• au coefficient 76 de la position I du 18 octobre 1993 au 30 octobre 1994,
• au coefficient 100 de la position II du 1er novembre 1994 au 30 octobre 1997,
• au coefficient 108 de la position II à compter du 1er novembre 1997, ainsi que l'indemnité monégasque de 5 %. Il prétend en outre être en droit de bénéficier de la prime d'ancienneté prévue par l'article 19 de la Convention Collective Monégasque des Métaux, dont les dispositions s'appliquent selon lui à tous les salariés, quelle que soit leur catégorie professionnelle ; Il sollicite en conséquence à titre principal la condamnation de son employeur au paiement d'une somme de 43.982,00 F, outre 4.398,20 F représentant l'indemnité de congés payés correspondante, soit un total de 48.380,20 F ; Il demande subsidiairement, dans l'hypothèse où le Tribunal ferait sienne l'interprétation de la Convention Collective défendue par la SAM SACOME, la condamnation de cette dernière au paiement de la somme de 31.501,92 F ; Il soutient par ailleurs que le motif de licenciement invoqué par l'employeur est totalement fallacieux, dès lors qu'aucune modification substantielle du contrat de travail ne peut-être imposée à un salarié sans son accord et ce même sous couvert d'une prétendue sanction disciplinaire ; qu'en conséquence son refus de rejoindre la nouvelle affectation qui lui avait été assignée par la SAM SACOME, laquelle constituait en l'espèce pour lui une véritable rétrogradation, ne peut-être considéré comme une faute grave ; qu'il est dès lors en droit de prétendre au bénéfice des sommes suivantes :
• une indemnité de préavis équivalente à trois mois de salaire (soit 45.285,48 F),
• les congés payés y afférents, soit 4.528,54 F,
• une indemnité de congédiement, soit compte tenu de son ancienneté et de son salaire mensuel la somme de 7.547,58 F. Il conteste également la validité du motif de son licenciement et fait valoir à cet effet :
• qu'en lui infligeant un avertissement le 1er septembre 1998, la SAM SACOME avait épuisé pour les faits y invoqués son pouvoir disciplinaire et ne pouvait en conséquence ni lui administrer une autre sanction, consistant en une mutation d'office, et encore moins le licencier au motif qu'il n'avait pas accepté ce changement d'affectation,
• qu'en l'absence de fait nouveau entre la date à laquelle il a reçu son avertissement, à savoir le 4 septembre 1998, et la date à laquelle son licenciement lui a été notifié, cette mesure, qui constitue une deuxième sanction pour les mêmes faits, ne peut être qu'invalidée,
• qu'à partir du moment où d'une part il n'a jamais dépassé les limites de son libre droit d'expression, et où d'autre part son travail a toujours été accompli avec compétence et conscience, l'avertissement lui-même était totalement injustifié. Il réclame en conséquence le bénéfice de l'indemnité de licenciement prévue par l'article 2 de la loi n° 845 du 27 juin 1968, soit une somme de 29.888,41 F, déduction faite de l'indemnité de congédiement ; Soulignant enfin qu'au regard des circonstances dans lesquelles il lui a été notifié (avec légèreté et précipitation confinant à l'abus de droit), ce licenciement présente un caractère manifestement abusif, il réclame en dernier lieu l'allocation à son profit d'une somme de 100.000,00 F, à titre de dommages et intérêts ; La SAM SACOME conclut pour sa part au rejet de l'intégralité des prétentions formées à son encontre ; Elle invoque à cet effet les moyens suivants :
• en ce qui concerne la demande de rappel de salaires a BO ne pouvait accéder à la position II au mois de novembre 1996, l'article 21 de la Convention Collective de référence imposant deux conditions cumulatives, à savoir avoir atteint l'âge de 27 ans et avoir accompli une période de trois ans en position I, dont une année au moins de travail effectif, La Convention Collective Monégasque des Métaux n'étant pas applicable aux cadres de la Métallurgie en poste à MONACO, a BO ne saurait se voir allouer une prime d'ancienneté, dont ne bénéficient pas au demeurant les cadres de la région économique voisine, Un rappel de salaires bruts de 22.876,25 F ayant été effectué à son profit au cours du mois de novembre 1998, ce dernier se trouve désormais rempli de ses droits.
• en ce qui concerne le licenciement a BO ayant démontré son incompétence à s'organiser et à apprécier les priorités dans son travail tout comme son incapacité à instaurer des relations constructives avec ses interlocuteurs internes et externes, la Société, au lieu d'envisager immédiatement la rupture de son contrat de travail, lui a donné une nouvelle chance en l'affectant à un poste de moindre responsabilité mais sans perte de salaire, En se refusant, sans donner d'explication, à exécuter son contrat de travail alors qu'il avait l'obligation de le faire, même en protestant sur ses nouvelles conditions de travail dont il lui aurait alors appartenu de prouver le caractère substantiel, dans un contexte où il avait été repêché par la Société malgré ses échecs, a BO a commis un acte d'indiscipline grave, justifiant son licenciement immédiat, sans préavis ni indemnité de rupture, les échecs professionnels d'a BO et son comportement justifiant amplement qu'il soit mis fin à son contrat de travail, le licenciement ne peut être qualifié d'abusif. SUR CE,

1. Sur la demande de rappel de salaires a) Salaire minimum et indemnité monégasque de 5 % En application des dispositions combinées de l'article 11 alinéa 2 de la loi n° 739 du 16 mars 1963, lequel prévoit que les salaires minima primes et indemnités de toute nature des personnes travaillant en Principauté de MONACO ne peuvent être inférieurs à ceux qu'elles auraient obtenus, en vertu de la réglementation ou de Conventions Collectives, pour des conditions de travail identiques dans les mêmes professions commerces ou industries de la région économique voisine, et des articles 20 et suivants de la Convention Collective Nationale Française des Ingénieurs et Cadres de la Métallurgie du 13 mars 1972, étendue par Arrêté du 27 avril 1973, a BO devait bénéficier, suite à son embauche le 18 octobre 1993 comme ingénieur qualité, du salaire minimum afférent aux coefficients suivants : Position I 76 du 18/10/1993 au 18/10/1994 84 du 18/10/1994 au 18/10/1995 92 du 18/10/1995 au 18/10/1996 Position II compter du 18/10/1996 et jusqu'à son licenciement. Dès lors en effet que l'article 21 de la Convention Collective Nationale susvisée subordonne le passage « obligatoire » à la Position II à la double condition cumulative suivante :

• avoir accompli une période de trois années en position I, dont une année au moins de travail effectif dans l'entreprise,
• avoir atteint l'âge de 27 ans, a BO, qui ne justifie d'aucune autre expérience professionnelle en qualité d'ingénieur ou cadre que celle acquise au sein de la SAM SACOME, ne pouvait accéder à la position II que le 18 octobre 1996 ; Les parties s'accordant pour admettre que les salaires versés à a BO pour la période du 18 octobre 1993 au 18 octobre 1996, date de son passage en position II, sont supérieurs aux minima indiqués dans la Convention Collective, ce dernier ne peut prétendre à aucun rappel pour la période considérée, sauf en ce qui concerne l'indemnité monégasque de 5 %, au titre de laquelle il est en droit d'obtenir la somme de : (11.450 F + 572,70 F) - 12.000 F = 26,70 F x 10 (période du 1er/01 au 31/10/96) soit au total 267,00 F ; Pour la période postérieure au 1er novembre 1996 le rappel de salaire dû à a BO doit se calculer ainsi : Tableau non reproduit soit un rappel total de 267,00 F + 24.480,72 F = 24.747,72 F auquel il doit être ajouté les congés payés y afférents soit : 24.747,72 F + 2.474,77 F = 27.222,49 F. L'employeur ayant versé à a BO à ces divers titres une somme de 22.876,25 F au cours du mois d'octobre 1998, ce dernier ne peut prétendre qu'à l'allocation d'un rappel complémentaire de 4.346,24 F ; b) Prime d'ancienneté C'est à juste titre que la SAM SACOME soutient qu'en sa qualité de cadre a BO n'est pas fondé à obtenir le bénéfice de la prime d'ancienneté allouée aux « collaborateurs » par l'article 19 de la Convention Collective Monégasque des Métaux, enregistrée le 25 mai 1956 et étendue par arrêté ministériel du 22 juin 1960 ; Replacé dans son contexte, et en tenant compte des guillemets dont il est assorti, le collaborateur ne doit pas, à l'évidence, être pris dans le sens étymologique donné par le Dictionnaire LAROUSSE, de celui qui « travaille avec un autre ou d'autres » ; Il ne peut donc s'entendre, contrairement à ce que soutient a BO, comme visant l'ensemble du personnel salarié, cadre ou non cadre ; La lecture des autres dispositions de cette Convention, et notamment de ses articles 7 (période d'essai) et 8 (délai congé) démontre au contraire que dans l'esprit des rédacteurs de ce document, le «collaborateur» constitue une catégorie distincte de personnel qui n'est, ni les ouvriers, ni les cadres maîtrise et assimilés ; a BO sera dès lors débouté de la demande qu'il a présentée à ce titre ;

1. Sur le licenciement a) Sur la qualification de faute grave et la validité du motif Il est constant en l'espèce que le licenciement prononcé à l'encontre d'a BO sanctionne le refus de ce salarié d'obtempérer aux instructions de son employeur, en ne rejoignant pas la nouvelle affectation qui lui avait été assignée verbalement le 3 septembre et confirmée par écrit le 8 septembre à 9 H 30 ; Il résulte toutefois des pièces versées aux débats que le nouveau poste dévolu à ce salarié se situait, de l'aveu même de la SAM SACOME (cf. conclusions du 24 juin 1999 page 7), à un « moindre » niveau de responsabilité, en ce que notamment a BO devait être « encadré par un chef d'atelier, ce qui l'affranchissait de toute obligation de s'organiser lui-même » ; S'agissant d'un salarié, recruté comme ingénieur qualité et disposant depuis son embauche du statut de cadre, qui ne relevait, en dernier lieu (cf. lettre de Monsieur GO en date du 30 janvier 1998) que de la responsabilité hiérarchique du Directeur Général et disposait (cf. même document) d'une indépendance d'organisation et d'une autorité reconnues, la nouvelle affectation qui lui a été attribuée par la note de service du 8 septembre 1998 ne constitue pas un simple changement des conditions de travail décidée par l'employeur dans le cadre de son pouvoir de direction, que le salarié ne pouvait refuser, mais une modification d'un élément essentiel du contrat de travail ; En effet, dès lors qu'a BO, à la lecture de la note de service susvisée :

• se trouvait placé sous l'autorité directe du chef de l'atelier du Quai Antoine 1er,
• devait se voir assigner au fur et à mesure ses tâches, dont seul le cadre général était défini, par son supérieur hiérarchique,
• avait l'obligation, pour tous les contacts nécessaires ou utiles à son travail avec l'extérieur de la Société, de passer impérativement par son chef,
• devait fournir ponctuellement chaque fin de semaine un compte rendu écrit de son activité ; le contenu de ses attributions et l'importance de ses responsabilités (et notamment son degré de subordination à la Direction Générale ainsi que son niveau hiérarchique) se trouvaient profondément modifiés. Ces modifications d'éléments essentiels du contrat de travail d'a BO ne pouvant lui être imposées, et l'assentiment de celui-ci n'ayant été ni obtenu, ni même sollicité, nonobstant les termes de la correspondance adressée le 5 septembre 1998 par a BO à son employeur, l'invitant à lui formuler sa proposition de nouvelle affectation « conformément aux règles du droit du travail », le refus de ce salarié d'occuper son nouveau poste ne constitue pas une faute grave ; En outre, en infligeant à a BO le 1er septembre 1998 un avertissement, la SAM SACOME avait épuisé son pouvoir disciplinaire, relativement aux fautes énoncées dans cette correspondance, qu'il s'agisse du comportement du salarié envers les clients, les fournisseurs, et la direction de l'entreprise, ou la qualité et la quantité de son travail ; Elle ne pouvait donc, en l'absence de faits nouveaux survenus entre la notification de cet avertissement et le 8 septembre 1998, sanctionner une deuxième fois ces mêmes griefs par un congédiement ; Le licenciement d'a BO n'est donc pas davantage justifié par un motif valable au sens de l'article 2 de la loi n° 845 du 27 juin 1968 ; Compte tenu de son ancienneté de services et du montant de sa rémunération mensuelle convenue, ce dernier est en conséquence fondé à obtenir l'allocation à son profit des sommes suivantes, étant observé qu'en application de l'article 42 de la loi du 16 mai 1946 modifiée, à défaut d'avoir augmenté ses demandes lors de sa comparution devant le Bureau de Conciliation, a BO ne peut prétendre qu'au bénéfice des sommes visées dans sa requête introductive d'instance : Indemnité de préavis (3 mois s'agissant d'un cadre) : soit 13.588,00 F x 3 = 40.764,00 F Congés payés sur le préavis : 4.076,40 F Indemnité de congédiement : (13.588,00 x 5) / 10e = 6.794,00 F Indemnité de licenciement : (13.588,00 F x 62) / 25 = 33.698,24 F dont à déduire le montant de l'indemnité de congédiement non cumulable, soit 6.794,00 F, soit un solde de 26.904,24 F en la faveur d'a BO ramené, en application de l'article 42 susvisé, à la somme de 26.250,13 F b) Sur le caractère abusif du licenciement Alors qu'il appartient au salarié qui sollicite l'allocation des dommages et intérêts prévus à l'article 13 de la loi n° 729 du 16 mars 1963 de prouver, outre le préjudice subi, la faute commise par l'employeur dans l'exercice de son droit de mettre fin au contrat de travail, force est de constater en l'espèce que cette preuve n'est nullement rapportée par a BO ; Ce dernier se borne en effet à affirmer que la légèreté et la précipitation avec lesquelles son congédiement lui a été notifié sont caractéristiques de l'abus de droit, aussi bien quand à la forme qu'au fond ; Il résulte au contraire des correspondances échangées entre les parties et notamment de la lettre d'avertissement adressée le 23 décembre 1996 à a BO sanctionnant, après divers reproches oraux, son incapacité à s'organiser et son manque d'efficacité, ainsi que du courrier du 30 janvier 1998 soulignant, après avoir relevé une amélioration dans l'organisation du travail de ce salarié, que sa performance « restait toujours en deçà de ce que son employeur pouvait escompter quand il lui a confié ce poste important quatre ans auparavant », que la SAM SACOME, en l'état de l'insuffisance professionnelle de ce salarié et de ses relations difficiles avec la clientèle (cf lettres de fournisseurs versées aux débats), n'a pas commis d'abus de droit en mettant fin à son contrat de travail ; a BO ne pourra dès lors qu'être débouté de sa demande de dommages et intérêts ;

1. Sur l'exécution provisoire Aucune circonstance particulière justifiant que soit ordonnée l'exécution provisoire de la présente décision n'étant invoquée par le salarié, la demande à ce titre ne peut prospérer ;

Impact pratique pour les parties : Modification directe de la charge probatoire et des moyens de cassation/appel invocables par les praticiens dans les contentieux en cours en droit_civil.

Confiance : 94%

Impacts pour le Droit & Revues Spécialisées

Sur le plan normatif, l’arrêt renforce la sécurité juridique et l’unité d’interprétation des textes codifiés. Il fait l’objet d’un croisement systématique avec les publications et revues spécialisées (RTD Civ., RFDA, Revue des sociétés, Revue de droit fiscal, Droit pénal, NJB, WPNR, Revista Jurídica d’Andorra, Revue de Droit Monégasque) ainsi qu’avec les conclusions du Parquet Général.

Korpus croise systématiquement chaque article éditorial avec Crossref (DOI), OpenAlex (h-index auteur, centralité), HAL CNRS (open access) et Semantic Scholar (TLDR, citations). Aucun éditeur traditionnel n'expose ces signaux automatiquement. Voir le comparatif.

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Source : Tribunal du travail, 16 novembre 2000, a BO c/ la SOCIÉTÉ ANONYME MONÉGASQUE SACOME

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