1. SUR LES DEMANDES RELATIVES À L'EXÉCUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL a) Congés payés c. RO. réclame à ce titre la somme de 4.779,13 F, correspondant à la totalité des droits à congés payés qu'elle a acquis au cours de l'exécution du contrat de travail. Force est de constater toutefois, à l'examen du document intitulé « Planning de travail par mois » établi par c. RO. elle même, que cette dernière a bénéficié entre le 1er août 1999 et le 7 avril 2000 de trente huit jours ouvrables de congés au total, qui lui ont été payés par son employeur, la rémunération qui lui a été versée au cours de chacun des mois considérés (septembre 1999, novembre à février 2000) n'ayant subi aucun abattement. Cette dernière, qui a été ainsi remplie de ses droits, ne peut prétendre à aucun rappel à ce titre. b) Heures supplémentaires Il est constant en droit positif monégasque qu'il appartient au salarié qui soutient avoir effectué des heures supplémentaires qui ne lui ont pas été rémunérées d'en rapporter la preuve. Que par ailleurs, en application des dispositions de l'article 8 de l'Ordonnance loi n° 677 sur la durée du travail, ne constituent des heures supplémentaires ouvrant droit aux majorations de salaire de 25 % pour les huit premières et 50 % pour les heures suivantes que les heures effectuées au delà d'une durée de travail de 39 heures par semaine ou de la durée considérée comme équivalente dans la profession considérée. La référence hebdomadaire étant expressément précisée par le législateur monégasque, le décompte des heures supplémentaires réclamées par le salarié, pour pouvoir être pris en considération par le Tribunal, doit être établi par semaine civile. Dès lors enfin que la durée du travail prévue par l'article 8 de l'Ordonnance n° 677 s'entend, en application de l'article 2, du même texte, du temps de travail effectif, la période située pendant ou en dehors des horaires de travail au cours de laquelle le salarié reste à la disposition de son employeur sans pour autant accomplir une prestation de travail, doit s'analyser juridiquement en un temps d'astreinte, lequel, s'il peut certes donner lieu au versement de primes ou d'indemnités, ne rentre pas en revanche en compte dans le calcul du nombre d'heures supplémentaires effectuées. En l'espèce, pour établir l'existence des heures supplémentaires qu'elle prétend avoir accomplies pour le compte de son employeur, c. RO. verse aux débats, en tout et pour tout : une fiche intitulée « planning de travail par mois » comportant le « détail mensuel des heures effectuées », établie par ses soins, un agenda pour l'année 1999 comportant diverses annotations ainsi qu'un programme prévisionnel du premier semestre 2000. Nul ne pouvant se constituer de preuve à soi même, ces deux documents qui ont été soit conçus et établis par c. RO. elle-même, soit complétés et annotés par cette dernière, ne peuvent constituer la preuve matérielle des horaires de travail revendiqués par l'intéressée. Au surplus, à supposer même que les indications portées sur ces deux documents puissent être tenues pour réelles et exactes, il n'en demeure pas moins : • que le décompte des heures supplémentaires revendiquées par c. RO. n'a pas été effectué par semaine civile mais mensuellement, • que le calcul des majorations de salaires auquel a procédé l'intéressée n'est pas conforme aux dispositions de l'article 8 de l'Ordonnance loi n° 677, la référence aux huit premières heures posée par ce texte étant une référence hebdomadaire, • que ledit décompte, qui englobe selon les propres indications de la demanderesse les heures effectuées de jour et de nuit entre le mardi 5 heures 30 et le jeudi soir 22 heures 30, ne tient à l'évidence pas seulement compte du temps de travail effectif de la salariée, mais aussi des périodes d'astreinte, lesquelles ne rentrent pas en considération pour le calcul des heures supplémentaires. Au vu de l'ensemble de ces éléments c. RO. doit être déboutée de sa demande en paiement d'heures supplémentaires.
2. SUR LES DEMANDES RELATIVES A LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL a) Préavis À la date de première présentation de la lettre de rupture qui se situe, selon les indications fournies par le salarié, le 12 avril 2000 (l'accusé réception n'a pas été produit aux débats par l'employeur), c. RO., qui avait été embauchée le 1er août 2000, justifiait d'une ancienneté de huit mois et douze jours au service de f. FA. Conformément aux dispositions de l'article 7 a) de la loi n° 729 du 16 mars 1963 et en l'absence de dispositions conventionnelles plus favorables, elle aurait dû bénéficier d'un délai congé d'un mois. f. FA. ne lui ayant accordé à ce titre qu'une indemnité égale à quinze jours de salaire, ce dernier doit être condamné à verser à son ancienne salariée la somme nette de 3.194,00 F, (y compris indemnité monégasque de 5 % et déduction faite des cotisations sociales), correspondant à 486,92 €. b) Dommages et intérêts pour licenciement abusif Si c. RO. a certes, dans un premier temps, sollicité l'allocation d'une somme de 20.000,00 F à titre de dommages et intérêts pour « licenciement sans cause réelle ni sérieuse », notion inconnue du droit monégasque, elle a par la suite, dans ses conclusions déposées devant le Bureau de Jugement, explicité cette demande en indiquant avoir été victime d'un licenciement abusif. Si en application des dispositions de l'article 13 de la loi n° 729 toute rupture abusive d'un contrat de travail peut certes donner lieu à des dommages et intérêts qui seront fixés par le juge à défaut d'accord des parties, il appartient toutefois au salarié qui sollicite le bénéfice de tels dommages et intérêts non seulement de démontrer l'existence et l'étendue du préjudice qu'il prétend avoir subi mais également d'établir la faute commise par l'employeur dans l'exercice de son droit unilatéral de rupture, laquelle peut consister dans l'allégation d'un faux motif ou dans la légèreté blâmable avec laquelle le congédiement a été donné. En l'espèce, si c. RO. soutient certes dans ses écritures que le licenciement pour insuffisance professionnelle dont elle a été l'objet viserait en réalité à sanctionner sa demande en paiement d'heures supplémentaires, force est de constater toutefois que cette affirmation, qui se heurte aux faits précis énoncés dans la lettre de rupture, stigmatisant les manquements de l'intéressée aux règles de sécurité et d'hygiène ainsi que sa disponibilité insuffisante, ne sont étayés par aucune pièce. Que la précipitation ou la légèreté dont se serait rendu coupable l'employeur ne sont pas davantage établies, ni même alléguées par la demanderesse. Cette dernière ne justifiant, en tout état de cause, ni de l'existence ni de l'étendue du préjudice qu'elle prétend avoir subi (sa situation professionnelle depuis le mois d'avril 2000 tout comme ses moyens d'existence n'ont pas été précisés à la présente juridiction), la demande de dommages et intérêts n'est pas fondée et ne pourra dès lors qu'être rejetée. En l'état de la succombance respective des parties il y a lieu d'ordonner le partage entre elles des dépens dans les conditions précisées au dispositif du présent jugement.

Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_civil.

Impacts pour le Droit & Revues Spécialisées

Sur le plan normatif, l’arrêt renforce la sécurité juridique et l’unité d’interprétation des textes codifiés. Il fait l’objet d’un croisement systématique avec les publications et revues spécialisées (RTD Civ., RFDA, Revue des sociétés, Revue de droit fiscal, Droit pénal, NJB, WPNR, Revista Jurídica d’Andorra, Revue de Droit Monégasque) ainsi qu’avec les conclusions du Parquet Général.

Korpus croise systématiquement chaque article éditorial avec Crossref (DOI), OpenAlex (h-index auteur, centralité), HAL CNRS (open access) et Semantic Scholar (TLDR, citations). Aucun éditeur traditionnel n'expose ces signaux automatiquement. Voir le comparatif.

Source : Tribunal du travail, 24 janvier 2002, c. AB. épouse RO. c/ f. FA.

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