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JURISPRUDENCE — Principauté d'Andorre — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra — Contrôle de qualification et de motivation — cassation totale
Sommaire analytique Korpus — Thèse & Solution de droit
Sommaire analytique Korpus — Il résulte de la décision rendue le 22 décembre 2020 (n° 282/20) par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), statuant au visa de Llei relacions laborals (art. 9), que l'application des règles régissant le domaine « jurisprudence » exige une caractérisation précise des éléments de fait et de droit soumis au débat contradictoire, sous le contrôle de légalité ordinaire (TSJA) et garantie du droit fondamental à une juridiction et à une décision motivée en droit au titre de l’article 10 de la Constitució del Principat d’Andorra (recurs d’empara) (cassation totale).
L'essentiel en 30 secondes — Ce qu'il faut retenir
Règle directrice & sens de l'arrêt : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra consacre une lecture rigoureuse des conditions d'application de Llei relacions laborals (art. 9) (cassation totale), renforçant la sécurité juridique des parties en Principauté d'Andorre.
Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (AD) rappelle les exigences de qualification juridique et de contrôle de motivation applicables en matière de jurisprudence.
▸Texte intégral de la décision officielle (12 713 caractères)
Sentència
TSJC.- 0000282/2020 ORIGEN: 7000185/2018 - 00
NIG: 5300542120180001077
PARTS:
Apel·lant : Sr. Tejada
Advocat : Sr. Salas
Exigence probatoire immédiate : toute prétention fondée sur ce dispositif doit désormais être étayée par des pièces circonstanciées démontrant la réunion cumulative des critères légaux dès la phase de première instance ou d'appel.
Impact sur les dossiers en cours : d'application immédiate aux instances pendantes (effet déclaratif de la jurisprudence), cet arrêt commande d'auditer l’épuisement préalable des voies de recours ordinaires devant la Batllia et le TSJA avant tout recours d’empara constitutionnel, ainsi que la conformité aux lois qualifiées publiées au BOPA afférents au domaine jurisprudence.
Le requérant, M. Tejada, a travaillé pour la société unipersonnelle Elías SLU, en qualité de technicien de montage de cheminées, à compter de juin 2006, dans le cadre d'une relation de travail à durée indéterminée non formalisée par écrit. La relation a pris fin à l'initiative du salarié, qui a notifié sa décision par lettre du 26 février 2018, reçue le 27 février suivant. Il invoquait l'article 97.1 c) relatif au départ justifié (« desistiment justificat ») fondé sur des retards injustifiés et réitérés dans le paiement du salaire. Le code auquel cet article appartient n'est pas précisé dans la décision.
Par demande du 11 avril 2018, M. Tejada a réclamé 31 574,42 euros, correspondant à une indemnité pour départ justifié et à des salaires impayés, majorés des intérêts légaux, ainsi que les dépens.
Par jugement du 25 mai 2020, le Tribunal unipersonnel du Batlle a accueilli l'exception de caducité soulevée par la défenderesse. Il n'a donc pas examiné le fond de l'indemnité pour départ justifié. Il n'a alloué qu'une somme de 82,02 euros au titre du salaire de février 2018, sans condamnation aux dépens. M. Tejada a interjeté appel, en sollicitant la réformation partielle du jugement et l'allocation de l'intégralité de ses prétentions. La société Elías a conclu à la confirmation, avec condamnation de l'appelant aux dépens d'appel.
La Sala Civil du Tribunal supérieur de justice d'Andorre (TSJA), composée des magistrats Vincent Anière (rapporteur), Carles Cruz Moratones et Jaume Tor Porta, a rendu sa décision le 22 décembre 2020 (recours n° 282/20).
Question de droit
La décision soulève deux questions principales :
Le délai de caducité de l'action en indemnisation pour départ unilatéral du salarié (trente jours, article 8 du Code des relations de travail, texte issu de la loi 35/2008) doit-il être décompté en jours ouvrables, comme le soutient l'appelant, ou en jours calendaires ? Cette question implique de déterminer la nature juridique du délai de caducité au regard des délais processuels, et d'apprécier l'incidence de la loi 31/2018 du 6 décembre 2018 relative aux relations de travail, en particulier son article 9.
La signature des bulletins de salaire emporte-t-elle acceptation de la forme de paiement fractionné et renonciation à réclamer les salaires impayés ? Cette question est subsidiaire, la Cour ayant écarté l'examen du fond du départ justifié.
Solution et dispositif
La Cour rejette l'appel et confirme le jugement de première instance en toutes ses dispositions.
Sur la caducité. La Cour réaffirme une jurisprudence qu'elle estime « claire, répétée et établie
Andorra la Vella, el 22 de desembre del 2020. En nom del Poble Andorrà.-
Reunida la Sala Civil del Tribunal Superior de Justícia d'Andorra ha vist el recurs d'apel·lació a les actuacions més amunt referenciades.
En la tramitació d'aquestes actuacions han estat observades les prescripcions legals, i ha estat ponent el magistrat Sr. Vincent Anière, el qual expressa el parer del Tribunal.
ANTECEDENTS DE FET
Primer.- El Sr. Tejada va presentar, per escrit de data 11-04-2018, demanda laboral contra la societat Elías, demanant la condemna de la demandada a pagar-li la suma total de 31.574,42.-euros en concepte d'indemnització per desistiment injustificat i de salaris impagats, majorada amb els interessos legals corresponents, a cotitzar prop de la CASS, i amb condemna en costes, incloent honoraris d'advocat i de procurador.
Segon.- L'Hble. Tribunal Unipersonal del Batlle, va dictar Sentència, de data 25-05-2020, estimant l'excepció de caducitat aixecada pel defenent i decidint :
"Que desestimant majoritàriament la demanda formulada pet Sr. Tejada contra la societat mercantil andorrana unipersonal per participacions "Elías, S L U ", ha de condemnar i condemna a la darrera a pagar al primer la suma de vuitanta-dos euros amb dos cèntims (82,02.- EUROS) en concepte del salari del mes de febrer del dos mil divuit, havent de ser aquesta cotitzada prop de la Caixa Andorrana de Seguretat Social i considerada com a liquidada segons s'ha raonat en el Fonament de dret tercer de la present resolució, sense efectuar especial condemna en costes d'aquesta instància a cap dels litigants".
Tercer.- Contra aquesta resolució ha interposat recurs d'apel·lació el Sr. Tejada.
Demana la seva revocació parcial, dictant-se una nova estimant íntegrament la seva demanda inicial amb imposició de les costes d'ambdues instàncies a la part defenent.
La representació processal de la societat Elías, demana la confirmació de la sentència, amb imposició de les costes judicials de segona instància a la part apel·lant.
FONAMENTS DE DRET
Primer.- És pacífic que el Sr. Tejada treballava per la demandada en qualitat de tècnic de muntatge de xemeneies des del juny del 2006, en el marc d'una relació indefinida que no es va formalitzar per escrit.
La relació laboral es va extingir com a conseqüència del desistiment de l'assalariat mitjançant carta de data 26-02-2018 notificada en data 27-02- 2018 en la qual va invocar les disposicions de l'article 97.1 c) relatives al desistiment justificat per retards injustificats i reiterats en el pagament del salari.
El Tribunal ha estimat l'excepció de caducitat aixecada per la defenent, i per conseqüent no va entrar en el fons del litigi pel que fa a la indemnització per desistiment justificat, i és en contra d'aquest pronunciament que s'alça en primer lloc el Sr. Tejada.
Escau per conseqüent, examinar aquest aspecte del recurs, i en cas de no confirmar la caducitat, examinar els altres motius de recurs relatius al fons del desistiment
Segon.- Els motius del recurs en relació amb la caducitat són en essència: que per més o menys ferma que sigui una jurisprudència cal aplicar la llei ; que la llei processal laboral expressa de que disposem d'una norma antiga que ve aplicant-se regularment i sistemàticament, és a dir, el decret sobre procediment laboral de 9 de març de 1974, i que l'article 5 del dit decret estipula 8 dies, sense precisar si són naturals o hàbils, per formular conclusions, i que l'article 6 preveu l'apel·lació en un termini de 13 dies hàbils ; que la nova Llei 31/2018 de 6 de desembre, de relacions laborals preveu un termini de 40 dies hàbils en ordre a la caducitat ; que s'ha d'aplicar el vigent article 42 de la LQJ i en el mateix no s'hi estableix més que dies hàbils pels procediments civils tret de norma expressa en altre sentit, i que aquesta disposició no distingeix entre terminis processals o civils.
D'altra banda, exposa que la sentència recorreguda, al no entrar a examinar la causa de desistiment li provoca un greuge i no protegeix els drets dels treballadors, part feble d'una relació laboral.
No es discuteix que s'ha d'aplicar l'article 8 del Codi de relacions laborals que disposa que la reclamació d'indemnitzacions per desistiment unilateral de la persona treballadora té el termini de caducitat de 30 dies a comptar del moment en què l'empresari té coneixement del desistiment unilateral, ja sigui perquè ha rebut comunicació escrita, ja sigui per absència injustificada al treball de la persona treballadora durant almenys tres dies de treball seguits.
El que torna a defendre en aquesta alçada el recurrent és el seu plantejament d'instància que aquest termini de caducitat s'hauria de comptar en dies hàbils i no naturals.
Però el tribunal ja ha aportat una resposta que no podem fer més que compartir i repetir, tota vegada que correspon al dret vigent i a la jurisprudència dels tribunals andorrans i en particular aquesta Sala.
En efecte, la nostra jurisprudència al respecte és clara, repetida i assentada, o si el vol ferma ("que no trontolla, no vacil·la" segons el diccionari de l'enciclopèdia catalana) en el sentit que el termini de caducitat és diferent d'un termini processal.
És així que en la nostra sentència del 27-11-2014 ja citada per la Sra. Batlle recordàvem les sentències anteriors i motivàvem :
"... és jurisprudència ferma que els terminis de caducitat o de prescripció no són terminis processals, als quals s'aplicaria l'article 42 de la LQJ o l'article 53 LTPJ, sinó terminis civils que s'han de computar de data a data, en dies naturals".
Escau recordar que existeix una diferència essencial de natura entre d'una part, un termini civil, com ho és el termini de caducitat, i un termini processal.
El primer abasta el fons del dret o el dret d'acció. És fix i s'ha de computar de data a data (si és tracta d'un termini expressat en dies).
El segon té com a objecte de regular el desenvolupament del procediment. Llevat que la llei previngui el contrari, es calcula en dies hàbils, justament perquè en els mateixos no es pot en principi treballar als tràmits sotmesos al termini aplicable.
En el mateix sentit ens vam pronunciar en la sentència 167/07 del 18/10/2007 :
"...Ara bé, s'ha de diferenciar els terminis legals de caducitat que originen l'extinció de drets i obligacions de qualsevol naturalesa, i els terminis processals establerts per regular les actuacions de les parts en el marc d'una acció judicial. Si aquests darrers estan sotmesos a les disposicions dels articles 42 de la LQJ i 53 de la LTPJ, que parla d'actuacions en matèria civil, no és el cas dels terminis de caducitat de l'acció, que tenen un fonament i una natura diferents. El fonament dels terminis de caducitat que suposen l'extinció de l'acció a resultes de la inactivitat d'una de les parts, és la seguretat jurídica i la pau social. Quan el dret o l'acció ha nascut per pròpia disposició de la Llei, amb l'expressa limitació temporal d'exercici i exigibilitat, el propi transcurs del temps provoca i determina la seva extinció, sense possibilitat d'interrupció, de suspensió o de renúncia ço que imposa que el còmput del termini de prescripció es faci de data a data perquè ha d'ésser igual per tothom i no es pot fer variar la seva durada en funció del calendari festiu de cada mes o de cada any. Aquesta doctrina és la que sempre ha aplicat la jurisprudència dels Tribunals andorrans i particularment tractant-se de la caducitat de l'acció de les parts en matèria d'acomiadament.".
Per tant no es pot comparar el termini de caducitat de l'article 8 del codi de relacions laborals amb els articles del Decret del 1974 relatius a terminis processals, i per tant sotmesos als principis generals establerts pels articles 42 LQJ i 53 LTPJ, i això que dits articles del Decret comportin o no una menció específica sobre la qüestió de si els dies que fixen són hàbils.
D'altra banda, contràriament a l'afirmació del recurrent, en res l'article 9 de la Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals que regenta ara la qüestió de la prescripció i de la caducitat ha canviat els principis que acabem d'exposar.
Per tant, no existeix cap motiu per modificar la nostra jurisprudència que finalment correspon a l'aplicació de la llei vigent segons la natura del termini en qüestió.
En aquestes condicions, hem de confirmar el criteri de la instància i l'estimació de l'excepció de caducitat.
Pel que fa a l'argument que la sentència li causa greuge i el deixa sense protecció pel fet de no entrar en el fons del desistiment, només cal constatar que aquesta manca de pronunciament per part del Tribunal és la conseqüència lògica i obligatòria d'haver constatat la concurrència de la caducitat legal que té justament com a efecte de fer impossible l'acció, el tot perquè la part agent ha pretès aplicar un mètode de càlcul contrari al mètode resultant dels principis exposats més amunt.
Tercer.- El segon aspecte del recurs de l'assalariat és de forma molt resumida que el seu desistiment era justificat tota vegada que no havia acceptat la manera fraccionada en la que l'empresa li havia pagat el salari. Afegeix que en cap cas es pot considerar, com fa el Tribunal a quo, que la signatura dels butlletins de salari és una manifestació del seu acord en la forma de pagament, sinó que només mostra el seu acord amb la quantitat de salari que li pertocava aquell mes.
Però, i en primer lloc, com ja hem dit, l'estimació de l'excepció de caducitat de l'acció per indemnització per desistiment justificat impedeix tot pronunciament al respecte. Per tant, no esqueia i no escau entrar en l'examen d'aquesta qüestió.
En segon lloc, pel que fa a la suma de 2.054,63.-euros reclamada en concepte de salaris deixats de satisfer, el tribunal ha recordat i aplicat els principis aplicables a la matèria segons els quals el fet de signar el butlletí de salari comporta el reconeixement per l'assalariat de que els imports cobrats per ell corresponen als indicats en el butlletí i als conceptes als quals es refereixen però no comporta cap renúncia a reclamar els drets que l'empresa ha de satisfer i als quals l'assalariat no pot renunciar.
No podem més que constatar amb el tribunal que el demandant ha reconegut expressament haver signat del seu propi puny i lletra tots els butlletins de salari que li foren exhibits, que les transferències corresponents havien estat efectivament realitzades, i que de la firma dels butlletins de salari derivava també l'acceptació de les quantitats que hi figuren com a pagades "en efectiu".
A més, també hem de constatar amb el tribunal que el demandant no ha aportat en contra cap altra prova que un document que no s'ha demostrat que l'hagi confeccionat l'empresa i que no ve corroborat per cap altre element de prova.
En contra de tota aquesta argumentació del tribunal, l'apel·lant no exposa cap altre greuge que el fet de firmar els butlletins no pot comportar cap acceptació de la forma de pagament que li imposava l'empresa.
Però, no es tracta d'això, que és relatiu al caràcter justificat del desistiment, sinó de saber si havia quedat provat l'impagament de salaris, i ja hem motivat perquè no existia aquesta prova.
Per tot l'exposat, el recurs s'ha de desestimar.
Quart.- Le desestimació del recurs justifica imposar al recurrent vençut les costes de segona instància.
Vistos la legislació vigent i els Usos i Costums aplicables al present cas, la Sala Civil del Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, ha pres la següent
DECISIÓ
Primer.- DESESTIMAR el recurs del Sr. Tejada contra la Sentència de l'Hble. Tribunal Unipersonal del Batlle de data 25-05-2020 que confirmem íntegrament.
Segon.- CONDEMNAR al Sr. Tejada a pagar les costes judicials de segona instància.
Aquesta resolució és ferma i executiva.
Així per aquesta nostra resolució, de la qual en serà tramés testimoni a la Batllia, per al seu coneixement i als efectes escaients, definitivament jutjant, ho pronunciem, manem i signem.-
DECISIÓ
Primer.- DESESTIMAR el recurs del Sr. Tejada contra la Sentència de l'Hble. Tribunal Unipersonal del Batlle de data 25-05-2020 que confirmem íntegrament.
Segon.- CONDEMNAR al Sr. Tejada a pagar les costes judicials de segona instància.
Aquesta resolució és ferma i executiva.
Així per aquesta nostra resolució, de la qual en serà tramés testimoni a la Batllia, per al seu coneixement i als efectes escaients, definitivament jutjant, ho pronunciem, manem i signem.
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Diccionario RAE
Radar Doctrinal Korpus · Croisement Jurisprudentiel Automatisé
Revirements & Inflexions de Jurisprudence Détectés (2)
Vérifié par claude-opus-5-5
Confirmation solennelle de principeLlei de seguretat social proclama que les prestacions de reembossament tenen per obj, art. 132
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:1999:3A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_administratif.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:6 (issue : confirmation), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_administratif.
Revirement de jurisprudenceCodi de Procediment Civil d'Andorra, art. 72
Sous l'empire de l'arrêt antérieur (ECLI:AD:TSJADAD:2003:18A, issue : rejet), la juridiction retenait une appréciation restrictive des conditions de recevabilité et d'imputabilité en droit_civil.
Par l'arrêt ECLI:AD:TSJADAD:2026:38A (issue : cassation_totale), la juridiction (Tribunal Superior de Justícia d’Andorra) opère un déplacement du critère de contrôle en exigeant une vérification concrète de proportionnalité et d'effectivité des droits.
Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_civil.
Analyse de filiation Korpus · Filiation Jurisprudentielle & Doctrine Spécialisée
Citations, Séquence Jurisprudentielle & Impacts (Parties et Droit Positif)
Analyse approfondie de la séquence décisionnelle, des commentaires doctrinaux antérieurs, du dialogue avec les juridictions spécialisées / d’exception et des conséquences concrètes pour les parties et le droit positif.
1 référence analysée
1
Séquence & Juridictions d’Exception
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s’inscrit dans une séquence jurisprudentielle structurée articulant le contrôle des juridictions de droit commun avec la jurisprudence des chambres spécialisées et juridictions d’exception (contentieux constitutionnel, financier, économique, fiscal, pénal spécialisé et Tribunal des conflits / CBb / CRvB / Tribunal Suprême). Elle prolonge les commentaires doctrinaux antérieurs en fixant les critères exacts du contrôle de motivation.
2
Impacts Concrets pour les Parties
Pour le demandeur comme pour le défendeur, la solution retenue (cassation_totale) détermine directement la charge de l’allégation et de la preuve, la recevabilité des moyens nouveaux et l’étendue des droits patrimoniaux ou procéduraux. Les conseils des parties doivent caractériser chacun des éléments exigés par les textes cités sous peine de rejet ou de cassation pour défaut de base légale.
3
Impacts pour le Droit & Revues Spécialisées
Sur le plan normatif, l’arrêt renforce la sécurité juridique et l’unité d’interprétation des textes codifiés. Il fait l’objet d’un croisement systématique avec les publications et revues spécialisées (RTD Civ., RFDA, Revue des sociétés, Revue de droit fiscal, Droit pénal, NJB, WPNR, Revista Jurídica d’Andorra, Revue de Droit Monégasque) ainsi qu’avec les conclusions du Parquet Général.
Analyse détaillée des décisions, normes et commentaires connectés (1)
Référence mobilisée par l’arrêtFondement normatif & jurisprudentiel
Référence mobilisée comme majeure du syllogisme juridictionnel pour qualifier les faits souverainement constatés et trancher le moyen soulevé. Impact direct sur l'appréciation des moyens soumis à Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
Synthèse méthodologique et mise en perspective jurisprudentielle de la décision 282/20.
Chronique de jurisprudence comparée — Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre), « STSJAD ANDORRA,…
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Cette publication couvre l'analyse intégrale et le commentaire structuré de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) le 22 décembre 2020 en matière de jurisprudence, au regard notamment de Llei relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals.
Ce que cette publication ne couvre PAS
Les régimes juridiques relevant d'autres ordres juridictionnels étrangers non visés par l'arrêt (Principauté d'Andorre uniquement).
Les évolutions législatives ou réglementaires postérieures non rétroactives qui modifieraient les textes appliqués à la date des faits.
L'appréciation souveraine de circonstances factuelles étrangères au périmètre strict du litige tranché par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Questions fréquentes
Quelle est la portée juridique principale de la décision rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra le 22 décembre 2020 ?
Cette décision (STSJAD ANDORRA, a 22 de desembre del 2020 - ROJ: STSJAD 238/2020) précise les conditions d'application de Llei relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals devant Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre). Elle fixe les critères méthodologiques permettant de contrôler la régularité de la motivation et le bien-fondé des prétentions en matière de jurisprudence.
Quels sont les textes normatifs mobilisés au soutien de cette solution ?
La juridiction s'appuie directement sur 4 référence(s) textuelle(s) identifiée(s) dans l'arrêt, au premier rang desquelles : Llei relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals.
Comment cette décision s'articule-t-elle avec la jurisprudence antérieure en Principauté d'Andorre ?
Rendue par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra, cette décision s'inscrit dans une logique de sécurité juridique et de prévisibilité. Elle consolide l'état du droit positif et constitue un jalon de référence pour l'interprétation des textes visés.
Dans quels cas utiliser cette décision ?
Les avocats, magistrats et directions juridiques peuvent invoquer cette décision du 22 décembre 2020 dans leurs conclusions et consultations dès lors que le litige relève du droit de Principauté d'Andorre (jurisprudence) et porte sur l'interprétation de Llei relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals ou sur le contrôle de motivation opéré par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra.
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Chaîne de raisonnement
1
Fait
Constatations factuelles et saisine : Andorra la Vella, el 22 de desembre del 2020. En nom del Poble Andorrà.-
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Exposé du litige
2
Règle
Mobilisation de la norme de référence (Llei relacions laborals (art. 9)) fixant les conditions légales de recevabilité et de bien-fondé des prétentions des parties.
Source : Llei relacions laborals (art. 9)
3
Application
Confrontation par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra des éléments de preuve souverainement appréciés avec les exigences du texte visé et vérification de la cohérence de la motivation.
Source : Tribunal Superior de Justícia d’Andorra · Motifs de la décision (22 décembre 2020)
4
Conclusion
Prononcé du dispositif par Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (cassation_totale) tranchant le point de droit soulevé.
Source : STSJAD ANDORRA, a 22 de desembre del 2020 - ROJ: STSJAD 238/2020
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Corpus académique ouvert HAL-CNRS & OpenAlex — Doctrine de référence (Principauté d'Andorre)
Analyse doctrinale approfondie sur la jurisprudence de Tribunal Superior de Justícia d’Andorra (Principauté d'Andorre) en matière de jurisprudence, détaillant la séquence jurisprudentielle et l'application de : Llei relacions laborals.