Conseil d'État de Belgique — Raad van State, 2026-03-26, ECLI:BE:RVSCE:2026:ARR.266.209

• ces deux directrices n’ont pas (ou pratiquement pas) travaillé avec [la requérante] au moment des manquements en question ;
• [V.R.] a notamment indiqué qu’elle avait très peu connu [la requérante] et était partie en 2017, soit avant la majorité des faits (celle-ci a également indiqué qu’ “elle n’avait plus la mémoire” ...) ;
• [V.P.] est devenue directrice peu de temps avant que la procédure disciplinaire ne soit intentée ([V.P.] a souligné pour le surplus que [la requérante] avait des problèmes pédagogiques et qu’elle pouvait crier) ; Considérant que les auditions devant la Chambre de recours n’ont fait que confirmer les manquements reprochés (voire, pour les personnes qui avaient déjà été entendues, confirmer ce qu’elles avaient déjà dit dans le cadre de la procédure disciplinaire) :
• [R.L.] a réexpliqué tous les manquements repris dans son témoignage écrit, en insistant notamment sur l’épisode des chips au bacon, sur celui de l’enfant systématiquement laissé sur le côté et sur l’attitude agressive de [la requérante] ;
• [M.D.] a notamment insisté sur l’épisode des chips au bacon et sur celui de l’enfant qui avait été maintenu de force sur les toilettes. [M.D.] n’a pas pu retenir ses larmes et a pleuré lorsqu’elle a évoqué ce dernier épisode ;
• [L.C.] a notamment évoqué l’existence de maltraitances psychologiques, de propos racistes et d’une attitude extrêmement agressive de [la requérante] ;
• [N.R.] a notamment longuement expliqué le cas de l’enfant qui avait été forcé par la requérante à rester sous une table lors de son premier jour d’école. [N.R.] a indiqué à [la requérante] que ce qu’elle faisait avec les enfants était scandaleux et qu’elle espérait qu’elle n’aurait plus jamais d’enfant à sa charge ;
• [S.G.] a notamment indiqué que [la requérante] était stricte et autoritaire et qu’elle élevait la voix. »

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Les témoignages écrits et les procès-verbaux des témoignages oraux repris dans le dossier administratif confortent la conviction de la partie adverse reflétée par l’acte attaqué. D’une part, les faits sont établis par des témoignages concordants et diversifiés, émanant de toute une série de collègues et d’anciens collègues, en ce compris pour partie de la directrice et d’une collègue de l’école du Tilleul où la requérante exerçait ses fonctions à mi-temps, tous directement témoins d’un ou plusieurs de ces manquements, contrairement aux témoins à décharge. En effet, d’autre part, les témoignages favorables émanent en très grande majorité des parents, absents lors des faits reprochés. Seuls quatre collègues de l’IAT témoignent en sa faveur (sans se prononcer sur les faits reprochés, qui les étonnent ou qu’ils affirment n’avoir jamais constatés), alors que treize collègues et anciens collègues de l’IAT témoignent à sa charge. Il est par conséquent admissible que l’acte attaqué rejette, sur cette base et à plusieurs reprises, les allégations de déformation volontaire, de cabale, d’ostracisation et/ou de harcèlement avancées par la requérante, même soutenue en ce sens par deux de ses collègues. Tant le service des équipes mobiles de la Fédération Wallonie-Bruxelles, que le conseil communal et, pour certains faits substantiels, les membres de la chambre de recours, ont entendu personnellement les principaux acteurs du dossier et ont été convaincus que les manquements de la requérante n’étaient pas fondés sur des témoignages déformés ou imaginaires et étaient établis. Il ressort de l’ensemble de ces éléments et explications, ainsi que du déroulement de l’instruction disciplinaire ayant permis de recueillir tous ces témoignages et du dossier administratif – dont les témoignages écrits et oraux à charge sont à la fois plus denses, répétés, diversifiés, concordants et directement en lien avec les faits poursuivis que les témoignages écrits et oraux à décharge –, que la partie adverse a pu considérer, sans commettre d’erreur et sans que les témoignages favorables suffisent à les remettre en cause, que les manquements reprochés étaient établis avec un degré raisonnable de certitude. La motivation de l’acte attaqué reflète ce raisonnement à plusieurs reprises et est donc adéquate. La première branche du premier moyen n’est pas fondée. IV.2.2. Sur la deuxième branche En l’espèce, même si la plupart des faits, portés à la connaissance du pouvoir organisateur à la suite des auditions effectuées après la réception du rapport de l’équipe mobile, ne sont pas datés et que l’identité des enfants concernés par certains faits n’est pas toujours révélée, il ressort du dossier administratif que la requérante n’a pas eu de difficultés pour identifier l’ensemble des faits retenus au titre de manquement et pour les contextualiser afin de les contester. Tant la procédure

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disciplinaire que la motivation de l’acte attaqué ont donc permis à la requérante de comprendre les faits qui lui étaient reprochés. La deuxième branche du premier moyen n’est pas fondée. IV.2.3. Sur la troisième branche Le principe général du respect des droits de la défense, qui est d’ordre public et doit, partant, être vérifié d’office, implique notamment que l’agent qui risque de se voir infliger une sanction ait la faculté de se défendre utilement et librement contre les reproches qui lui sont faits. Il doit, entre autres, avoir eu la possibilité de consulter l’ensemble des pièces du dossier disciplinaire et d’exposer ses moyens de défense de telle manière que l’autorité disciplinaire a pu en avoir connaissance et les prendre en considération avant de prononcer la sanction, ce qui impose à celle-ci de l’avertir, le cas échéant, du dépôt de pièces nouvelles et de lui permettre d’y réagir. Ce principe général implique que la personne poursuivie puisse préparer utilement sa défense en pleine connaissance de cause, ce qui suppose non seulement qu’elle soit informée, avec la précision voulue et en temps utile, de tous les griefs formulés à son encontre mais aussi qu’elle soit préalablement mise en mesure de contester ces griefs et, notamment, de faire entendre les témoins utiles à sa défense. La circonstance qu’une pièce soit manquante au dossier ne suffit pas pour conclure que les droits de la défense n’ont pas été respectés. Encore faut-il que cette pièce contienne une information qui soit relative à la connaissance des faits reprochés ou à l’examen de ces faits par l’autorité et qui ne figure pas dans d’autres pièces du dossier disciplinaire. En l’espèce, la requérante reproche en substance à l’acte attaqué d’avoir tenu compte d’antécédents « disciplinaires ». Or l’acte attaqué ne mentionne incidemment les antécédents de la requérante qu’à deux reprises. La première fois dans un considérant formulé avant l’avis de la chambre de recours de la manière suivante : « Considérant que [la requérante] a déjà été visée dans un rapport du Service des Equipes Mobiles de la Fédération Wallonie-Bruxelles du 2 février 2015 ». L’avis de la chambre de recours du 27 mars 2024 est ensuite cité par l’acte attaqué, cet avis exposant notamment que : « La requérante n’a pas d’antécédent disciplinaire mais il est fait état qu’elle a été visée dans un rapport des équipes mobiles de la Fédération Wallonie - Bruxelles du 2 février 2015 (non versé aux débats) alors qu’elle prestait à l’école de l’Amitié. Elle aurait, à l’époque, déposé plainte contre la Directrice de cette école pour harcèlement moral, ce qui expliquerait son affectation à l’école communale n° l « L’île aux trésors » lors de la rentrée scolaire 2015/2016 ». À la suite de ce premier avis, le second avis de la chambre de recours du 29 mai 2024, également cité par l’acte attaqué, se limite à affirmer que la requérante « n’a aucun antécédent disciplinaire ». C’est en réponse à ce second avis que l’acte attaqué conclut « qu’il est ECLI:BE:RVSCE:2026:ARR.266.209

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inexact que [la requérante] n’aurait aucun antécédent disciplinaire, dans la mesure où elle a déjà été visée dans un rapport du Service des Equipes Mobiles de la Fédération Wallonie-Bruxelles du 2 février 2015 ». Cette seconde mention des antécédents de 2015 dans la motivation de l’acte attaqué ne peut cependant pas être dissociée de la première mention de ceux-ci, qui a fait partie de l’ensemble des éléments ayant emporté la conviction du conseil communal de la partie adverse le 4 décembre 2023 sans que soit évoqué le caractère disciplinaire de ces antécédents. Ce n’est que pour se départir de l’avis de la chambre de recours, qui n’a pas tenu compte des antécédents de 2015, que l’acte attaqué rappelle l’existence de ceux-ci, avérés par le dossier administratif, au titre du contexte dont a tenu compte le conseil communal pour prendre sa décision. Ce faisant, la partie adverse n’a pas pu nouvellement vouloir qualifier ces antécédents de faute, de procédure ou de sanction disciplinaire. Elle a réitéré l’importance de ce contexte antérieur, qui avait déjà été signalé dès le rapport de la directrice générale du 5 avril 2023 et répété dans la délibération du collège communal du 6 avril 2023 et dans la décision de suspension préventive du 11 mai 2023, et qui était étayé par le rapport de la directrice de l’école de 2015 et par le dossier de pièces substantiel constitué à la suite de la plainte pour harcèlement moral qui aurait été introduite à l’époque par la requérante, le tout ayant été déposé au dossier disciplinaire (constituant les pièces 19 et 20 du dossier administratif) et ayant suscité les réactions de la requérante dès sa note de défense déposée le 12 juin 2023, à l’occasion de sa première audition disciplinaire. L’usage incident de ces antécédents tout au long de la procédure démontre que tant la partie adverse que la requérante savent pertinemment que ceuxci n’ont pas de caractère disciplinaire, qu’ils sont étrangers aux manquements reprochés mais que la partie adverse les invoque au titre de contexte à la sanction de ceux-ci. C’est donc sans fondement également que la requérante prétend que la pièce 155 du dossier administratif serait nouvelle et aurait été produite en violation de ses droits de la défense. Les documents constituant cette pièce demeurent étrangers aux faits reprochés et permettent uniquement d’étayer davantage le contexte des antécédents de la requérante en 2015. Ils ne contiennent aucune information nouvelle par rapport à celles déjà produites au dossier disciplinaire, retenues par l’acte attaqué, et dont la requérante a eu connaissance tout au long de la procédure disciplinaire. La troisième branche du premier moyen n’est pas fondée.

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IV.2.4. Sur la quatrième branche En l’espèce, la décision du 4 décembre 2023, reproduite sur ce point par l’acte attaqué, mentionne : « Qu’à propos de la tenue de propos racistes,

• [la requérante] n’a pas reconnu l’existence du manquement ;
• elle se contente d’affirmer qu’elle aurait constaté qu’il y aurait “de plus en plus de personnes arabes dans l’école”, qu’elle s’entendrait bien avec des parents de différentes origines, que certains témoins ne l’auraient pas entendu tenir des propos racistes, et qu’elle aurait déjà entendu des propos racistes (sans citer de propos et/ou de personnes qui les auraient tenus) ;
• le Conseil communal considère que ces explications ne sont pas plausibles et sont très légères eu égard aux témoignages concordants ;
• le Conseil communal rappelle que des propos spécifiques sont mentionnés dans le dossier administratif et que la tenue des propos racistes est évoquée par [R.L., L.C., L.M. et N.R.].
• le Conseil communal estime qu’il s’agit d’un manquement grave et rappelle que les propos racistes et discriminatoires peuvent faire l’objet de poursuites pénales. Il est totalement inapproprié qu’une enseignante qui se doit d’être un modèle et d’incarner notamment les valeurs du respect et du partage, adopte une telle attitude ; » Dans son avis du 29 mai 2024 reproduit dans l’acte attaqué, la chambre de recours a estimé que : « Par un vote unanime de ses membres, la Chambre de recours est d’avis qu’il n’y a pas lieu de retenir les griefs suivants :
• avoir tenu des propos racistes (premier grief) alors que les réflexions faites en aparté par la requérante avec ses collègues sur le constat d’une fréquentation de plus en plus importante d’enfants d’origine marocaine à l’école “l’île aux Trésors” étaient dépourvues de toute connotation raciste ou xénophobe, aucune plainte de parents de tels élèves n’étant du reste rapportée à ce propos (voir notamment les témoignages de [J.M., S.B. et Z.M.] versés aux débats) ; » En réponse à cet avis, l’acte attaqué indique, sur ce point, que le conseil communal ne partage pas la position de la chambre de recours, en rappelant ses motifs initiaux et en ajoutant : « Le fait qu’une personne soit en bons termes avec d’autres personnes d’origine étrangère ne suffit pas à prouver que la personne en question ne serait pas raciste ; Le fait qu’aucun parent ne se serait plaint de tels propos ne constitue pas un argument pertinent dans la mesure où les parents ne se trouvaient précisément pas en classe ou à la cour de récréation avec [la requérante] et ses collègues de travail pendant les heures de cours ; Le fait que les propos suivants : “si la population de l’école continuait ainsi, elle pourrait aller enseigner au Maroc” et “Chez ces gens-là, les petits garçons sont rois ECLI:BE:RVSCE:2026:ARR.266.209

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et ne sont pas éduqués. Ils font ce qu’ils veulent chez ces gens-là, donc c’est normal qu’il fasse des colères” ne constituent de toute évidence pas une “réflexion (...) dépourvue de toute connotation raciste ou xénophobe” ; » Contrairement à ce que soutient la requérante, cette motivation ne fait pas apparaître de volonté de la partie adverse de sanctionner une infraction pénale. La mention du fait que « les propos racistes et discriminatoires peuvent faire l’objet de poursuites pénales » n’est utilisée qu’aux fins de justifier la gravité du manquement reproché aux valeurs de respect et de partage défendues par la partie adverse pour son enseignement. Dès l’entame de la procédure disciplinaire et tout au long de celle-ci, les faits ici reprochés sont qualifiés de « tenue de propos racistes », qualification indépendante et étrangère aux infractions prévues par la loi du 30 juillet 1981 ‘tendant à réprimer certains actes inspirés par le racisme ou la xénophobie’ mais relevant du sens courant des termes, à défaut de définition légale ou statutaire de ceux-ci, à savoir comme un « ensemble de réactions qui, consciemment ou non, s’accordent à cette idéologie », à savoir une « idéologie postulant une hiérarchie des races » (dictionnaire Le Robert). En ce que l’acte attaqué qualifierait pénalement la tenue de propos racistes, cette branche du premier moyen manque en fait. En outre, c’est sans commettre d’erreur et en s’appuyant sur des motifs admissibles et adéquats que l’acte attaqué a contredit la position de la chambre de recours pour considérer que ce manquement était établi et grave. La concordance des témoignages crédibles permet de conclure à l’existence du manquement et la teneur des propos peut raisonnablement être considérée comme une atteinte aux valeurs défendues par la partie adverse pour son enseignement et comme des propos racistes, au sens courant des termes susvisé. La quatrième branche du premier moyen n’est pas fondée. V. Deuxième moyen V.1. Thèse de la partie requérante V.1.1.La requête en annulation Le deuxième moyen est pris de la « violation des droits de la défense, de l’interdiction de l’erreur manifeste d’appréciation ». Il est résumé comme il suit : « la procédure disciplinaire ne vise aucun fait précis et avéré alors que toute autorité disciplinaire ne peut se fonder, pour infliger une sanction, que sur des faits répondants à ces conditions. » ECLI:BE:RVSCE:2026:ARR.266.209

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V.1.2.Le mémoire en réplique et le dernier mémoire Dans la mesure où la réponse de la partie adverse reprend, pour l’essentiel, le contenu même de l’acte attaqué, la requérante se réfère à sa requête en annulation. V.2. Appréciation Le deuxième moyen se confond, dans ses développements, avec les première et deuxième branches du premier moyen. Il y a donc lieu de renvoyer à l’appréciation de ces deux branches. Le deuxième moyen n’est pas fondé. VI. Troisième moyen VI.1. Thèse de la partie requérante VI.1.1. La requête en annulation Le troisième moyen est pris de la « violation du principe général de droit de l’impartialité, du principe de la présomption d’innocence et de l’article 6, 2° de la CEDH ». Il est résumé comme il suit : « l’acte attaqué est issu d’un vote et d’un débat dans lesquels des membres du Collège communal - ayant exprimé un manifeste parti pris au cours de la procédure quant aux faits reprochés - ont pris part alors que les règles de droit précité[e]s contraignent toute autorité administrative à être et à paraitre impartial[e] et à préserver la présomption d’innocence des agents. » VI.1.2. Le mémoire en réplique La requérante souligne que le rapport de la directrice générale se fonde sur un rapport des équipes mobiles de la Fédération Wallonie-Bruxelles qui considèrent comme établis les faits reprochés à la requérante, que la directrice générale s’appuie sur l’absence de témoignage favorable et sur le constat que « des éléments en partie similaire se sont produits en 2015 » et que, pour les mesures de suspension provisoire qui ont suivi, la partie adverse a, selon elle, continué à considérer les faits comme établis, notamment au motif que ces documents n’avaient pas recouru au mode conditionnel. Elle soutient qu’il s’agit d’un élément

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complémentaire permettant, à tout le moins, de créer un doute raisonnable quant à l’impartialité de l’autorité disciplinaire. D’autre part, elle soutient que le fait d’avoir décidé d’une suspension provisoire plutôt que d’une mesure d’écartement directe est sans incidence sur le moyen et la partialité de la partie adverse. Elle conclut enfin que la présomption d’innocence n’a pas pu être respectée par sa seule audition et la convocation des témoins. Elle indique qu’il fallait également que l’audition (et la défense) ait un effet utile (ce qui n’est pas le cas quand les faits sont considérés comme avérés dès l’entame de la procédure) et qu’il fallait que les témoignages récoltés à décharge ne soient finalement pas pris en compte de manière justifiée, ce qui à son estime n’a pas été le cas en l’espèce. VI.1.3. Le dernier mémoire de la partie requérante Elle considère que les pièces complémentaires produites par la partie adverse à propos du passage des équipes mobiles n’apportent aucun élément nouveau et confirment que les entretiens avec celles-ci ont eu lieu sur une base volontaire, donc biaisée dès le départ, selon elle. Elle rappelle également le caractère déterminant du rapport de la directrice générale, sur lequel s’est fondée la partie adverse tout au long de la procédure, alors que ce rapport tenait les faits pour établis et violait la présomption d’innocence. VI.2. Appréciation Il est de jurisprudence constante que l’article 6 de la Convention européenne des droits de l’homme n’est pas applicable aux procédures disciplinaires, dès lors qu’elles ne revêtent aucun caractère juridictionnel et que cet article est respecté dans la mesure où la sanction disciplinaire finale peut faire l’objet d’un recours devant un organe juridictionnel qui, comme le Conseil d’État, répond aux exigences de cette disposition et de l’article 13 de cette Convention (Cour eur. D.H., 18 décembre 2018, D. c. Belgique, req. n° 52.691/13, §§ 25-26). Le moyen est donc irrecevable en ce qu’il est pris de la violation de l’article 6 de la CEDH. Le principe général d’impartialité, qui est d’ordre public, implique que les personnes ou les organes collégiaux appelés à intervenir dans une décision relative à un agent examinent la situation de manière objective, sans préjugés ni idées préconçues. Il s’applique à tout organe de l’administration active, même s’il ne s’agit que d’un organe consultatif chargé d’éclairer l’autorité compétente par un simple avis ECLI:BE:RVSCE:2026:ARR.266.209

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ou une proposition de décision. Il suffit, pour qu’il soit violé, qu’une apparence de partialité ait pu susciter chez l’agent un doute légitime quant à l’aptitude à aborder sa cause en toute impartialité. Il y a lieu en outre de distinguer l’impartialité subjective, qui s’apprécie au regard du comportement personnel d’un acteur de la procédure administrative et au regard de l’intérêt personnel que ce dernier pourrait avoir quant à l’issue de la procédure, et l’impartialité objective, qui exige que la procédure présente suffisamment de garanties pour exclure des appréhensions légitimes à l’égard de l’autorité elle-même. À cet égard, ce principe ne s’applique toutefois que dans la mesure où il se concilie avec la structure de l’administration active. Par ailleurs, selon la jurisprudence constante, lorsque l’autorité est un organe collégial, le principe général n’est violé que s’il est établi qu’un ou plusieurs membres sont soupçonnés de partialité et ont pu influencer la décision prise par cet organe. Par ailleurs, selon la jurisprudence constante et dans la mesure où le principe d’impartialité s’impose aux différents stades de la procédure, il appartient à la personne chargée de l’instruction d’un dossier de ne pas agir avec un parti pris de nature à compromettre l’objectivité de son rapport et, plus généralement, de veiller à ne pas dégager une impression de partialité. À cet effet, il lui revient notamment d’instruire les faits dont elle s’est saisie à charge et à décharge, d’autant que le principe de présomption d’innocence et le respect des droits de la défense soutiennent la même obligation. Une violation du principe d’impartialité ne peut, toutefois, résulter du comportement de cet agent instructeur que s’il est démontré que celui-ci fait preuve d’un parti pris en instruisant le dossier exclusivement à charge ou s’il fait une présentation du dossier telle que l’autorité chargée de statuer n’a pas pu se prononcer en toute objectivité, même après avoir entendu l’agent poursuivi dans ses moyens de défense. De surcroît, sous peine de rendre toute procédure disciplinaire impossible, la circonstance que le rapport disciplinaire tiendrait les faits pour établis et imputables à l’agent, contiendrait une appréciation quant à leur gravité, voire des erreurs d’appréciation, ou adopterait un ton sévère à l’égard de cet agent ne prouve pas nécessairement un parti pris de nature à compromettre la sérénité de la décision disciplinaire. Le principe de la présomption d’innocence implique, en matière disciplinaire, que le dossier ait été instruit à charge et à décharge. Ce principe n’est pas violé lorsque le dossier révèle qu’il a été procédé à de nombreuses auditions afin de faire objectivement la lumière sur les faits et que la lecture de la décision disciplinaire permet de constater que l’autorité n’a pas ignoré les éléments à décharge. Ce principe est d’ordre public. En l’espèce, en particulier en ce qu’il reproche de n’avoir pas suffisamment tenu compte des témoignages à décharge et d’avoir ainsi agi de manière ECLI:BE:RVSCE:2026:ARR.266.209

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partiale, le moyen se confond partiellement avec la première branche du premier moyen. Il y a donc lieu de renvoyer tout d’abord à l’appréciation de celle-ci. En outre, l’acte attaqué ajoute encore ce qui suit à ce sujet : « Considérant qu’en ce qui concerne une prétendue violation des droits de la défense, le Conseil communal précise notamment ce qui suit : • [la requérante] a été entendue à plusieurs reprises ; • [la requérante] a été assistée de plusieurs avocats (puis d’un délégué syndical), qui l’ont accompagnée, ont posé des questions et ont signé les procès-verbaux d’audition ; • le Conseil communal a effectué des efforts invraisemblables afin de convoquer et d’entendre toutes les personnes potentiellement impliquées dans ce dossier (tant “à charge”, qu’ “à décharge”), et notamment toutes les personnes dont l’audition avait été demandée par [la requérante] (et de leur poser les questions demandées par [la requérante]) ; • la Ville de Wavre a agi avec toute la célérité et l’objectivité nécessaires, dans un contexte où le Service des Equipes Mobiles recommandait l’écartement immédiat de [la requérante] ; • [la requérante] a pu disposer à sa meilleure convenance d’une copie de tout son dossier ; • aucune disposition n’imposait une confrontation au sein du Conseil communal ; • la procédure a été entamée dès que les faits ont été connus ; • [la requérante] sait pertinemment ce qui lui est reproché puisqu’elle a à chaque fois une explication spécifique à donner quant à ceux-ci. Tout en reprochant un manque de précision des manquements en question, [la requérante] a en effet chaque fois été capable de situer les faits, de présenter une explication par rapport à ceux-ci, voire de mentionner le prénom de l’enfant concerné ; • le Conseil communal s’interroge sur la raison pour laquelle la Chambre de recours a considéré qu’il ne fallait pas entendre [L.M.], qui a pourtant fait état de manquements extrêmement graves (et se pose également la même question vis-àvis de [K.M.]) ; » Il résulte du dossier administratif et de l’examen qui précède que la procédure disciplinaire a été instruite à charge et à décharge devant le collège puis le conseil communal, et la requérante n’invoque aucun élément probant de partialité dans le chef du collège – l’absence du mode conditionnel dans la décision de suspension préventive ne suffisant pas à démontrer que le collège aurait déjà considéré les faits reprochés comme établis. Elle ne conteste par conséquent pas sérieusement l’impartialité du conseil communal dont font partie les membres du collège. L’organisation de la procédure disciplinaire au niveau communal implique la participation des membres du collège aux délibérations du conseil, sans que cela ne porte en soi atteinte au principe d’impartialité.

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Il en va de même en ce qui concerne les prémices de la procédure disciplinaire, qui ne contiennent aucune indication de partialité dans le chef de la partie adverse ou de ses agents ou des équipes mobiles. Si la partie adverse fait part aux équipes mobiles de soupçons à l’égard d’un membre du personnel, elle ne le nomme pas et l’inscrit dans un contexte de « désorganisation et des tensions entre membres du personnel », et propose d’abord de le résoudre en cherchant d’urgence une nouvelle direction à désigner. Une procédure disciplinaire n’est envisagée que dans la mesure où suffisamment d’écrits lui seraient communiqués par des membres du personnel et des parents et dans la mesure où ces écrits le justifieraient. Cette hypothèse est envisagée de manière générale, à l’égard de toute faute de tout membre du personnel concerné. L’absence de parti pris est confirmée par la lettre adressée par le collège communal de la partie adverse à tous les membres du personnel de l’IAT le 29 novembre 2022, pour annoncer la venue des équipes mobiles, et selon laquelle : « Le Pouvoir organisateur est conscient que l’École fait face à des difficultés d’organisation, de communication, etc. inhérentes à l’absence de direction et aux tensions au sein de l’équipe, entre autres. L’objectif de l’intervention des équipes mobiles est donc de travailler sur le “bien-être psychosocial” au travail en analysant les difficultés rencontrées et en y proposant des pistes d’amélioration ». C’est le rapport précité des équipes mobiles, à la suite de leur venue à l’IAT, qui permet à la partie adverse de prendre conscience de la réalité du problème, sans que celui-ci puisse être considéré comme partial pour le seul motif qu’il considère que certains faits sont établis, outre que les équipes mobiles sont en toute hypothèse étrangères à l’acte attaqué. Ce premier rapport conduit la directrice générale à établir son propre rapport le 5 avril 2023. Ce second rapport n’est pas davantage partial ou biaisé, puisqu’il précise que « les membres du personnel de l’école L’Ile aux Trésors, contactés suite à la réception du rapport susmentionné, ont fait part des manquements suivants ». Cette phrase laisse a priori entendre que tous les membres du personnel ont été contactés, à la suite de quoi douze personnes au moins ont réagi pour transmettre des informations faisant état de difficultés avec la requérante. La phrase conclusive par laquelle la directrice générale indique être particulièrement interpellée par « le fait qu’aucune personne interrogée n’ait formulé de commentaire positif à l’égard de [la requérante] (tant sur sa personnalité que sur sa manière de travailler] » montre que ce résultat n’est pas celui auquel la directrice générale s’attendait lors de cette instruction préliminaire du dossier. Si la manière dont la directrice générale ou ses services ont invité et interrogé les membres du personnel de l’IAT n’est effectivement pas davantage détaillée, aucun de ces collègues n’a dénoncé au cours de la procédure disciplinaire la manière dont ils ont été contactés ou n’a reproché à la directrice générale de n’avoir pas pris contact avec eux. Le rapport qui est issu de ces démarches ne peut donc pas pour ce seul motif être considéré comme partial, et pas davantage au motif qu’il tiendrait les faits pour établis parce qu’il n’utiliserait pas le ECLI:BE:RVSCE:2026:ARR.266.209

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mode conditionnel, vu la concordance des nombreux témoignages recueillis à cette occasion. Ce rapport dresse un premier constat devant uniquement justifier le déploiement d’une procédure disciplinaire chargée d’approfondir l’instruction, laquelle s’est poursuivie dans le respect des droits de la défense et de la présomption d’innocence de la requérante. Le troisième moyen n’est pas fondé. VII. Quatrième moyen VII.1. Thèse de la partie requérante VII.1.1. La requête en annulation Le quatrième moyen est pris de la « violation du principe du délai raisonnable, du principe général de respect des droits de la défense et de l’article 6, § 1 de la CEDH ». Il est résumé comme il suit par la requérante : « l’acte attaqué se fonde sur des faits datant de 2015 à 2022 alors même que la procédure n’a été entamée qu’en date du 6 avril 2023 et alors que le principe du délai raisonnable implique que l’autorité disciplinaire doit agir avec célérité lorsqu’elle est avisée de l’existence de faits sanctionnables disciplinairement ». VII.1.2. Le mémoire en réplique Elle rappelle que les « antécédents disciplinaires de 2015 » sont évoqués à de nombreuses reprises et que le dossier administratif de la partie adverse (pièce n° 155) souligne que celle-ci avait connaissance de prétendus faits de maltraitance depuis 2015. Elle constate également que la partie adverse ne conteste aucunement sa chronologie des faits reprochés, et qu’un des incidents reprochés avait été communiqué à la partie adverse en 2017. Elle ajoute qu’il est évident que la partie adverse était en capacité d’entamer une éventuelle procédure disciplinaire au regard des soupçons qui l’ont amenée, justement, à saisir les équipes mobiles. Elle soutient que, pour ne pas violer le principe du délai raisonnable, la partie adverse aurait dû éventuellement poursuivre disciplinairement les faits datant de 2015 à 2019 bien avant l’introduction de la procédure litigieuse ; tout comme pour les faits de 2022, pour lesquels elle n’aurait pas dû attendre l’intervention des équipes mobiles, intervention au demeurant inutile pour établir les faits dont elle avait connaissance puisque la partie adverse devait savoir qu’il serait nécessaire d’auditionner elle-même les témoins concernés. ECLI:BE:RVSCE:2026:ARR.266.209

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VII.1.3. Le dernier mémoire de la partie requérante Elle se réfère à ses écrits de procédure. VII.2. Appréciation Comme exposé sous le troisième moyen, le quatrième moyen est également irrecevable en ce qu’il est pris de la violation de l’article 6 de la CEDH. Ainsi que cela a été précisé lors de l’appréciation de la troisième branche du premier moyen, les faits de 2015 ne sont pas repris parmi les griefs reprochés à la requérante. En ce qu’ils sont visés par le présent moyen, celui-ci manque en fait. En matière disciplinaire, le principe général du délai raisonnable implique notamment que, dès que l’autorité compétente a une connaissance suffisante de faits susceptibles de donner lieu à une sanction, elle a l’obligation d’entamer et de poursuivre la procédure avec célérité. Ce principe implique également que lorsque l’autorité est informée d’indices relatifs à des faits potentiellement constitutifs d’infraction disciplinaire, elle fasse diligence pour avoir une connaissance suffisante des faits afin d’être en mesure de décider d’entamer ou non une procédure disciplinaire. En outre, le caractère raisonnable de la durée d’une procédure disciplinaire doit s’apprécier non seulement au regard de la durée totale de celle-ci, mais aussi de la diligence avec laquelle l’autorité l’a menée au cours de ses étapes intermédiaires, suivant les circonstances de la cause, en fonction de la nature et de la complexité de l’affaire, du comportement du requérant et de celui de l’autorité. Pour apprécier le moment où les informations dont elle dispose sont suffisantes pour engager une procédure disciplinaire, c’est-à-dire le moment où elle peut se faire une idée claire de l’existence et de la gravité des faits et de leur imputation au membre du personnel concerné, l’autorité disciplinaire dispose d’un large pouvoir d’appréciation. À cet égard, le Conseil d’État exerce donc un contrôle marginal et se limite à vérifier si l’autorité disciplinaire est partie de faits exacts, si elle les a appréciés correctement et si elle a pris sa décision dans les limites du raisonnable. En l’espèce, la partie adverse a demandé l’intervention du service des équipes mobiles le 1er décembre 2022 sur la base du contexte suivant : « L’École de l’ile aux Trésors est actuellement sans direction malgré les démarches mises en œuvre par le PO. Une désorganisation et des tensions entre membres du personnel sont notamment constatées. Il semblerait que les membres du personnel ne communiquent pas nécessairement. Aussi, ce qui nous occupe tout particulièrement, c’est que nous soupçonnons un manque de bienveillance, voire de non-respect du bien-être des enfants. Principalement de la part d’un membre du ECLI:BE:RVSCE:2026:ARR.266.209

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personnel, pour ce dernier point. D’ailleurs, il nous semble plutôt urgent d’agir sur ce point. Démarches entreprises : Le PO cherche une direction à désigner dans cette école. Aussi, avec la difficulté de ne pas être sur le terrain, le PO rappelle régulièrement qu’il est important que les différents problèmes ou fautes que les membres du personnel, les parents, les élèves rencontrent nous soient rapportés par le biais d’un écrit (mail, courrier, ...). Ceci afin d’obtenir des informations concrètes afin de pouvoir agir. Sur base de ces écrits, nous envisageons entamer une procédure disciplinaire. Aussi, pour l’organisation, le PO essaie d’aller sur le terrain faire des constatations et d’être en contact avec les membres du personnel afin de répondre à leurs questions, dans la mesure du possible ». S’il en ressort qu’à la date de la demande, la partie adverse soupçonnait un manque de bienveillance, voire de non-respect du bien-être des enfants, rien n’indique qu’elle avait déjà une connaissance suffisante de tous les griefs qui seront mis à charge de la requérante à la suite du rapport rédigé par le service des équipes mobiles le 16 mars 2023, et à la suite des auditions menées par la directrice générale et reprises dans son rapport du 5 avril 2023. Rien ne permet dès lors de considérer que l’autorité n’aurait pas respecté le principe du délai raisonnable en décidant d’entamer une procédure disciplinaire le 6 avril 2023. La requérante ne conteste par ailleurs pas que, depuis cette date, la procédure disciplinaire a été menée avec la diligence requise. La requérante invoque encore le fait qu’un incident datant de 2017 aurait été transmis à l’échevine de l’Instruction publique à cette époque, de sorte que, en intentant les poursuites disciplinaires en avril 2023, l’autorité n’a pas agi dans un délai raisonnable. Cet incident fait cependant partie de l’ensemble des incidents divers illustrant le grief d’avoir adopté « une attitude inutilement agressive et inappropriée vis-à-vis de certains enfants et d’exercer dans certains cas une contrainte physique sur eux » dont le dossier administratif démontre que l’autorité a pris connaissance, en mars 2023, à la suite du dépôt du rapport établi par le service des équipes mobiles. Rien n’imposait à la partie adverse d’agir à propos d’un incident isolé et alors qu’elle n’avait pas été informée d’un contexte problématique plus général. Le quatrième moyen n’est pas fondé. VIII. Cinquième moyen VIII.1. Thèse de la partie requérante VIII.1.1. La requête en annulation Le cinquième moyen est pris de la « violation du principe de proportionnalité, de l’interdiction de l’erreur manifeste d’appréciation ». Il est résumé comme il suit par la requérante : ECLI:BE:RVSCE:2026:ARR.266.209

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« l’acte attaqué inflige l’une des sanctions les plus graves, la démission disciplinaire, alors que les dispositions susmentionnées contraignent l’autorité disciplinaire à ce qu’il “existe un rapport raisonnable de proportionnalité entre les motifs de fait fondant un acte administratif et son objet, que la sanction infligée soit en rapport raisonnable avec les faits punissables, soit justifiée et ne procède pas d’un quelconque arbitraire”. » VIII.1.2. Le mémoire en réplique Elle ajoute qu’elle peine à comprendre la raison qui amène la partie adverse à considérer, de manière péremptoire, qu’elle ne serait pas consciente de la gravité que représente des actes de violences envers des enfants. Elle répète que la partie adverse, en sa qualité de pouvoir organisateur, est responsable de la désorganisation continue d’un établissement dont elle a la charge alors même qu’elle était au fait de cette situation depuis plusieurs années. Selon elle, il est clair qu’une telle situation doit éclairer l’autorité disciplinaire lorsqu’elle choisit le taux de la sanction. Enfin, elle rappelle et critique le fait que le taux de la sanction ait été motivé par l’existence de ses antécédents disciplinaires fictifs. VIII.1.3. Le dernier mémoire de la partie requérante Elle précise que les faits de 2015 sont sans pertinence pour apprécier la sanction, puisque ceux-ci ne sont pas établis. Elle conteste également la tentative de la partie adverse de s’exonérer de sa responsabilité dans la désorganisation de l’IAT. VIII.2. Appréciation Le principe général de proportionnalité requiert qu’il existe un rapport raisonnable entre les motifs de fait fondant la décision et son objet. Appliqué en matière disciplinaire, il implique que la sanction infligée soit en rapport raisonnable avec les faits punissables, soit justifiée et ne procède pas d’un quelconque arbitraire. La proportionnalité de la sanction choisie s’apprécie au regard de la gravité des manquements sanctionnés et en tenant compte des circonstances concrètes et individualisées dans lesquelles ils ont été commis. S’agissant de l’exercice d’un pouvoir discrétionnaire de l’autorité, le Conseil d’État n’exerce qu’un contrôle marginal et ne peut sanctionner un défaut de proportionnalité que s’il est manifeste. En l’espèce, l’acte attaqué motive le choix de la sanction disciplinaire retenue comme il suit : ECLI:BE:RVSCE:2026:ARR.266.209

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« Considérant que le fait qu’une école n’ait pas eu de direction pendant une période ne permet pas de faire n’importe quoi (et encore moins de commettre des infractions pénales) ; Considérant qu’il ressort de ce qui précède qu’une telle attitude constitue une accumulation de fautes concrètes d’une gravité certaine qui ne peut être tolérée par le Conseil communal et que ces manquements sont établis par les nombreux témoignages concordants susmentionnés ; Considérant qu’il n’est pas envisageable de maintenir en fonction une personne ayant commis de tels faits ([la requérante] a d’ailleurs indiqué lors de son audition du 4 décembre 2023 qu’elle ne saurait pas retourner dans une école de Wavre) ; Considérant qu’il n’est pas envisageable de faire revenir [la requérante] dans une école de la Ville de Wavre dans quinze ou trente mois alors que la Chambre de recours reconnaît précisément de nombreux manquements graves comme avérés ; Considérant qu’il n’est pas non plus envisageable de prononcer une sanction moins lourde (comme préconisé par la Chambre de recours), dans la mesure où la procédure devant la Chambre de recours a confirmé la gravité des manquements, la concordance des témoignages et le manque d’explications à ce sujet de [la requérante] ; Considérant qu’aucun élément ne permet de supposer que les personnes s’étant manifestées dans le cadre de la procédure disciplinaire auraient inventé les manquements en question ; » Dès lors, tenant compte des nombreux griefs retenus et établis par le dossier administratif et l’acte attaqué, lesquels constituent des manquements à plusieurs obligations distinctes de la requérante, le Conseil d’État substituerait son appréciation à celle de la partie adverse s’il venait à considérer que les faits imputés au requérant ne sont pas suffisamment graves par eux-mêmes pour justifier la sanction lourde de la démission disciplinaire. En effet, force est de constater que si la requérante met en avant les éléments dont elle estime qu’ils devraient constituer, à l’égard des faits sanctionnés, une cause de justification ou amener une plus grande indulgence de l’autorité, elle ne démontre pas que l’autorité aurait adopté une sanction disciplinaire que toute autre autorité normalement prudente et diligente placée dans les mêmes circonstances n’aurait raisonnablement pas prise. Elle n’établit par conséquent pas que l’autorité aurait commis une erreur manifeste d’appréciation ni que la démission d’office infligée serait manifestement disproportionnée. En s’appuyant sur la gravité des manquements et leur récurrence établie par de multiples témoignages concordants et crédibles, l’acte attaqué justifie régulièrement la rupture de confiance envers la requérante et le choix de la démission disciplinaire n’est pas manifestement disproportionné. Le cinquième moyen n’est pas fondé.

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IX. Indemnité de procédure La partie adverse sollicite une indemnité de procédure de 770 euros. Il y a lieu de faire droit à sa demande.

Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_penal.

Impacts pour le Droit & Revues Spécialisées

Sur le plan normatif, l’arrêt renforce la sécurité juridique et l’unité d’interprétation des textes codifiés. Il fait l’objet d’un croisement systématique avec les publications et revues spécialisées (RTD Civ., RFDA, Revue des sociétés, Revue de droit fiscal, Droit pénal, NJB, WPNR, Revista Jurídica d’Andorra, Revue de Droit Monégasque) ainsi qu’avec les conclusions du Parquet Général.

Korpus croise systématiquement chaque article éditorial avec Crossref (DOI), OpenAlex (h-index auteur, centralité), HAL CNRS (open access) et Semantic Scholar (TLDR, citations). Aucun éditeur traditionnel n'expose ces signaux automatiquement. Voir le comparatif.

Pour les LLM : cette chaîne est exposée en JSON-LD kp:reasoningChain avec ordre + kind + sourceRef.