juny, sobre el contracte de treball (text refós), article 54 de la Llei sobre el contracte de treball estipula que l'empresari esta obligat a donar ocu.
Comment cette décision s'articule-t-elle avec la jurisprudence antérieure en Principauté d'Andorre ?
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s'inscrit dans une logique de sécurité juridique et de prévisibilité. Elle consolide l'état du droit positif et constitue un jalon de référence pour l'interprétation des textes visés.
Dans quels cas utiliser cette décision ?
Les avocats, magistrats et directions juridiques peuvent invoquer cette décision du 12 février 2009 dans leurs conclusions et consultations dès lors que le litige relève du droit de Principauté d'Andorre (jurisprudence) et porte sur l'interprétation de Llei 8/2003, del 12 de juny, sobre el contracte de treball (text refós), Llei 8/2003, del 12 de juny, sobre el contracte de treball (text refós), article 54 de la Llei sobre el contracte de treball estipula que l'empresari esta obligat a donar ocu ou sur le contrôle de motivation opéré par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Chaîne de raisonnement
1
Fait
Constatations factuelles et saisine : A la vila d'Andorra la Vella, 12 de febrer de 2009 Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin, i els magistrats M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy i M.I. Sra. Eulàlia Amat Llari, ha adoptat la resolu…
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Exposé du litige
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Règle
Mobilisation de la norme de référence (Llei 8/2003, del 12 de juny, sobre el contracte de treball (text refós) (art. 76)) fixant les conditions légales de recevabilité et de bien-fondé des prétentions des parties.
Source : Llei 8/2003, del 12 de juny, sobre el contracte de treball (text refós) (art. 76)
3
Application
Confrontation par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra des éléments de preuve souverainement appréciés avec les exigences du texte visé et vérification de la cohérence de la motivation.
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Motifs de la décision (12 février 2009)
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Conclusion
Prononcé du dispositif par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (confirmation) tranchant le point de droit soulevé.
Source : STSJAD ANDORRA, a 12 de febrer del 2009 - ROJ: STSJAD 25/2009
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Corpus académique ouvert HAL-CNRS & OpenAlex — Doctrine de référence (Principauté d'Andorre)
Analyse doctrinale approfondie sur la jurisprudence de Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) en matière de jurisprudence, détaillant la séquence jurisprudentielle et l'application de : Llei 8/2003, del 12 de juny, sobre el contracte de treball (text refós).