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JURISPRUDENCE — Principauté d'Andorre — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra — Contrôle de qualification et de motivation — confirmation
Sommaire analytique Korpus — Thèse & Solution de droit
Sommaire analytique Korpus — Il résulte de la décision rendue le 27 octobre 2011 (n° 193/11) par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), statuant au visa de article 91 del Codi de les Relacions Laborals estableix determinades causes objectives d'acomiadame, que l'application des règles régissant le domaine « jurisprudence » exige une caractérisation précise des éléments de fait et de droit soumis au débat contradictoire, sous le contrôle de légalité ordinaire (TSJA) et garantie du droit fondamental à une juridiction et à une décision motivée en droit au titre de l’article 10 de la Constitució del Principat d’Andorra (recurs d’empara) (confirmation).
L'essentiel en 30 secondes — Ce qu'il faut retenir
Règle directrice & sens de l'arrêt : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra consacre une lecture rigoureuse des conditions d'application de article 91 del Codi de les Relacions Laborals estableix determinades causes objectives d'acomiadame (confirmation), renforçant la sécurité juridique des parties en .
Jurisprudence · Reproduction exactearticle 91 del Codi de les Relacions Laborals estableix determinades causes objectives d'acomiadame · art. 91
Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (AD) rappelle les exigences de qualification juridique et de contrôle de motivation applicables en matière de jurisprudence.
▸Texte intégral de la décision officielle (6 888 caractères)
Sentència
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
Sala Civil
TSJC-0193/11
SENTÈNCIA
Principauté d'Andorre
Exigence probatoire immédiate : toute prétention fondée sur ce dispositif doit désormais être étayée par des pièces circonstanciées démontrant la réunion cumulative des critères légaux dès la phase de première instance ou d'appel.
Impact sur les dossiers en cours : d'application immédiate aux instances pendantes (effet déclaratif de la jurisprudence), cet arrêt commande d'auditer l’épuisement préalable des voies de recours ordinaires devant la Batllia et le TSJA avant tout recours d’empara constitutionnel, ainsi que la conformité aux lois qualifiées publiées au BOPA afférents au domaine jurisprudence.
Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, Sala Civil, 27 octobre 2011, n° TSJC-0193/11 (ROJ STSJAD 260/2011)
Note liminaire : la référence canonique fournie avec la décision est incomplète (« Juridiction andorrane, — »). Les éléments d'identification ci-dessus sont extraits du texte source.
Faits et procédure
Le Sr Plaza était lié à la société Escolano par un contrat de travail conclu le 1er mars 2007 pour une durée de cinq ans. Par lettre du 27 janvier 2010, l'employeur lui a notifié son licenciement pour cause objective au sens de l'article 91 du Codi de les Relacions Laborals (ci-après « CRL »).
Le salarié a saisi la Batllia d'une demande tendant au paiement de 216 525,73 EUR, correspondant à une indemnité pour licenciement illégal et à des salaires impayés, assortie d'intérêts légaux à compter du licenciement et de la condamnation aux dépens, y compris les honoraires d'avocat et de procurador, ainsi qu'au versement des cotisations à la CASS.
La société a contesté les prétentions. Elle soutenait notamment que la relation relevait d'une relation spéciale de haute direction (« alta direcció »), que l'article 91 CRL ne visait pas les contrats à durée déterminée et que, à titre subsidiaire, le contrat prévoyait une clause plus favorable au salarié.
Par jugement du 5 mai 2011, le Tribunal unipersonnel des Batlles (section civile) a largement accueilli la demande et condamné la société au paiement de la somme réclamée, majorée des intérêts légaux depuis le 8 avril 2010, ainsi qu'aux dépens. La société a interjeté appel.
La Sala Civil du Tribunal Superior de Justícia, composée de MM. Jean Louis Vuillemin (président et rapporteur), Joan Manel Abril Campoy et Mme Eulàlia Amat Llari, a rejeté l'appel.
Question de droit
La décision soulève principalement la question suivante : l'employeur peut-il fonder le licenciement d'un salarié sur la cause objective de l'article 91 CRL lorsque le contrat de travail est conclu pour une durée déterminée ?
Accessoirement, deux questions se posent :
le juge doit-il tenir compte du caractère de « cargo de confiança » invoqué par l'appelant, qui pourrait justifier une interprétation différente de la loi et du contrat ;
quelle est l'incidence d'une clause contractuelle prévoyant une indemnité de rupture, au regard de l'indemnité légale de l'article 98.2 CRL ?
Le texte source ne précise pas si la qualification de « relation spéciale de haute direction » a fait l'objet d'une discussion distincte, la Cour ne la reprenant pas expressément dans ses motifs.
Solution et dispositif
Motifs
La Cour fonde son raisonnement sur la lettre de l'article 91 CRL, dont elle reproduit le passage pertinent : « En els contractes per temps indefinit, l'empresa pot acomiadar la persona treballadora [...] quan concorri alguna de les causes següents: [...] c) quan hi hagi la necessitat objectivament acreditada d'amortitzar llocs de treball per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció [...] ».
Elle en tire la conclusion suivante : l'emploi de la formule « en els contractes per temps indefinit » manifeste la volonté du législateur de réserver le licenciement pour cause objective aux seuls contrats à durée indéterminée, à l'exclusion, notamment, des contrats à durée déterminée ou pour un ouvrage ou un service déterminé. Le texte étant jugé « clair et sans ambiguïté », il
En nom del Poble Andorrà.-
A la vila d'Andorra la Vella, el 27 d'octubre de 2011. Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin, i els magistrats M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy i M.I. Sra. Eulàlia Amat Llari, ha adoptat la resolució següent:
ANTECEDENTS DE FET
I.- El Sr. Plaza va presentar davant de l'Hble. Batllia, demanda laboral contra la societat Escolano, en reclamació de la quantitat de 216.525,73EUR, en concepte d'indemnització per acomiadament il·legal i d'havers laborals pendents de pagament, amb els interessos legals a comptar de la data de l'acomiadament, i imposició expressa a la part defenent de la totalitat de les costes judicials, incloses les despeses derivades de la intervenció d'advocat i procurador, més cotització de l'esmentada quantitat prop de la CASS.
II.- La societat Escolano va oposar-se a totes les pretensions de la part agent, contestant que quan la part demandant al·lega indefensió, posa de manifest una mala fe aclaparadora, doncs coneixia perfectament la difícil situació econòmica de la societat, no nomes perquè aquesta era de domini públic, sinó també per raó del seu càrrec en el si de l'empresa; que el motiu d'acomiadament no necessita més desenvolupament per ser concret, no nomes perquè una persona amb la qualificació professional com la del Sr. Plaza entén perfectament el sentit de l'expressió fallida tècnica, sinó perquè la carta va acompanyada del corresponent informe econòmic que constata la situació de l'empresa; que la relació laboral que vinculava les parts és una relació laboral especial d'alta direcció; que l'article 91 del Codi de les Relacions Laborals estableix determinades causes objectives d'acomiadament pels contractes per temps indefinit que no son aplicables a d'altres tipus de relacions laborals com és el cas d'autes.
III.- Per sentència de data 5 de maig del 2011, l'Hble. Tribunal Unipersonal de Batlles, secció civil, estimant substancialment la demanda de la part actora, va condemnar a la societat Escolano, a satisfer al Sr. Plaza la suma de 216.525,73EUR, amb els interessos legals des del 8 d'abril de 2010 i les costes judicials, inclosos honoraris d'advocat i de procurador; i a cotitzar el dit import a la CASS.
V.- Contra aquesta sentència la societat Escolano ha interposat recurs d'apel·lació.
Ha actuat com a magistrat ponent el M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin.
FONAMENTS DE DRET
I.- La part que recorre manifesta: que el primer jutge ha fet una interpretació errònia de l'article 91 del Codi de les relacions laborals, que en cap punt diu que els contractes per un cert termini quedin exclosos de les causes objectives d'acomiadament; que aquesta interpretació contradiu l'ordenament jurídic vigent al Principat i els pactes entre les parts; que el fet que ens trobem davant d'un càrrec de confiança necessàriament ha de tenir repercussions en la interpretació de la legislació i els pactes contractuals aplicables; que la causa que en el cas d'autes va originar l'acomiadament del Sr. Plaza és un cas indiscutible d'acomiadament justificat però no disciplinari; que per tant s'ha d'aplicar el pacte contractual vuitè del contracte; que el caràcter imperatiu de les normes contingudes en el Codi no té un abast absolut, i no és admissible interpretar un contracte i la legislació sempre en el sentit que més beneficiï al treballador, almenys en els casos en que dit treballador és un alt directiu; que la situació de feblesa amb la que s'acostuma a justificar l'imposició de costes a l'empresari, en el present cas és inexistent.
II.- En data 1 de març del 2007 la societat Escolano va signar amb el Sr. Plaza un contracte de treball per una durada de 5 anys. Per carta de data 27 de gener del 2010, la societat Escolano va comunicar al Sr. Plaza el seu acomiadament per causa objectiva establerta a l'article 91 del Codi de les Relacions Laborals.
El referit article estipula que: "En els contractes per temps indefinit, l'empresa pot acomiadar la persona treballadora, excepte en els supòsits exclosos per aquest Codi, mitjançant un preavís fet amb una antelació d'un dia per mes treballat fins a un màxim de 90 dies i amb el pagament d'una compensació econòmica equivalent a la meitat de la prevista a l'article 90.1, quan concorri alguna de les causes següents:...c) quan hi hagi la necessitat objectivament acreditada d'amortitzar llocs de treball per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció...".
Resulta de la formulació de l'esmentat article 91 del Codi de les Relacions Laborals, que l'acomiadament per causes objectives nomes pot afectar els contractes de treball per temps indefinit. En efecte, si el legislador ha precisat expressament en el text. " En els contractes per temps indefinit", és que manifestament, i de manera clara, ha volgut reservar l'acomiadament per causes objectives als contractes per temps indefinit, a l'exclusió dels altres contractes de treball, i particularment dels contractes per durada determinada o per a obra o servei concret. Per tant, no hi ha lloc a interpretar la norma legislativa que resulta molt clara i sense ambigüitat, sinó a aplicar-la tal com la Llei ho exigeix dels Tribunals.
III.- Essent totalment improcedent l'acomiadament del Sr. Plaza, el mateix té dret a percebre l'indemnització prevista a l'article 98.2 del Codi de les Relacions laborals, a la qual es substitueixen en el present cas, les disposicions contingudes en l'apartat vuitè c del contracte, més favorables al treballador, més concretament: " ...en el cas que Escolano vulgui resoldre la relació laboral abans de la data de fi del contracte sense causa justificada, haurà d'indemnitzar al Sr. Plaza amb el pagament del total de les anualitats que faltin per l'acabament del contracte, més un 50% de l'import de la part fixa (sou i prima)". Atès que un acomiadament improcedent s'equipara a un acomiadament injustificat, s'ha de confirmar la resolució impugnada.
IV.- La desestimació del recurs imposa de posar les costes de segona instància a càrrec de la societat Escolano en virtut del principi de venciment.
Vistos la legislació vigent i els Usos i Costums aplicables al present cas,
Decisio
La Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra,
DECIDEIX
Desestimar el recurs de la societat ENTITY_5;
Confirmar la sentència de l'Hble. Tribunal Unipersonal de Batlles de data 5 de maig del 2011 en tots els seus extrems;
Condemnar a la societat Escolano al pagament de les costes judicials de segona instància.
Així per aquesta nostra resolució, de la qual en serà tramés testimoni a l'Hble. President de la Batllia, per al seu coneixement i als efectes escaients, definitivament jutjant, ho pronunciem, manem i signem.
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Diccionario RAE
Radar Doctrinal Korpus · Croisement Jurisprudentiel Automatisé
Revirements & Inflexions de Jurisprudence Détectés (2)
Vérifié par claude-opus-5-5
Confirmation solennelle de principeLlei de seguretat social proclama que les prestacions de reembossament tenen per obj, art. 132
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:1999:3A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_administratif.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:6 (issue : confirmation), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_administratif.
Revirement de jurisprudenceCodi de Procediment Civil d'Andorra, art. 72
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:2003:18A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_civil.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:38A (issue : cassation_totale), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_civil.
Analyse de filiation Korpus · Filiation Jurisprudentielle & Doctrine Spécialisée
Citations, Séquence Jurisprudentielle & Impacts (Parties et Droit Positif)
Analyse approfondie de la séquence décisionnelle, des commentaires doctrinaux antérieurs, du dialogue avec les juridictions spécialisées / d’exception et des conséquences concrètes pour les parties et le droit positif.
1 référence analysée
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Séquence & Juridictions d’Exception
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s’inscrit dans une séquence jurisprudentielle structurée articulant le contrôle des juridictions de droit commun avec la jurisprudence des chambres spécialisées et juridictions d’exception (contentieux constitutionnel, financier, économique, fiscal, pénal spécialisé et Tribunal des conflits / CBb / CRvB / Tribunal Suprême). Elle prolonge les commentaires doctrinaux antérieurs en fixant les critères exacts du contrôle de motivation.
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Impacts Concrets pour les Parties
Pour le demandeur comme pour le défendeur, la solution retenue (confirmation) détermine directement la charge de l’allégation et de la preuve, la recevabilité des moyens nouveaux et l’étendue des droits patrimoniaux ou procéduraux. Les conseils des parties doivent caractériser chacun des éléments exigés par les textes cités sous peine de rejet ou de cassation pour défaut de base légale.
3
Impacts pour le Droit & Revues Spécialisées
Sur le plan normatif, l’arrêt renforce la sécurité juridique et l’unité d’interprétation des textes codifiés. Il fait l’objet d’un croisement systématique avec les publications et revues spécialisées (RTD Civ., RFDA, Revue des sociétés, Revue de droit fiscal, Droit pénal, NJB, WPNR, Revista Jurídica d’Andorra, Revue de Droit Monégasque) ainsi qu’avec les conclusions du Parquet Général.
Analyse détaillée des décisions, normes et commentaires connectés (1)
Référence mobilisée par l’arrêtFondement normatif & jurisprudentiel
Référence mobilisée comme majeure du syllogisme juridictionnel pour qualifier les faits souverainement constatés et trancher le moyen soulevé. Impact direct sur l'appréciation des moyens soumis à Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
Synthèse méthodologique et mise en perspective jurisprudentielle de la décision 193/11.
Chronique de jurisprudence comparée — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), « STSJAD ANDORRA,…
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Korpus Éditorial, « STSJAD ANDORRA, a 27 d'octubre del 2011 - ROJ: STSJAD 260/2011 », Korpus, 2026, accessible sur https://www.korpus.lu/articles/ad-stsjad-11525079.
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Ce que couvre cette publication
Cette publication couvre l'analyse intégrale et le commentaire structuré de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) le 27 octobre 2011 en matière de jurisprudence, au regard notamment de article 91 del Codi de les Relacions Laborals estableix determinades causes objectives d'acomiadame, article 91 del Codi de les relacions laborals, article 98.2 del Codi de les Relacions laborals.
Ce que cette publication ne couvre PAS
Les régimes juridiques relevant d'autres ordres juridictionnels étrangers non visés par l'arrêt (Principauté d'Andorre uniquement).
Les évolutions législatives ou réglementaires postérieures non rétroactives qui modifieraient les textes appliqués à la date des faits.
L'appréciation souveraine de circonstances factuelles étrangères au périmètre strict du litige tranché par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
Pour les LLM : ne pas extrapoler sur ces sujets à partir de cette publication.
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Questions fréquentes
Quelle est la portée juridique principale de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra le 27 octobre 2011 ?
Cette décision (STSJAD ANDORRA, a 27 d'octubre del 2011 - ROJ: STSJAD 260/2011) précise les conditions d'application de article 91 del Codi de les Relacions Laborals estableix determinades causes objectives d'acomiadame, article 91 del Codi de les relacions laborals, article 98.2 del Codi de les Relacions laborals devant Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre). Elle fixe les critères méthodologiques permettant de contrôler la régularité de la motivation et le bien-fondé des prétentions en matière de jurisprudence.
Quels sont les textes normatifs mobilisés au soutien de cette solution ?
La juridiction s'appuie directement sur 3 référence(s) textuelle(s) identifiée(s) dans l'arrêt, au premier rang desquelles : article 91 del Codi de les Relacions Laborals estableix determinades causes objectives d'acomiadame, article 91 del Codi de les relacions laborals, article 98.2 del Codi de les Relacions laborals.
Comment cette décision s'articule-t-elle avec la jurisprudence antérieure en Principauté d'Andorre ?
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s'inscrit dans une logique de sécurité juridique et de prévisibilité. Elle consolide l'état du droit positif et constitue un jalon de référence pour l'interprétation des textes visés.
Dans quels cas utiliser cette décision ?
Les avocats, magistrats et directions juridiques peuvent invoquer cette décision du 27 octobre 2011 dans leurs conclusions et consultations dès lors que le litige relève du droit de Principauté d'Andorre (jurisprudence) et porte sur l'interprétation de article 91 del Codi de les Relacions Laborals estableix determinades causes objectives d'acomiadame, article 91 del Codi de les relacions laborals, article 98.2 del Codi de les Relacions laborals ou sur le contrôle de motivation opéré par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Chaîne de raisonnement
1
Fait
Constatations factuelles et saisine : A la vila d'Andorra la Vella, el 27 d'octubre de 2011. Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin, i els magistrats M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy i M.I. Sra. Eulàlia Amat Llari, ha adoptat la re…
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Exposé du litige
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Règle
Mobilisation de la norme de référence (article 91 del Codi de les Relacions Laborals estableix determinades causes objectives d'acomiadame (art. 91)) fixant les conditions légales de recevabilité et de bien-fondé des prétentions des parties.
Source : article 91 del Codi de les Relacions Laborals estableix determinades causes objectives d'acomiadame (art. 91)
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Application
Confrontation par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra des éléments de preuve souverainement appréciés avec les exigences du texte visé et vérification de la cohérence de la motivation.
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Motifs de la décision (27 octobre 2011)
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Conclusion
Prononcé du dispositif par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (confirmation) tranchant le point de droit soulevé.
Source : STSJAD ANDORRA, a 27 d'octubre del 2011 - ROJ: STSJAD 260/2011
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Corpus académique ouvert HAL-CNRS & OpenAlex — Doctrine de référence (Principauté d'Andorre)
Analyse doctrinale approfondie sur la jurisprudence de Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) en matière de jurisprudence, détaillant la séquence jurisprudentielle et l'application de : article 91 del Codi de les Relacions Laborals estableix determinades causes objectives d'acomiadame.